无线网络支撑技术面试

A. 第一次面试 无线通信技术人员 应该注意什么

注意要有自信

B. 参加移动和电信公司的云网技术支撑的面试要准备什么

参加移动和电信的云网技术支撑面试需要做好如下准备：

1、无领导小组讨论

无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-8人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。整场用时约20分钟左右，讨论时间为15分钟左右，时间整体有减少的趋势。

C. 应聘网络管理员 去面试的时候通常会问一些什么样的问题 从来没有做个这个行业不知道怎么回答那位指点一下

你好！

这些看具体情况的。应聘的时候，看看这些公司对网络管理员的要求（网上招聘有信息），就能知道面试官大概会问到那些问题了。

通常会问：

1.对电脑硬软件故障熟悉程度如何？

2.以后想干什么？

3.如果遇到某些事情，怎么处理？

反正，这些东西都是不固定的，只要看公司用人的要求了。有些要求公司网管如同打杂，要求会电脑维修、打印机维护、网页设计、数据库管理等等。有些要求专门管理服务器的，也有一些要求很会网络设备。根据的公司的要求二不同。

但是真实能力一定有！自己努力吧！

D. 大哥，我要去面试电信的承载网络技术支撑这个职位，请问这个职位是干什么吗的谢谢了

就是电信业务在这个网里运行时出现的网络技术问题给予支持的职位

E. 中国联通无线网络维护岗位面试问什么

工作经历。闷滑中国联通无线网络维护岗位面试会问你的工作经历。中蚂败腊国联合通信有限公司成立于1994年7月19日，以13.4亿元资本金艰难起步，经过十年发展，已成为拥有843亿元净资产、2129亿元总资产的特大型国有骨干企枯链业，是我国唯一一家能提供全面电信基本业务的综合性电信运营企业。

F. LTE的面试问题

LTE的面试问题汇总

LTE面试问题汇总

1. LTE测试中关注哪些指标?

答：LTE测试中主要关注PCI、并陵RSRP(接收功率)、SINR(信号质量)、PUSCH Power(UE的发射功率)、传输模如租式(TM3为双流模式)、上下行速率、掉线率、连接成功率、切换成功率…………

2. UE的发射功率多少?

答：LTE中UE的发射功率由PUSCH Power 来衡量，最大发射功率为23dBm;

3. LTE和CDMA有什么相同点和不同点?

答：1、网络构架不同，LTE无基站控制器，即2G中的BSC和3G的RNC;

2、CDMA使用的是码分多址技术，LTE使用的是OFDM技术;

3、CDMA有CS和PS域，LTE只有PS域;

4. LTE各参数调度效果是什么?

1、20M带宽有100个RB，只有满调度才能达到峰值速率，调度RB越少速率越低;

2、 PDCCCH DL Grant Count 在FDE频段中下行满调度为600次/秒，只有满调度才能达到峰值速率，调度次数越少速率越低;PDCCCH UL Grant Count 在F频段中上行满调度为200次/秒，DE频段中上行满调度为400次/秒，只有满调度才能达到峰值速率，调度次数越少速率越低;

5. LTE后台操作相关步骤，包括添加邻区、调整参数等?

6. LTE关键技术?LTE采用的是OFDM技术

4、 下行OFDM: 正交频分复用技术，多载波调制的一种。将一个宽频信道分成若干正交子信道，将高速数据信号转换成并行的低速子数据流，调制到每个子信道上进行传输;上行 SC-FDMA 多天线技术; MIMO HARQ：为了获得正确无误的数据传输，LTE仍采用前向纠错编码(FEC)和自动重复请求(ARQ)

结合的差错控制，即混合ARQ(HARQ)。HARQ应用增量冗余(IR)的重传策略，而chase合并

(CC)实际上是IR的一种特例。为了易于实现和避免浪费等待反馈消息的时间，LTE仍然选择

N进程并行的停等协议(SAW)，在接收端通过重排序功能对多个进程接收的数据进行整理。HARQ

在重传时刻上可以分为同步HARQ和异步HARQ。同步HARQ意味着重传数据必须在UE确知的时

间即刻发送，这样就不需要附带HARQ处理序列号，比如子帧号。而异步HARQ则可以在任何时

刻重传数据块。从是否改变传输特征来分，HARQ又可以分为自适应和非自适应两种。目前来看，

LTE倾向于采用自适应的、异步HARQ方案。

5、 64QAM高阶解调;

7. 控制信道具体相关信息?

答：物理下行控制信道( PDCCH： Physical downlink control channel )

1、通知UE PCH和DL-SCH资源分配以及与DL-SCH相关的混合HARQ信息

2、承载上行链路调度允许信息

3、多路PDCCH可以在一个子帧中传送

4、子帧中用于PDCCH的OFDM符号设置为前n个OFDM符号，其中n ￡ 3

8. RB什么意思，深圳的带宽是多少，20兆带宽有多少RB?

答：RB(Resource Block)物理层数据传输的资源分配频域最小单位，时域：1个slot，频域：12个连续子载波(Subcarrier);

深圳目前带宽是20M，20兆带宽有100个RB;

9. 切换信令流程

10. PCI规划?

答：PCI规划的原则：

? 对主小区有强干扰的其它同频小区，不能使用与主小区相同的PCI(异频小区的邻区可以使用相

同的PCI)电平，但对UE的接收仍然产生干扰，因此这些小区是否能采用和主小区相同的PCI(同PCI复用)

? 邻小区导频符号V-shift错开最优渣蔽兆化原则;

? 基于实现简单，清晰明了，容易扩展的目标，目前采用的规划原则：同一站点的PCI分配在同一

个PCI组内，相邻站点的PCI在不同的PCI组内。

? 对于存在室内覆盖场景时，规划时需要考虑是否分开规划。

? 邻区不能同PCI，邻区的邻区也不能采用相同的PCI;

PCI共有504个，PCI规划主要需尽量避免PCI模三干扰;

11. LTE与TD的区别，对LTE的认识?

1、网络构架不同，LTE无基站控制器，即2G中的BSC和3G的RNC;

2、TD使用的是时分双工码分多址技术(TD-SCDMA)，LTE使用的是正交频分多址OFDM技术;

3、TD有CS和PS域，LTE只有PS域;

4、帧结构不相同;

12. RSRP、SINR什么意思?

RSRP: Reference Signal Received Power参考信号的接收功率

SINR：信号与干扰加噪声比 (Signal to Interference plus Noise Ratio)是指:信号与干扰加噪声比(SINR)是接收到的有用信号的强度与接收到的干扰信号(噪声和干扰)的强度的比值;可以简单的理解为“信噪比”。

13. LTE有多少个扰码?

LTE是用PCI(Physical Cell ID)来区分小区，并不是以扰码来区分小区，LTE无扰码的概念，LTE共有504个PCI;

14. LTE主要有什么干扰?

答：干扰分为内部干扰和外部干扰：内部干扰即系统内干扰，由于目前为同频组网，存在同频邻区干扰，PCI模三干扰;外部干扰即系统外的干扰，目前主要由DCS干扰和其他外部无线设备、器件发射的无线信

号频率落在LTE在用频段上产生的干扰;

15. LTE组网结构，EPC包含哪些网元，EPC英文全拼?

LTE的核心网EPC由MME，S-GW和P-GW组成， Evolved Packet Core 演进的分组核心网;

16. LTE无线帧结构，子帧等，上下行配比情况，特殊子帧包含哪些，怎么配置?

目前深圳F频段上下行时隙配比为1:3，特殊时隙为3:9：2;

DE频段上下行时隙配比为2:2，特殊时隙为10:2:2;

17. 单验的速率达标值，单验速率上不去的因素?

深圳目前宏站单验速率要求为：下行平均速率大于40M，统计时间为30秒;上行平均速率大于6M，统计时间为30秒;

室分：下行平均速率大于50M，统计时间为60秒;上行平均速率大于15M，统计时间为60秒;

18. SINR值好坏与什么有关?

下行SINR计算：将RB上的功率平均分配到各个RE上;

下行RS的SINR = RS接收功率 /(干扰功率 + 噪声功率)= S/(I+N) ;

从公式可以看出SINR值与UE收到的RSRP、干扰功率、噪声功率有关，具体为：外部干扰、内部干扰(同频邻区干扰、模三干扰)

19. LTE网络规划的内容?

1、 TA和TAL规划;

2、 PRACH规划;

3、 PCI规划;

20. 有没有去前台做过测试，覆盖和质量的要求是怎样的等等?

21. TD-LTE与GSM区别?

1、网络构架不同，LTE无基站控制器，即2G中的BSC和3G的RNC;

22. TD-LTE编码方式?

下行数据的调制主要采用QPSK、16QAM和64QAM这3种方式;上行调制主要采用π/2位移BPSK、QPSK、8PSK和16QAM，同下行一样，上行信道编码还是沿用R6的Turbo编码;

23. PCI中文名称以及504个是怎么计算出来的?

PCI有主同步序列和辅同步序列组成，主同步信号是长度为62的频域Zadoff-Chu序列的3种不同的取值，主同步信号的序列正交性比较好;辅同步信号是10ms中的两个辅同步时隙(0和5)采

用不同的序列，168种组合，辅同步信号较主同步信号的.正交性差，主同步信号和辅同步信号共同组成504个PHY_CELL_ID码;

PCI是下行区分小区的，上行根据根序列区分

24. LTE前台测试单流与双流的标识?

在Radio Parameters窗口：从传输模式Transmission Mode 看为TM3模式(只有TM3模式支持双流，TM2和TM7只支持单流)，Rank indicator为Rank 2才表示终端在双流模式(下左图);

由于PROBE软件反映速度慢，平时我们还可以在MCS窗口可以判断：如下右MCS图所示，有列数字，两列都不为零说明已在双流模式，如，左边一列数字不为零，右边一列全为零，说明占用的是单流;

25. LTE中的跟踪区是什么?

26. LTE中的跟踪区也就是Tracking Area，简称TA，跟踪区编码称为TAC(Tracking Area Code)。

跟踪区是用来进行寻呼和位置更新的区域。类似于UMTS网络中的位置区(LAC)的概念。跟踪区的规化要确保寻呼信道容量不受限，同时对于区域边界的位置更新开销最小，而且要求易于管理。跟踪区规划作为LTE网络规划的一部分，与网络寻呼性能密切相关。跟踪区的合理规划，能够均衡寻呼负荷和TA位置更新信令流程，有效控制系统信令负荷。

在LTE/SAE系统中设计跟踪区时，希望满足如下要求：

对于LTE的接入网和核心网保持相同的跟踪区域的概念。

当UE处于空闲状态时，核心网能够知道UE所在的跟踪区。

当处于空闲状态的UE需要被寻呼时，必须在UE所注册的跟踪区的所有小区进行寻呼。

在LTE系统中应尽量减少因位置改变而引起的位置更新信令。

寻呼负荷确定了跟踪区的最大范围，相应的，边缘小区的位置更新负荷决定了跟踪区的

最小范围，其最重要的限定条件还是MME的最大寻呼容量。

28.B和RB的区别

RB在时域上是7个OFDM符号，但实际调度是1个子帧，时域上是14个OFDM符号，

所以调度是按照PRB调度的，PRB=2RB.

RB有两个概念：VRB和PRB。VRB是虚拟的RB，mac层在分配资源的时候，是按

VRB来分配的，然后VRB再映射到PRB。VRB映射到PRB也有两种映射方式：分布式和集中式。集中式VRB和PRB是一一对应的关系，分布式的VRB 映射到PRB需要先交织，然后再按照一定的规则映射到实际的PRB位置。

29.LTE 有哪些上行和下行物理信道及物理信道和物理信号

的区别

问题答复：

物理信道：对应于一系列 RE 的集合，需要承载来自高层的信息称为物理信道;如 PDCCH、 PDSCH 等。

物理信号：对应于物理层使用的一系列 RE，但这些 RE 不传递任何来自高层的信息，如 参考信号(RS)，同步信号。

下行物理信道：

物理下行共享信道) 。主要用于传输业务

数据，

也可以传输信令。UE之间通过频分进行调度，

物理下行控制信道)。承载导呼和用户数据

的资

源分配信息，以及与用户数据相关的HARQ信息。

物理广播信道)。承载小区ID等系统信息，用于小

区搜

索过程。

Channel(物理HARP指示信道) ，用于承载

HARP的

ACK/NACK反馈。

物理控制格式指示信道)，用于

承载控

制信息所在的OFDM符号的位置信息。

物理多播信道)，用于承载多播信息

下行物理信号：

：参考信号，通常也称为导频信号;

：同步信号，分为主同步信号和辅同步信号;

上行物理信道：

物理随机接入信道) 承载随机接入前导

物理上行共享信道) 承载上行用户数据。

物理上行共享信道) 承载HARQ的

ACK/NACK，

调度请求，信道质量指示等信息。

上行物理信号：

：参考信号;

30.簇优化中对瑞覆盖的优化?

A:增加站点， B：提升其发射功率，调整天馈的方位角及下倾角增强覆盖。

31. 越区覆盖 降低发射功率 下压下倾角 降低站高 配置相应的邻区关系

32.切换分为哪三种类型

硬切换是不同频率的基站或覆盖小区之间的切换。切换过程是手机先断开与源小区的通信，再建立与目标 小区的连接;软切换是同一频率的两个不同基站间的切换。切换过程是手机建立与目标小区的连接之后， 断开与源小区的通信;接力切换是TD系统的特色技术，切换过程利用手机上行预同步技术，将上下行通信链路先后转移至目标小区。

33. 8.LTE目前所用哪些传输模式，各有什么区别和作用?

LTE的9种传输模式：

1. TM1，单天线端口传输：主要应用于单天线传输的场合

2. TM2，开环发射分集：不需要反馈PMI，适合于小区边缘信道情况比较复杂，干扰较大的情况，有时候也用于高速的情况，分集能够提供分集增益

3. TM3，开环空间复用：不需要反馈PMI，合适于终端(UE)高速移动的情况

4. TM4，闭环空间复用：需要反馈PMI，适合于信道条件较好的场合，用于提供高的数据率传输

5. TM5，MU-MIMO传输模式(下行多用户MIMO)：主要用来提高小区的容量

6. TM6，闭环发射分集，闭环Rank1预编码的传输：需要反馈PMI主要适合于小区边缘的情况

7. TM7，Port5的单流Beamforming模式：主要也是小区边缘，能够有效对抗干扰

8. TM8，双流Beamforming模式：可以用于小区边缘也可以应用于其他场景

9. TM9, 传输模式9是LTE-A中新增加的一种模式，可以支持最大到8层的传输，主要为了提升数据传输速率

34.模3干扰会导致什么情况? 答：SINR变差，影响正常进行切换，下载速率低

G. 通信公司一般的面试题目是什么啊是无线网络工程师，无线网络优化工程师，TD-CDMA，GSM，室内分布等等！

具陪带体看你是问第芦吵芦三方公司还是运营商，如果是第三方公司，那就根据你的级别问不同的问题，一般就是一些简单的理论知识或者工作经验，根据你的工作经验问一下案例，每个公司问题都不同，没有统一的题库。如果是运营商的碰庆考核一般各个地方都有专门的题库，根据你们竞标的合同，或者个人工作的性质，例如GSM/TD/W等，题目也不同。

H. 我要去福州，参加中国电信 无线网优的面试了，我是应届生，想知道一点面试技巧，和可能提问的问题。

这我转载的， 你仔细点看完，会有用的

应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

开始之前务必记住：

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官

1． 在一分钟内介绍一下你自己

这似乎是必答题。

不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）

如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！

2． 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？

千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：

问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？

答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。

其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

3． 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。

此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训（Lesson learned）以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

·你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？

现在是考察你的Conflicts Management。

现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。

我本人比较满意的回答：

每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。

在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：

问：你是如何处理意见分歧的呢？

答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：…… 可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？

如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。

·问：说说您的缺点，好吗？

答：缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息” （笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定）。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（注意这最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务……

·问题 硕士做销售，你从兴趣上着手，应该可以。还能在“硕士”学历的理解上可以做文章。例如：我从不认为硕士在能力上肯定会比本科生强，也不认为理所当然比本科生高一个级别。我一直认为，三年的硕士研究生经历，最大的收获是自己的学习能力和实际运用能力的极大提高。同样是应届生，我会更沉着，更周详，更自信。

·问 在人际沟通上是否曾经有过不和谐？ “有，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”

明白了吗？这是我自己第一次面试时回答的答案。自己觉得有4个优点：1、说明沟通不畅的根本原因不在你；2、表示你涉世未深，还很纯真；3、show了一下你的人格魅力；4、表明你愿意改变。

·作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/Section Manager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志; 回答太专业了,又觉得你好高鹜远。

回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：

A． 设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。

注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。

B． 把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。

记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

C． 在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。

D． 强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。

最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。 （还记得钻石法则吗？）

·在被问到家庭情况的时候，应该怎么回答，我觉得不能一概而论了，就我知道，有些公司问这些是希望能招到相对稳定的学生，一般而言，他们觉得农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定，当然这也不能以偏概全，但突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响是最为保险的我不知道您是否有工作经验，但对于应聘营销代表，我的建议有如下几点：

A 强调你的营销理念---当别人在推销牛排时，我在推销牛排在铁板上烧烤的滋滋声。许多不成功的营销在于只着眼在自己的产品如何物美价廉；许多成功的营销注重了解客户的需求；而我认为最成功的营销应该能够站在客户发展的角度，培养出/挖掘出他们对你产品的需求。（大概就是这个意思，自己补充，呵呵）

B 强调每一种性格都会有人欣赏有人讨厌，如果单靠性格魅力做营销，是一种悲哀。（现在，可以随意的说你的优点和缺点了，：））

C 做销售的优势？你自己有什么优势，都可以联系到销售的工作上，不要瞎编，只要转个方向思考。就像世界上没有自认为丑的无药可救的女孩子

4． 有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。

这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。

但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。

我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。

这同时展示了三条胜任力：priority setting； delegation和work/life balance

（二）

今天面试一个HR助理的职位，应聘的女孩子一坐下，我就知道会Reject她：手指甲上涂蔻丹我没有意见，但拜托不要一块块剥落褪色。说实话，我很怀疑现在大学的就业指导老师都在忙什么，这样初级的面试礼仪都没有强调。

好了，回到我自己的文章。今天想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵 ：））

还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果

一句话：面试时，要表现的有教养，容易接近

I. 无线网络优化面试问题！！！急！！！急

你好,我是做网络优化的。我也是面试过来的。

面试的时候不用紧张，你是应届毕业生的话，他们一般不会问你网络优化的知识，所以你只需上网看一下面试的文章，看一下比较常问的问题，以及比较好的回答。这个会对你帮助很大的哦！一般如：你对我公司了解多少？你家人如何看待你工作的事情？你在大学除了学习之外还做什么？你自己有什么优缺点？你希望遇到一个怎样的上司？等等之类的问题吧！

工作的话首先你要先确定你是做哪一种网络 是 G网 C网 还是TD的，然后你要去学习基本的网络原理，不要以为你是通信毕业的你有基础知识就不用再学。我也是通信毕业的！学完基本的原理之后，要知道你做的是哪一种设备的，是中兴？爱立信？等，然后去看一些无线参数。当然这些你们公司会给你资料让你自己学习或者是培训你的！

J. hr问网络技术掌握了哪些

网络技术是一个比较广泛的领域，包括了很多方面的技术和知识。以下是一些常见的网络技术，如果您想了解更详细的信息，可以针对具体的技术进行深入了解：

1. 网络基础知识：包括网络拓扑、协议、服务器、客户端等等。

2. 网络安全：包括网络防火墙、入侵检测、加密技术等等。

3. 网络管理：包括网络监控、性能优化、故障排除等等。

4. 网络编程：包括TCP/IP协陆明腊议、HTTP协议、Web开发等等。

5. 云计算：包括云服务器、云存储、云数据库等等。

6. 大数据：包括数据采集、数据处理、数据分析等等早滑。

7. 人工智能：包括机器学习、深度学习、自然语言处理等等。

如果您想在HR面试中展示您的网络技术掌握情况，建议您了解上述方面的基本知识，同时也可以在实践中提高自己的技能水平，比如参加网络安全比赛、编写自己的网络应用程序、实现数据分槐汪析项目等等，这些都可以帮助您更好地展示您的技术实力。