投简历和网络平台投哪个好

⑴ 去找工作，在网上投简历好还是去现场招聘会好

去现场招聘费时费力的，而且企业也不多，又不是大型的招聘会，即使是大型的也不好，我以前找工作的时候去过大型的，好多企业都是宣传自己，根本不招聘，我就亲眼看到过好多企业收了大约30cm厚的简历2摞，走的时候根本没带走。我还看过企业用投递的简历背面打印东西。感觉好可笑啊。

⑵ 找工作是官网投递简历还是通过快聘直通车、猎聘这样的平台去投递简历比较好

那要看你找什么样的工作了？
1、找互联网类的工作 上BOSS直聘；
2、蓝领类的工作找58同城；
3、一般性的工作上前尘无忧、智联招聘。
4、高端岗位上猎聘网。
一般情况下，如果你要找到合适的工作以上平台最好都要注册下简历，然后选择自己的职位类别，搜索跟你意向相关的岗位。把自己的简历填写完整，多投些简历，就会多一些面谈机会。

⑶ 找工作是人才市场好还是网上投简历好

各有利弊，人才市场现场决定率高，网上选择机会多。
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。
可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。

⑷ 招聘网站评测：用哪个网站投简历效果最好

智联招聘/前程无忧

优点：

1.智联和前程无忧都是比较老牌的招聘平台，入驻公司很多，按几率来看，机会会更多一些。

2.投递简历后，网站会显示这个岗位还有多少人在等待被查阅。这个很重要，因为投递简历的时候，大多数人会变成玻璃心，久久没有回应，会觉得自己是不是特别差劲儿。所以投简历后，最好看看前面有多少人在排队，如果排队人成百上千，基本可以确定，hr不会再查收这个岗位的简历了。因此收不到面试邀请是非常正常的，不是个人问题，千万不要怀疑人生。

3.投递简历后会进行相关推荐，智联和前程的推荐，从地域、薪资、岗位类型等看，相关程度还是蛮高的。

4.有一个刷新简历功能，每刷新一次，简历排位会靠前，各大公司看到你的几率就会提升。

不足：

1.个人信息泄露严重，虽然你没有投递简历，但仍然会有形形色色公司打电话通知你去面试。不知道是智联自动帮你投递了简历，还是简历信息被共享给了其他公司。这些电话中，不乏各类骗子公司，所以请擦亮眼睛，你没投递的公司，坚决不去。

2.首页排版很乱，很难一眼发现自己想要的信息，所以在这类网站上浪费的时间会相对较长。比如我找智联的搜索栏，找了得有三分钟吧……

其实也是能理解的，因为这类公司的收入主要靠广告，网站的第一诉求不是用户体验，而是销售，因此，页面很容易变成满满的小广告效果。

3.平台上的公司虽然多，但准入门槛低，质量良莠不齐，很多公司资质堪忧，选择的时候千万谨慎。投递前如果对公司不熟悉，最好查一下工商局备案，看看有没有不良记录。另外，多看看评论，看看大家怎么说，在心里权衡一下。

4.大多数公司在智联和前程无忧上面发布招聘信息，主要目的不是招聘，而是出于SEO、打广告等方面的考虑。说到这儿，你应该就懂了嗯。

适宜人群：

应届毕业生海投；找实习；找兼职

大街网

优点：

1.大街网是一个主打社交的招聘网站，因此，在这里不仅能找到招聘公司，还可以认识一些同行或一同找工作的朋友。（毕竟人脉在职场真的相当重要。）

2.邀请投简历功能完善。在大街网注册并填写简历猴，会有猎头和hr参考你的资质，邀请你投递相应岗位。如果你没有投简历，则该岗位不会获取你的私人信息。所以说，这方面的用户信息保密工作还是蛮不错的。

3.校招信息丰富。大街网的主要用户是在校学生和应届毕业生，因此，校招信息相比其他网站更加丰富、真实、有效。

3.有“找人引荐”功能，比较有创意，也是基于社交功能之上开发的。但笔者觉得这个功能比较鸡肋，因为如果你的人脉真实有效，何必在大街网上引荐呢？明明内推更方便啊。

不足：

1.大街网上的公司，活跃度实在不高，查看简历的周期比较长，简历的被查看率较低。因此不太适合急着找工作的人。

2.平台上公司，数量不算特别多，但质量倒都还好。

适宜人群：

应届毕业生参加校招；找实习；攒人脉。

拉勾

优点：

1.互联网公司占绝大多数，平台上公司质量比较靠谱，打广告嫌疑基本趋近于零。

2.搜索功能比较贴心，可以按照公司融资情况搜索职位，如A轮、B轮、上市等等。

3.简历投递出去，在一定时限内可以撤回。这个功能是不是绝了？好多时候手残点击投递，瞬间想起来还有一项没改完……避免了这个悲剧简直赞。

4.简历的状态会实时通过邮件提醒，流程正规。无论通过与否，拉勾网都会以一封正规邮件通知应聘者，并写明通过或拒绝原因。

5.拉勾会计算用户和职位的匹配度，并标注在条目右上角显眼位置，这大大缩短了应聘者挨个点击岗位条目、查看、关闭的流程。省时省力。

6.薪资明确，基本不存在“面议”的情况。没错，钱都说不出口还谈个毛！虽然对于应届生来说，学习＞薪资，但薪资毕竟是一个人价值的体现，也是公司对你认可程度的体现，怎么可以完全忽略呢？

不足：

1.拉勾网的用户定位主体，是3~10年的有经验职场人，因此相比之下，应届生的机会要少许多。

2.如果你的简历中，工作年限和对方要求的不匹配，那么在拉勾上是很难等到回音的，因为归类为“不匹配”的简历，15天没通过，会被系统自动划为“不通过”。

适宜人群：

实习经历较多、能力较强的应届生；工作经验1年以上，最好是3~10年的职场人。

boss直聘

优点：

1.boss直聘打破了投简历、等回复的传统格局，真正做到了“双向选择”。公司和应聘者双向选择，实时交流，第一时间掌握对方信息，在心里做匹配度评价，可以避开许多不必要的面试成本。

2.在boss直聘不但可以知道哪些hr对自己感兴趣，还可以查看对方是否阅读了自己的信息，以及对方最后一次活动是多久之前。非常人性化，至少可以知道这个招聘信息是不是僵尸信息了，对吗？

不足：

入驻的主要是中小型公司，大公司比例较少。

适宜人群：

找实习；找兼职；希望加入创业公司的应届生。

猎聘网

猎聘主要是猎头类招聘网站，主要用户锁定中高端人才。虽然近两年开始同时做校招领域，但毕竟

起步晚，不做过多推荐。

最后最后，给大家一个小经验：学一学SEO相关，hr的简历关键词检索真的非常厉害嗯。

⑸ 投简历在哪个平台比较好

投简历的话可以在58同城或者是信息港等等。比较知名度的平台，公司比较多。

⑹ 投递简历到公司和招聘网站哪个效果更好

投递简历到公司HR邮箱是个技术活，不会写的话可能会被当做垃圾邮件给清理掉；在招聘网站投递，只要这个企业是真实招聘，查看的可能性很高。如果企业HR留QQ邮箱，HR及时看到的概率高点。你不如这样，投递简历做三方面准备：1.投递简历到公司HR的邮箱，在邮件里解释下；2.在招聘网站也投递简历；3.同时，也给招聘公司打个电话咨询下是否正在招聘。

⑺ 找工作网上投简历还是现场招聘会好

按照现在的就业形式来看，双管齐下最好，不存在哪个更有优势一些，网络投简历这个是最常用的，也是最方便的，填写好简历之后发送过去，等待对方的回复就行了，但是多数石沉大海。现场招聘会可以面对面和企业的HR人员详细沟通，能增加一定的信赖和好感，建议两个都要试试，这样才能找到合适的工作岗位。

⑻ 10月校园招聘现场投简历和网投简历哪个效果好

肯定是现场投递简历的效果好一点。因为公司去校园做招聘不是为了一个形势，而是为了获得更好的招聘效果才会选择做校招的，否则的话直接就等着网络招聘就好了。
你可以网络校友邦，到校友邦论坛我是面霸版块去看看，望采纳。

⑼ 找工作在网上投简历和去人才市场哪个更靠谱

都可以选择。
1）从工作选择性讲：网上找工作选择更加广泛，凡是注册该招聘网站目前正在招聘相关企业的招聘职位都可以看到，可以申请面试；而现场面试只局限于在现场招聘的企业和部分适合个人的职位；
2）从面试准备来讲：网上找工作在投递简历之前可以对企业做一个全面的了解，包括企业的发展历程，基本福利等，而现场招聘海报只提供部分信息，不能让应聘者提前更多的了解企业；也就不能很好地做面试准备；
3）从面试周期来讲：网上找工作需要经历投递简历—筛选简历—电话面试—邀请初面—初面等环节，而现场招聘可以直接进入初面环节，且现场招聘的岗位一般都比较紧急，所以招聘周期相对较短；
在求职期间，可以选择两种方式同时进行，在网上投递简历的同时，可以去现场进行求职，只要合理的安排面试时间，避免面试冲突就可以。

⑽ 让你网上投简历更有效，都有哪些方法

网上简历投递是整个求职过程中非常重要的一步，这个过程和阶段的实施是否到位将直接影响到后期整个求职结果的好坏。那么如何更有效地投递简历呢？我将以这个问题为中心，分析和说明简历投递的要点和细节。

这部分是个人对在线投递简历效率更高的方法的所有说明。相信每个人都会有收入。当然，投递简历只是求职的第一阶段和部分，要想顺利求职，就要注意。今天的回答大家还满意吗？喜欢的可以点赞加关注哦！经过我们测试通过率较高的方法希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。