网络招聘哪个网站好

⑴ 有哪些知名的互联网人才招聘网站

一、互联网招聘网站(13)

1. 拉勾网（三年以上工作经验的适合）
2. BAT人才网-初入互联网三年以内的人适合。
3. 伯小乐，90后的职场伯乐！
4. 招聘 | SDNLAB程序猿招聘

5. 招聘 | SocialBeta运营汪招聘
6. 招聘求职| 设计虱招聘
7. 秒聘网 | 产品经理招聘，免费、专注、极速
8. 周伯通招聘-最靠谱的移动互联网招聘社区
9. 内推网-互联网招聘内部推荐直招平台
10. e成，招聘3.0的开创者！e成
11. 超级求职|10天帮您找到一份好工作，给您最好求职服务、最优的求职体验！

12. 电猴网-中国领先的电商人才招聘平台!求职

13. Nextoffer | 下一份心仪好工作

二、毕业生招聘(13)
10. 应届生求职网
11. 大街网
12. 应届毕业生求职网
13. 应届生bbs
14. 晒工资薪水
15. 高校就业联盟
16. 高校人才网
17. 五百丁 - 提供海量个人简历模板
18. 面试技巧和注意
20. 人人职场

三、综合人才(11)
21. 前程无忧
22. 智联招聘
23. 58同城招聘
24. 卓博人才网
25. 中国人才热线
26. 中华英才网
27. 猎聘网
28. 智通人才网
29. 我的工作网
30. 赶集网招聘

四、银行招聘(7)
31. 工商银行招聘
32. 建设银行招聘
33. 中国银行招聘
34. 交通银行招聘
35. 农业银行招聘
36. 兴业银行招聘

五、行业人才(27)
37. 1010兼职网
38. 最佳东方酒店人才
39. 建筑英才网
40. 中国卫生人才网
41. 中国服装人才网
42. 丁香人才网
43. 中国鞋业人才网
44. 中国汽车人才网
45. 中国就业网
46. 万行教师人才
47. 医药英才网
48. 中国外语人才网
49. 高校人才网
50. 中国电力人才网
51. 中国招教网
52. 化工英才网
53. 电力英才网
54. 一览英才网
55. 职友集
56. 北极星电力招聘网
57. 中国旅游人才网
58. 路桥英才网
59. 石油英才网
60. 中国建筑人才网
61. 138美容人才网
62. 中国印刷人才网
63. 中国教师人才网

六、特色招聘(8)
64. 猪八戒威客网
65. 任务中国
66. 中劳网
67. 派代电商招聘
68. 时间财富网
69. 全职招聘

七、求职节目(3)
70. 职来职往
71. 非你莫属
72. 天生我才

八、各地人才(25)
73. 广西人才网
74. 深圳人才网
75. 广东人才网
76. 南方人才网
77. 百才招聘网
78. 齐鲁人才网
79. 厦门人才网
80. 苏州人才新干线
81. 上海公共招聘网
82. 杭州人才网
83. 湖南人才网
84. 昆山人才网
85. 新安人才网
86. 浙江人才网
87. 西安人才网
88. 福建中国海峡人才网
89. 江西人才网
90. 泉州人才网
91. 山西人才网
92. 河北搜才网
93. 重庆人才网
94. 汕头招聘网
95. 温州人力资源网
96. 汇博人才网

⑵ 现在哪个招聘软件最好

Boss直聘、58同城、猎聘、智联招聘、前程无忧。以上五个软件都是社招和校招常用的，用户可以根据自己的实际情况选择心仪的岗位投递。

5、前程无忧：前程无忧有app和网页版，支持提供职位搜索、简历投递、简历修改预览、校园招聘、薪酬查询、职场资讯等服务。可以查看投递简历人数和匹配度，对于求职者来说非常贴心。也提供付费的职业咨询服务。

⑶ 找工作去哪个网站最好呢

本身对招聘网站理解不深，在网上看到这个，希望可以帮到你：
一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

⑷ 网络上有那么多的招聘网站,哪一个招聘网站最好呢

智联招聘和前程无忧吧

⑸ 比较靠谱的招聘渠道有哪些

招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了，网络招聘、现场招聘、猎头招聘是不是如数家珍？那到底哪个招聘渠道比较靠谱？下面就来八一八有哪些靠谱的招聘渠道。
一、内部推荐
1、员工推荐
制定一些激励政策，鼓励内部员工推荐。比如推荐成功一个岗位奖励多少钱。
2、内部轮岗
就是把难招聘的一些重要岗位考虑由内部人员进行轮岗，然后再招聘那些空缺出来的岗位，这样是可以降低招聘的难度的。
3、离职人员的联系
离职人员也是公司非常重要的资源，因为他对公司是非常了解的，完全可以推荐和宣传，多以做好员工的离职管理也是非常重要的。
二、移动网络招聘
移动网络招聘是我们比较熟悉的，包括微信、公众号、微博、QQ、微视频、手机招聘APP等。
1、社群招聘
现在的微信群是大部分人活跃的重要阵地，而qq群的热度已经远远不如以前了，但根据统计90后和95后玩qq空间的反而更多，这个是需要注意的。
• 朋友圈、qq空间发布时间：
虽然很多人朋友圈是想发就发，其实这里面也是有规律的。给大家提供4个阶段：
第一、凌晨，这个时间发消息的比较少，而很多人早起第一个动作都是拿起手机看朋友圈，看微信，招聘信息就很容易被人看到。
第二、上班期间大家忙于工作，很难顾得上去看微信群、朋友圈，中午下班之后，吃饭完之后，下午上班前是看朋友圈的高峰期。
第三、晚上八点吃完饭之后是一个高峰期。
第四、晚上十点到十一点人们入睡之前是看微信的一个高峰期。
2、微视频招聘
另外，微视频是营销领域里面非常重要的一个方式，也是现在比较火的一种方式，我们完全就可以借鉴过来，把它用在招聘上，一方面可以把自己公司的事拍成视频放在网上，让策划公司给推广一下。发布的内容一定要简短、直接、亮点突出。
3、APP招聘
现在很多事情都可以在手机上解决，移动互联网已经实实在在的生活了，所以我们的招聘也可以通过手机实现。现在很多招聘网站都有自己的APP了，大家可以下载，然后实时使用。
三、网站招聘
网站招聘包括全国性的招聘网站，地方性的网站，行业门户网站，和一些搜索性的网站。而招聘网站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供简历最多的。
那么如何挖掘招聘网站的潜力？我们需要做到以下几点：
1、职位发布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。
2、每天信息的刷新置顶。要让信息保持新鲜度，才会让更多人看到，而不是被沉下去;
3、首页展示的应用。很多招聘网站的套餐里都会包含有首页展示，提升认知度。
4、关键词的搜索，先紧后松。搜索简历的时候要尽量多的搜到相关的简历，比如，一开始搜索词为：年龄、性别、专业、毕业年限等等，但你去掉专业或毕业年限，又会搜到新的简历。同时可以多换几个关键词，也会有新的收获。
5、简历的审核。我们在下载简历之前要快速的浏览并且判断这份简历是不是符合要求，看工作经历、工作年限、家庭地址等等这几个关键的要素，十几秒快速判断是否合适。

⑹ 现在网上招聘什么网最好

智联招聘网站，58同城，Boss直聘网都可以的，现在找工作都是现在网上投简历，然后预约面试的，网络还是很给力的。

⑺ 网上招聘哪个网站靠谱，网上招工可信吗，真

前程无忧、智联招聘、中华英才网等等都是可信的
1、网上招聘还是可信的，但这些问题都可造成你的简历没有回复：企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场。
2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉。
3、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会，企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先，没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息，个人的条件与企业的要求有差距。