网络面试常用的软件

❶ 想问下各位HR们，线上面试软件哪个好啊

免费的视频软件就够了，比如：腾讯会议，微信，QQ，zoom，飞书会议，钉钉，都可以用。
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系统稳定可靠，采用先进的容器化技术，自主研发的弹性可伸缩架构，提供安全可靠的面试环境，平台同时在线面试场次可达 10000 场.

❷ 几个常用常用软件面试问题

1、介绍一下整体项目流程
答案：
1. 搭建缺陷管理的环境和测试环境以及配置管理的环境搭建;2. 编写测试计划;3. 设计测试用例;4. 编写测试用例;5. 测试用例的评审;6. 执行测试;7. 缺陷管理; 8. 测试报告的输出
 
2、在实际项目中你是如何做测试计划
答案：
1.对客户提供的或需求分析人员编写的用户需求文档或需求规格说明书进行分析，提炼出测试要点;
2.根据测试要点编写测试用例。
3.由评审组对测试用例进行评审--修改--再次评审--初步定稿
4.执行测试
4.1 按照测试用例对系统进行功能验证及客户的需求验证
4.2 将测试过程中产生的Bug录入缺陷管理系统
4.3 新版本发布后，对本次版本新增加的功能以及开发人员修正的Bug进行回归测试
4.4 根据项目需要提交测试报告。

3、你是如何制定测试过程中的时间进度表的
答案:根据项目的需求、开发周期、开发人员的开发进度等时间安排来制定一个测试时间进度初 稿，并将测试时间进度表交与整个项
 
目团队成员大家一起讨论和分析，最终和所有人达成共识制定出一个大家都可以执行的测试时间进度表。
时间表中包括了开发人员提交功能或功能模块的时间，以及为了更好的执行测试，配合测试人员进行功能培训的时间，以及测试
 
执行时间等，都详细的写到WBS中，并按照这个时间进度表来执行项目的测试任务。
4、测试计划都包括那些项
答案：1. 测试计划目标 2. 测试参考文档 3.测试术语与定义 4. 测试内容 5. 测试人员的分工 6. 测试进度 7. 测试流程
 
8. 测试工具 9.测试缺陷管理 10. 测试的风险分析
5、测试用例如何设计的
答案：在测试用例设计之前首先要熟悉客户的需求文档或需求规格说明书，以做到对被测系统的熟悉，充分了解产品的详细功能，并在熟
 
悉过程中即使与研发人员和客户人员进行有效的沟通。然后从需求中提炼中各个模块的详细功能点编写出一个测试要点的文档。根
 
据测试要点设计测试用例，测试要点与测试用例是一个一对多的关系，一个测试要点可能会需要几个测试用例的验证，有正常的操
 
作和异常的操作，甚至是几个正常与几个异常的操作，这要根据实际功能的要求来具体分析具体实现。
6、测试用例包括那些项
答案：产品名称、功能模块、用例的编号、编写人、被测功能的简述，测试的预置条件，测试步骤，预期结果，实际结果。
 
7、缺陷处理流程
1.讲缺陷的详细信息录入缺陷管理系统，并分配给对应的开发人员
2.如果遇到一些难以再现的缺陷，在开发人员修正过程中配合开发人员进行Bug的再现。
3.开发人员修正Bug后，会在缺陷管理系统中将修正后的Bug状态更改，通常为Fixed状态。
4.新版本发布后，测试人员会讲bug状态已经更改为Fixed的Bug进行回归测试。如果测试通过，则将该Bug关闭，如果仍
 
未通过，则将该Bug从Fixed更改为Reopen状态，继续让开 发人员来修正。并等待下一个新版本发布后的二次回归测试。
 
8、缺陷报告包括那些项
答案：编写人、被测系统的版本号、测试环境、预期结果、实际结果、对于实际结果如有必要附上截图、测试用例数、测试
 
用例通过 数，测试用例的通过率、对缺陷的一个分析汇总。
9、缺陷报告严重级别的划分
严重级别的错误：影响系统整体基本流程运行的错误，由于某一操作造成系统死循环或服务器崩溃的错误
较严重：功能实现错误、内部计算错误、
一般：UI错误，一些易用性的错误或建
10、开发人员修复缺陷后，如何保证不影响其他功能
答案：Bug的修复以及新功能的添加都有可能对版本造成一些影响，为了避免，在新版本发布以后，首先会对新版本做一个基础
 
的流程测试也叫做冒烟测试，如果测试基本流程都顺利通过没有任何问题，那么测试人员可以继续进行详细的测试，否
 
则就将冒烟测试中出现 的问题以及问题有可能出现的原因反馈给开发人员，由开发人员修正后再次发版，进行测试。这
 
是一个迭代的过程。
10、发现问题后你是如何判断其是否是BUG，你是如何提交的？
答案：测试用例是经过评审组严格的评审，完全按照客户的需求规格说明书作为最终依据来评审的，如果测试过程中，测试结果与实际结果不符就很可能是Bug，如果一些比较明显的问题就直接录入缺陷管理系统，如果是一些边界问题不容易确定的，可以通过和开发人员甚至是设计人员等进行沟通最后得出一个结果究竟是否是Bug，如果是Bug就录入，如果是一个需要增加的新功能等，可以录入缺陷管理系统，类型为新需求。
 
11、测试总结报告包括那些项
答案：测试用例的通过数，测试用例的未通过数，以及测试用例的通过率，未通过的功能都集中在哪几个功能模块 ，根据测试经验以及测试结果进行一个缺陷的分析和建议。

❸ 线上招聘有什么好用的远程视频面试的软件

用伯乐星视频面试小程序，即开即用，打开微信就能用。
而且不用面试官和面试者添加微信这些繁琐的操作，也不用候选人登录一堆系统账号什么的。
什么是好用，简单有效就是好用。

❹ 如果采取线上面试会用什么软件面试

可以啊
有的就是不打电话
省话费的公司都是勤俭节约的好公司
所以不能去啊！

❺ 面试软件有哪些

现在有很多大型的面试平台都有自己的软件。无论是前程无忧还是boss直聘。当然还有一些其他的面试软件都有直播面试或者直接面试的工程。

❻ 哪个面试软件效果比较好

转眼间又到了金三银四的求职黄金期，对于要跳槽或找工作的小伙伴们，绝对是一个好时候，在这时招聘网站的选择对求职者就十分重要，下面就来说一下常用优质行业内排名很高的的几个招聘网站。主要分成三类十个网站。
一、综合类别:（职位覆盖最全面）
1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。
7、应届生求职网（毕业生求职平台）

对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。
8、大街网（毕业生求职平台）

大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。
9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）

这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。
三、社交类别（职场社交互动）

10、脉脉
这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。
在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

❼ 明天要面试 跪求一些常用的办公室软件

网络公司?
word excel是基础的软件，大家都学过，证书也都拿过！
面试网络的，那就要对网络方面有一顶的了解！
如果你的是面试平面美工这一块的那就要懂得photoshop,falsh，等等一些软件～～这些软件不是一天就能搞定的，要的面试网页制作那你必须要过计算机二级，而且懂得代码编程！这些软件不是一天就能学会的～～你要面试网络操作以及故障处理这一块的话～～那你要学的东西可多着！
如果你做个人简历的话，用word操作就可以了～～这个很简单的～～如果连这个都不会的话‘那说明你的计算机功底还是比较欠缺的！

❽ 可以线上面试的找工作软件有哪些

现在基本所有的招聘网站都开通了线上面试的功能，比如常见的智联，猎聘，boss或者58都可以

❾ 视频面试软件哪个比较好用啊

有的公司有自己的面试系统，有的直接微信qq通话，，，，

❿ 视频面试软件都有哪些呢

远程面试是指企业面试官与求职者不在同一个地方，双方通过网络视频的方式进行交流，完成面试过程。这很容易实现，因为现在有很多领域都有视频会议，比如政治，公安，安全，环境等系统都引入了视频会议和远程指挥。这样可以有效的节省人力物力。

在线视频面试软件有很多，推荐两个。一个是基于浏览器的OM视频面视服务软件，是B/S架构，软件安装后即可生成专业视频面试网站，参加面试者无需安装任务软件，招聘双方只要有麦克风和摄像头即可进行交流。

另一个是软视视频ZOOM软件，提供实时在线视频和网络会议以及培训等在线服务。

如果要达到好的面试效果，建议选择良好的话筒和高清晰度的摄像头，另外要调好本地光源。音频不能有噪音和失真。视频不能出现卡顿，对网速也有要求。