Ⅰ 我培训了一个月的软件测试，一般公司都要有工作经验的测试人员，我们能够竞争吗
能，但是机会很小。
这是IT行业的共性，不差钱，就怕招来的不能干活。
大的公司宁愿花大钱去招经验丰富的。
既然学了，也愿意做这个行业就考虑一些方法。
1.大量的投简历，大量的面试，不要排斥小企业，小项目。
2.如果工作很难找的话，不要排斥任何一个可以提供经验的企业，因为你没有挑的资格。
进去一天多一天的实际经验，进去一个月多一个月的实际经验，然后就是你下一份工作面试的资本和实习期的资本，这一次学了一个月的经验就有可能让你在下一份工作做到2个月。做过3个月基本上你就有希望留下了。
3.实习生，培训生的机会，可以寻求一份实习生的机会。有可能会签几年的服务合同，这个要自己斟酌。
4.提高自己的其他方面的能力，例如英语，例如计算机基础的能力，也是通向成功的大门。
最后祝你成功，我也是一个IT培训的过来人。路不好走啊，加油
4.
Ⅱ 软件培训测试机构靠谱吗
软件测试培训机构不靠谱的三种现象：
1、包就业
不用想都是假的，培训机构说的包就业就是拿着你的简历去boss直聘，拉钩，51，猎聘等网站去投简历，要么就是认识一些企业的招聘人把你们简历投出去，实际还得靠自己去面试，面试还是真刀真枪地，往往把你们简历给的都是一些很一般单位容易面试通过，这样整体薪资会很低，不好发展。所以学到东西才是核心。
2、分期付款
往往分期付款就是让你最后多掏几千元的幌子。
3、学到实战项目
往往纯粹的培训机构学不到东西，为什么呢？因为多少年不在企业就职了教你的东西能在企业用起来？有实战演练？显然不可能。笔者我作为企业测试总监，面试了好些从培训机构出来的讲师，具体哪个机构就不用说了，测试体系一塌糊涂，测试流程纯靠瞎蒙，测试技术技术的让人无法知识，缺少项目实战经验，多为纸上谈兵。虽然软件测试门槛低，但是如果想要能在一家企业稳妥发展，还是要有较强的实战能力的。
4、高额学费
我之前说过如果学费超过5000以上的基本都靠培训发家致富呢，那就是纯粹搞培训的，纯粹搞培训最大问题在于就是脱离了教育的初心，项目、企业流程实战化。另外高额的培训费用给学生带来了经济压力让学生在很长一段时间都缓不过来。
对于选择培训班，需要参考以下几个点，一定要了解清楚，避免上当。
1、线下不建议，因为价格高，另外创办线下的都是脱离企业模式的，都好几年不在企业上班了，教的东西在企业实战不起来，往往学员学习了，没有项目，在企业站不住脚。
2、线上，价格过高的基本超过5000的都也是脱离企业的，另外线上的一定要小班制，超过15个人的班级，学员的问题，肯定没人能来协助你解决，小班制很重要很重要。
3、一定要实操，要有真实项目去做，不然到企业你会发现什么都不会。。项目经验至关重要。
4、老师讲的是否是比较新的概念，比如是否有前后端分离的项目实战、微服务的项目、是否有敏捷项目流程、探索式项目流程。
5、是否吹牛逼说包就业，互联网行业没有走后门一说，包就业往往就是给你投简历，把你塞到烂单位；另外是否分期，分期是一个坑，分期往往下来要多交几千元。
6、简历辅导是不是都是什么管理系统、每个学生都一样的项目，简历一看就是培训班出来的。
Ⅲ 急，就是公司愿意花两个月培养新人就是软件测试这块靠谱吗
所谓怕套路，就是怕自己花培训费参加培训后，用人单位试用又说不合格或工薪压得很低。。。
让培训和用人单位合起伙来骗培训费！
所以多打听业内的人的情况。
Ⅳ 我们公司想要做在线培训，有没有什么软件或者系统可以推荐
给您推荐轻速云在线培训考试系统！
轻速云能为企业单位和培训管理部门提供培训课件制作、培训进度查询、员工人员管理、在线考试等服务，不仅能满足企业对员工在线培训考试的各种需求，还能用在线考试系统组织面试招聘、企业年会闯关答题等活动。一站式为企业提供在线培训考试类云服务。
使用轻速云组织在线培训考试主要具备以下优势：
1、通过企业在线培训考试系统，企业可以建立更为完善的培训体系，还可以对员工的学习情况及时跟踪和调整，包括考试测评，数据统计等等，管理员通过登录后台就能掌握到每个学员的具体学习情况。
2、企业开展员工在线培训考试项目，员工可以通过电脑、手机甚至微信登录系统进行随时随地学习，碎片化学习，不用受到时间地点的限制。
3、在线培训考试可以同时满足不同部门对培训不同的需求，便于整合各种内部资源，使员工在短时间内提升技能，发挥最大的价值。
4、完善的在线培训体系，可根据需求定制培训内容，为不同角色给出专属培训方案，线上线下培训渠道全覆盖。
5、专业团队提供运维保障服务，真正做到售后无忧。
员工在线培训考试是企业快速成长不可或缺的，培训与考试结合，可以让企业把“人”培训成为“人才”，让企业更具备核心竞争力。
Ⅳ 政府机关软件正版化检查方法
，涉及进度、质量、投资、合同、人员、风险、图纸文档等多方面的工作，众多的参与部门和单位如设计、监理、施工、设备、物资、运营等，使沟通和协调的工作困难，大量的信息需要有效的管理。而政府建设管理中心承担管理政府投资工程的甲方管理责任，所管理的工程数量多、规模大，传统的项目管理方法已越来越不适应当今的管理需求，急需寻找新的方法和工具。
网欣GovPM软件系统就是网欣软件根据上述的管理需求，特别针对政府工程管理的实际需求开发研制的工程管理软件产品。系统由工程内部管理系统、网上进度填报、内部协同办公、外部门户信息四部分组成，能对工程、合同、资金、文档、进度等进行有效的管理。通过应用网欣GovPM软件系统，使得政府工程管理变得更加简单、方便，进度及付款的控制非常准确， 杜绝了人工造成的差错， 大大提高了工程管理的效率。
整个系统融合了当今建设管理和计算机技术的最新思想，采用B/S结构，完全基于WEB技术开发。针对性的实现了信息/文档的电子化管理；实现了信息共享的网络化管理；实现了业务的规范化管理。从而彻底改善工程管理水平量和提高工程质量，增强政府投资建设工程的良好形象。
工程管理系统以成本控制为中心，通过将项目的进度、资源、质量、成本等管理要素相结合，实现了项目的综合动态管理，同时通过项目的综合检测与分析，为项目决策人员提供多方位的价值评估与分析，解决高层领导最关心的宏观总体问题。
工程内部管理系统是网欣GovPM软件系统的重要组成部分。对在建工程、合同和资金收入、支出信息进行严格的管理，还可以对资金来源类型、拨入时间等相关资料进行管理。
网上进度填报是网欣GovPM软件系统的另一重要组成部分，主要为工程涉及单位(工程的施工、造价审核、进度审核、监理审核)提供网上填报和审核功能，实现真正的联合办公。该功能登陆采用电子钥匙检查，安全系数高，操作简便。
功能特点
① 通过系统的内部管理系统，形成一个不受地域、不受时间限制的跨空间工作平台；由于承担着全市所有政府投资工程项目的管理，因此，工程项目在地理位置分布上将是分散的，既有偏远的山区工程，也有闹市中的投资项目，而我们的工作人员也将随着这些项目而流动，分身无术，无法做到现场管理与办公室事务同时兼顾。而今，通过使用工程管理系统中的内部管理系统功能，工作人员不管身在何处，只要通过网络登陆系统，就能处理各自责任范围内的日常工作，做到现场管理与办公事务处理两不误，真正实现网上办公。
② 通过系统中的网上进度填报功能，为工程涉及单位(工程的施工、造价审核、进度审核、监理审核等)提供网上填报和审核功能，最大限度的减少工程项目在中间环节的审核时间。无论哪个单位哪个人，做了什么事，做到什么程度，其各自的责任一目了然，非常清晰，避免了出现问题互相推诿的情况发生，提高了政府工程工作的透明度。
③ 通过应用网欣GovPM软件系统，能对工程、合同、资金、文档、进度等进行有效的管理，使得政府工程管理变得更加简单、方便，进度及付款的控制非常准确， 杜绝了人工造成的差错， 大大提高了工程管理的效率。
④ 整个系统融合了当今建设管理和计算机技术的最新思想，将计算机的流程控制特点及方便高效等性能融入了工程项目管理控制过程中，针对性的实现了信息、文档的电子化管理、信息共享的网络化管理和业务的规范化管理，从而彻底改善工程管理水平量和提高工程质量，增强公众对政府投资工程的信心，树立了政府工程管理部门严格高效的良好形象。
⑤ 工程管理系统以成本控制为中心，通过将项目的进度、资源、质量、成本等管理要素相结合，实现了项目的综合动态管理，同时通过项目的综合检测与分析，为项目决策人员提供多方位的价值评估与分析，解决了高层领导最关心的宏观总体问题。
Ⅵ 像那种软件测试培训公司，好像是实训生，还说是招聘上岗，有工资，然后和进入企业，是不是真的
现在骗子比较多，但这么看肯定没法判断真假
如果是真的，但是这种培训公司送进去的员工，一般很受歧视。
比如正常招聘的本科生，干了编码一个月之后，公司觉得他干得不好，一般会把他调到别的部门去，可能是做测试，再看看，说不定换个岗位就好了。但是培训机构介绍的，第一个月干不好，就直接辞了
Ⅶ 今天去面试软件测试岗位，但是她说会带薪培训两个月，等正常工作了要还这个培训费，这是骗子公司吗
别信！别信！别信！
这是培训机构的经典套路——招转，以招聘的名义忽悠你去面试，完了又说你技能不足顺势推出培训业务，只能说你去的这个公司本质上就是个培训机构，而面试只是他们用来招生的手段之一，所以一定要慎重！
他们玩的就是“饥饿营销”这一套，表面上用培训期间的薪资引诱，实则在给你挖一个巨大的坑，让你稀里糊涂签了协议，背负贷款，如果没有猜错，他们一定还会要你的身份证，千万别给啊！给了他们就会给你办理贷款，让你稀里糊涂背上万元债！
这些培训机构也真是好笑，明明自己就是做培训的，却不敢承认，想方设法的骗人，连最基本的业务都不敢承认，怎么能指望他们给你更好的技术培养呢？
所以大家在择业时，一定要理智对待，远离招转，不可急躁，不要被眼前的利益所蒙蔽，踏实学到扎实的技术才是走得越远的保障！
Ⅷ 去培训机构学软件测试靠谱吗是不是骗人的
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Ⅸ 软件测试公司对新员工培训问题
你应该是企业内部人员马上要给入职员工培训的吧。
这个很简单一般集中在业务知识方面，讲的都是比较大体的东西最好讲一下你们的测试流程最好在最短时间内让他们吸收上手工作。
Ⅹ 网上招聘那种软件测试之类的，培训了然后进了企业收钱的是骗局吗
学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址：
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