网络投递和现场招聘哪个好

1. 网络、报纸、现场招聘，各有什么优势，劣势

1、报纸招聘
优点：
会吸引到平均素质较高的人才前来。同时也可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大。同时，在报纸上公开人才招聘信息时，出色的表现形式也无疑为企业打响了广告，增加了知名度。
缺点：
费用比较高，招聘费用相对较大。不管是投递简历，还是应聘者本人前来面试，都会在短时间内给企业的招聘者们带来很大的工作压量，造成很大的工作压力。这种招聘形式还是容易给现在团队形成一定压力，带来一定的不稳定性。
适合招聘中基层管理人员及部分要求较高的基层人员。
2、现场招聘
优点：
现场招聘会是一个最现实最热烈的招聘方式，现在每逢周末举行的大型招聘会更是吸引着大批求职者趋之若鹜。参加的方式也很简单，招聘的企业只需要提供企业的相关证件，交纳各项费用，然后将自己招聘的要求提供给招聘会的主办方，就可以在招聘的时间里坐等求职者上门了，看着他们的简历，对他们本人现场进行审查和评测。现场招聘会比较直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的相关信息，现场进行选拨。由于参加的招聘会的人员较多，可以选择余地也较大。
缺点：
现场招聘由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，还需要进行下一个面试或者笔试的环节。由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。
适合招聘人员：基层管理人员和基层销售人员等
3、网络招聘：
优点：
利用网络招聘，获得的信息量较大，可选择的面也很广，由于网络的发达，对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘企业也能对号入座，很容易找到自己需求的人才。
缺点：
信息量大的同时也意味着招聘者的工作量大，招聘者想要从成千上万的求职者信息中搜索出合适的人选，需要大量的时间。每个求职者为了找到一份工作，都想通过网上的简历尽量把自己包装的尽量完美一些，这样难免就有夸张得成分包含在其中，这就给招聘者全面认识应聘者造成了一定得困难，有时从网上简历看各个方面都非常优秀得人，面试时说不定漏洞百出，造成招聘企业资源的浪费。
适合人员：中层及以下人员

2. 自己怎样找工作比较靠谱，网上投递还是到现场招聘比较合适

不管什么途径找，自己要实地考察一下，看看公司营业执照等，是不是规范。如果正好有朋友熟悉这个公司的话，问问看也很重要。如果自己比较仔细的话，网上的招聘信息保存一下，和人事部确认好工作内容、工资奖金和五险一金缴纳事宜。

3. 人才市场招聘和网上招聘的效果哪个更好

招聘市场与网络招聘各有各的效果，各有各的优劣势。没有哪一个比哪一个好。只是针对性某岗位、某特点的工种。效果不一而已。

一、招聘市场：

• 优势：

1、适合基础岗位、社会通用岗位。适合招聘普工、业务员、文员会计等。
2、其中：
2.1 政府部门举办的大型招聘会多半针对在劳动力市场中处于明显劣势的人群，如应届大中专毕业生、往届2年以内的大中专毕业生、文秘类等。
2.2 人才中介公司举办的招聘会通常可以招到业务员、普工技工、文秘等。虽然只能招到基层人员，但面对面交流，效率还是很高。
2.3 政府部门常年固定的劳务市场只适合招聘劳务工，而且短期临时工居多。

• 劣势：

1、适合基层普通职位，几乎不能招聘到中层和优秀基层。
2、快消、耐消、餐饮、其他服务业、价值含量低的中小加工业适合选择此渠道。

二、网络招聘：

• 优势：

1、分为综合性人才招聘网站（前程无忧、智联招聘、中华英才等）、行业性人才招聘网站（it人才网站、机械类人才网站、房地产人才网站等）、服务大众的门户网站（58、大街等）、校园招聘网站、行业网站（52rd、听评书网等）。
2、费用低、自动化程度高，适合海选。
3、适合22-35岁人群的招聘。
4、适合文职类、技术类尤其是IT类人才的招聘。

• 劣势：

1、人资部门工作量大，对面试官甄选技能要求高。
2、不适合工作环境多在户外、复合技能要求高、高管等招聘，如采矿工程师、农资销售、公关部经理、c族职位等的招聘。

所以，要根据情况而定。

另外，哪一家网络招聘好些。个人建议当地的招聘网会比较合适。

4. 网络招聘跟招聘会有什么区别

网络招聘与现场招聘会的比较

一、网络招聘的优势：1方便快捷，信息量大；信息更新速度快

2将成为主流的招聘的招聘渠道

3招聘不受任何时间地点和外界环境的影响

4可以做长期的人才储备，建立自己的企业人才库

5不受区域限制，加快人才的流通（地方性人才网区域性较强）

6招聘成本最低

7在网上的logo广告可以做企业的宣传

网络招聘的不利：大多数人对网络招聘的认识不够

二、招聘会属于比较传统的招聘方式，它的优势在于：
1直接快捷，面对面的沟通交流

2大多数求职者和企业比较认同

3极大的满足企业的人才本地化

4满足集中大量的招聘需求

最大的弊端在于：1占用较大人力物力的

2受外界环境影响较大

3时效性较差

4招聘成本较高

对于求职者来说网络招聘可以不受时间和空间的限制，招聘单位对应聘者的了解全凭简历，而现场招聘会需要到现场进行投递简历和交流。
这两者对于招聘单位和招聘职位上没有可比性，因为每个单位选择的招聘方式都不是固定的。

5. 网上招聘和现场招聘会那个更好

现场招聘会你要看是什么类型的招聘会.如果是秋冬季那种大型的招聘会,去的人就比较多,特别是应届生.而行业专场如成都高新区管委会组织的软件人才交流会秩序就会好很多.
另外理解这个要了解企业的招聘途径.企业的招聘一般是分为内部招聘和外部.你说的都是外部招聘,外部招聘有以下几种形式:发布广告、借助中介机构、实地招聘、熟人推荐等，

6. 三本院校找工作建议网上投递还是现场招聘会

哪种方法重要吗，如果单位觉得你们学样可以才会来你们学校做现场招聘，网上投递也一样，如果他要用你，才会叫你去参加面试，有些时候文凭不是那么重要，看中的是能力，无论什么招聘方式，用人单位主要考虑的是你符不符合他们的要求，除了一些特殊的工作岗位需要指定专业指定学校的定培的，其它一般都不是那么重要，祝你找到适合自已的工作！

7. 现在一般找工作都是怎么的是网上投简历，还是去现场招聘会还是直接去一个公司一个公司去找

如果有招聘会的话，最好是直接去招聘会，这样效率最高，可以双方直接交流，有什么情况现场也就解决了。
如果没有招聘会的话，就网上投简历，然后再根据意愿去面试咯。

8. 网络现场招聘会和网上投递简历有什么区别

所谓现场理论就是在线的可以实时互动的..网上投捡历是单向的你发出去就死等着回复.

9. 人才市场和网上投简历有什么区别

区别：

1、人才市场现场决定率高，网上选择机会多。

2、现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；

3、网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；

4、相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。

5、对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。

可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。

拓展资料

人才市场和网上投简历特点：

1、从工作选择性讲：网上找工作选择更加广泛，凡是注册该招聘网站目前正在招聘相关企业的招聘职位都可以看到，可以申请面试；而现场面试只局限于在现场招聘的企业和部分适合个人的职位；

2、从面试准备来讲：网上找工作在投递简历之前可以对企业做一个全面的了解，包括企业的发展历程，基本福利等，而现场招聘海报只提供部分信息，不能让应聘者提前更多的了解企业；也就不能很好地做面试准备；

3、从面试周期来讲：网上找工作需要经历投递简历—筛选简历—电话面试—邀请初面—初面等环节，而现场招聘可以直接进入初面环节，且现场招聘的岗位一般都比较紧急，所以招聘周期相对较短；
在求职期间，可以选择两种方式同时进行，在网上投递简历的同时，可以去现场进行求职，只要合理的安排面试时间，避免面试冲突就可以。

李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

10. 去找工作，在网上投简历好还是去现场招聘会好

去现场招聘费时费力的，而且企业也不多，又不是大型的招聘会，即使是大型的也不好，我以前找工作的时候去过大型的，好多企业都是宣传自己，根本不招聘，我就亲眼看到过好多企业收了大约30cm厚的简历2摞，走的时候根本没带走。我还看过企业用投递的简历背面打印东西。感觉好可笑啊。