网络运维与甲方哪个好

⑴ 网络运维怎么样

运维的前途取决于个人能力和努力程度！初级运维比较辛苦，顶尖运维却非常吃香！

首先要说的是，在IT行业里，运维一直是一个被人误解很深的岗位，一部分人觉得运维技术含量低，觉得运维比开发low，但其实完全不是这样，运维不仅技术含量不低，甚至还可以说是一个非常高端的职位！

造成这种现象的主要是因为大家对运维工作不了解，觉得比较简单。

运维职业的一个问题是定位不清晰。门槛不高，什么网络协议啊，系统内核啊，系统管理之类的都得会一点。所以不同公司运维做的事情可能都是不同的，有的公司运维是系统运维，有的是自动化运维，有的云计算，而有的公司运维就是网管！

这么一个宽泛的职位，绝不能用底层运维代表所有运维的前途！

从技术广度来说，运维要掌握非常多的知识和技能，初级的可能技能深度不行，但高级运维不仅会的技能多，而且都非常有深度，所以运维技术含量绝对不低！

抛开误解和偏见，我们从运维的发展空间来看，运维还是非常有前途的。初级的做手动运维比较辛苦，中级的做自动化运维在公司就已经非常不错了，而高级的做devops在各大公司都是炙手可热的岗位，而发展到最后就是系统架构师或者cto，不想上班创业的空间也是非常大的！

不同的级别对应的薪资水平可以看下面这张图。

所以运维的前途看个人能力和努力程度！要想发展的好，就要去不断学习提升自己！谷歌有一个岗位叫sre，要你懂整个架构，需要懂开发，出现问题了你可以独自处理，几十个人就可以维护10万台服务器！这也是高端运维的发展方向。

除了提升自己，运维还非常看公司！要争取去大公司！大公司运维和普通公司天差地别，大公司都在搞自动化运维，devops，云计算！在小公司，业务没发展起来，永远也接触不到这些东西。现在是云计算的时代，云计算运维是热门，机会多薪资高，多了解学习云计算运维吧！

⑵ 医院网络运维好，还是厂区网络运维好

千万别去厂区做运维，特别是传统行业的。信息化程度低的企业。这些企业上到老板下到门口看门的大爷，都认为it运维就是个“修电脑的”而且一天“吊儿郎当的没什么正事”“闲的闹心”。你只要做电脑前面他就认为你是在玩，而不是在工作，他们总用看别的岗位的标准判断it运维，要么当一线工人那种，你不弄得一身灰，一身油，就是没干活，要么就觉得你只要在工位上坐着就是“偷懒”，这里不敢说神瞎是和个人素质有关系，也是社会的普遍现象，毕竟很多所谓的“it运维”就是混日子的，给他项目他也不会做。
医院运维的话可以尝试去，待遇不会差，就是杂活比较多，会涉及更多的东西，你学到的也会很多，何乐而不为，就是累。
运维这个行业还是很有前景的，一线、二线互联网公司的运维缺瞎迟总监、架构师们，肯定都是富人阶级，有开伏李保时捷911以上的实力
三、四、五线公司的运维总监、经理、技术专家们，解决一线城市房子车子问题，站稳在中产阶级，肯定是不在话下。
加油吧，努力实现梦想

⑶ 网络运维工程师发展怎么样

在现在这个信息时代，网络运维也开始发展了起来，对于信息安全所涉及的知识面、专业点非常广，对从业人员素质也要求非常高，信息安全工作在大型互联网公司也越来越重要。随着互联网的高速发展、网站规模越来越大、架构越来越复杂，对信息安全工程师的需求也会越来越急迫，特别是对有经验的人才需求量大，而且职业发展前景非常好。
1.现状
处于快速发展阶段
需求量大，从业人员较少
培训机构机构相对较少
2.个人职业发展走势
系统开发：20K+;开发、修改开源软件
运维开发级别DBA级别：
入门工资：10——30k
架构+运维开发：30—50k
DBA:10——40k
架构级别：
平均工资10——30k
需要：技术+沟通+思想
运维级别：
初级运维5——8k
中级运维8——15K
高级运维15k+
3.发展前景
随着云计算和虚拟化技术被越来越多的公司使用，运维行业的缺口也会越来越大。
目前没有大学有开设运维专业，大多数的运维都是经过社会培训入职的，相比较开发，运维的竞争会小很多，市场也不饱和。
运维相比较开发，需要的综合素质更高，我们的学员不仅要懂系统，懂网络、懂架构、懂数据库，还要懂开源软件，在日常的工作中接触的信息比较多，学习的东西也比较多。

⑷ 刚毕业不知道做啥，请问网络运维和开发哪个发展好一些呀

这要看你对哪一个行业更加熟悉和喜欢，根据个人兴趣来

⑸ 运维和开发哪个前景更好

感觉开发的前景更好一些，开发的晋升空间大，运维的话就是只能呆在原来的位置很长一段时间；如果是想短时间赚到很多钱的话，建议就是开发做项目，想长期稳定不用那么累的话就试试做运维，运维就是有问题就找，没事就喝茶就可以了。

运维，这里指互联网运维，通常属于技术部门，与研发、测试、系统管理同为互联网产品技术支撑的4大部门，这个划分在国内和国外以及大小公司间都会多少有一些不同。

一个互联网产品的生成一般经历的过程是：项目立项、需求分析、研发部门开发、测试部门测试、运维部门部署发布以及长期的运行维护。

运维，本质上是对网络、服务器、服务的生命周期各个阶段的运营与维护，在成本、稳定性、效率上达成一致可接受的状态。

⑹ 计算机网络技术未来有哪些就业方向

一、岗位方面

1、售前工程师

售前的职位一般都在厂商或者集成商，售前工程师很可能是根本都不摸设备的，他们最多的时间花在写文档上，除了写文档以外就是去找客户聊，他们不关心某个技术点到底怎么做，他们了解的是不同厂商和型号的设备之间的差异，什么型号有什么功能或者不能做到什么功能，还有就是价格。

售前工程师的工作目标就是发掘客户想要的东西，并作出一个让客户点头的方案/标书来。

2、售后/实施工程师

厂商、集成商、甲方公司都会有实施工程师的岗位，售后工程师就是去苦逼干活的。赶进度和让客户/领导乖乖在验收报告上签字是实施工程师最头疼的事情。

3、运维工程师

运维的职位一般都是甲方，或者集成商外包给甲方。

运维工程师的工作量往往比前两者小，大多数时候都闲着没多少事干，但是一旦忙起来就是通宵达旦压力巨大，虽然干的项目少活也不是很多，但是运维工程师需要有很硬的技术实力，因为把一套网络搭建起来并让它通很容易，但是除了故障排查问题在哪里却是很麻烦的。

如果不是规模很大的公司，运维人员专业性通常不会那么高，很多时候都要求网络懂些，主机懂些，linux要会，python也要会。

二、行业方面

IT 行业介绍

IT 行业主要分为三个领域，也是大部分网络工程师选择就职的方向。

• 甲方（政府机关、金融公司、大型公司）

– 出钱购买网络设备，有部署网络的需求

– 财大气粗，花钱买服务

– 招收有经验的网络工程师（学历有一定要求），但技术成长有限

• 乙方（俗称集成商，如华讯等）

– 卖服务、卖设备（代理自厂商），什么赚钱做什么

– 有经验没经验都要，有大量的项目，技术成长较快，适合新人

• 厂商（Cisco、华为、Juniper 等）

– 研发、生产设备

– 招收基本功扎实，有研究态度的网络工程师

甲方代表公司：金融、证券公司，运营商（电信、移动、联通），各大企业等；

乙方代表公司：华讯、长威、金科、福富等；

厂商代表公司：思科、华为、H3C、星网锐捷、神州数码等；

1.1 甲方

• 特点

– 已经拥有稳定的网络，需要网络工程师进行维护

• 优点

– 工作较为稳定

– 普遍薪资、福利较好（尤其是金融行业，当然具体得看单位）

• 缺点

– 门槛较高（往往招收的是有多年工作经验的工程师，并且对学历有一定要求，至少是 985、211 的本科或更高）

– 技术实力提升较慢

• 如果你是一名拥有众多项目经验的网络工程师，期望有更高的薪资，稳定的工作，那么一个大方的甲方应该是你的菜

1.2 乙方

• 俗称集成商、代理商，按级别分为总代、金代、银代

– Cisco 总代：

• 神州数码科技发展公司 （优先总代）

• 北京晓通电子有限公司

• 英迈国际(中国)有限公司

• 联强国际（仅思科精睿）

– 金代：

• 上海华讯

• 先进数通

• 神州新桥

• 智汇科技

• 金科

• 公司需要有一定数量的证书

• 特点

– 承接各种项目，项目内容涉及较广

– 需要大量工程师（有无工作经验皆可）

• 优点

– 对经验要求不高（有经验更好）

– 项目极多，很容易提升实力

• 缺点

– 工作较累

– 可能需要经常出差

– 起薪不高（针对无经验）

• 如果你即将毕业，没有项目经验，手上只有 CCIE 证书（CCNP 勉强接受），那么集成商应该是你最佳的选择

• 你可以在集成商接触到大量项目

• 项目中经常会遇到从来没有接触过的技术，你需要能在短时间内学会并部署到项目中（CCIE 的价值所在）

1.3 厂商

• 需要比较扎实的基础，对协议有清晰的认识（或者懂得电子电路）

• 适合有多年经验，有意愿从事开发工作的工程师

• 福利待遇较好

1.4 网络工程师就业方向及职业发展

就业不外乎项目和运维，方向主要走技术流派。

既然是技术流就得肚子有货才叫选择。

集成商 代理商 甲方 厂家 等等。

刚入行不要只看钱，看未来

计算机网络技术就业方向还是较为广泛的，包括计算机系统维护、网络管理、程序设计、网站建设、网络设备调试、网络构架工程师、网络集成工程师、网络安全工程师、数据恢复工程师、安卓开发工程师、网络运维工程师、网络安全分析师等岗位。

IT行业范围很广，女生的话可以往设计师方面发展，因为女生对审美方面要比男性好一点。多媒体应用专业也比较好，能从事影视编辑，广告设计等。

⑺ 网络工程和运维哪个比较好点

本人是做运维的
网络工程要看你的技术含量，布线 拉光纤之类也可以算“网络工程” 配置路由器交换机也是”网络工程” 配置路由交换也分很多级别。 厉害的搭建大型网络，普通的搭建办公小网络。
现在做网络工程的据说是人多菜少，特别是配路由交换，你往往要在小公司呆几年（甚至是做公司的网络管理员），然后才有机会去中大型公司接触多类设备。
运维的话就是独立处理能力要强，运维相对杂点，要学各类脚本，windows及linux下很多东西，比如环境搭建，配置web集群，使用存储什么的。
运维如果要发展，就要向编程方面发展（当然也可以向安全方面发展），最终成为系统架构师，有一定编程能力去修改系统、定制系统。
至于哪个比较好的话，我只能说各有千秋， 网络工程更多情况下是团队作战。 而运维的话大部分是单兵作战。 当然运维团队作战也是需要的，只是相对来说，运维对独立能力要求更高点。
看你适合哪种了，如果说工资就是你说的“好” 那么我只能说，网络工程（技术类的）平均工资应该比运维高。

⑻ 到外包公司去做外派的helpdesk好，还是找个甲方的网络管理员好呢

我来说说，做过helpdesk和IT 主管。你这样的情况我还是建议做搏运外派的helpdesk,知识是你自己学的这个靠你闹银誉自己。外企相对来说对IT的重要性是有所认识的。

另外一个看工资，毕竟这是我们打工的主要目的，helpdesk工资比私企高为什么不去，IT的相关知识你可以自己学。何况在外企能学到的东西其实是很多的。我今年30岁照样是helpdesk工资是以前做IT主管的2倍。做这个不在乎你的技术，考验的是你处液段事的能力和外语口语能力，相信我没有错。在这你后面的发展有很大的帮助。

⑼ 开发和运维有哪个更有前途

软件开发当然相对运维有前途了,但是开发真正牛的还得是老资历有创新能力的.IT这行当,总是得学习,因为知识总是在更新的,而我们又不是这行业的最前端.所以说,我们总是得经常的学习。因为知识经常更新,现在薪水会很高。

⑽ 甲方VS乙方：新媒体运营小白，去哪边更好

我从2015年开始接触新媒体，做过新媒体记者和新媒体编辑，也负责过比较笼统的全方位新媒体运营工作。

三年多时间，我先后服务于甲方、乙方，从稀里糊涂、一头雾水到慢慢有自己的理解，我逐渐发现了许多服务于甲方和乙方的差别。

在开始讲这些差别之前，我们先来讲讲什么是新媒体。新媒体涵盖了所有数字化的媒体形式。包括所有数字化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等。

我的理解：说得更接地气一点，新媒体不只是微信公众号， 而是对大环境的相对于传统媒介形式的一种泛称。

然后，我们再明确一下什么是甲方、乙方。

这实际是一个法律术语，是合同中的一种说法，简单来讲，甲方是主导方，乙方是劳务方。 这种关系并不恒定，取决于具体的合同，而且存在交叉混合的情况。

比如，一个地产公司把自己的新媒体工作外包给一家广告公司，那么地产公司是甲方，广告公司是乙方。

新闻媒体机构通常是独立采编报道，保持中立的立场，但现在很多机构闭兄也有新媒体代运营业务，当某个新闻媒体机构服务于某个委托方公司，这个委托方公司就是甲方，这个新闻媒体机构是乙方。

在工作当中，乙方常常需要保持服务者的姿态，非常夸张的时候叫“跪舔”。乙方常常叫甲方爸爸（钱爸爸），并暗自吐槽甲方——啊，好难搞的爸爸。

下面分点讲讲我的感受：

甲、乙方岩慎对新媒体运营的认识差异很大

这几年，个人注册个公众号是很稀松平常的事，公司加设新媒体运营岗位更是。

甲方类公司有自己的核心产品，原本的部门架构比较完善， 通常把新媒体相关的工作划分到“市场/品牌营销”中，说白了，就是在原本的宣传/营销渠道中加上“新媒体”这一条。

甲方对新媒体的认识通常都非常混乱，他们最熟悉的新媒体渠道是“微信公众号”，但是他们常常叫成“公众微信号”，并且以为只要写一篇文章放在那里，公司就获得了推广……

介于“自己不懂，资金预算又不足”， 甲方需要的是一个“轿枣袭十八般武艺样样具备”的全能型新媒体运营专员： 会选题、会采写、会策划、会编辑、会排版、会推广、会社群运维、会做图、会摄影、会剪辑视频……

甲方理解的运营=全部。

如果你服务于甲方，你可能会听到这样的要求：

“我喜欢在开头放动图，你多放点。”（好的。）

“我要一个煽情的排版。”（鬼知道什么是煽情的排版）

“你多看看杜蕾斯和江小白，人家文案多棒？你就不能学一学吗？”（领导，人家几百个人出一篇，团队操作。我……哎……）

乙方不一样，乙方已经把“爸爸们”手下一个新媒体运营专员的工作拆分了，流水线操作。乙方可能有这样一些岗位：新媒体记者，新媒体策划（线上、线下活动），新媒体编辑(撰稿编辑、审稿编辑、视频编辑、漫画编辑），设计、商务推广……

如果你在乙方，你常常和同事发生这样的对话：

“我觉得那样排版真的很丑，但是爸爸很喜欢。他喜欢就好。”

“等会等会，爸爸还没确认呢，暂时别推。”

“你那个词不能这么用，有语病。”

“最怕推送前几分钟，爸爸说要改。”

总的来说，甲方对个人的综合能力要求很高，乙方对个人专业度要求很高。

如果你是小白，建议去乙方

有人误以为，新媒体的工作门槛低，谁都能做。其实不然。

就说“二更”吧，“二更”制作了不少网络热门新媒体作品，短短一两年时间里已经融资3亿左右，成为当下短视频行业的领军企业。

但是，“二更”的创始人有来自青年时报的，有来自钱江晚报的，还有来自奥一网的，他们都在传统媒体里呆过很长时间，实际上只是把自己对传统媒体的坚持带到新媒体当中来。

所谓十万+，你可以撞运气撞到一次，但你不能撞到几十次，几百次，无数次。新媒体是技术活儿，是创意、营销、策划、采写、设计等等全方位的整合体。

甲方可以给小白无数次干活儿的机会，给不了小白专业性。干杂活儿、烂活儿干出来的经验不值钱！

某些甲方往往不会单独设立新媒体运营的岗位，而是把人安插在其他部门中，比如市场营销部。这时候，你就可能要做一些那个岗位的本职工作，还有可能需要背负那个岗位的业绩指标。

这样的公司对新媒体都没有很好的认知，也通常不会有针对新媒体运营岗位的专门的业绩考核标准，很可能是大坑。

还有一类甲方，他们只是需要一个窗口展示自己，不懂任何传播技巧，没有任何资源支撑，却对新媒体带来的效益抱有很高期望。这样的爸爸通常对新媒体运营有很多莫名其妙的设想，喜欢按照自己的想法框定自家的新媒体——不止坑自己的新媒体运营人员，也坑乙方。

新媒体不是靠着我的自嗨写个文章就能带来流量甚至转化的，它是一个资源整合的节点，靠谱的新媒体已经脱离了“博客”风格（一个人写，靠内容吸粉）。

当然，去乙方也要多加留心。如果团队里没人懂行，大家都是瞎摸索，这十有八九是个不靠谱的公司。

自己做新媒体靠不靠谱？

当你还是一个小白的时候，最忌讳的就是自大。

业余开个公众号自己玩耍一下是可以的，喜欢写东西、做视频……有一技之长想秀一秀也是OK的， 然后你会发现你的作品很快就不能稳定输出了，在用完了亲朋好友之类的关系后，你的“推广”也将难以为继。 也许你会愿意投资一些资金、物料进去，然后你发现，你迟迟得不到你想要的收益。

网上有不少自认为文笔很优秀的人，脑子一热就辞职，开始自己所谓很酷炫的“自由撰稿人”生涯，然后发现“网赚”并没有那么容易，不坚持个两三年，没有资源、文笔并不能干掉千千万万的对手，甚至连每天稳定更新都做不到。

唐家三少能上作家富豪榜是有原因的：日更八千的定力不是随便盖的！！老婆生孩子还能在产房外更帖，有几个人能做到？何况人家对市场的认知叫一个门儿清啊！

搞新媒体不只是要笔杆子好！！！！

我的血泪教训就是： 自己摔成泥讨回来的教训，好师傅一句话就可以避免了。

综合来说，进入乙方会更适合经验不够丰富的人，羽翼够丰满了再飞不迟。