心理测试软件网络版

‘壹’ 求专业心理测试网站和软件！

国内最早做心理测试的网站和软件宽窄网啊

‘贰’ 听说有心理测评的软件是吗

没听说有什么“心理测评软件”，但是有所谓的“测慌仪”，已经投入使用多年了。

‘叁’ 心理测试比较好的软件

心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量方法。心理测试（测验）是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构，也被称为潜变量测试。

网上搜索几款如下图：

希望能够帮助到你！

‘肆’ 我想自己做一款心理测试的系统，可以给别人在线测试，用什么软件或平台

使用问卷网的测评模板即可，例如：https://www.wenjuan.com/s/emQz2u/

‘伍’ 求心理测试软件供应商

http://www.psy-test.net/ats/download.asp
你业可以 提出一些 详细的要求人家给你开发

‘陆’ 专业心理测试软件或.....

试用，请联系 qq 84370398

TPMS心理测试系统（简称TPMS）是在国际着名的专业心理测试量表基础上，由国内着名心理学测量专家指导，研发而成。它能够快速、全面、客观地检查各种适应性障碍，帮助使用者客观地了解受试者的神经气质类型、性格，易患病素质以及一些外来的心理压力，能够给受试者提供有重要参考价值的智能分析诊断报告。可以提供对心理疾病的辅助诊断功能，大大提高医生对人格特征描述的准确性。
作为强有力的心理检查工具，可广泛运用于综合医院、心理卫生中心、大中专院校、高初中、小学、干部疗养所、高级管理人才评价、司法精神病学鉴定、神经科、内科、心身医学和康复医学、学业咨询与辅导、心理健康咨询、职业咨询和生涯设计等专业部门。

标准心理测试项目：

总体幸福感量表(GWB) 简明精神病量表(BPRS)
瑞文标准推理测验
瑞文高级推理测验
焦虑自评量表(SAS)
抑郁自评量表(SDS)
流调用抑郁自评量表(CES-D)
日常生活能力量表(ADL)
社会功能缺陷筛选量表(SDSS)
汉密顿焦虑量表(HAMA)
汉密顿抑郁量表(HAMD)
阳性症状量表(SAPS)
阴性症状量表(SANS)
治疗副反应量表(TESS)
抗抑郁药副反应量表(SERS)
躁狂量表(BRMS)
90项症状自评量表(SCL-90)
护士用住院病人观察量表(NOSIE)
儿童多动指数(CIH)
Achenbach儿童行为量表(CBCL)
儿童心理疾病行为量表
儿童孤独症行为量表
阳性与阴性症状量表(PANSS)
Beck抑郁自评量表(BDI)
酒精依赖筛查量表(MAST)
康奈尔医学指数量表(CMI)
卡特尔十六种人格因素问卷(16PF)
艾森克人格问卷成人版(EPQ)
防御方式问卷(DSQ)
大学生心理健康测试量表
霍兰德职业倾向测试(Holland)
性格指数测试(OMA)
荣格性格分析与职业规划(MBTI)
中学生心理健康综合测量
大学生人格健康调查表(UPI)
A型行为类型问卷(TABP)
贝克焦虑量表(BAI)
气质类型测试
小学生心理健康评定量表(MHRSP)
考试焦虑自评量表
匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)
Olson婚姻质量问卷(ENRICH)

‘柒’ 有没有专门心理测试的软件

全国社区心理援助中心-心理测评档案系统；京师心港，这些都很实用。
有恋爱取向的、性别气质的、人格特质的、职业规划、焦虑抑郁等等。

‘捌’ 有没有好的免费心理测试软件或者网站

解忧心理咨询网，专业心理测试栏目，有焦虑症、抑郁症 、惧怕否定评价量表等等

‘玖’ 谁能推荐几个专业点好点的心理测试的网站啊

拒绝趣味，只推荐靠谱、专业、对认识自我有所帮助的心理测试。

1、MBTI人格类型量表

MBTI人格理论的基础是着名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士着名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而着成。

经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为着名和权威的性格测试。

2、职业锚测评量表

职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国着名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。

经过近几十年的发展，职业锚已成为许多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源管理的重要工具。

3、霍兰德职业兴趣测试

霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

4、VIA人格力量/优势测试

幸福是生活的目的，但美德是幸福的基础。迈尔森基金会于2000年创建了“行动的价值”协会（The Values in Action Institute，VIA），以提供描述积极青年发展的概念与经验方法。VIA优势问卷（VIA Inventory of Strengths，VIA-IS）用于对成人的测评，用于发现个人优势和人格中的闪光点，几乎每个人都会有2~5个他们自认为拥有的优势。

5、DISC性格测试

20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－－“人格特征”。因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。

这就是所谓的DISC。利用DISC可以了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。

参考：

网络、专业心理测试推荐、微信小程序《专业心理测试严选》