① 各位亲，找工作是在网上找好点还是直接去人才市场找好点
建议在网上找，现在的人事都会通过各种途径招人，网络已经成为必不可少的途径。网上各种招聘网站都刷一遍，基本上可以找到合适的工作。如果你把所有招聘网都看过，再去人才市场，你会发现都是已经看过的职位
② 找工作的话是去人才市场好还是人才网站
各有利弊，人才市场现场决定率高，网上选择机会多。
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。
可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。
③ 人才市场和网上,哪个个找工作更好点
不能说哪个更好，应该是各有千秋吧。人才市场可以和企业面对面的交流，一次可以了解多家企业，不足就是奔波并且合适岗位不多;网上呢，可以浏览投递多个职位，不出门就能了解招聘信息，缺点就是等面试电话很急人，不过现在随着网络的发展，出现了网络现场招聘会，结合了人才市场和网络求职的优点，投简历后如果企业也在线就可以视频面试，可以说这种招聘模式是一种进步
④ 网上找工作好还是人才市场找好
你如果有一定的学历或者是有一些专业技术，可在网上找工作，因为网络上面的岗位比较多，要是没有什么学历和专业技术，那还是到人才市场找工作的好。
⑤ 人才市场招聘和网上招聘的效果哪个更好
招聘市场与网络招聘各有各的效果，各有各的优劣势。没有哪一个比哪一个好。只是针对性某岗位、某特点的工种。效果不一而已。
一、招聘市场：
优势：
1、适合基础岗位、社会通用岗位。适合招聘普工、业务员、文员会计等。
2、其中：
2.1 政府部门举办的大型招聘会多半针对在劳动力市场中处于明显劣势的人群，如应届大中专毕业生、往届2年以内的大中专毕业生、文秘类等。
2.2 人才中介公司举办的招聘会通常可以招到业务员、普工技工、文秘等。虽然只能招到基层人员，但面对面交流，效率还是很高。
2.3 政府部门常年固定的劳务市场只适合招聘劳务工，而且短期临时工居多。
劣势：
1、适合基层普通职位，几乎不能招聘到中层和优秀基层。
2、快消、耐消、餐饮、其他服务业、价值含量低的中小加工业适合选择此渠道。
二、网络招聘：
优势：
1、分为综合性人才招聘网站（前程无忧、智联招聘、中华英才等）、行业性人才招聘网站（it人才网站、机械类人才网站、房地产人才网站等）、服务大众的门户网站（58、大街等）、校园招聘网站、行业网站（52rd、听评书网等）。
2、费用低、自动化程度高，适合海选。
3、适合22-35岁人群的招聘。
4、适合文职类、技术类尤其是IT类人才的招聘。
劣势：
1、人资部门工作量大，对面试官甄选技能要求高。
2、不适合工作环境多在户外、复合技能要求高、高管等招聘，如采矿工程师、农资销售、公关部经理、c族职位等的招聘。
所以，要根据情况而定。
另外，哪一家网络招聘好些。个人建议当地的招聘网会比较合适。
⑥ 网上找工作好还是去人才市场好
求职其实很简单，首先得明确自己的求职意向，简历也要突出自己的实际经历和优势。其实企业的HR也是求贤若渴的。最关键的就是平台的选择，比如强强联手打造的一站人才网
，推荐给想找工作的你。
⑦ 想请问一下在人才市场跟网络招聘两者之间的优劣
人才市场面对面，更真实，时效性强，但是比较费事，得亲自去，而且不一定就能招到合适的。
网络招聘便捷，只用在网上看简历就行，不耽误做其他事情。而且网上求职者类型更广泛，可以主动搜索一下，效果更佳
⑧ 找工作在网上投简历和去人才市场哪个更靠谱
都可以选择。
1）从工作选择性讲：网上找工作选择更加广泛，凡是注册该招聘网站目前正在招聘相关企业的招聘职位都可以看到，可以申请面试；而现场面试只局限于在现场招聘的企业和部分适合个人的职位；
2）从面试准备来讲：网上找工作在投递简历之前可以对企业做一个全面的了解，包括企业的发展历程，基本福利等，而现场招聘海报只提供部分信息，不能让应聘者提前更多的了解企业；也就不能很好地做面试准备；
3）从面试周期来讲：网上找工作需要经历投递简历—筛选简历—电话面试—邀请初面—初面等环节，而现场招聘可以直接进入初面环节，且现场招聘的岗位一般都比较紧急，所以招聘周期相对较短；
在求职期间，可以选择两种方式同时进行，在网上投递简历的同时，可以去现场进行求职，只要合理的安排面试时间，避免面试冲突就可以。
⑨ 人才市场和网络哪一个就业率高
目前看来，人才市场效果会好一些。
网络因为招聘方投入的人力和资金都比较合算，所以他们经常发布一些不真实的招聘职位和广告信息。