软件外包与网络招聘

❶ 什么是软件人才外包企业自己招人和IT人才外包有什么区别

什么是软件人才外包？

软件人才外包就是软件外包公司根据客户项目具体人员需求，将IT开发团队或个才驻场到客户现场进行软件开发，帮助客户及时完成项目，项目完成后这些IT开发团队或者个人会撤离客户公司，客户方只负责用人，IT外包员工的薪酬、培训、社保缴纳等都由第三方的外包公司负责。

承担责任不同：

IT人才外包中企业与软件人员外包公司的员工并不直接发生法律关系，除提供必要的安全生产条件外，无需对承包方员工承担法律责任，软件人才派遣单位对劳动者承担连带责任。如果是企业自己招人的话，必须对软件开发人员所有的方面负责。

资质要求不同：

软件人才派遣单位必须是按照《劳动合同法》、《公司法》相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体，并符合当地政府关于软件人才派遣公司资质的特殊规定。如果是企业自己招人做软件开发，则有相应业务的营业范围就可以，可以是法人也可以是其他实体。

现在是互联网高速发展的阶段，每个企业的用人需求很大，越来越多企业选择IT人才外包，找第三方外包公司进行软件人力外包驻场开发，这样省时省力还省钱，运作起来也比较高效，未来软件人力外包作为灵活用工的新形势，也会成为一个主流趋势的。

❷ 谁知道什么叫做软件人员外包招聘，如果做这个都需要了解什么我想详细的了解下，谢谢了！

软件人员外包就是：大的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的公司开发，以达到降低软件开发成本的目的。
做这一行，最要了解的是不同地域之间的人力资源价格差别

❸ 软件开发人员外包是什么意思软件人员外包的好处优势有哪些

1.可以节约成本

一般一个企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资，日常开销费用，管理费用等）。用软件技术人员外包，软件外包公司承担了人员招聘费用、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置和岗前培训成本以及员工福利等，在最大程度上降低项目成本，保障客户利益。

2、更加专业全面

如果仅仅是交给开发商去做，可能会担心会偷懒，项目延期，质量不一定过硬。

软件技术人员外包覆盖每一个主流的IT行业技能，包括Java、C++、.NET、Android、IOS、Web前端等，让开发工程师，测试工程师到现场办公，更加公开透明。

3、降低劳务风险

用软件技术人员外包驻场开发，项目完成后软件人员离场，不用担心后续人员的安排，可以有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本。

软件技术人员外包已成为一项企业用以提高核心竞争力、降低运营成本、巩固自己市场份额的战略性手段，越来越多企业都选择软件技术人员外包。以上就是厦门知柚根据多年IT人才外包经验为您的总结。

❹ 企业软件开发是外包还是招人做

企业开发软件，主要有2个方法，一个是外包开发，另一个是招人自己开发，那么企业应该如何选择呢？下面依据我们多年的开发经验来为大家进行介绍什么类型的企业适合外包开发。
1、中小型的企业
对中小企而言，有效控制和节约成本是十分有必要的。自行开发软件，需要组建团队付相应薪水，需要软件配置的采购、维护等，额外的支出会影响公司的资金运转，项目进度也不等有效控制。建议中小型企业选择软件外包，节省IT投资成本，专注核心，提高产品质量和进度，无后顾之忧。
2、转型的传统企业
在“互联网+”的大潮流下，依靠原有大规模生产、大规模销售的传统企业也面临着转型组建互联网销售渠道，但由于传统企业优势是产品，如果多分出精力去自己开发，很有可能影响原来业绩。则对待转型的企业而言，派出业务熟悉人员与外包公司共同开发，利用外包公司在开发、运营的优势，结合自身企业需求，以最小的付出得到最大的响应成果。
3、初创的互联网企业
互联网创业是一个充满风险和需要探索的过程。成功的产品，以一支稳定的、配置齐全的、具有开发实力的团队，能保证产品的工期和质量，保证产品运营不后续乏力，否则很容易导致创业项目的搁置和失败。建议初创企业找成熟的软件开发公司，风险相对较低，以确保创业项目初期的顺利。

❺ 如何高效的招聘IT外包技术人员

传统互联网招聘平台：想在这里找一个互联网基础从业者不是难事，但是想找一个中层以上无异于大海捞针。费心费力地去甄别“简历是否合格，合格的简历是否真实”，是否还要选择传统招聘平台值得你深思。虽然简历获取成本较低，但是在瞬息万变的互联网市场，你的时间成本明显更宝贵。

内推/社交招聘平台：深耕自己的人脉圈，以六度分隔理论(你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个)为出发点，在自己的社交平台寻求合适的候选人。内推/社交渠道无疑是精准推荐，但缺点就是资源少，很难形成长期供应。

垂直细分的互联网招聘平台：虽然提高了沟通效率，能得到及时反馈，如果还是没有收获高端人才，可以试着去改变你的搜索关键词。比如，
一般你搜“用户运营”，可能跳出来的都是初级运营或者高级运营，但是如果你尝试搜索一些用户运营的高级术语，也许会有意外收获。

金柚网是中国数字化人力资源服务的开拓者与践行者，致力于推动人力资源产业的发展与变革，公司搭建起“B+C”开放共享的数字化灵活用工平台，为企业提供富有竞争力的灵活用工产品与解决方案，激发创新力量，提升管理效能，促进商业变革。

❻ 软件项目外包与软件人力外包的区别是什么分别有什么优势么要如何选择

软件项目外包与软件人力外包的区别是什么？软件项目外包与软件人力外包有什么优势么？要如何选择？下面就为大家分析下。

二、软件人力外包的优势

1、节省成本

与专业的软件人才外包企业合作，企业自身不用投入太多人力物力去招聘和组建团队，因为组建技术团队的成本是非常高的，所以能够为企业省下很多成本。

2、降低企业运管压力

软件技术人员的人事管理权属于外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训，薪资发放，团体活动，人员更替等等都由外包公司负责，甲方企业只需要关注项目进度即可。

3、提升办公效率

软件人才外包公司在相关软件开发上面一般都比较专业，拥有很多经验，能够无缝对接甲方企业的业务，大大提升工作效率。

4、提高核心竞争力

每个企业都有自己主营和擅长的业务，把自己不擅长的东西外包出去，企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，让团队能够专心做自己的核心业务上，提升自己的核心竞争力。

总结

软件人力外包和项目外包哪个好，列出了各自的优势，软件需求企业可以根据自己的需求进行选择，适合自己的就是最好的。

以上，希望对你有帮助！

❼ 软件人力外包是什么意思有什么优势么

随着互联网的高速发展，企业信息化脚步也在逐渐加快。越来越多的公司为了保证软件开发人员充足，都会通过多种方式来引进软件人才。尤其像华为、阿里巴巴、腾讯之类的大型企业，更是会通过软件人力外包的形式保证每个项目的正常运行。

那么什么是软件人力外包？软件人力外包就是软件外包公司根据客户项目具体人员需求，将软件开发团队或个才驻场到客户现场进行软件开发，帮助客户及时完成项目，项目完成后这些IT开发团队或者个人会撤离客户公司，客户方只负责用人，软件外包员工的薪酬、培训、社保缴纳等都由外包公司负责。软件人力外包到底有哪些优势呢？

采用软件人力外包可以节约成本

一般一个企业一年可能开发不了几次软件，如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资，日常开销费用，管理费用等）。用软件人才外包驻场开发，工作完成了，项目结束了，就可以离开了，不用再养着这些软件外包员工了。软件外包公司承担了人员招聘费用、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置和岗前培训成本以及员工福利等，在最大程度上降低项目成本，

选择软件人才外包可以提高核心竞争力：

甲方企业外包出去的业务一般不会是自己的主营业务，将其外包出去，甲方企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，从而能够让自己的核心团队将主要精力放在自己的主营核心业务上，进而提高自己的核心竞争力。

采用软件人力外包更专业

如果仅仅是交给软件开发商去做，可能会担心会偷懒，项目延期，质量不一定过硬。让项目经理，产品经理，软件开发工程师，测试工程师到现场办公，整个过程更加公开透明。

厦门知柚专注软件人力外包，积累了大量的软件人才资源，软件人才涵盖Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、测试、运维等多方面，专业高效的招聘交付团队，快速解决企业软件开发方面用人需求，节约成本，灵活用工，高效完成开发任务。

随着大数据、云计算等高科技技术在中国的快速发展，互联网在我们的生活工作中无处不在，连华为都在通过软件人才外包引入人才，相信软件人力外包必将未来发展的大趋势。

摘录 搜狐