网络版工资管理软件的意义

① 现代企业为什么要用人事工资管理系统

1.什么叫现代企业，是要和古代企业分开么？不是有人事工资管理系统就是现代企业，古代也有，那时候不叫工资，叫俸禄或者其他什么，发的不是人民币发的是银子。
2.人事工资管理系统是什么，工资肯定有系统，但是管理系统不一定就是人事掌握的，有的在财务手里，还有在办公室手里，受到企业传统因素的影响，工资管理系统往往头是老板，手不是人事，而是财务，更有的是办公室。
3.所谓的什么管理系统，如果是指软件的话，我可以明确的说，不是所有的企业都有，系统肯定有，但是是不是软件化就不得而知了。软件化还是有代价的，建立也相对复杂。
4.如果人事工资管理系统指的是一种管理模式或者思路，这个可以有，而且必须有，没有薪酬分配体系要出问题，最简单的就是没法可依，没来的时候或者老板没定的时候都不知道自己工资多少，这样你说招人的时候是不是很头疼。

② 网络管理软件的作用

总的来说，运用好网管软件，可以减少企业经营成本，保障利益最大化。对网管员来说，可以大大减轻日常的重复性劳动和工作压力，提高工作效率，将更多的精力用在网络的战略性目标上。
这是一个网络化的时代，随着网络应用的深化与普及，人们的工作、学习、生活都已经与之息息相关，在很多方面甚至可以说是依赖网络的。大到电信业务、邮政业务、银行业务、远程教学，小到网络游戏、在线影院、网络购物等，无一不是依靠网络作为基本“生产资料”。
在以前，网络还只是支持企业运营的一个操作部分。随着中国的开放和发展，使中国的企业面临更加激烈的竞争，对这些企业来说，信息化成为提高企业核心竞争力的必不可少的步骤，而信息化的基础是网络基础设施。网络现在已经成为促进企业核心运营和服务的重要力量，如企业核心业务信息化、供应链信息化、商业智能分析等。
近几年，随着网络规模的逐步扩大、应用的逐渐复杂，各个企事业单位、政府机构都面临着网络的管理难、控制难、维护难等问题。今天，许多企业依赖于ERP/CRM等电子信息系统，政府的电子政务，更不用说金融、银行、保险业对网络的依赖性。如果企业的网络失效或运行状态不佳，数据流就会受到阻塞，关键数据就不能得到有效共享，导致运营效率下降，从而影响企业的生产效率，会给企业经营带来巨大的损失。
与此同时，如何保障网络的畅通无误，如何及早发现并排除潜在的故障隐患，有效地管理好网络，保障网络的安全稳定运行，成为IT管理人员甚至是企业领导层都必须面对的问题，许多网络经营管理机构或单位不得不付出极大的人力、物力对网络进行管理。然而，一个普遍的现象是众多单位采用人工分散的管理方式，发现一个问题解决一个问题，许多统计工作都用手工进行，这些传统方式不仅浪费大量的人力物力，而且远不能适应网络应用的需要。现在大多数网络管理人员同时受到网络规模越来越大、复杂度越来越高的网络管理压力，同时还受到企业管理高层要求降低成本和提高效率的压力，一句话，“以最少的资源创造最多的利润。”要想在最少IT资源的基础上对网络进行有效维护，以保持其最优的性能和可靠性，网络管理人员必须选择有效的管理工具来最大程度发挥网络的价值和提高效率。因此，企业的网络管理人员面对越来越大的压力。
我们看看网管员会碰到哪些问题：用户私自更改IP地址，导致其他人无法上网；网络突然不通，无法判断故障点；网络速度异常慢，不知道瓶颈在哪；用户电脑误操作，意外删除数据；有人通过拨号上网，绕过公司防火墙……
这些问题经常困扰着网管员，在不同的网络里(单位里)，会有不同的影响，最严重会对网络、对企业运营产生重大影响，让网管员疲于奔命，却仍然无法及时解决。网络管理软件正是用来解决这些问题的。
因此，企业经营和网管员都迫切需要功能完善、安全可靠、使用方便、灵活的方法来保证网络的最大可用性，网络管理软件就是解决之道。使用网管软件可以实现先进的网络管理功能，加强网络管理的能力，监控管理网络，实时查看全网的状态，检测网络性能可能出现的瓶颈，并进行自动处理或告警显示，以保证网络高效、可靠地运转，提高网络的使用效率，减轻网管人员的工作强度，提高工作效率，解放大量的人力、物力，用于有效的管理和节省企业用人成本，保障企业经营，减少因网络故障而带来的巨大损失。为实现提高生产力、工作效率和保障企业效益的最大化提供基础。

③ 名词解释——工资管理系统

用于管理单位职员工资业务流程的软件程序，能实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。

④ 智信人事工资管理系统 2.32 (网络版) 怎么用

软件特性
智信人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用，智信人事工资管理系统是目前性价比最高的的一款人事工资管理系统，适用于各种企事业单位。
主要功能特点：
1.界面友好，图形导航界面帮您轻松上手，支持多种界面WinXP，Office2007等格式。
2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用。
3.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立10个人事自定义项目，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。
4.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
5.强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。
6.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
7.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立50个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目。

⑤ 薪资管理系统是什么

薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。

主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。

当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息，系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。

薪资管理系统的系统目标：

1、收集、记录和存储有关人员和工资的数据。

2、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理。

3、处理银行代发工资业务。

4、产生各种所需的工资报表并进行归纳分析。

5、建立数据传递通道，实现工资管理系统与其他业务系统的数据共享

以上内容参考：网络-薪资管理系统

⑥ 什么是员工信息管理系统应运它有什么意义

在当今社会，互联网空的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。当前大量企业的员工管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此部分企业需求，设计企业员工信息管理系统，以帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。 企业员工信息管理系统采用B/S结构，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库，它是以NET2005和SQL 2000数据库作为开发平台。使用C#设计管理页面和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2000数据库形成数据表，进行数据存储。 员工信息管理系统 是 事业单位科学、全面、高效进行人事管理的系统，参考大量中国人力资源管理理论，根植于国内管理的实际情况，实用而科学。内容包括机构的建立和维护，人员信息的录入和输出，工资的调整和发放以及各类报表的绘制和输出等功能。在操作上集输入、维护、查询、统计、打印、输出等处理为一体，简便灵活，自动化功能强大。 一般员工信息管理系统包括：单机版、网络版、人力资源版。 单 机 版 主要功能包括机构管理、信息录入、批量处理、查询输出、工资管理、报表管理、系统维护、用户管理、人员类别管理、数据库管理等。 网 络 版 在单机版的基础上增加了培训管理、业务流程、党团组织管理、合同管理等功能模块。 人力资源版 在单机版的基础上增加了绩效考核、业务流程、党团组织管理、合同管理、职位管理、培训管理、保险管理、人员分类管理等功能模块。 系统特点 通过先进的开发工具，完善的安全机制和数据维护功能满足了人事部门对信息的安全及保密的特殊要求。整个软件的主导设计思想是“以人为体，为人服务”，功能模块流程化设计，操作简单、界面清晰、工作思路明确，使用户工作得心应手，所有的功能操作都极为简单，只要会简单电脑操作，既可在短时间内熟练操作本系统。 1、高度的灵活性 系统支持库结构、数据代码的自定义功能 系统支持组织结构的灵活定义与变更，提供多套组织架构 系统支持自定义功能模块功能 系统支持用户进行业务流程的自定义设计功能 2、方便、灵活的查询处理 系统内嵌全面的查询工具，可以根据用户需要进行查询条件的自定义，并对用户经常用到的查询条件自动记录，以便提高工作效率。 3、多平台的数据库支持 系统支持多种数据库平台，包括：MS SQL Server、Oracle等。 4、友好、实用的统计分析 可对不同的数据类型进行不同的统计分析（简单统计、复合统计），同时可将结果直接输出到MS Excel、MS Word等视窗应用软件。 5、强大的扩展功能 本系统具有良好的数据传输接口，可与其他管理系统（如财务结算中心、办公系统等）进行数据交换。 6、完备的自助服务 系统可在B/S模式下实现员工自助和领导查询等功能。 7、历史数据的充分利用 提供对历史记录的查询统计、报表输出，历史点数据还原及人员机构变动和机构沿革。 8、高效的安全保障 系统提供多种安全加密模式，可根据用户级别对系统模块的操作权限进行设定，建立数据定期自动备份机制，并提供数据灾难恢复功能。 正因为好多企业看到员工信息系统的好处，所以越来越多人喜欢用，简化了企业人事管理者的工作。

⑦ 工资管理系统的工资管理系统应用意义

随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。如何设计一个小型企业工资的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。 人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。
设计MIS时，针对每一个功能，都要按照“I-P-O”的模块化思想，使输入、处理与输出“泾渭分明”，充分体现人机界面的通信功能。这样设计出来的程序不易出错，而且易于维护。 统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。
例如在整个系统可以以问号图标表示帮助，以磁盘图标表示存盘，以打印机图标表示打印等。 一个优秀的MIS软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。
企业工资标准的制定,应该是由财务经理进行统一规划,或者是财务总监进行规划,而规划完毕后交给财会部门的相关人员.其实这么说吧,工资这块的业务不是具体到某一个人负责管,而是工资这块属于独立的一个项目.是由财务经理直接分配到某个人来管理.企业的工资业务就是由总账会计来进行核算的.而总账会计应该有的职责里并没有这一块.有的单位工资这一块是由出纳来算的.这都不一样。
所列出的基本工资.奖金.津贴.福利费.等等这些都是由一个人负责的.公司的出勤情况和事.病假都有管理层的人负责.每月都有专人负责送数据.所以.财会人员只需要把数据算成工资就可以了.当然,节假日上班按300%工资算这是财会人员负责的.，应用工资管理系统，就可以节省大量人力财力与时间。

⑧ 有一种做工资的软件叫NC,各位有人知道，该如何使用；及有什么优势

Vkey网上工资查询系统

一、系统介绍
系统名称：Vkey网上工资查询系统
系统开发：www.vkeysoft.com
系统简介：Vkey网上工资查询系统以现代的工资项目电子化快速展示取代了传统的纸质工资条签领模式。职员工资实时发放、实时查询，就像上网查询银行账单一样查询个 人工资发放情况，快捷、方便，同时又极大地简化了财务与行政工作。它将传统的工资发放与查询方式由纸质工资条签领时代带进了信息化网络自助查询时代，解决 了跨地区单位工资发放与查询的时间效率问题，使得工资从发放到查询都突破了时间和空间的限制，从而提高了各类型企事业单位的办公效率。
特色功能：
1、适应不同的工资类型与工资表格，EXCEL导入，可任意设置工资条目；
2、适应不同用户类型（在职、离退休）；
3、安全保密，方便实用的特点；
4、职工操作简单明了；
5、界面友好，轻松管理；

为管理带来的效益

1、EXCEL导入，快速处理大批量个人工资信息，实现人性化工资管理

在传统的纸质工资条签领模式下，财务或行政人员每个月都会有数十页的个人工资列表需要处理、打印，繁多的数字让人眼花缭乱，影响工作效率与情绪。可自由根据EXCEL文件的列头，适应工资条目的变化。

2、职员自助查询工资，大幅简化工资发放，彻底摒弃纸质工资条的签领与咨询

分发给职工查询帐号，系统自动提示工资信息的更新。

财务或行政人员的工作量本就不小，而在传统的纸质工资条签领模式下，如此繁忙之时还需接待来自职员的关于工资奖金的各种咨询，这种原始的查工资的方式将严重影响到财务或行政人员的工作积极性与效率。

自助查询的功能让财务或行政人员从繁多的工资条中解脱出来，提高了工资发放效率，减少了大量纸张的浪费，缩短了工资发放、记录的时间。

3、跨地区工资发放与查询无时空限制，零距离零耗费

信息化网络自助查询，解决了跨地区单位工资发放与查询的时间效率问题，使得工资从发放到查询都突破了时间和空间的限制，实现了跨区域工资发放的零距离与零耗费，从而提高了各类型企事业单位的办公效率。

为职员带来的效益

1、个人工资项目电子化展示与自助查询，快速实时了解收入构成

弥补了传统工资条签领模式发放缓慢的弊端，可以让单位职员通过电脑实时登录个人账户，当天发放工资，当天即可查询工资项目情况，就像上网查询银行账单一样快捷、方便，迅速了解自己的收入构成。

同时，电子化的工资项目展示，相比小型工资条而言，可以更明晰、条理清楚地向职员展现收入情况。

2、历史工资记录一目了然，是职员的“内部工资银行”

传统纸质工资条当月发放，当月即被丢弃，职员如果要查看以往工资发放情况，只能去银行查询工资卡的简单的工资收支情况。本系统可以保留历史记录。

二、系统特点

系统特点如下：
1）先进性

•采用B/S系统架构，一次安装多点使用，支持互联网访问,方便易用。职工可以在单位，在家里通过互联网查询工资。

•采用微软.NET的开发平台，可扩展性强。界面友好，只要通过轻松地点击选择就可以完成整个选课过程。

•支持EXCEL格式的数据导入功能，操作更方便,避免重复输入，充分发挥便捷性，节约劳动成本。

•无纸化过程，运作成本低。

2）便捷性

•系统安装简单

•人性化界面

•选课操作便捷

用

⑨ 薪资管理软件都有哪些功能

1.关联考勤数据 员工工资管理软件可以自动关联其他平台的考勤数据,比如主流的钉钉、中控考勤机...
2.同步绩效管理数据 员工工资管理软件还能够同步绩效数据,关联其他绩效管理系统的数据,直接按...

⑩ 工资管理系统的主要功能是什么

实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。

工资管理系统主要功能：

1、操作简单方便

采用国际流行的下拉菜单，全WINDOWS操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。

2、任意设定工资项目

3、任意定义工资计算公式

4、任意定义输出表格

5、多级部门汇总

6、多套工资管理

7、多级权限管理和保密措施

8、批量数据更改功能

9、多种报表输出

(10)网络版工资管理软件的意义扩展阅读：

基本原则

1、以通信功能作为界面设计的核心

人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。

2、界面必须始终一致

统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。

3、界面必须使用户随时掌握任务的进展情况

人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度条等。当前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。

4、界面必须能够提供帮助

一个优秀的MIS软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。