宽频网络推广员平均收入多少

㈠ 网络推广的收入有多少

做网络推广看看是哪个职位了，如果是做专员，那就根据你的业绩去定，一般是20%的提成，不过出了单就没有底薪了。部门经理除了提成，还可以提你员工的1%。出了单也是没有底薪的。总经理可以提所以出单人的2%加上自己的底薪水。

㈡ 网络游戏推广员的职位薪资

通过各大游戏商家的推广系统数据显示，网络游戏推广员最高月收益者能达到2万以上，这是一个非常有诱惑的数据。而游戏商家宣传的口号也是十分的类似的：“每天只需要推广X名游戏玩家，就可月收入上千。”作者在通过网络搜索相关游戏信息，居然发现存在大量的竞价排名。这些从表面上显示应该是能赚钱的。否则为什么那么多人会做竞价排名，如果没有利润的回报，相信做竞价排名的推广员是不会这么做的。
据悉，网络游戏《雷霆战队》推广员得到的回报是：在一个星期中推荐上线（即注册用户）的所有玩家上线累积时长每达到100小时，即可获得50元奖金。专职的游戏推广员除了能得到提成，还另外有固定工资。

㈢ 现在做网络营销这方面的IT人才工资待遇大概是多少

互联网+是时下最火热的行业，也是发展前途最好的行业，国家大力支持互联网+。那这么好的行业薪酬待遇怎么样呢？
薪酬待遇可能根据各个省市的发展水平不同而有行所不同业，就甘肃而言，平均工资在3000左右，想北上广平均工资基本在8000左右，今天甘肃小编就个人经验来谈谈甘肃IT行业薪酬待遇情况（注：小编从事网编哦）。
其实IT行业有很多岗位，当然岗位不同薪酬待遇也就不同，小编从网络上了解到，大佬级别的上万工资的也有，但是也有默默无闻的拿2000的也有。一般开发工程师之类的平均薪资在6000以上，普通的工程师薪资在4000以上，而想WEB前端工程师、网络推广、网络运营等平均工资在3000左右，当然SEO之类的大神除外哦。
小编本人从事互联网行业3年，从开出校园的2000元，丢丢转转目前能拿到手的也就是3000。对一般的女生而言，刚好能够养活好自己，但是什么买房买车的就只能想想啦！
目前互联网行业发展迅速，当然随之技术性人员也就需求越来越多，各行各位都需要在线上进行推广，网络推广这一职位需求人数 比较大。
如果你想进国企、考银行，那就要抓紧复习考试，相关招聘信息查看。如果你还有其他就业选择，或者你想选择IT 行业也是不错的选择哦！

㈣ 网络推广工资收入多少

一般来说5位数是很容易达到的。至于说是小5位还是大5位就要看你做的能力了。而且回头客和客户拉客户的情况比较多。

㈤ 网络推广专员工资多少

网络推广专员工资主要由所在的城市、公司、自身的工作经验决定的。
1、一线城市，像北京、上海、广洲、深圳，普遍在4千元左右。但如果在热门行业，如金融p2p、app游戏、互联网行业等会稍微高些，多3百-5百元。
2、二线城市，像杭州、厦门、福州等地，普遍在3千五百元左右，如果是外贸行业会多500元左右。
3、三四线城市，像安阳、信阳、南阳等城市，普遍收入在3千元左右。
还有个客观因素：假如工作经验1-2年之间的，会适当多300-500元之间，如果是实习生、刚毕业的学生，则会在所在的城市平均水平，低800元左右。

㈥ 天津网络推广员工资收入多少

工资是多劳多得，一般情况下日薪在50至200元左右，日结.

㈦ 做网络推广平均一个月能拿多少工资

如果上班的话,一般三级城市工资为2000元到3000元之间,有业务提成的,加上提成。自己做的话,根据业务量,有人一月赚几万,十几万,有人不够糊口。

㈧ 百度推广专员工资收入多少

不知道你说的哪种？
你说的是在网络公司的吗
还是说在企业公司的
工资是不一样的
一般企业里的，推广专员，工资在5-7K左右
还要看行业 地区等

㈨ 网络游戏推广员一个月能挣多少钱

我去面试过一家，底薪1800+5%提成。看你当月月绩如何，拉的人冲的钱越多自己赚的提成就越多，看公司的提成制度，前面几个月是累计客户源，基本赚不到什么钱只有底薪，等自己客户源足够丰富，质量足够好（也就是客户土豪多）赚的钱就多了，简单点说就是靠人脉赚钱的工作。做得好的一个月上万没啥问题，做的不好就只能拿底薪

㈩ 现在做网络营销的工资一般是多少

销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。

销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。

销售人员工资模式：

底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。

纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。

“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。

底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。

底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。