面试网络客服提成点多少

Ⅰ #淘宝客服#淘宝客服，一般提成在几个点呢

正常是底薪 客服也是分售前售后 售前按照百分比提成 售后按照处理的提成 平时中差评的处理 每月店铺达到一定的额度相应提成的 如果有客服的工作失误 也是可以相应的惩罚的 但是现在大多数的客服 都是售前售后都做的 来自职Q用户：孙女士
按照转换率，销量算工资，每个店铺都不同 来自职Q用户：王阳

Ⅱ 明天去面试淘宝客服，网上的信息居然显示工资有5000到感觉太假了，你们说呢 ，有人知道淘宝客服普遍

要看公司的规模和对淘宝客服的定义，大部分招淘宝客服的店铺，招的客服要求很低，只要会打字就行，工资正常是2500到3000，有个别的公司发展已经成型，把淘宝客服当做销售来培养，另外还做些别的工作，5000的工资是很正常的，

Ⅲ 淘宝客服提成是百分之几

客服的提成，是老板给你的。
这个要在应聘的时候，询问老板或者人事，不同店家不同比例。
有的卖家商品利润高，他可能会给予毕竟高的比例。
有的利润低的，拼销量的，这个估计就很低了。
所以，提成多少，要看商品，还有看你老板大方不大方。

Ⅳ 天猫客服多少点的提成

工作量比较大的提成就3000左右，比较轻松的就1000-2000，自己根据业绩来订百分比提成

Ⅳ 网络营销客服工资收入多少

1、网络营销客服的工资分很多种，也分地域情况 ，不同的地域工资待遇不一样；同时你的技术的高低，回答问题的水平这些都是影响你的工资的因素。

2、只有你不但的修练了内功，才能够或得更高的报酬；
3、你想要多少工资，取决于你对这份工作投入的水平，客服就是一个有问必答的技术专家，要懂得学习心里学，这样你就更能够掌握与你交流的人员的心里面所想；见议学习“心里学”

4、就拿云南昆明来举个例子吧，昆明的整消费水平和一部份沿海地区差不多，但工资平均水平要比沿海地域差很多，一般就在3000-5000之间，
5、客服一般还有绩效提成，这个要根据你所在的单位是否给你享受此类待遇。
6、希望老板你能够用上，谢谢，祝你好运！

Ⅵ 淘宝客服一般多少提成

这不存在一般一说，老板规定多少就多少，不同产品提成不同，从千分之一到百分之几都是有可能的，没提成的客服也多的是，客服本身就是流动性很大的职业，说白了就是你爱干不干，做客服是没资格谈提成多少的

Ⅶ 服装网店的客服工资都是多少提成几个点呢

1200+提成 楼上的朋友别做梦啦不会超过两千的 除非他不把你当人使 早起八点之晚上2点到有可能给你两千

Ⅷ 今天去面试一家电信宽带客服续费专员，我想知道这份工作好做吗提成是怎么算的，挣钱吗

这个有电话营销的成分么，不知道应该怎么说应该是有销售压力的吧，提成你最好问好你的主管，这个每个地方都是不样的，你能力强自然赚钱

Ⅸ 淘宝客服 提成一般都是多少 怎么算

这个要看本地客服的平均工资水平然后推算的。业绩可以分基础提成和服务分加成。

比如一般平均工资是5000，然后您可以基础工资给个2000，剩下的3000看业绩 。店铺的业绩提成是促成金额的2%，这样每个月促成金额100000就是2000这个基础乘以服务分。

服务分的计算是基础的工作完成情况，例如服务态度、响应时间、满意度等等 。

(9)面试网络客服提成点多少扩展阅读：

淘宝客服的主要职责和注意事项：

1、主要是接待客户（旺旺和电话或者QQ），一般小一点的店还得帮一下打包发货等事，访客量高的店的基本就是不停接客户与客户聊天。懂得控制情绪，以顾客满意度100%作为一件开心的事情。

2、三心：平常心，细心，耐心 。

3、三个意识：服务意识，团队意识，销售意识。

参考资料：淘宝客服-网络

Ⅹ 客服人员的提成怎么计算

很多店铺背后并不是只有一个掌柜，大多数的掌柜都请了专门的客服负责接待客户，对于一些经营的比较大的店铺，在这一方面做的比较完善，根据岗位要求，设立了各种各样的岗位，岗位分工十分细致，有售前客服，售后客服，制单客服等等。
说起薪资问题，各位店主们又要头疼了，虽说金钱不代表所有，但订少了，员工心里会有意见，人心散了，队伍就不好带了;订多了，公司开支又大了，有点吃不消，特别是对于客服多的公司，如何平衡众多客服之间的薪资，也是一件非常头疼的事情。那么究竟要怎样来计算才比较合理呢?
目前很多卖家采用的政策是，一口包办，员工工资一个月固定XXX元，也有一些走在前沿的店铺，根据底薪加提成的方式来计算，本人认为，后一种方式，比价适合销售客服，以来有利于激发客服的能动性，多多创造销售业绩，另外一方面，按照这种模式还可以选拔出优秀员工，淘汰不合格的员工。
按照后面这种方式，又可以细分为2种情况，一种是客服从每月的销售总业绩中平分提成，另外一种是每个客服根据自己的销售业绩拿提成，这样就避免了吃大锅饭的情况发生，大家都会努力向前冲。
在计算提成的时候，不妨再加上一些因素进去综合考虑，这样显的比较公平。
第一、比如对于闷拍的订单，客户直接拍下没有跟任何客服联系，那么这一块的提成怎么来算?有的店铺是不算到客服提成中去，有些店铺是每个客服轮流拿一段时间，我觉的按照客服人数来平分是比较合理的，这样看起来相对公平合理一些。闷拍的订单提成，说多不多，说少不少，但是对于员工来说，会让他对你产生2种截然不同的感觉，轮流拿这一部分的提成，又会受到淡旺季的影响，所以综合来看，还是大家平分比较合理。
第二、参考售后客服那边反馈的数据，销售客服在当月的订单当中，公司花了多少成本去处理售后问题，对于客服因素带来的成本，如果超过一个底线，那么该客服就要承担相应的责任。这样就可以避免一些销售客服片面追求销售额，只管卖出产品，不管后期影响，给公司带来不必要的损失。
我之前做的网店，算成交额的软件是用 淘宝E客服绩效器的。总的成交额 X 2% = 提成，网店生意好，提成是比较可观的。