上海再惠网络一年发多少个月工资

⑴ 年薪是一年发一次的工资

就是一年赚的所有的钱加在一起叫年薪

⑵ 一年发多少个月的工资

法律规定12个月。若单位发13个月也可以。

⑶ 上海德尔福的待遇好吗一年发几个月工资年终奖是几个月工资

要看你是去德尔福哪里，在上海德尔福有CTC和工厂。工厂的情况不是很了解，CTC的薪资是13+2的形式。就是保证13个月，年终奖2个月。汽车行业的应该来说待遇都不错。

⑷ 一年发16个月的工资怎么算法

一年发16个月的工资就是每个月的奖金加上年终奖13和14个月的工资总共加一起就16个月的工资~~~~希望对你有帮助!

⑸ 想知道东软外派到上海索尼做测试大概薪资是多少是发多少个月工资的年终奖是多少很急，谢谢了！

研发体系的5000肯定没问题,具体看部门的职位,年终奖一般2~4个月工资,如果产品线效益好那就多了,目前公司刚刚发布了64排CT,很有潜力的一个公司

⑹ 做电商一个月多少钱工资，一年收多少钱，谢谢

电子商务通俗点来讲，就是利用互联网技术实现商务贸易。一般的电子商务职业岗位的月薪大致在3000元到8000元左右，而随着电子商务业的日益兴盛，这一职业的薪酬水平还有大幅上升的空间。

专家预计，未来10年，中国电子商务人才缺口为200多万。在巨大的市场需求下，电子商务人才成为职场颇为抢手的职业，也让具备此资格的从业者有足够的理由待价而沽。

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对电商人才的需求也一定程度上造成行业人才的浮躁与工资的虚高。一个传统制造业企业的副总级别的管理岗位，月薪大概在两万元左右。然而去年他们从上海挖来一名电商人才，月薪就达到5万元。

东莞市政协委员、广东盛世商潮网络科技有限公司董事长徐辉荣也称，电商行业薪酬待遇相比传统行业的普工要高，最底层员工月薪近5000元，稍高一层员工月薪约8000元，而从事推广、美工、优化等高级电商人才，月薪均可过万。

“尽管如此，依然招工不理想。”徐辉荣说，他所在的公司电商人才缺工150余人，其中普通员工不到三成，但从年后招工到现在，只从上海、杭州等地引进了30余人的高端电商团队。东莞地区找不到电商专业人才，绝大部分公司团队都是从外地高薪引进的，“挖一个高级人才要30万，中层没有10万到15万根本没人来”。

⑺ 中兴 一年发几个月工资

1、工资：基本工资5500+补助300-800（问了一下说基本上是400多）+绩效奖和年终奖（年
终奖第一年是0-3个月的工资，以后是3-6个月的工资）另外还说硕士年薪会在8-10万。
2、保险是6险，大家所知道的5险外加一个20万的意外险，以前中兴是没有住房公积金的，
hr说从08年开始会有，按各地标准走（不知道大家相信不？我暂且相信了）
3、第一次签是签三年，试用期半年，（表现好的话可提前，但最少时3个月），试用期期间
，基本工资发80%，其他补助、福利不变。
4、入职的时候硕士的安家费是3000，还问了一下博士5000
5、关于违约：违约金是2000。但要注意是到1月份才给办理相关事宜（所以我觉得还得慎重
）
6、户口方面北京肯定是没有，上海就是打分了（估计是没戏），可以给你办中兴其他地方
的户口
7、还有刚开始的岗位是公司根据你的背景统一安排的（12月份的时候会有你部门的负责你
的人跟你联系），不是自己任选，好像是2年后可以公司内调动（有点记不清了，你们再问
问吧）
这些也是在网上看的，毕竟我没进过，希望对你有所帮助。

⑻ 上海德尔福的待遇好吗一年发几个月工资年终奖是几个月工资

像你这样的工程师去的话年薪几本上可以拿20个月的薪水，祝贺你

⑼ 电商是什么意思，一个月多少钱工资，一年多少钱

就是网上的商业经营 ，比如淘宝京东等，工资多少看能力，有人年入百万，凡事都是二八定律，成功的往往是坚持的那个人

⑽ 公司一年发14个月工资，2个月算年终奖，这个是怎么算的

1、公司一年发14个月工资，指的是14薪。一年正常发12个月工资，另外有2个月的工资为奖励工资。

2、2个月的奖励工资发放具体根据公司劳动合同来，一般会在年末的时候发放，即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看，每个公司不一样，有的公司会在下年分两个月发，有的公司则在下年度一个月内发清。

3、工作如果没有满一年，是否发奖励工资是由各企业自己决定的，有的企业按比例发年终奖，有的不发也都属正常现象，因为奖励工资不属于法定必须发放的。

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一、年终奖的发放形式：

1、双薪制

（1）12+1方式

12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

（2）12+2方式

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

2、绩效奖金

这是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

通常情况下发放规则是公开的，即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金，相当于多少月的基本工资，而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高。

3、红包

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。