1. 网络推广人员工资绩效计算方案
基本规范的公司都是有绩效考核方案的，绩效考核是需要跟工资挂钩。具体如何设计绩效方案，针对网络推广职位，建议如下：1、设置团队效果目标，如果团队效果目标达到拿全额绩效，未达到进行第二项2、没达到效果目标，可根据工作任务完成情况设置绩效。比如实际分配发布100条，但只完成80条，在效果目标未达的情况下，只能拿80%的绩效工资。