网络从业者多少人

⑴ 互联网寒冬是什么时候的事

翻开报章，打开网页，网络公司“精兵简政”的消息历历在目：媒介大王默多克新闻集团网站新闻部裁员20％；在线拍卖网站的鼻祖Ebay．com裁员32人；大不列颠网络全书网站（Britannica．com）裁员17％。据美国一家新职介绍公司的调查，从7月到12月，互联网公司的裁员人数大约增加了600％，从上半年的5097人增加到36177人。12月互联网公司宣布的裁员人数创历史最高，达10459人，比11月创下的记录8789人增加了19％，而11月份的裁员人数比10月份增加了55％。来自中国台湾、香港和内地的裁员消息也从未间断，据香港有关机构统计，自今年6 月份开始，该地区的13家网络公司共发生了19次裁员，涉及员工1200多人。内地网站搜狐裁员 200人的消息，更为业界瞩目。网易也曾计划年底裁员20人，其中副总裁也在名单之中。

互联网企业的寒冬还体现在公司的股价上，2000年底，纳指又开始了新一轮暴跌，一直跌到3000点以下。以亚马逊公司为例，该公司曾是互联网零售业的“龙头老大”，1999年1月曾被誉为最成功的纯互联网公司，公司的市值一度达到221亿美元，成了所有互联网公司的奋斗目标。但该公司目前的市值已跌到62亿美元，它的股价也由一度每股高达91．5美元，狂泻直落至 2000年12月21日的14．87美元。分析家估计，亚马逊公司2001年的市值有可能跌至10亿美元，那时它很可能成为传统零售连锁企业收购的对象。而且，一旦亚马逊被传统企业收购，其他互联网 零售公司也就更难逃这一厄运。果真如此，在美国上市的中国概念股网易、搜狐的命运，就更好不到哪儿去。

股价的下跌，直接影响到公司的财务状况和风险投资者的信心，而财务状况的恶化和风险投资者的撤资更加剧了网络公司的资金挤压，从而使互联网公司不得不通过裁员来缓解资金的压力。

实际上，互联网公司精简人员同时还意味着公司倒闭数量将逐渐增加，且整合阶段马上到来。有调查表明，最近几个月，互联网公司的倒闭率稳定在15％—20％，但这一趋势还只能说明，许多公司还正在苦苦挣扎，力争熬过漫漫冬季，等待来年出现转机。

从一年前的独领风骚，到今天的低迷，短短一年，互联网跌宕起伏的命运牵动着无数人的心。2001年元旦刚过，人类步入21世纪。展望新的一年，互联网带给人们的却是无尽的惆怅和悲观，大多数分析家都看淡互联网在2001年的前景。曾亲身经营互联网企业的美国着名专栏评论员沃尔夫和其他一些专家甚至预言：2001年互联网业将面临更加严峻的挑战，其中，纯粹通过网页赚钱的企业和公司、特别是互联网零售业，到这一年的年底将消亡。沃尔夫说，互联网业过去的一大谬误就是鼓吹互联网业与其他行业不同，一味标新立异。一些公司并以此说服投资者为他们不断注资。一句话，这些互联网公司纯粹是靠鼓吹“新经济”概念来维系的。新浪网CEO王志东也表示，大家都知道互联网是有价值的，但对于如何开发这种价值还比较迷茫。股市从今年4月份开始也一直在“蹦极”，还没找到一个平衡点。对于业界来说，“长征”就要开始了，淘汰的过程也要开始了。

应该说，从网上圈地到网站裁员、股价震荡，互联网行业正经历着痛苦而又残酷的转型期，网络从业者们也在期待着走过曲折道路后，能迎来光明的坦途。也有不少分析人士认为，网络狂热的兴起和衰亡是不可避免的，但重要的是能从此前的错误中吸取教训，寻找一条维生之路。而经历这样一场狂热和震荡之后，不再贪婪和狂热的人们将需要花更大的精力保持冷静，杜绝资本乱支，重新培育市场，这些将让人们付出更大的难以想象的代价。互联网已然深陷寒冬，离新世纪的春天似乎还很远。

⑵ 中国IT从业人员有多少

第一，据统计显示，我国从事IT行业的专业人员不到100万人,伴随经济结构的调整,科技兴国战略的进一步实施,科学、工业、国防和教育事业需要一大批高素质的计算机专门人才.
第二，在我国,IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺;在软件人才层次结构上,水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少,同时软件蓝领也比较缺乏.
第三，IT行业人才供不应求,IT行业就业火爆是世界范围的现象,许多国家都有20%至30%的缺口.欧洲IT专业人才缺口在3年后将达到170万人;美国至2006年,将缺少67万IT专业人才.发达国家计算机人才短缺,需要从中国、印度等地招聘.总之IT行业就业前景广阔
第四，IT专业人才的缺乏,已经成为制约现阶段中国软件产业发展的主要问题.2010年左右,中国软件产业将步入成熟期.IT行业作为知识密集、技术密集的产业,其迅猛发展的关键是有一大批从事IT专业技术创新的人才.
第五，一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑,一个国家的IT行业人力资源储备、IT行业就业型人才培养及使用状况决定着该国IT行业就业发展的水平和潜力.
也可以说,IT行业的竞争就是人才的竞争,高水平的IT专业人才培养和队伍建设是走向IT行业大国和强国的前提条件.

⑶ 网约车司机等新业态劳动者大幅增加，未来还可能出现哪些互联网行业

根据调查，网约车司机等新业态劳动者大幅增加，未来还可能会出现哪些互联网行业呢？现在我们在外面，几乎每天都可以看到网约车司机和外卖从业者，这些都是新的劳动者，而且出现了大幅度增加的情况，未来还可能会出现类似加盟店的店长这样的行业，还有通过互联网线上操控挖掘机的人群，这些都是可能会出现的互联网行业从业者，接下来跟大家具体说明。总而言之，现在有很多的网约车和外卖员，这些都是新兴的行业，在未来可能会有更多我们没办法预计到的行业，包括利用互联网来开车的挖掘车司机，包括专门监管无人驾驶自动汽车的人，还包括利用数字化来服务商家的人，这些都是可能会产生的。

⑷ 现在互联网都在裁员35岁以上的，那些被裁掉的还有什么出路

35岁这个年纪太尴尬了，也太无奈了。这个年纪正是应该努力打拼事业的时候，一家老小都是正在需要钱的时候，房贷和车贷都还没还完，但是偏偏又赶上被裁员，尤其是从事互联网行业的员工，互联网这个行业说是顶尖技术，肯定也有；但是没有什么技术，只知道混日子的员工也不少。
裁员，就是拉开人生差距的开始。

一次失败或者被裁员代表不了什么，我们的未来仍然有很大的可能性，希望他们早日实现自己的价值。

⑸ 中国灵活就业者已达 2 亿人，你身边有灵活就业的人吗

这个说明了中国经济充满活力。

中国近10年的经济发生了巨大的变化，从此前极度依赖制造业推动经济增长，转变成依靠互联网推动数字经济的发展，经济发展以多维方向发展，有助于激发活力。

中国是一个14亿人口的大国，需要创造巨量的就业机会，这促使中国需要以多种方式发展经济，创造就业，目前这样的灵活就业人口大幅增长，显示出经济的多维发展已取得初步的成功。

当然中国也应该思考这种转变可能带来的影响，回顾美国的发展可以看到它能成为全球强国，依靠它的祖辈积累了100多年的财富，保持了近200年的贸易顺差；此后兴起的日本、韩国等由于积累的财富不足而过早出现贸易顺差下滑，导致它们的经济陷入停滞，这说明贸易顺差过早下滑并非好事。

中国的经济转变已对创造贸易顺差的制造业产生重要影响，年轻一代宁愿在网络流浪也不愿进入工厂，制造业的人工成本因此大幅上涨，中国的贸易顺差能保持多长时间值得思考。

⑹ 中国灵活就业者已达2亿人，为什么很多年轻人会更偏爱线上工作

随着社会的发展，我们的生活越来越好，出现了越来越多的工作方式，据统计，我们的灵活就业者已经达到2亿人，为什么会有这么多的年轻人更加偏爱线上的工作呢？一方面是因为这些工作更加自由，另外一方面，也是因为这些工作可能有更高的发展前景，接下来跟大家具体说明。在大城市工作，除了需要背井离乡之外，花费也是很高的，特别是房租的花费，很多年轻人在大城市工作一年，只能够住小房子，否则自己的公司根本就支付不起房租，因此这也是很多年轻人不愿意去大城市工作的一个原因，在家里选择自由职业，还能够省钱。
总而言之，年轻人之所以会偏爱线上工作，一方面这些工作更加自由，年轻人不用背井离乡，在家里就可以做，另外一方面，这些工作可能更有前景，像很多工作，顶部工作者，甚至能够一年几个亿，除此之外，这些工作也能够省钱，不用去支付大城市的房租。

⑺ 什么是网络编辑

什么是网络编辑

一、职业定义
网络编辑是指利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网站内容建设的人员。

二、鉴定等级
网络编辑职业依据《国家职业标准网络编辑员》分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师四个等级。

三、现状分析
按照网站数量估算，目前，我国拥有网络编辑从业人员多达300万人，在未来的10年内，网络编辑职务将呈需求上升趋势，总增长量将超过26%，比其他各类职位的平均增长量还要高。网络编辑职业的发展，已日益引起业界和相关领域的密切关注。网络编辑从业人员的素质的高低，直接影响网络媒体队伍的整体水平及网站内容是否取得成功。
由于网络编辑职业是个新兴的职业。目前的从业人员一般是由传统媒体（如报纸、杂志、电视、电台）编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的。缺乏统一的职业标准与规范，给企业的培训、考核及人员使用带来很多技术困难。因此，通过网络编辑国家职业培训，把网络编辑人员素质的管理纳入标准化、制度化、规范化的轨道，对网络编辑人员专业队伍的建设，从业人员素质的提高，职业持续、稳定、健康地发展，有很重要的现实意义。

⑻ 中国拥有网络编辑从业人员多达多少人

2007年300多万，现在估计的800多万了

⑼ 网络编辑的优势特点

网络编辑是指利用相关专业知识及计算机和网路等现代信息技术，从事互联网网站内容建设的人。按照网站数量估计，中国现拥有网络编辑从业人员600余万，在未来十年里，网络编辑职位将呈需求上升趋势，总增长量将超过26%，比其他各类职位的平均增长量还高。
这是一个新兴的职业，2005年，劳动和社会保障部公示了第三批的十种新行业中，“网络编辑员”名列其中，同时也发布了网络编辑的职业标准，推出网络编辑的职业资格考试，考试合格者将获得《专业技术水平认证证书》，作为从业资质。从业人员主要由传统媒体（如报纸杂志，电视、电台）编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的。
依据《国家职业标准：网络编辑员》的规定，我们国家现将该职位分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师四个等级。
网络编辑工作有四大特点：超文本链接式编辑特点、全时化编辑特点、数据库化编辑特点、交互性编辑特点。因此要求从业者有相应的计算机基础，坚强的意志力，敏锐的新闻传媒视野以及良好的互动和沟通技能。
网站编辑工作的挑战主要有如下体现。
从职业本身来说，除了懂得传统的新闻报道，还要了解互联网的网络编辑等技术手段；
网络24小时运营，新闻、体育等编辑人员需要倒班，突发事件要随时报道和跟进，比较辛苦。网络新闻是实时的，对人员的判断力、突发事件处理能力等综合素质要求较高。
网络新闻互动性较强，经常会有网友跟帖讨论，实时关注和讨论。如何与网友互动，把握媒体的舆论导向，对网站编辑是很大的挑战。
网络编辑职业的优势：
1．信息传播的灵魂工程师
网络编辑是一个新兴职业，从事网络信息的工作人员——网络编辑师成为不折不扣的网站灵魂工程师。
2．列入国家职业资格大典
劳动和社会保障部与2005年3月24日公示的10个新职业名单中网络编辑名列其中，并已经被列入国家职业分类大典。自05年网络编辑员国家职业资格鉴定考试开始启动至今，网络编辑这个新兴的职业开始受到关注，网络编辑职业资格鉴定也越来越受到瞩目。网络编辑职业资格鉴定考试的推出是很多在职的网络编辑的福音。
3．网络编辑需求呈上升趋势
当前，网络编辑从业人员一般是非专业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范，给企业的培训，考核及人员使用带来了很多技术困难，当前中国网络编辑从业人员多达300多万人，未来10年内，网络编辑需求呈上升趋势，总增长量将超过30%。
4．抢先学习，快人一步
网络编辑职业的发展，已日益引起业界和相关领域的密切关注。通过网络编辑员职业资格培训鉴定，把网络编辑人员素质的管理纳入标准化、制度化、规范化的轨道，对网络编辑人员专业队伍的建设，从业人员素质的提高，职业持续、稳定、健康地发展，有很重要的现实意义。随着IT业的发展，计算机的普及，互联网的蓬勃发展，网络编辑势必会成为职场上的新“宠儿”，网络编辑职业的前景也必将更加光明璀璨。
5．灵活快捷的培训方式：远程培训短期面授
远程培训：依托于网络编辑远程培训平台采用灵活自主的学习方式。远程培训包括：在线课程、模拟作业、在线作业、练习及模拟测试、专家在线答疑辅导、专家考前串讲、教学案例及文献资料库等。
短期面授：学员在网络编辑培训鉴定机构接受职业技能实训辅导。对于满足宽带上网的学员或无法到实训辅导站学习的学员，也可选择在“网络编辑远程培训平台”上进行实训课程的学习。
6．中国十大高薪职业
随着互联网的日益发展，我们生活中已进入了“网络时代”。而作为互联网的核心元素——网站信息成了各大网站的焦点，由于网站的迅猛发展，网络编辑师已成为IT界的新贵，成为新一代的IT金领人士。

⑽ 网络编辑是什么

一、职业定义
网络编辑，是网站内容的设计师和建设者，通过网络对信息进行收集、分类、编辑、审核，然后通过网络向世界范围的网民进行发布，并且通过网络从网民那里接收反馈信息，产生互动。网络编辑是指利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网网站内容建设的人员。
二、现状分析
按照网站数量估算，目前，我国拥有网络编辑从业人员多达３００万人，在未来的１０年内，网络编辑职位将呈需求上升趋势，总增长量将超过２６％，比其他各类职位的平均增长量还要高。网络编辑职业的发展，已日益引起业界和相关领域的密切关注。网络编辑从业人员的素质的高低，直接影响网络媒体队伍的整体水平及网站内容是否取得成功。

网络编辑职业是个新兴的职业，目前的从业人员主要是由传统媒体（如报纸、杂志、电视、电台）编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的。缺乏统一的职业标准与规范，给企业的培训、考核及人员使用带来很多技术困难。因此，通过网络编辑国家职业培训，把网络编辑人员素质的管理纳入标准化、制度化、规范化的轨道，对网络编辑人员专业队伍的建设，从业人员素质的提高，职业持续、稳定、健康地发展，有非常重要的现实意义。
三、组织实施
◆组织管理：劳动和社会保障部培训就业司
◆鉴定管理：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
◆培训管理：中国就业培训技术指导中心
◆专业指导：国家职业技能鉴定专家委员会网络编辑工作组
◆鉴定指导：各级职业技能鉴定指导中心
◆教学辅导：培训鉴定机构或远程辅导站
◆北京中鸿网略信息技术有限公司（及其所属机构和分支）
四、培训鉴定等级

网络编辑职业依据《国家职业标准网络编辑员》分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师四个等级。四个等级的培训鉴定工作将陆续开展，目前已经推出助理网络编辑师国家职业资格三级的培训鉴定。
五、报名资格
凡从事或准备从事网络编辑职业的人员都可能参加职业培训。

培训资格报名条件：从事或准备从事本职业的人员。
网络编辑员（具备以下条件之一者）
１．经本职业网络编辑员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
２．在本职业连续见习工作１年以上者。
３．取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本专业或相关专业毕业证书者。
助理网络编辑师（具备以下条件之一者）
１．连续从事本职业工作２年以上，经本职业助理网络编辑师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
２．取得本职业网络编辑员职业资格证书后，连续从事本职业工作２年以上者。连续从事本职业工作３年以上者。
３．取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等以上职业学校本专业或相关专业毕业证书者。
４．取得本专业或相关专业大专以上（含大专）毕业证书，经本职业助理网络编辑师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
网络编辑师（具备以下条件之一者）
１．取得本职业助理网络编辑师职业资格证书后，连续从事本职业工作１年以上，经本职业网络编辑师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
２．取得本职业助理网络编辑师职业资格证书后，连续从事本职业工作２年以上者。
３．取得本专业或相关专业本科以上（含本科）毕业证书，连续从事本职业工作２年以上，经本职业网络编辑师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。
４．取得本专业或相关专业本科以上（含本科）毕业证书，连续从事本职业工作４年以上者