多益网络一般年终奖有多少

① 中国网络游戏上市公司年终奖有多少

今天妥妥先生就带大家一起来看看中国大陆网游上市公司年终奖有多少钱! 注：以下数据为个人收集，未必真实，未必准确，仅供参考，仅供娱乐，各公司不同职位差异较大，要实际情况实际定。由于新的一年年终奖的规则还未公开，部分公司为去年的年终奖发放规则。 一：腾讯腾讯：6-18个月薪水 根据业绩评级而定 从D-S不等，大多数员工为6-12个月，18个月的极其罕见。 这里我要特别说明一下，腾讯公司内部评级极少有人可以拿到S，所以18个月基本为浮云了，大多数人为6-12个月，低于6个月的也不是没有，具体要看职位，总体来说腾讯就是钱多，钱多!二：盛大盛大：2-4个月薪水 附带项目奖金，其员工所在的项目组影响很大。 盛大的待遇在行业内还是非常好的，当然受制于不同的项目，天桥哥自然也是有钱人。 三：网龙网龙：1-6个月薪水 根据业绩评级而定 从D-S不等 网龙这个3个月以下的占绝大多数。网龙年终发钱很特殊：老板去领几百万现金，在办公室，每个员工上去和老板握手，然后拿到自己的年终奖。几千个人，据说要从天亮发到天黑。 网龙每年发钱都是网龙的老板刘德建一个人，身体不错啊。 四：完美时空 完美时空：2个月薪水 项目绩效奖金(受到项目和个人绩效的双重影响) 完美时空2个月的薪水还不错，配合项目奖金，根据你所在的项目。 五：搜狐畅游 畅游：制度和其他公司不同，年终奖直接平摊在每个月里发放，具体数额不明。 六：金山金山：1-2个月薪水 金山的情况比较特殊，没有项目奖金，你所在的项目很赚钱，你拿到的年终奖也是这样，你所在的项目很差，也是这样。 七：巨人网络 巨人网络：2-5个月薪水 根据业绩评级而定，还有一堆脑白金，黄金搭档和黄金酒。 八：九城九城：固定2个月薪水，配合项目奖金，优秀的项目有5个月以上的薪水 虽然九城这2年很悲剧，不过朱老板还是很大方的，朱老板---一个最像老板的人。 九：网易最后来说网易：2个月薪水 项目分成 靠自己了，项目赚的多拿的多。

② 你们一般都发多少年终奖啊

一般情况下来说，年终奖的奖金必须按照一年下来，主要的表现来进行有效奖励的，很多时候会采用十三薪的方式，这样会更简约便利合理一些。

采用合理简约的语言，跟别人高效交流，才可以把不同的奖惩方式，表达的更加清晰，准确。

语言作为一种表达方式，能随着时间、场合、对象的不同，而表达出各种各样的信息和丰富多彩的思想表达出来。
说话礼貌的关键，在于尊重对方和自我谦让。要做到礼貌说话必须做到以下几点：

（一）敬语 敬语，亦称“敬辞”，它与“谦语”相对，是表示尊敬礼貌的词语。除了礼貌上的必须之外，能多使用敬语，还可体现一个人的文化修养。
1、敬语的运用场合 第一，比较正规的社交场合。 第二，与师长或身份、地位较高的人的交谈。 第三，与人初次打交道或会见不太熟悉的人。 第四，会议、谈判等公务场合等。
2、常用敬语 我们日常使用的“请”字，第二人称中的“您”字，代词“阁下”、“尊夫人”、“贵方”等，
另外还有一些常用的词语用法，如初次见面称“久仰”，很久不见称“久违”，
请人批评称“请教”，请人原谅称“包涵”，麻烦别人称“打扰”，托人办事称“拜托”，赞人见解称“高见”等等。

（二）谦语 谦语亦称“谦辞”，它是与“敬语”相对，是向人表示谦恭和自谦的一种词语。谦语最常用的'用法是在别人面前谦称自己和自己的亲属。
例如，称自己为“愚”、“家严、家慈、家兄、家嫂”等。 自谦和敬人，是一个不可分割的统一体。
尽管日常生活中谦语使用不多，但其精神无处不在。只要你在日常用语中表现出你的谦虚和恳切，人们自然会尊重你。

③ 工薪阶层年终奖一般发多少

年终奖是根据单位的规定来确定的，通常为一个月工资。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善。

年终奖金的意义：

1、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。

2、如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。

④ 年终奖发多少是怎么计算的

年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。

⑤ 所有的互联网企业都有年终奖吗一般多少

肯定100%不是，要看企业的知名度和业绩。

网络：

网络offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。话说2012年网络股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年网络移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。

腾讯：

以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。

阿里：

按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。

奇虎：

12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。

金山网络：

由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水，那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。

搜狐/网易：

这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。。。）

搜狐畅游：

之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。

新浪：

1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就他们2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。

⑥ 年终奖一般是多少

法律并无明确规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司，员工发的都不一样。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。

⑦ 一般员工年终奖是多少

一般是你基本工资的数目，如果公司好一点的会发双倍工资。

⑧ 多益网络的薪资水平怎么样福利好么

工资待遇和一线网络公司差不多（BAT），而且多益网络很重视程序和美工，程序员年薪17W，福利好，公司有食堂和宿舍，都是免费的。

逢年过节的假期和礼品就不说了。最主要的优势是公司发展快，机会很多。据说应届生3年可以带项目，发展机会挺多。

⑨ 年终奖一般发多少

年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖由公司颁发，涉及的金额由公司自己决定，员工不得干涉。因此，年终奖金是月薪的几倍并没有固定的标准。一般来说，肯能是1.1-2倍的月工资。
居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
(9)多益网络一般年终奖有多少扩展阅读
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
(9)多益网络一般年终奖有多少扩展阅读
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

⑩ 各行业年终奖数目都是多少钱

事业单位员工：红包1万元 采访对象：某省级机关下属事业单位工作人员
单位红包：李小姐所在单位没有明确的年终奖一说，如果要算春节前拿到的钱，就是当月工资、第十三个月工资，再加上其他一些奖金，一共将近一万元，和上年差不多。据她了解，这个“红包”金额比该机关的公务员还要高。 媒体从业者：红包5万元 采访对象：一家大型出版社中层
单位红包：“有句俗话说，越是经济不景气，看书的人就越多，”江先生说，特别是一些受众固定的出版社，据他了解，比如少儿、科技等专业的出版社，年终奖和上年相差不大。而且江先生单位平时奖金不多，相当一部分奖金是集中在年底发的，所以这次的“红包”共有5万元左右，虽然扣税就要扣掉一万多，但实发到手的也颇为可观了。江先生单位的一般员工，“红包”在3万元左右。 基金研究员：奖金20万 采访对象：某基金公司策略部研究员
单位红包：虽然去年股市行情很不好，但公司按与全年工资1：1的比例给员工发放了年终奖，自己拿到手的约20万元，不过，听说很多基金公司的年终奖拿不到这个数，只能按全年工资的0.5、0.6拿年终奖。 银行理财师：年终奖1万元 采访对象：某银行理财部门总经理
单位红包：银行目前还没发年终奖，但据自己了解到的情况，去年自己只能拿到1万多元的年终奖，其他行与自己相同岗位的，一般都能拿到四五万元，多的能拿到十多万元，感觉自己的年终奖数字在同行中没有代表性。 民营企业中层：年终红包1.5万元 采访对象：某民营企业部门副经理
单位红包：这两天公司领导正在盘算如何发奖金呢，但作为公司骨干，老总早就给自己一颗“定心丸”，去年年终奖至少比前年增长20%，还让自己做好请客的准备。这样算一算，自己的年终红包肯定不会少，应该能拿到1.5万元吧。