农行的网络维护岗位多少钱

1. 农业银行员工工资怎么样

我能说包括农业银行在内的国有银行月薪都很低吗？可能我所在的地方连八线城市也算不上，银行员工工资并不那么尽如人意，大约平均月薪3500元——5000元，一年年薪大约5万元左右。但是权威机构给出的农业银行员工工资可就高了，2017年平均年薪11万，也就是每人每月1万+，可怜基层农行员工工资就这样被平均掉了。

各地农业银行的员工工资看似平均月薪有一万以上，但是在一线城市一万以上的月薪平平常常，随便一个公司下来一万都留不住人才，这些农行都是应届本科以上学历，甚至硕士研究生，工资低了人家直接跳槽。在基层就不同了，本身任务就少，员工还完不成，工资不会太高，我们身边国有银行的朋友慢慢地都在往股份制银行、村镇银行、民营银行大量迁移跳槽。

2. 计算机学生毕业后去农行

计算机专业到农行主要进行系统维护和网络维护，用的什么语言不同的银行应该不一样，比如美国有家银行用的就是JavaScript做的系统（应用系统），网络系统大部分都用JSP或者PERL吧，一般跟金融搭不上关系，就算要用到那方面的知识也不会很高深，进去以后银行一般会对你进行一点培训，那些东西可以在那时候再学。

补充：具体要看具体岗位，你先把自己专业学好，进去以后他们会为你考虑的。在柜台服务不如在后面干活。

3. 中国农业银行薪酬待遇如何

您好，中公教育为您服务。

中国农业银行薪酬待遇

天津银行招聘考试：

网友A：

总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

网友B：

江西某县城 普通员工 月薪2500~3000 奖金每季度7000~9000看效益

住房公积金每年1W多

平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有2000多过节费

平时完成任务了有钱发 比如拉到了50W的储蓄发给你500元~1000元这样子

行长每个月的汽油费就1600了 差距啊差距啊~

网友C：

农行软开第二年转正后的待遇：

工资: 税后6500

房补: 税后1800

【小计: 税后(6500+1800)*12 = 税后99600】

季度奖: 税后6500*4 = 税后26000

五一十一中秋等节假日以及不知名奖金: 税后10000~20000

【总计: 税后15w左右】

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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

4. 网络工程师的工资一般多少的

网络工程师是软考中级资格考试里面的一项考试。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。近几年中高级的考试更新了大纲，增加了通关难度，但培训机构还是都有办法。如果你决定考证，可以多关注一些软考的网站像希赛就挺好的，上面都有很多考试资讯，历年真题什么的，对考试很有帮助。

据工业和信息产业部预测，今后5年，我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取网络人才。据权威媒体调查结果表明：京沪地区网络系统工程师的月薪大致为5500-6400元，网络安全工程师的月薪大致为7100-7800元，网络信息技术主管的月薪则高达8900-9600元。可见，网络工程师是大家就业的好选择，同时还实现了高薪水的梦想。

就几个认证而言的话，思科认证是由网络领域着名的厂商--Cisco公司推出的。是互联网领域的国际权威认证。作为一位网络技术工程师，取得思科认证等级的高低是全球评价网络技术水平的标尺。目前人才市场上，CCNA可拿到5000元以上的月薪，而CCNP月薪则在5000元到9000元之间，CCIE月薪约1.2万元左右。

华为认证是国产品牌，后劲大。对于设备运营类：一般要求应届毕业生，对于大城市肯定都要研究生以上，待遇比较好，一般在6K往上走；对于二类城市等，名牌学生本科及研究生以上，待遇还可以，在3K往上走；对于三类城市，一名牌本科及研究生及以上，待遇一般，2K以上。其中又以移动、电信、联通待遇排序。对于设备提供商类：大企业要求有经验，本科毕业，一般进去后都是月薪4K以上；小一些企业基本也有3K。对于工程建设单位类：这个就要是地方和具体的公司来定，无法确定。

5. 农业银行的工资待遇怎么样

您好，中公教育为您服务。

【以下是网友分享，仅供参考】

网友A：

总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

网友B：

江西某县城 普通员工 月薪2500~3000 奖金每季度7000~9000看效益

住房公积金每年1W多

平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有2000多过节费

平时完成任务了有钱发 比如拉到了50W的储蓄发给你500元~1000元这样子

行长每个月的汽油费就1600了 差距啊差距啊~

网友C：

农行软开第二年转正后的待遇：

工资: 税后6500

房补: 税后1800

【小计: 税后(6500+1800)*12 = 税后99600】

季度奖: 税后6500*4 = 税后26000

五一十一中秋等节假日以及不知名奖金: 税后10000~20000

【总计: 税后15w左右】

网友爆料：

1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。

2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!

3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。即使你在努力的工作。等待你的机制并不公平。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。

4、作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少，比如员工素质整体偏低，人员较多，效率较低等短时间无法改变。但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特别是在县域支行。所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。

5、发展潜力很小，感觉很国企，大部分是员工子女式的升级方式，让人很郁闷，去了基本没有机会升值，会看到很多某关系户很快升值了，有很多人在一个岗位上干了一辈子，而且职业病比较多，比如肩周炎和颈椎病之类的，好处就是安逸，风雨吹不到。氛围很干净。环境好。人不复杂。

更多银行待遇详情可以点击：【中公金融人揭秘】各大银行工资福利待遇

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6. 农行平均工资到底是多少四大行情况如何

每个地区根据业绩和运营利润不同，即使都是中国农业银行平均工资也不一样。据了解，我们当地的农业银行工资一般，平均4000块钱左右，不会高到哪儿去。现在已经不是十几年、二十几年前，那个年代国有银行员工可以秒爆公务员工资。

以上就是小编当地的四大银行员工工资的基本情况，现在四大行的人才流失严重，工资普遍不如股份制银行。平均三千元和当地的村镇银行平均工资15000元简直没法比，干半年不如人家一个月的。

7. 农行远程银行中心待遇

中国工商银行远程银行中心工资待遇，根据网友分享统计，中国工商银行远程银行中心平均工资为7960元/月，其中33%的工资收入位于区间4000元/月以下，33%的工资收入位于区间4000-6000元/月。
远程银行中心主要是负责用户服务的，比如说售后、电话、短信、网络维护等，也就是说远程银行中心的工作岗位都是偏服务性质的或技术性质的。并且远程银行中心属于银行总行的一个部门，并不是银行的分行，远程银行主要是通过网络提供服务。 此外，远程银行中心还可以提供远程协助、空中理财、空中贷款、远程交易等多种服务。
拓展资料
招商银行推出远程银行是基于全球经济金融已步入后危机时代，银行的经营环境发生了巨大的变化，监管更加严格、更加全面，单纯靠规模扩张、借贷利差已经不能保证银行的可持续发展；同业的竞争更加激烈，已经由单一产品比较优势向核心竞争优势转变；客户的要求更高，服务全面、方便快捷、个性化服务呼声越来越高；股东的期望更大，希望以有限的投入获得更高的回报。因此我们需要持续变革，深化经营战略调整，推动“二次转型”。
目的： 作为中国股份制商业银行的创新先锋，招商银行深刻认识到市场的急剧变化和激烈竞争，围绕“二次转型”进行经营模式、管理模式、服务模式的变革，推进经营方式由外延粗放型向内涵集约型的转变，以追求经济利润最大化为核心，实现低资源投入、低资本消耗、高经营效益。招商银行推出远程银行，符合“二次转型”的战略部署，通过实现内涵集约型经营方式，降低成本，提高效能，创造更高的利润。
区别 一是经营管理方式不同：远程银行的推出，将转变传统银行以物理网点为主体的经营管理方式，形成远程渠道与柜台渠道相并举，设立与分行物理网点具有同等功能的空中银行，构建全新的立体化服务体系。远程银行既是分行物理网点服务资源的有益补充，又是网点客户分流的主要载体，同时也是银行集约化经营、快速拓宽服务覆盖范围、创造新的收入来源非常有效的举措。 二是客户管理模式不同：远程银行将变网点的被动服务和电子渠道的无人服务为远程人工的主动服务与及时响应，使客户服务诉求可以得到及时掌握，难题可以得到有效解决。远程银行将实现超越时空，直达客户，系统高度整合的优势，主动进行客户的经营管理，主动服务客户，主动挖掘客户需求，主动提升客户价值，主动提升客户的贡献度，由此建立起真正的客户分层经营模式。
三是身份识别技术不同：远程银行采用全新的技术对系统、业务流程进行全面的整合和革新，构建了客户身份识别体系和风险控制体系，准确识别客户身份，及时把控风险流程，确保交易资金安全，实现与面对面一样的安全保障。
四是服务体验不同：远程银行依托以客户为核心的运营平台，通过远程顾问专家建立专属的“一对一”私人助理服务，一站式的业务处理流程，多媒体的互动方式，个性化的服务体验，差异化的顾问服务，全面提升客户体验。

8. 农行维护计算机网络的都干什么

主要是日常办公系统维护工作，耗材的购置、发放等工作。

9. 我想问下一般农行才去的员工一个月拿多少工资

农行普通分行刚转正的员工的薪酬构成大概是：4500~5000的月薪，加上每季度7000~9000的奖金（具体数额取决于业绩），再加上1000~3000不等的过节费，还有平时的交通补贴、电话补贴、消费券等各类吃穿用的实物奖励。农行的薪酬水准跟其他三家相差不大，但无疑是工作强度最低，工作压力最小的，所以一直有“养老行”的戏称。
在业务上，农行一直在同业中处于“跟跑”的劣势地位：传统业务（如农贷）比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权而被边缘化；国际业务也没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型；城镇业务又没有创新，处于攻城难的窘境。所以对于希望能够快速成长磨练自己的人来说，农行并不是一个好选择。
农行正式员工工资待遇

农业银行员工薪资待遇点评：
具体月收入要看您担任的是什么职务，还要看您的工龄。
初入职的柜员，月薪3000元左右，从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右，升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右，升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左右，升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右，升任至总行副行长时，年薪98万元至110万元，升任总行行长时，年薪110万元至130万元。
总行工作人员平均月薪5800元左右。各级信贷部门的农行工作人员月薪比照同级别农行员工计酬。超额完成信贷任务的另计奖金。
作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。

10. 网络管理员的工资一般多少钱一个月

您好！网络管理员的工资多少，要看您在哪家公司做。一般小型公司的网络管理员月薪在1500元至2500元之间，中型企业的网络管理员月薪在3000元至5000元之间，世界500强企业的网络管理员月薪在6000元至9000元之间。谢谢阅读！