岗位网络安全风险识别

‘壹’ 常见的网络安全风险有哪些

网络安全可以从狭义及广义两个定位进行分析。狭义方面，网络安全主要可以分为软硬件安全及数据安全，网络安全指的是网络信息安全，需对其中数据进行保护，保证相关程序不会被恶意攻击，以免出现不能正常运行的情况；广义方面，会直接涉及到网络信息的保密性及安全完整性，会随重视角度变化而变化。

1、计算机技术方面

网络设备及系统安全是网络系统中安全问题的潜在问题，计算机系统实际运行中会因为自身设备因素，导致相应安全问题的出现。除此之外，网络信息技术相关优势一般会体现在信息资源共享及资源开放上，所以更容易被侵袭，计算机网络协议在整体安全方面也存在潜在问题。

2、由于病毒引起的安全风险

计算机网络安全中最常出现的问题为病毒，病毒是由黑客进行编写的计算机代码或计算机指令，可以对计算机中相关数据造成严重破坏。按照数据实际摧毁力度分析，可以分为良性及恶性，这两种病毒都能够进行迅速传播，具有较强的摧毁性能力，病毒可进行自行复制。现代社会计算机网络逐渐普及，病毒在网络上的传播也更加迅速，通过网页浏览或邮件传播等，都可以受到病毒影响，使得计算机系统内部收到计算机病毒攻击而瘫痪。

3、用户问题

目前我国网络用户对安全问题没有较为清晰的认识及正确的态度，使用非法网站、下载安全风险较大的文件、不经常清除病毒、为设置安全保护软件及防火墙等问题，用户的不重视很容易让黑客对网络安全进行攻击。互联网用户使用网络时，并不能看到病毒，所以对病毒问题没有足够的重视，也缺乏相关防范意识。用户一般情况下只能看到网络带来的便利，忽视安全问题，部分用户不注重隐私保护，随意泄露隐私，所以近年来网络欺诈事件层出不穷。

‘贰’ 以下行为哪些存在网络安全风险

网络安全风险，这个其实很正常的，因为网络安全方面是很容易发生危险的，所以建议你还是多注意一下

‘叁’ 本人在工作岗位中,面临的安全风险和安全隐患有那些

企业在完成员工招募后，求职者正式入职时所存在的有可能使企业蒙受损失的一系列风险，是企业用工风险的重要组成部分。员工入职是人力资源管理招聘模块中的核心环节，建立完善的员工入职流程，有效地规避员工入职所带来的风险，是企业人力资源部门责无旁贷的工作之一。

纵观我国各行各业成千上万的企业，真正能做到百分之百地规避员工入职风险的，几乎是不存在的，即便是大到几十万人的航母型大企，也只是做得相对完善，把员工入职风险降到最低限度而已，未必就是万无一失。我国大多数的企业，尤其是小微型企业，在员工入职风险管控方面，都不是那么地完善，这中间有企业自身的原因，也有社会发展大环境的原因。

近几年来，我国劳动纠纷居高不下，折射出劳动者维权意识越来越强，劳动者在权益受到损害时，再也不像上世纪九十年代初那样选择忍气吞声委曲求全，而是选择愤然反击，申请劳动仲裁、诉诸法律对簿公堂等，维护自己的合法权益。

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归纳言之，员工入职风险产生的原因，主要有以下几个方面：

（一）企业管理层劳动法意识不强

迫于市场竞争需要，我国大多数企业的管理层往往把主要的时间精力和各种资源都放在市场开拓、技术研发、产品销售等方面，对于企业后勤管理，常常是资源投入不足，在劳动法方面，他们往往意识不强。甚至有些企业老板认为，后勤工作嘛，即使做得不那么尽如人意，也不会有太大影响，不会伤筋动骨。正因为如此，企业管理层对劳动法律法规没有足够的重视，企业内部缺乏合法的人力资源管理体系进行植入和风险管控，致使企业用工风险居高不下。

（二）企业HR不了解劳动法

我国庞大的企业HR从业者中，有很大一部分并非科班出身，既没有受过专业训练，也没有自学成才，不具备系统扎实的人力资源管理理论功底。在劳动法方面，能够有深度了解的并不多，一知半解者居多。

在HR六大模块中，劳动法不在其中，然而，对劳动法的掌握却是企业HR的基本功之一，劳动法知识贯穿整个HR工作之中。事实上，懂劳动法的HR在工作开展中往往比较顺利，他们在做决策之前，都习惯地把如何规避劳动法风险考虑进去了，反之，不懂劳动法的HR在工作中往往遇到较多的“障碍”，由于无从知道法律风险的规避，以致埋下诸多风险隐患。

‘肆’ 如何进行企业网络的安全风险评估

安全风险评估，也称为网络评估、风险评估、网络安全评估、网络安全风险评估，它是指对网络中已知或潜在的安全风险、安全隐患，进行探测、识别、控制、消除的全过程，是企业网络安全管理工作的必备措施之一。

安全风险评估的对象可以是整个网络，也可以是针对网络的某一部分，如网络架构、重要业务系统。通过评估，可以全面梳理网络资产，了解网络存在的安全风险和安全隐患，并有针对性地进行安全加固，从而保障网络的安全运行。

一般情况下，安全风险评估服务，将从IT资产、网络架构、网络脆弱性、数据流、应用系统、终端主机、物理安全、管理安全共8个方面，对网络进行全面的风险评估，并根据评估的实际情况，提供详细的网络安全风险评估报告。

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‘伍’ 网络安全具体是什么工作岗位啊

网络安全是确保网络系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护，不因偶然的或者恶意的原因而遭受到破坏、更改、泄露，系统连续可靠正常地运行，网络服务不中断。
因为不同企业或单位对网络安全的要求不一样，所以具体的工作内容也不太一样。但是具备的基本技能如下：
1.防火墙、入侵检测、网络流量识别控制等信息安全产品相关技术；
2.网络协议、网络编程及相关网络产品开发技术；
3.数据挖掘相关技术、算法，了解主流数据挖掘、商业智能产品；
4.编程开发能力，熟悉C、C++或者JAVA程序开发语言；
5.数据库原理、常用数据库开发；
6.B/S架构系统架构、开发流程及相关技术；

‘陆’ 信息安全风险评估这个岗位具体是做什么事的呀.

网络信息安全工程师随着互联网发展和IT技术的普及，网络和IT已经日渐深入到日常生活和工作当中，社会信息化和信息网络化，突破了应用信息在时间和空间上的障碍，使信息的价值不断提高。但是与此同时，网页篡改、计算机病毒、系统非法入侵、数据泄密、网站欺骗、服务瘫痪、漏洞非法利用等信息安全事件时有发生。据CNCERT/CC统计，2007 年上半年，CNCERT/CC 共发现8361 个境外控制服务器对我国大陆地区的主机进行控制。据美国计算机应急响应小组(CERT)发布的数据显示，2006年安全研究人员共发现了8064个软件漏洞，与2005年相比增加2074个。目前，许多企事业单位的业务依赖于信息系统安全运行，信息安全重要性日益凸显。信息已经成为各企事业单位中重要资源，也是一种重要的“无形财富”，在未来竞争中谁获取信息优势，谁就掌握了竞争的主动权。信息安全已成为影响国家安全、经济发展、社会稳定、个人利害的重大关键问题。面对国家和社会的需求，信息产业部电子教育与考试中心启动实施“网络信息安全工程师高级职业教育(Network Security Advanced Career Ecation)”（简称NSACE）项目。其目标就是培养“德才兼备、攻防兼备”信息安全工程师，能够在各级行政、企事业单位、网络公司、信息中心、互联网接入单位中从事信息安全服务、运维、管理工作。NSACE项目总体目标是培养“德才兼备、攻防兼备”信息安全工程师，能够在各级行政、企事业单位、网络公司、信息中心、互联网接入单位中从事信息安全服务、运维、管理工作。既要满足当前的信息安全工作岗位要求，又能使学员具备职业发展的潜力。打造具有“先进性、前瞻性、实用性、可操作性”职业教材，引领学员职业成长。NSACE项目各级培训目标分别描述如下：1．初级目标在本级别中，学员经过训练，能够担负起小型网络信息安全工作。对网络信息安全有较为完整的认识，掌握电脑安全防护、网站安全、电子邮件安全、Intranet网络安全部署、操作系统安全配置、恶意代码防护、常用软件安全设置、防火墙的应用等技能。2．中级目标在本级别中，学员得到充分专业训练，能完善和优化企业信息安全制度和流程。信息安全工作符合特定的规范要求，能够对系统中安全措施的实施进行了跟踪和验证，能够建立起立体式、纵深的安全防护系统，部署安全监控机制，对未知的安全威胁能够进行预警和追踪。3．高级目标在本级别中，学员能够针对安全策略、操作规程、规章制度和安全措施做到程序化、周期化的评估、改善和提升，能够组织建立本单位的信息安全体系。信息安全管理能够结合本单位的具体情况，制定合适的管理制度和流程，并能提出信息安全管理理念，推广到本单位中具体管理活动中。在技术能力上，对本单位的系统中安全措施能够总体上把关，掌握防护系统的脆弱性分析方法，能够提出安全防护系统的改进建议。熟悉信息安全行业标准和产品特性，熟悉信息安全技术发展动向，针对本单位信息安全需求，能够选择合适安全技术和产品

‘柒’ 常见的网络安全风险有哪些

病毒的侵袭、黑客的非法闯入、数据窃听和拦截、拒绝服务攻击、垃圾邮件。

‘捌’ 常见的网络安全风险有哪些

通常DDOS/CC都是一个专业打手必备的两种武器。对于受害者我们可区分为“间接受害者”或“直接受害者”
间接受害者也就是服务托管商，比如IDC、运营商。
直接受害者也就是打手的目标对象，通常是IP地址、域名地址
通俗的解释就是某大型商场提供商业门店服务。而打手本想攻击其中某个门店，但是由于攻击流量过大，把商场入口也给堵塞了。所以我们有听说客户的业务被托管商清退的情况，也是托管商迫不得已。
针对不同场景不同的环节也有针对性的防御方案，无法一概而论，当然也看您遇到的对手是什么样的级别。
普通攻击使用通用的防御方案，比如高防服务器或开源IP限速等应用插件就能解决。也可以使用一些免费的原生安全CDN。
遇到高级混合攻击，针对性攻击，通用的防御方案往往无法结合业务，导致误杀高，访客体验差，延迟高。越是复杂的业务形态防御方案也要全盘考虑每个环节，提前做好业务风险评估，事前预防，不给对手尝试的机会，第一时间压制攻击非常关键，以免增加对手持续攻击的信心。给您的建议就是尽量缩小攻击面，找专业的安全解决方案。

‘玖’ 企业为什么要进行岗位安全风险辨识

为全面落实企业安全生产主体责任，加强安全生产风险监控管理，提高员工安全风险辨析与防范能力，按照我市2013年确定的“企业安全生产主体责任落实年”活动要求，乌海德晟煤焦化有限公司决定在本公司内开展“全员岗位安全风险辨识与控制”活动，努力提高职工安全技能和现场处置能力
1、物体打击：指物体在重力或其他外力作用下产生运动，打击人体造成人员伤亡事故，不包括因机械设备、车辆、起重机械、坍塌等引发的物体打击。
2、车辆伤害：指公司内机动车辆在行驶中引起的人体坠落和物体倒坍、飞落、挤压伤亡事故，不包括起重设备提升、牵引车辆和车辆停驶时发生的事故。
3、机械伤害：指机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割刺等伤害，不包括车辆、起重机械引起的机械伤害。
4、触电：包括雷击伤亡事故。
5、淹溺：包括高处坠落淹溺，各储水池，排污井淹溺
6、灼烫：指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤（酸、碱、盐、有机物引起的体内外灼伤）、物理灼伤（光、放射性物质引起的体内外灼伤），不包括电灼伤和火灾引起的烧伤。
7、火灾：一切引起火灾的事故。
8、高处坠落：指在高处作业中发生坠落造成的伤亡事故，不包括触电坠落事故。
9、坍塌：指物体在外力或重力作用下，超过自身的强度极限或或因结构稳定性破坏而造成的事故，如挖沟时的土石塌方、脚手架坍塌、堆置物倒塌等，
10、物理性爆炸：包括锅炉爆炸、容器超压爆炸、轮胎爆炸等。
11、中毒和窒息：包括中毒、缺氧性窒息、中毒性窒息。
12、其他伤害：摔、扭、挫、擦、刺、割伤和非机动车辆碰撞、轧伤等。

‘拾’ 在自己的工作岗位上有哪些安全风险如何做好防护措施

不同的工作有不同的风险。