Ⅰ 通过微信公众号了解的网上招聘信息安全吗不会是骗人的吗
通过微信公众号了解的网上招聘信息并不一定都是骗人的，但需要注意防范风险。
首先，建议您在搜索、浏览和申请招聘信息时，尽量选择正规、知名的招聘平台或网站，以避免被不法分子利用或冒充的情况。同时，在申请职位之前，最好仔细阅读招聘信息和职位要求，了解公司和职位的基本情况，谨差岁羡慎地评估和选择自己的求职方向和目标雀隐。
其次，如果您在微信公众号上了解到招聘信息，可以通过多方面的核实和确认来判断其真实性和可信度。例如，可以访问公司的官方网站、拨打公司的电话、联系HR或招聘经理等，了解更多关于公司和职位的信息和细节。同时，如果您发现招聘信息中存在虚假、夸张、不实或违法的内容，应及时向有关部门举报和投诉，以维护自己和其他求职者的权益和安全。
最后，提醒您注意个人信息的保护和安全。在申请招聘信息时，避免将个人敏感信息、账号密码、银行卡号等隐私信息透露给不明身份的人或网站，以防被利用和盗取。如果您对某个招聘信息存在疑虑或不确定虚拍，请谨慎甄别和确认，保护自己的利益和安全。
网络安全是一个快速发展的领域，其就业方向也非常广泛。以下是一些网络安全的就业方向：
网络安全工程师：负责维护企业或组织的网络安全，防范黑客攻击、病毒、间谍软件等网络安全威胁。
渗透测试工程师：利用专业技能和燃逗工具来评估企业或组织的网络安全状况，发现潜在的漏洞和安全隐患。
安全分析师：通过分析安全事件的数据和日志，及时发现并响应网络安全威胁。
安全顾问：为客户提供安全策郑段宽略和风险评估等服务，帮助客户保护其敏感数据和信息。
安全研究员：负责研究网络安全领域的新技术和新趋势，探索新的安全方案和解决方案。
信息安全经理：负责企业或组织的信息安全规划和管理，制定和实施安全策略和标准，管理安全团队。
安全软件开发工程师：设计和开发安全软件，用于加强网络安全防御和加密保护等。
加密工程师：负责设计和实施数据加密方案，保护敏感数据喊亮和信息的安全。
以上是网络安全的一些就业方向，随着科技的不断发展，网络安全的就业前景也将变得越来越广阔。
Ⅲ 网络招聘服务管理规定
第一章总则第一条为了规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国电子商务法》、《人力资源市场暂行条例》、《互联网信息服务管理办法》等法律、行政法规，制定本规定。第二条本规定所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。
人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。第三条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国网络招聘服务的综合管理。
县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域网络招聘服务的管理工作。
县级以上人民政府有关部门在各自职责范围内依法对网络招聘服务实施管理。第四条从事网络招聘服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，履行网络安全和信息保护等义务，承担服务质量责任，接受政府和社会的监督。第五条对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务的，按照规定给予补贴或者通过政府购买服务等方式给予支持。第六条人力资源社会保障行政部门加强网络招聘服务标准化建设，支持企业、研究机构、高等学校、行业协会参与网络招聘服务国家标准、行业标准的制定。第七条人力资源服务行业协会应当依照法律、行政法规、规章及其章程的规定，加强网络招聘服务行业自律，推进行业诚信建设，促进行业公平竞争。第二章网络招聘服务活动准入第八条从事网络招聘服务，应当符合就业促进、人力资源市场管理、电信和互联网管理等法律、行政法规规定的条件。第九条经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。第十条对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明“开展网络招聘服务”。第十一条网络招聘服务包括下列业务：
（一）为劳动者介绍用人单位；
（二）为用人单位推荐劳动者；
（三）举办网络招聘会；
（四）开展高级人才寻访服务；
（五）其他网络求职、招聘服务。第十二条从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止网络招聘服务的，应当自市场主体变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门，办理人力资源服务许可变更、注销。第十三条从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等首页显着位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。
前款规定的信息发生变更的，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当及时更新公示信息。
从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构自行终止从事网络招聘服务的，应当提前30日在首页显着位置持续公示有关信息。第十四条人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构名单及其变更、注销等情况。第三章网络招聘服务规范第十五条用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
前款网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。第十六条劳动者通过人力资源服务机构进行网络求职，应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。第十七条从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。审查内容应当包括以下方面：
（一）用人单位招聘简章；
（二）用人单位营业执照或者有关部门批准设立的文件；
（三）招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明。
用人单位拟招聘外国人的，应当符合《外国人在中国就业管理规定》的有关要求。