分类招生面试网络面如何操作

Ⅰ 线上面试一般如何进行

线上面试时，对于面试的环境要求比较高，这里面包括物理环境、网络环境等。在正式面试前，要提前准备出来一个相对安静和整洁的物理环境，不论是应聘者还是面试官，这样能体现面试工作的严肃性，有利于面试的顺利进行，同时也要调试好网络环境，保证面试过程的顺利性。

线上进行面试前，要考虑使用什么样的设备，有专业的设备，如互联网线上视频会议等，也有常用的即时通讯工具，如QQ视频、微信视频等。总之，在进行线上面试时，要熟悉并调试好这些设备，必要时，提前进行相应的演练，以保证面试过程顺利。

在线上面试，有时候信号、光线及设备不是那么的好，所以在传输形象时不如现场看到的那样真实，所以在面试前要注意着装搭配、化妆等方面的事项，保证在面试时展现的相对的真实，要着应聘岗位要求的相关服装，包括色彩，以保证自己形象与岗位的匹配度。

作为线上面试，在对话时会与现场对话不同，会有一定的延迟和声音的减弱，所以回答问题时要注意突出重点，语调适中（不能太大，也不能太小），语速要保持和正常交流的状态（如果平时语速比较快，要适当慢一些）。始终围绕面试问题的重点，是线上面试比较重要的因素。

线上面试不像线下面试，面试完成后可以握手道别，而线上虽然无法握手，但可以用语言或肢体进行表达，以展示自己的职业化和妥当的礼仪。所以，不管面试进展和情况如何，最后都要注意礼仪，以显示自己对对方的尊重。

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线上面试的架构：

1、关系建立，这个阶段一般提出的问题是封闭性的。

2、导入阶段，这个阶段一般提出的问题是开放性的。

3、核心阶段，这个阶段一般提出的问题是行为性的。

4、确认阶段，这个阶段一般提出的问题是开放性的。

5、结束阶段，这个阶段一般提出的问题是开放性、行为性的。

Ⅱ 网上面试如何面试

线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
般面试是求职者去用人单位现场招聘，习惯了传统线下面谈的形式，面试官和候选人们在面对线上面试的环境时，未免仍然会有一紧张和不自在。
但不论线上面试还是传统面试，都是面试官对求职者关于公司、行业的了解或者个人能力、经验等等的一种考核。所以只是考核的形式有所变化，但面试官所需获取的内容是不变的，最关键的因素依旧是个人要最充分的准备。

Ⅲ 网络视频面试要注意哪些问题

1、线上视频面试，务必确定自己的网络环境要可靠，中途掉线很麻烦。

一定要注意有时候会有延迟的情况，要评估延迟几秒钟，避免过早回应，感觉像打断面试官讲话。

如果有网络延迟，正好用来让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

2、提前熟悉视频面试软件，找朋友测试。

有的企业会用钉钉、企业微信等软件里的视频会议功能来面试，所以大家一定要提前熟悉这些系统的操作。

特别是了解一下如何连麦操作，避免面试时暴露自己缺乏视频面试经验的缺陷。

调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。一定要反复调整摄像头位置，确保自己在镜头面前距离和角度都合理，能呈现自己比较好看的角度。

3、准备好硬件。

务必找一部性能好的手机或电脑，保证电量充足，而且适当美颜一下还是很有用的。

准备一个摄像头和一个耳麦。建议戴上耳机，而且选择有话筒的耳机，万一有连麦效果更好。

特别注意手机要设置静音，避免产生意外中断。

4、补光

务必选择光线明亮的地方面试。

如果光线比较暗，建议买一个补光灯，并在家里光线最好的地方面试。不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能有一个好的面试效果。

5、布置环境

线上面试推荐穿单色的衣服，不要穿花纹和格子的衣服。

无论是在家或是在办公区进行网络面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，注意背景环境的简单化，或者起码看上去干净整洁，给人好印象。

6、看摄像头

要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现，这会长时间盯着屏幕，反而让对方造成困扰，不知道你是否还在专注面试。

你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此，你要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头。

因为你是在对着一台电脑讲话，这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。所以增加自己的肢体语言和表情语言，让面试官感觉得到你的活跃和热情，会增加面试的成功率。

Ⅳ 网络面试应该如何准备

网络面试应该如何准备

十几年前提地球村似乎很新潮、很遥远，如今再提地球村似乎有些过时，其实在一定程度上而言，我们已经把地球村从一个概念变成了现实，网络大数据、人工智能、虚拟技术使得人们在时间与空间上的距离变得不再遥远。

体现在招聘工作上也是如此，太多的变化，太多的创新，太多的突破，如今的用人需求可选择面不再局限于某个市、某个省，甚至是某个国家。当时空不一致时，网络面试也就成了招聘面试的一种基本形式，例如中兴、华为等跨国大公司，在招人时就经常用到网络面试。

面对日趋常见的网络面试，或许还有一部分HR没有做好准备。其实，网络面试并没有想象中的那么麻烦和复杂，在操作过程中只需要注意做好以下几点，便能收到不错的效果。

1.充分准备

同其它常用面试方式一样，网络面试也需要做好充分的前期准备，这份准备包括面试官的挑选、培训，面试设备的配置、调试，应聘人员的前期沟通，工作人员的部署、分工，时间、空间的协商与选择（异国之间不同时差更需注意），面试问题的准备，面试配套方案的制定（如怎样应对突发情况），不同语言的转换，等等。切不可认为不是现场直接面试，就过于大意，准备不充分，以至于临时、仓促、随意，一定要有固定的程序和流程，参与人员要进行充分的沟通。

2.过程把控

由于是通过网络进行面试，很多突发情况是HR事先难以预料的'。在网络面试过程中，HR一定要做好过程把控，按照事先设计好的面试流程来进行，面试官不能随意更改流程，也不能随意更改对话内容、对话量，对于开场白、结束语都要按照事先的设计来表达，对于应聘者的回答也要进行有效掌控，对于超时的、与答题无关的闲聊，都要及时提醒并确保延续对话主题，对于面试时间要及时记录，所用时间对所有应聘者都要一致，对于突发的状况要按照应急预案来处理。

3.背景调查

网络面试有它的优点，同样也有它的缺点，比如仅仅通过网络的一面之缘来对一个人进行评判，本身就显得有些草率，这就需要背景调查来弥补。因为不能通过面对面的观察和了解，才需要进行网络面试，但正是因为没有面对面的直观感受，或许对于应聘者的考察就会不够全面。比如有些人擅长视频聊天，有些人在镜头面前却不善表达；有些专业能力也不能通过网络面试进行有效评价；有些人职业道德有瑕疵，有些人同事关系处得不好，这些都不能通过网络面试来发现等。通过组织及时而有效的背景调查，充分了解这名应聘者的学历背景、专业能力、创新能力、合群能力、业绩成果、从业经历、奖惩记录等，就能够在很大程度上防范和化解网络面试的风险。

Ⅳ 网络面试要注意哪些问题

随着互联网技术发展，现在越来越多的公司把网络视频面试作为招聘面试的可选择项目。视频面试能在一定程度上提高跨区域面试的效率，减少面试的成本费用。虽然目前因为一些公司认为视频面试不利于面试者和面试官之间发生更好的互动，视频面试的应用还没有完全推广开来，但是我们还是有可能会遇到这个问题。与其遇到了再上网找攻略，不如现在就做好准备。现在我就给大家分享一些视频面试的干货。
视频面试大体上跟面对面面试差别不会很大，至少面试内容、步骤是差不多的，但是在细节方面要注意的就很多了，我们现在一个一个来说。
01 准备阶段
1、确认网络状况是否良好。一定要找一个信号比较好。比较稳定的地方进行视频面试。如果在面试过程中出现信号中断或者信号时好时坏，会让人觉得你对这场面试不够重视，准备很不充分，连最基本的都做不好。即使表现得再好，面试能通过的概率也不大。
2、确认电脑、摄像头、音箱、麦克风这些设备是否正常运转。最好提前一些时间把这些设备都仔细检查一遍，如果还担心会出问题，可以找朋友模拟一遍，看看有什么不妥的地方。千万不要到面试开始了才发现问题，总不能让面试官等你折腾完才开始面试吧。
3、确认周围环境足够安静以及会不会有人中途打断或者影响你的面试。找一个不会有杂音的地方，才能保证面试不会被打扰或者让你分心。最好到房间里，把门关好，在门口贴上一张纸，告诉来人你在进行很重要的面试，不要轻易打扰。
4、确认背景是否干净整洁。最好找一面白墙做背景墙，干干净净的，看着多舒服，也显示出你是经过了精心准备的，对本次面试很重视。如果没有，也可以用书架/书柜当背景，但是要提前检查一遍书柜上面有什么不合适的东西，要清理好。千万千万不要随便找块地就开始面试了。在摄像头拍到的范围内必须干净整洁，不能有什么胡里花哨的东西干扰视线。
5、确认灯光是否足够亮。面试之前预览一下画面，检查灯光是否足够亮，能不能看清人。当然，太亮也不行，要是把脑门照得锃亮锃亮的，对形象也不好。
6、确认着装是否得体。视频面试跟面对面面试的着装要求是一样的，不要穿个睡衣什么的就面试了，穿着一定要得体。还有一点，千万不要想着，我上半身穿得正式一点就好了，反正下面也看不到，就穿一条大裤衩还凉快。万一面试过程中需要你起身拿什么东西，你是起还是不起？
7、确认眼镜是否反光。有的人担心面试的时候忘词什么的，特地做好小抄贴在电脑屏幕上，但是因为眼镜反光，直接就把自己出卖了。尤其是蓝光眼镜，反光特别厉害，就算你没有贴小抄，一大块反光放那，你是要把面试官闪瞎吗？先试试调整灯光的角度、亮度，看看能不能解决。不能的话，要么选择戴隐形眼镜，要么就把眼镜摘了吧。
02 面试阶段
1、切记盯着摄像头说话。面试的时候一定要记得盯着摄像头，而不是光盯着屏幕。只有盯着摄像头说话，面试官才会觉得你是在看他，你们才能有眼神交流。
2、保持微笑。面带笑容不管是在面对面面试还是视频面试都是很重要的，在视频面试里尤甚。紧张得不露一点微笑很容易让人觉得你在板着脸，面试气氛就会很严肃，带着笑容则能让气氛轻松一些。
3、坐姿是否得体。做的时候不要完全靠着椅子，可以稍微前倾。坐的位置能让你露出腹部往上一个拳头的位置为宜。
4、适当地运用肢体语言。毕竟不是面对面交流，所以一定要记住要有适当地肢体语言，让面试官有代入感。但是也要记住，过多的肢体语言容易让面试官分心。