临夏州开展网络安全宣传周

① 2020上半年宣传思想工作计划3篇

2020上半年宣传思想 工作计划 3篇

计划一

理论武装入脑入心，新闻宣传浓墨重彩，舆论引导卓有成效，文明创建熠熠生辉，文艺精品好戏连台……回眸今年上半年我州宣传思想文化工作，可谓是精彩纷呈，催人奋进。

2020年上半年，全州宣传思想文化战线以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在州委的坚强领导下，自觉担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，紧扣全州 脱贫攻坚 、经济社会发展、民族团结进步创建等重点领域，坚持守正创新，主动担当作为，为全面决胜小康社会、开创富民兴临新局面，提供了坚强的思想舆论保障和精神文化动力。

高举旗帜 强化理论武装

“现在我们坐在家里面就能听到中央的政策，还有村里的好人好事。晚上在广场上还可以一边乘凉，一边从广播里听国内外的大事，真是太方便了。”临夏县井沟乡何王村村民唐占元指着村文化广场上的大喇叭颇有感触地说道。这是临夏县应急广播中心被确定为省州级首个“学习强国”乡村大喇叭宣讲示范点带来的变化。这一变化，真正让党的创新理论成果“飞入寻常百姓家”。思想引领，理论先行。今年以来，我州宣传思想战线坚持不懈用党的最新理论成果武装党员、教育人民，积极建立省、州、县、乡、村五级联动模式，组建成立了由理论工作者、优秀帮扶干部、致富带头人、优秀村党支部书记等代表组成的州级理论宣讲团，探索开展“决胜脱贫攻坚 奋斗有我”政策微宣讲活动。截至目前，宣讲明樱旁小分队聚焦政策解读，已进村入户开展宣讲1200多场次，发放宣讲手册5000册，打通了宣传群众、教育群众、服务群众的“最后一公里”。

凝聚民心 奏响舆论强音

接待中央、省级主流媒体记者54批次，刊播各类宣传稿件1320多篇条;州内各新闻媒体开设“决战决胜脱贫攻坚”“金融政策”“文化旅游”等专栏，推出了一批接地气、冒热气、有分量的报道;推动厦门和临夏两地媒体“联姻”，签署深化媒体交流协作框架协议;……开创文化新局面，必须要弘扬主旋律，守住主阵地、打好主动仗。2020年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的收官之年。今年以来，全州宣传思想文化战线在围绕中心、服务大局上真抓实干，对内提振精气神，对外传播正能量，巩固壮大主流思想舆论阵地，营造临夏绿色赶超发展的良好舆论环境。吹响奋进的号角，感受思想的脉动，我州宣传思想工作在内容、对象、渠道上的大拓展，形式、手段、机制上的再创新，让宣传视野更加开阔、宣传载体更加丰富、宣传层次更加分明、宣传力度更加强劲。
今年上半年，借助各级各类媒体镜头与笔触，围绕脱贫攻坚、项目建设、疫情防控和复工复产、城乡综合整顿整治十大行动、东西部协作等重点领域，策划推出系列主题鲜明、基调昂扬的主题报道，开设了“决战决胜脱贫攻坚”“金融政策”“文化旅游”等专栏，生动记录临夏发展轨迹，广泛宣传推介临夏自然风光和民俗风情，全面展示临夏经颂厅济社会发展成就。
在此基础上，注重内宣和外宣相结激橡合，积极邀请人民日报、新华社、中央电视总台和省级主流媒体开展各类宣传采访活动，高质量刊播宣传稿件和视频报道。刊发、播发的《甘肃东乡逐村逐户攻坚摘帽(决战脱贫攻坚一线探访)》《坚决打赢收官之战(决战决胜脱贫攻坚)》《甘肃临夏县推进易地搬迁，让村民搬得出、稳得住》《新春走基层》《伟大壮举》《决战脱贫在今朝》《履职一年间·马天龙 俯下身子 沉下心来 积极履职尽责》《新闻调查》等一批展现我州脱贫攻坚精神面貌和时代精神的新闻报道，讲述了临夏好故事，传递了临夏好声音，不断扩大了临夏的知名度和美誉度，吸引了全国关注的目光。面对新闻宣传新常态、新形势，我州积极推进媒体深度融合，整合“台、报、网、微”媒体平台，推进融媒体建设，掌握舆论引导的主动权。
在20xx年融媒体中心建设工作走在全省前列的良好形势下，建立县市融媒体中心动态监测机制，继续着力加强县级融媒体中心建设，基础设施建设逐步完善，引导服务的社会效益日趋突显。6月18日，厦门和临夏两地媒体签署深化媒体交流协作框架协议，内容涵盖新闻宣传、媒体融合发展、新媒体“中央厨房”运作机制交流、文化旅游资源推广、人才交流培训、产业交流协作、媒体设备捐赠等有关领域。

为民惠民 书写文化自信

文艺是新时代前进的号角，最能代表一个时代的风貌，最能引领一个时代的风气。每晚7：30，东乡县唐汪镇河沿村文化广场上的音响都会准时响起，吃过晚饭的村民三三两两走出家门，向村文化广场汇聚，或锻炼身体、或打篮球、或打乒乓球、或跳广场舞……村级综合文化服务中心作为培育新农民、弘扬社会主义核心价值观的主阵地，通过“种文化”“种科技”“种理念”“种健康”等形式，使各类活动丰富多彩，在宣传政策、凝聚人心、改进村风民风等方面的作用逐步显现。今年，我州持续完善公共文化服务基础设施，向省上争取到2020年第三批村综合文化服务中心省级配套资金2268万元。
目前，全州建成村综合文化服务中心961个，累计投入资金1.6亿多元。从群众中来，到群众中去。今年以来，省委宣传部主办的“陇原红色文艺轻骑兵”深入我州康乐县、广河县和临夏县乡镇村开展了以“同心奔小康 奋进新时代”为主题的助力脱贫攻坚文化惠民演出16场次。精心编辑出版《临夏灿烂文化系列画册》，已完成初稿，计划7月份完成出版发行。特别是疫情期间，组织广大文艺工作者创作的歌曲《武汉和我们心连心》、诗歌《我要去武汉》、沙画《致每一位出征武汉的逆行者》、散文《把你们的名字写进家乡春天的诗里》等15部作品在新甘肃刊播发表。向省委宣传部积极争取我州3家规模以上文化企业新冠肺炎疫情期间复工复产、达产达标补助资金65万元。

铸魂育人 深耕文明沃土

一个时代的画卷，底色是人心;一座城市的品格，关键在精神。今年以来，我州精神文明创建活动涵盖面广、形式多样，为求贴近实际、贴近基层、贴近群众，倡导积极健康的社会价值取向，既营造了奋发进取的社会风气，又提升了全民的学习热情和文明素质。
今年，我州坚持弘正气树新风，精神文明建设有声有色。各县市按照州上的统一要求，相继挂牌成立了县级新时代文明实践中心8个、实践所131个、实践站1xx8个，成立志愿服务队148支、注册志愿者5.5万多人，实现了新时代文明实践中心(所、站)全覆盖。向省上争取到乡村学校少年宫建设项目16个，目前已完成挂牌10个。
组织开展了全州道德模范、最美人物、“新时代好少年”、学雷锋志愿服务“四个十佳”、疫情防控优秀志愿者服务组织和优秀志愿者等先进典型评选活动。从一批批时代楷模、最美人物，到不断涌现的身边好人;从社会主义核心价值观入脑入心，成为百姓日用而不觉的行为准则，到群众性精神文明建设迎来“黄金时代”。临夏人以实际行动印证着“人民有信仰，国家有力量，民族有希望”。

暖心帮扶 助力脱贫攻坚

“这些事虽是小事，但对群众来说就是大事。一年365天，如果我们每天都能帮群众办一件事，一年至少能办300多件事，也就能为300多户群众解决实际困难。”马学良是州委宣传部干部，他被选派到那勒寺镇李牙村担任第一书记。来到该村的第一天，他便带领村干部对全村248户群众逐户逐人开展大走访。在走访中得知村民包格吉如一直想为腿部残疾的儿媳办理残疾证，但因不熟悉办理流程，此事被搁置了多年。他主动联系州医院为包格吉如的儿媳做检查，开具残疾证明，奔波于村委会、乡政府、残联等单位，最终为其办妥了残疾证。

一件件实事办好了、一个个问题解决了、一张张精准的帮扶计划上墙了……全州挂牌督战工作启动后，州委宣传部先后召开挂牌督战责任单位专题会议和东乡县那勒寺镇脱贫攻坚挂牌督战工作推进会，紧紧围绕“两不愁三保障”，与县、乡、村一道扎实开展“3+1+1”清零行动，建立了州委宣传部驻村帮扶工作数据信息库《李牙村脱贫攻坚进行时》，落实“一户一策”、引领基层党建等工作，扎实开展州委宣传部中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和20xx年度国家成效考核反馈意见整改工作。历史在前行，时代在召唤，人民在期盼。坚持守正创新，主动担当作为，全州宣传思想文化工作正奋力开创新局面，奏响昂扬奋进的时代强音!

计划二

公司已从小公司步入大中型企业,不管在管理上在企业文化上都着许多之处.这就要求要现在,把握长远利益.那么宣传就成了一项不可缺少的工作.

橱窗、黑板报宣传要求:

1、其宣传作用，宣传公司品牌意思文化内容在公司内部展开宣传活动。

2、橱窗、黑板报制作要求内容，新颖，贴近生活，可读性强。

3、橱窗、黑板报原则上每月更换一期。每一期都不要有旧的痕迹。

4、橱窗中的公告栏目要求每日更新,主要公布公司重大事宜每日公司的生产违规问题.

5、每期板报应备份收藏。

本计划书就公司的情况来计划:

一 、结构:

宣传本身是难度的工作,它要求搞宣传的人绘画 、书法、文笔等都有较高水准,除此以外而且能善假于物,有严谨的工作作风,善于修改稿件,知识面广等特点.,人独自这件事是有大难度的,最好由,,或者强派任务.

主要人:要求知识面广、具备审稿改稿能力而且具备宣传必备的素质,能长远,宏观调控.

人员:专工绘画人员、书法人员、采编人员.

的情况,只能任命主要人和摊派任务辅助的.不过今后跨入正规大公司模式就得采用的模式.才能适合企业发展不同阶段的需要.

二、宣传必备工具:

橱 窗:它是个信息的载体,属于公共设施的一.考虑到在室外宣传栏要经受风雨的洗刷,用水泥建筑加上挡风玻璃,在背侧加上插销、锁匙以防被破坏.要求适合人群(如图所示)即可.

画笔工具:普通铅笔B型、HB型素描笔若干支,大中小型号的毛笔各2只、美工狼毫笔3支、排刷大中小型号的各1只、柔软油漆刷大中小规格的各1把.

纸 张:A0型号纸(海报宣传用纸)一叠:白色的(用量最大)/粉红色的(有时用到)/红色的(少用).特殊需要纸张,需要时购买.

颜 料:普通广告颜料 、墨水. 设备:调色板和调色刀1套,长直尺1把,大三角板一套,剪刀1把,橡皮擦1个,刀片一盒,糨糊一瓶,大小水桶各1个,海报参考书籍一本,抹布一条,袖套一双.办公宣传室(工作时候不会受干扰即可),宣传绘画写字可用桌一张,工具箱柜(平时没用时可以收起来,以免污染视线.)

三、宣传内容计划

有目的的宣传,宣传活动有计划.

每一期的宣传都 要注明”第几期”,”某年某月某日”,落款为”xxxxx”等字样,以示正规.

宣传大体内容为:企业简介、发展史、品牌标志的意义、市场定位、员工手册内容、规范、各工序的要求及意义、违规事件公告、好人好事表彰、渔具知识、最新决策、报刊、行业市场走向等等可以员工素质、员工工作强化纪律的事件或理论知识.

宣传版式由刊头,正文和落款三大构成,显得正规而美观,三者缺一不可.

宣传内容的下达要提前一周,才有足够的,才有把事情好.特大事情的公布需经审阅

只是做一计划梗概,.

四、前一期板报的.

上一期的板报有价值的理应收藏,为今后的更宣传借鉴.

计划三

为统一思想，提高员工素质，增强凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形势下的企业宣传工作，推动企业文化建设，制定本计划。

一、指导思想

坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点，发挥好舆论阵地的作用，促进企业文化建设。

二、宣传重点

1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等;

2、党的方针政策、国家法律法规;

3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验;

4、员工思想动态;

5、公司管理上的薄弱环节，存在的问题;

6、企业文化宣传。

三、具体措施

1、端正认识，宣传工作与经济工作并重。

宣传工作是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。“企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强宣传工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜，才能建立起公司特有的企业文化”。因此，要端正认识，把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。

2、强化措施，把宣传工作落到实处。

①建立公司宣传网络，组建一支有战斗力的宣传队伍。公司办公室负责整个公司的宣传工作，各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作，各部室至少要有一名兼职宣传报道员、各分公司至少要有8名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。各部室、各分公司在2月20日前将宣传报道员名单报公司办公室，由公司办公室负责于2月22日组织宣传知识培训，提高其工作能力，适应公司宣传工作的需要。

②自3月份开始恢复《xx报》。每月一期，期间根据需要增发副刊。凡公司员工均可投稿，公司宣传报道员每月至少一篇，稿件形式不限，宣传内容以XX年宣传工作重点为主，所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。优秀的稿件向上级报刊推荐。

③黑板报每半月一期。公司办公室负责办公楼东头的板块，技术中心负责办公楼西头的板块，综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块，其余的由两个分公司负责安排完成。

④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。

⑤更新、增添标语牌。要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。道路上悬挂标牌由公司办公室负责更换，其他由各分公司负责。

⑥做好专题宣传活动。各部室根据需要牵头做好这项工作。如:安全月、质量月等。

⑦开展评优树先工作，体现人本精神。开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动，激发员工的劳动热情，增强员工的团队精神。

⑧、群团组织要广泛开展文体娱乐活动，既要轰轰烈烈、扎扎实实，有要讲究实效。

⑨、各分公司、部室要开好班前班后会，`

⑩加强对外宣传力度，主要是公司形象宣传和产品广告宣传等。

② 临夏回族自治州养犬管理条例

第一章总 则第一条为了加强养犬管理，规范养犬行为，保障公民健康和人身安全，维护市容环境卫生和社会公共秩序，根据有关法律、法规，结合临夏州实际，制定本条例。第二条自治州内犬只的饲养、经营以及相关管理活动，适用本条例。

军用、警用、应急搜救以及动物园、科研机构、表演等因特定工作需要饲养犬只和个人生活需要饲养扶助犬只，按照有关法律、法规的规定执行。第三条自治州内养犬按照严格管理区和一般管理区实行分区域管理制度。

严格管理区是指县（市）人民政府驻地城区，以及县（市）人民政府公布的其他区域。

一般管理区是指严格管理区以外的区域。第四条养犬管理实行政府部门监管、养犬人自律、基层组织参与、社会公众监督相结合的原则。第五条州、县（市）人民政府负责本条例的组织实施，建立由公安部门牵头负责，城市管理行政执法、农业农村、市场监管、卫生健康等有关部门参与的养犬管理协调机制，组织、指导、监督和保障养犬管理工作，协调解决养犬管理工作中的突出问题。养犬管理人员、技术、设备和犬只收容等所需经费须列入政府财政预算。第六条公安部门应当履行下列职责：

（一）合理设置登记办证点，办理犬只登记和年审，核发《养犬登记证》，建立养犬管理服务电子信息系统；

（二）查处犬只扰民、伤人引起的治安案件；

（三）查处犬只管理中阻碍执法人员执行公务的违法犯罪案件；

（四）捕捉狂犬、没收投送禁养犬尺此迅；

（五）建设、管理犬只收容留检场所；

（六）其他依法应当履行的职责。第七条城市管理行政执法部门应当履行下列职责：

（一）查处敞放犬只、违法携带犬只进入限制场所、影响市容环境卫生等养犬行为；

（二）查处占道售犬、流动售犬等违法经营犬只行为；

（三）负责流浪犬和弃养犬的捕捉、投送；

（四）其他依法应当履行的职责。第八条农业农村部门应当履行下列职责：

（一）负责合理设置犬只免疫点，定期对犬只实施免疫，建立犬只免疫档案，对实施免疫的犬只核发《动物免疫证》。对出售或者运输的犬只，养犬人应当提前向当地动物卫生监督机构申报检疫，动物卫生监督机构接到检疫申报后，应当及时指派兽医对犬只实施现场检疫，经检疫合格的犬只，出具动物检疫合格证明；

（二）负责犬只电子标识（电子芯片）的植入，协助公安部门建立养犬管理服务电子信息系统；

（三）建立犬只疫情监测网络，对狂犬病等人畜共患病进行预防和控制；

（四）监督管理犬只集中养殖、诊疗等活动；

（五）其他依法应当履行的职责。第九条市场监管部门负责犬只经营者的登记注册，查处违法经营犬只行为。第十条卫生健康部门应当履行下列职责：

（一）狂犬病等疾病的预防宣传教育；

（二）人患狂犬病等疫情的监测；

（三）人用狂犬病等疫苗的供应、运输、保存、使用；

（四）狂犬病患者的诊治工作；

（五）其他依法应当履行的职责。第十一条居（村）民委员会、社区、物业管理服务企业、小区业主委员会、养犬行业协会等组织在各自的公约、章程中可以对养犬行为作出约定扒迅，引导、督促养犬人依法文明养犬。第十二条广播、电视、网络、报刊等媒体应当加强养犬管理宣传教育、养犬卫生防疫知识的普及工作，引导养犬人形成良好的养犬习惯。

鼓励相关行业协会、动物保护组织等社会团体参与养犬管理及监督活动。第十三条对违法养犬行为，任何单位和个人有权进行劝阻、举报和投诉。

负责养犬管理的公安、城市管理行政执法、农业农村、市场监管等有关部门应当设立并公布受理举报、投诉电话、信箱、电子邮箱，接到举报、投诉后应当登记，及时处理，并在五个工作日内将处理情况告知举报人、投诉人。建立对举报人、投诉人的保护机制。第二章犬只免疫、登记和年审第十四条严格管理区内实行养犬登记和犬只狂犬病强制免疫制度，不得饲养、繁殖、经营禁养犬只。

一般管理区内实行犬只狂犬陵此病强制免疫制度。

严格管理区内的乡（镇）人民政府或街道办事处应当配合做好养犬管理工作。

一般管理区内的乡（镇）人民政府负责本行政区域内的养犬管理工作。

州级公安部门会同农业农村部门确定禁养犬的名录和大中型犬的标准，并向社会公布。

③ [临夏州创新人才开发机制的几点思考] 临夏州安全教育平台

1人才开发的战略意义 1.1经济竞争的核心是人才竞争当今世界，知识创新、科技创新、产业创新是经济创新的主动力，而人才正是这一动力的源泉。人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用越来越显着。争夺人才成为一个国家和地区发展的首要战略抉择，都纷纷制定各种优惠政策，采取多种有效措施，培育人才、挖掘人才和吸引人才。因此，激烈的市场竞争、科技竞争、综合实力竞争，最终表现为人才的竞争。
1.2知识经济从根本上看是人才经济必须深刻认识知识经济是以人才为依托的经济。首先，知识经济的核心和根本性的推动力量是知识、是智力资源，任何知识和信息的生产、存储、使用或消费，以及相应过程中的技术、管理与决策等，都从根本上取决于各类各层次的人才。其次，创新是知识经济的生命和源泉，只有拥有了以创造性为本质特征的人才，科学、技术与管理等的创新及其创造性运用才会成为可能。再次，知识经济的实现与发展是一个“知识经济化”和“经济知识化”的双向互动过程，是不断地创造出新的知识并付诸新的应用、将其物化、创造出新的价值的人才。
1.3科教兴州的实质是人才强州以根本上改善民族地区人口素质和受教育程度低的状况，必须大力发展科学教育事业，坚持不懈地实施科教兴州，而科学和教育事业的承载主体都必须依靠人才、使用人才和培养人才，从这个意义上讲科教兴州其实质就是人才强州。
1.4人才为本是以人为本的必然要求经济的人本化和全面建设以人为本的小康社会，都离不开人力资源的开发，更离不开人才这一第一资源的充分挖掘和科学配置。无论是从市场主体、资源整合、科技创新，还是从市场效率、公平分配、制度安排的角度讲，人才为本是以人为本的必然要求。充分认识人才资源的战略意义，就必须确立人才资源“三个第一”的思想，即人才资源是经济社会长期持续发展的第一资源；全面开发人才资源是实施人才资源资本化谨丛圆战略的第一任务；全面开发人才资源是加速贫困地区快速发展 第一方策。

2人才开发面临的困难和存在的问题

近年来，我州按照“科教兴州，人才强州”的战略要求，在人才开发上取得了较大进展。但由于我州经济社会发展的基础差，在人才开发上存在着载体窄小、环境较差、机制不活、观念落后等问题，特别是企事业单位使用人才的观念、吸纳高素质人才的主动性、吸引和留住人才的条件创造与环境建设较落后，使得人才开发现状与周边地区、尤其与发达地区相比差距较大，具体表现在：
2.1人才基数小，素质低每万人拥有专业技术人才105人，比全省（甘肃省）平均水平低63人。与全国30个自治州相比，人口密度最高，但从业人数排到16位之后，专业技术人员与总人口的比例为1：95，低于大部分自治州。高级职称的仅占各类专业技术人才的1.35％，比全省平均水平低近3个百分点；中级职称的占21％，比全省平均水平低7个百分点。我州享受政府特殊津贴人员、省级祥塌专家及学术技术带头人、州级专业技术拔尖人才数量，与省内其它市州地相比，数量很少。
2.2布局不合理，结构性矛盾突出从行业分布情况看，人才在教育、卫生系统相对集中，教育和卫生系统的专业技术人才占总数的8.90％，农业较少，工业企业人才紧缺；州、县市相对富余，乡村第一线缺乏人才。从人才内部结构看，全州专业技术人员56％的中级以上职称人员都集中在州、县市两级，形成大量高职称、高学历人才浮在上面，而乡村、企业人才极度匮乏的现象；在非公有制企业中，人才紧缺的矛盾十分突出。
2.3继续教育不到位，创新能力弱对人才的培训工作还非常滞后，大量的实用人才得不到及时培训。全州至今没有一所高等职业技术学校和相应的人才培训基地，严重制约了人才的培养、教育和选拔，也制约着现有人才的知识更新。州、县财政预算很少安排培训经费。由于缺少培训经费，人才大多缺乏继续教育且跟不上时代变化。个体技能退化，创新能力减弱，难以发挥出应有的作用。
2.4人才待遇差，缺乏吸纳力我州经济发展缓慢，自然条件艰苦，各类人才所处的生活和工作条件相对较差，难以稳定和吸引人才。在30个自治州中，我州职工年均工资水平排在20位之后；与兰州相比，职工年均工资要差2 000多元。1998年以来，我州考入大专院校的学生6 659人，回郑行到临夏工作的只有1 758人，占26.4％，近3/4的人才流到外地，其中考入重点和热门专业的大学生，基本上都没有回来。由于受财力、物力的制约，政府无法出台一系列真正具有吸引力和激励性的优惠政策。

3创新人才开发的对策措施

从根本上解决人才开发中存在的困难和问题，急需加大人才开发力度，加快人才开发进程，创新人才开发机制。要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，以优化人才环境为重点，以科教兴州、人才强州为依托，在稳定现有人才的基础上，培养适用人才，引进急需人才，储备未来人才，努力加快全面建设小康社会进程，为实现经济社会跨越式发展提供坚强的人才保证和智力支持。
3.1创新人才开发观念要树立人才开发五种新理念：即“人才资源是第一资源”的理念，人才资源开发的理念，人才资源配置市场化的理念，人才资源管理法制化理念，人才竞争国际化理念。
3.2科学制定人才发展战略州、县（市）、各行业、各部门，结合实际，立足区域经济、支柱产业、优势行业的长远发展，从经济实现跨跃式发展的需求出发努力理清人才开发的总体思路。抓紧认真研究和制定有关的人才发展战略。研究实施企业单位之间强强联合、优势互补的人力资源网络化管理工作方法。自觉树立科学的发展观和人才观，真正树立人才资源是第一资源、人人都可以成才、对人才培养的投入是效益最大的投入的观念，树立走出临夏才能建设临夏的观念，以创新观念为先导，加快实施人才强州战略，逐步依靠人才促进发展。
3.3实施创新人才开发的“四大工程”。将实施稳才引才工程、育才工程、用才工程、人才市场化工程作为人才工作的战略举措，抓紧抓实。
3.3.1实施稳才引才工程。首先人才开发最关键、最合算、最经济的方法是对已有人才队伍的稳定，充分调动和发挥他们的积极性、主动性、创造性。其次才是引进人才。坚持培养本地人才与引进人才并重的机制，一手抓人才引进，一手抓本地人才培养。引进人才要采取灵活多样的方式，不求所有，但求所用，运用有偿“人才租赁”、柔性流动等方式，引进点石成金的人才，使人才资源得到最有效的利用。本地人才资源是我们必须牢牢把握的基础资源，是支柱产业发展壮大的有效载体。通过在岗培养，开展继续教育，学历教育等方式，使他们不断更新知识，优化知识结构，成为复合型人才。再次注重建立高层人才与基础性人才共同开发的机制。国家和省上都把高层次人才作为人才开发重点，但作为经济欠发达的临夏地区，我们必须清醒地认识并坚持两手抓：一手抓高层次人才的开发，一手抓基础性人才的培养，两手并重，不可偏废。在工业经济中，加大高层次人才开发，增加支柱产业产品的科技含量，增强市场竞争力，对特色农村经济，要重视乡土人才的培养，使农村经济走出特色，实现农村全面小康。
3.3.2实施育才工程。突出教育培训重点，制定科学的教育培训规划，以知识更新、技能增强、素质提高为核心，以人才的全面和可持续发展为目标，根据各类人才的不同特点，确定人才能力建设框架，有针对性地进行教育培育。丰富培训形式，既注重学历培训，又重视专业技术培训；采取学习、学术交流、岗位实践、挂职锻炼等多形式培训，增强培训的实用性、针对性和效益性。创建学习型社会，树立“终身学习”、“全民学习”的理念，开展创建学习型机关、学习型系统、学习型企业、学习型社区、学习型村镇、学习型家庭活动。制定学习型组织考核体系和评判标准，确保学习型活动的开展。必须巩固“两基”的重中之重地位，全力推进“普九”进程，扩大“普九”成果。积极发展职业教育，抓好职业学校建设，严格执行先培训、后上岗的劳动就业制度；努力解决专业教师紧缺的问题，有计划地提高在职教师专业教育程度，完善继续教育管理办法和考核办法；合理配置教育资源，全面实行学校校长持证上岗和聘任制度。尽快建起临夏民族专科学校，充实师资力量，提高教育水平，加快人才培养。
3.3.3实施用才工程。建立健全“优秀人才使用评价制度，营造公平竞争的用才环境，创新人才激励机制，实行效绩优先，优才优价，一流人才，一流报酬”。建立专家联系制度，充分发挥高层次人才的骨干作用；推进职称评审工作的社会化，进一步完善专业技术职务岗位，注册及管理办法。建立公务员队伍“能上能下”的机制，通过公开选拔，竞争上岗，绩效考评等方式，将能干事、想干事、干成事的领导人才选拔到领导岗位上，做到人尽其才，才尽其用。
3.3.4实施人才市场化工程。切实整合全州人才市场资源，规范市场秩序，促进人才交流活动的规范化、制度化，加快人才市场信息化建设，进一步塑造人才服务品牌，对招聘单位实行服务回访制度，营造诚信为本的服务环境。发展壮大人才市场规模，完善区域性人才市场，大力发展专业人才市场和网上人才市场。建立人才市场网络，健全人才市场机制，强化人才市场社会化服务功能，加强全州各地人才交流的协调、合作和行业自律。
3.4营造凝聚人才的社会环境营造宽松的人才使用和人才成长的环境，加大专业技术人员继续教育和科技攻关项目的经费的投入，加大开拓创新人才、拔尖技术人才的选拔培养力度。

④ 临夏市资格证查询网

⑴ 货运资格证书查询系统

1、网络搜索“货运资格证书查询系统”

(1)临夏市资格证查询网扩展阅读

经营者肆洞性道路货物运输驾驶员应当符合下列条件：

（一）取得相应的机动车驾驶证；

（二）年龄不超过60周岁；

（三）掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识；

（四）经考试合格，取得相应的从业资格证件。

申请参加道路危险货物运输驾驶员从业资格考试的，应当向其户籍地或者暂住地设区的市级交通主管部门提出申请，填写《道路危险货物运输从业人员从业资格考试申请表》，并提供下列材料：

（一）身份证明及复印件；

（二）机动车驾驶证及复印件；

（三）道路旅客运输驾驶员从业资格证件或者道路货物运输驾驶员从业资格证件及复印件；

（四）相关培训证明及复印件；

（五）道路交通安全主管部门出具的3年内无首枯重大以上交通责任事故记录证明。

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2、不超过60岁。

3、无3年以上重大交通事故。

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5、考试合格后，取得相应的资格证书。

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⑤ 交警支队春运宣传工作总结

交警支队春运宣传工作总结

交警支队春运宣传工作的开展有利于严格落实各项交通安全管理措施，保障春运道路的畅通。下面就随我一起去阅读交警支队春运宣传工作总结，相信能带给大家启发。

篇一：交警支队春运宣传工作总结

为全力配合春运道路交通安全管理工作，认真开展并切实加强春节期间的道路交通安全宣传，努力提高驾乘人员的交通安全意识和遵章守纪的自觉性，大力倡导文明出行的良好习惯，给广大市民和过往群众欢度新春佳节创造一个文明安全、畅通有序的道路交通环境，交警三大队按照上级要求，结合辖区道路交通安全及宣传工作实际，于1月19日开始至2月27日开展了为期40天的春运道路交通安全宣传工作，现总结如下：

一、领导重视，组织有力

为确保春运期间宣传工作的顺利开展，大队专门召开了春运部署工作会，结合辖区实际，进一步明确了宣传工作重点、主要工作任务及工作要求，并制定了宣传工作方案，成立了以大队长向祎任组长，教导员李玉勇任副组长，各中队负责人为成员的宣传工作领导小组，为春运宣传工作的开展奠定了坚实的基础。

二、形式多样，氛围浓厚

(一)按照支队安排要求，大队于1月19日春运启动日当天在辖区驿通客运站门口联合隆纳高管大队开展了20XX年春运启动日宣传活动。宣传活动中，大队通过悬挂宣传横幅，播放宣传光盘、展出宣传展板，发放宣传资料等方式，营造了浓厚的宣传氛围，切实提高了广大人民群众的交通安全意识。

市局纪委书记辜继杰在交警支队副支队长华继、吕刚及交管科、政工科相关人员的陪同下，深入一线督导检查了春运启动日宣传工作，重点对宣传工作情况进行了解，查看了春运启动日的宣传氛围，并要求参与宣传的民警要继续努力，加大春运宣传陪好的工作力度，形成人人关注春运交通安全、人人抵制交通违法的浓厚春运交通安全宣传氛围。

(二)为全方位的营造浓厚的宣传氛围，大队将春运宣传败乱冲分为节前、节中、节后三个阶段，分别于1月28日、2月10日、2月18日、2月27日开展了以“和谐春节，平安出行”、“拒绝违法，安全出行”、“关爱生命，平安出行”、“文明礼让，安全出行”为主题的4次集中宣传活动。

宣传中，大队以客运车辆驾驶人员、私家车主、中小学生和农村群众为宣传重点，采取设立宣传咨询台，悬挂宣传标语，发放宣传资料，播放宣传光盘，摆放宣传展板等方式，营造了良好的宣传氛围，使客运车辆驾驶人员充分认识超员、超载、超速的危害性，让私家车主牢固树立拒绝酒后驾驶、安全行车、遵章守纪和文明参与交通的理念，让中小学生和农村群众拒绝乘座超员察歼客车及低速载货汽车、拖拉机等存在安全隐患的车辆，提升交通参与者自觉遵守交通法规和文明参与交通的基本素养。

同时，大队还建立了有奖举报制度，把举报客运车辆超员等交通违法行为纳入宣传活动中，让群众广泛参与，形成社会合力，监督举报客运车辆超员或无证驾驶、酒后驾驶车辆等交通违法行为。

(三)大队为强化宣传阵地，一是在办公场所、人流集中地、国道321线、省道307线等明显位置悬挂宣传标语。并在与群众密切接触的违法处理岗、事故处理岗等地方设立宣传栏、摆放宣传品进行宣传，利用春运宣传之机更换宣传橱窗、宣传栏、宣传展板内容，以丰富春运宣传形式，增强驾驶员、乘客和其他交通参与者的交通安全意识。

(四)大队以“五进”宣传为载体，在春运前深入了辖区客运企业、客运站、危化品单位，开展了面对面的宣传教育，要求各单位要落实各项安全制定，严格把关，切实做好春运车辆安全检查和后勤保障工作。同时还要求广大驾驶员一定要遵章守纪，照章行车，过一个愉快的新年。在学生放假前，大队还深入学校，对学校师生开展了一次交通安全宣传教育，号召他们在春运期间要注意交通安全，拒乘超员车。

(五)大队密切与当地新闻媒体及支队宣传部门的联系，及时对宣传春运工作成效进行报道，加大队春运宣传工作的力度，同时大队还利用回龙湾LED屏发布天气、道路交通情况，提醒驾驶人文明行车、安全行车。

三、强化督查，成效显着

春运期间，大队领导纷纷深入辖区一线加强宣传工作的领导和对宣传工作进展情况的监督、检查。确保了宣传工作落到实处，在辖区范围内营造出了浓厚的交通安全宣传氛围，全力保障了春运期间各项交通安全管理工作任务的顺利完成。大队共出动宣传工作警力600余人次，出去宣传车15场次，深入客运、危化品企业16家，客运站6家，学校8所，悬挂宣传横幅18条，展出宣传展板60余块，发放宣传资料50000余份，受教育人数达100000余人。

篇二：交警支队春运宣传工作总结

根据洲交警支队《xx州20xx年春运道路交通安全宣传工作实施方案》x州公交支发【20xx】xx号文件精神，在今年为期40天的春运安全宣传工作中，临夏市公安局交警大队高度重视，精心组织，紧紧围绕上级主管部门的统一部署和指示精神，不断加大工作力度，积极采取各种有效措施，狠抓源头管理，强化宣传教育，开展了多种行之有效的春运交通安全宣传活动，并取得了良好的效果。现将春运期间道路交通安全宣传工作情况总结如下：

一、领导重视，精心组织，周密部署

大队以“压事故、保安全、保畅通”为目标，以“和谐、平安、迎春运”为主题，坚持“安全第一、预防为主”的方针，全力以赴开展了春运交通安全管理的各项工作。保证了春运工作有条不紊的顺利进行并取得了实效，大队成立了由临夏市公安局副局长，交警大队大队长xx任组长，教导员xx、副大队长xx、xx、xx、副教导员xx任副组长，各室、所、队负责人为成员的春运道路交通安全宣传工作领导小组，办公室设在宣传中队。通过多种形式的交通安全宣传教育，有效的增强了广大交通参与者的文明交通意识、安全意识、从源头遏制了道路交通事故的发生。

二、强化源头管理，狠抓预防工作，切实把紧把好预防重特大道路交通事故的第一道防线

大队将“文明交通行动计划”和冬季交通安全宣传特点有机的结合起来，贯穿到了春运交通安全宣传教育活动中，认真策划，精心组织，形成了集中宣传态势，从源头上防范超速、超员、疲劳驾驶，酒后驾驶等严重交通违法行为的.发生。

1月19日春运第一天，大队联合当地文明办等有关部门举办了“20xx年春运交通安全宣传启动日”活动，启动仪式当天，临夏州公安局交警支队支队长杨国宗、副支队长石建华、州支队法制宣传科科长娄仲彦等出席仪式，并组织各运输企业及相关单位300多人参加了会议。通过开展文明交通倡议、宣誓、志愿者服务等系列活动，拉开了春运道路交通安全宣传工作的序幕。在随后的1月28日、2月10日、2月20日专题宣传活动中采取了有效措施：一是加强对客车、校车、出租车等客运车辆的安全检查和驾驶人的安全教育工作，切实强化驾驶人提高预防道路交通事故的责任意识，对一些安全意识不强，不同程度发生过责任事故的客运驾驶人进行了面对面的宣传教育，从源头上堵塞漏洞，减少事故隐患;二是组织民警深入到客运企业、单位检查督促春运工作各项制度的落实情况，组织召开客运企业领导、管理人员、车主、驾驶员的安全教育会，观看宣传展板、宣传光盘、散发宣传资料，巡回举办道路交通事故图片展等，力求教育面达到了100%。

三、夯实“春运安全宣传”落实，加大交通安全教育力度，突出“多、新、全”为春运宣传开辟广泛阵地

大队加强了重点场所的宣传教育，在车管分所、事故处理室、违法处理岗位等窗口单位设置了春运交通安全宣传区，悬挂、张贴了宣传标语横幅、展出事故展板挂图，滚动播出宣传光盘、散发宣传资料，大队利用新安装在中心广场、北滨河东路、单位各大厅门口的led显示屏全天候滚动播放了春运安全警示语。以“五进”宣传为基础，大力加强了客运企业及其驾驶人、农村群众和中小学等重点群体的宣传教育，把执法、宣传、服务三者结合起来，突出了宣传教育的针对性和有效性，不断提高宣传效果。

四、加强对事故黑点路段的安全隐患排查，确保道路安全、畅通

在春运正式启动前，大队再一次对辖区内所有道路进行了一次交通安全隐患排查，对存在的事故黑点路段和安全隐患做到台帐清楚，心中有数。对已经排查出来但尚未得到治理的隐患路段和事故易发、多发路段，及时设立警示标志，改良通行条件。

五、加强督促检查，确保措施到位

春运期间，大队积极部署，抽调警力组成工作组，深入一线，督导检查工作，工作小组成员切实高度负责，深入一线，靠前指挥，督查、了解、指导春运工作，发现问题，及时解决，力求春运工作不失控，不失管的顺利进行，真正做到思想认识到位、交通安全宣传到位、源头管理到位、巡逻管控到位、违法行为查处到位、督促检查到位。

根据统计，大队在春运期间累计出动警力57人次，出动警车21台次，悬挂横幅8条，拱门1个、立柱2组、展出展板50张、散发资料11000,受教育23023人次。同时，民警在日常工作中还在饭店、餐馆、酒吧等易发生酒后驾车的场所进行有针对性的专题宣传。

春运期间，临夏市公安局交警大队做出了大量卓有成效的工作，认真履行了各项工作职责，全力以赴，严格落实各项交通安全管理措施，广泛开展交通安全宣传教育，狠抓路面交通秩序管理，立足春运道路交通安全管理工作这个主战场，全力打好了20xx年春运道路交通安全宣传工作之战。

篇三：交警支队春运宣传工作总结

为扎实做好20xx年春运交通安全宣传教育工作，为广大群众平安畅通出行提供良好的交通安全服务，营造"人人关注春运安全、共同抵制交通违法"的浓厚氛围，按照自治区公安厅《20xx年春运道路交通安全管理工作方案》的部署和市公安交管局《20xx年春运道路交通安全宣传工作安排》的要求，xx区交警大队组织专门力量，充分运用各种宣传方式和手段，开展了针对性强、效果好的宣传活动，现将工作情况总结如下。

一、以运输企业驾驶人为重点群体，采取多种形式，迅速掀起春运宣传高潮

1、做好参加春运客运车辆交通违法"清零"工作

大队组织警力对辖区客运驾驶人的交通违法情况进行了全面查询，将交通违法未处理记录登记造册。在将客运驾驶人交通违法记录情况通报给市运管局的同时，民警深入辖区9家客运企业，向客运企业负责人通报相关情况，督促客运车辆驾驶人清理交通违法记录，全面做到客运车辆及驾驶人交通违法"清零"。

2、做好参加春运客运车辆安全设施检查工作

大队联合运管部门深入客运企业、场站，对参加春运的客运车辆车辆安全设施进行了检查，并督促客运企业对参加春运的客运车辆进行定期检验，凡客运车辆没有按期检验、或车辆安全设施不合格的，一律不得参加春运工作。

3、做好参加春运客运车辆驾驶员宣传教育工作

大队组织警力持续深入辖区客运公司以培训班、安全课、座谈会的形式开展交通安全教育培训。对辖区9家客运公司的负责人、安全管理人、车主及客运驾驶人进行了面对面宣讲。讲授冬季安全行车安全知识和注意事项，发放了《致全国客运车辆驾驶人的一封信》、《2013年一次死亡10人以上事故案例警示录》等宣传资料，通报了一批全国、全区和本地区重特大道路交通事故案例和责任倒查情况，督促企业负责人主动落实交通安全主体责任;警示驾驶人不超速、不超员、不疲劳驾驶，客运驾驶人受教育率达到100%。同时，大队民警还积极协调市运管局开展了"交通违法记录清零"活动，并于1月14、15日联合对完成交通违法记录清零的283名客运驾驶人再次进行了集中培训，确保了参加春运的驾驶人全部经过了培训。

二、深入开展"六进"宣传

大队组织民警深入到社区、企业、客货运场站及清真寺等人流聚集的重点区域，通过摆放展板，张贴宣传挂图、发放宣传资料，集中播放交通安全教育片等形式开展宣传和安全提示，讲解典型交通事故案例和交通安全知识，警示教育群众不驾驶(乘坐)超员超速车、不坐非客运车辆、不酒后驾车。宣传民警先后为市公安局机关驾驶人和市供电公司运检公司驾驶人做了专题交通安全宣传，宣传冰雪、雾霾、低温等恶劣天气行车常识，教育劝导驾驶人摒弃交通陋习，守法驾驶、安全行车。

三、大力开展货车驾驶人宣传教育活动

1月22日至2月22日期间，大队按照交管局的按安排部署，组织警力大力开展了货车驾驶人宣传教育活动。不仅深入货运场站摆放展板、发放宣传资料，还于1月23日、2月13日分别对前来办理通行证的**市茶马古道运输有限公司的货运驾驶人及其他货运驾驶人、常道石化的危险品运输车驾驶人及安全负责人、押运员进行了面对面的培训，通报货车重大交通事故案例，以案说法，吸取教训，宣讲安全文明驾驶常识，强化守法意识。

四、持续开展春运安全宣传提示

大队充分利用电视、广播、报纸、网络、微博等各类传统及新兴媒体，积极开展"情满旅途、交警同行"宣传和春运安全提示。2月4日至6日大队迅速启动恶劣天气应急预案，加强雪天巡逻管控和安全警示，以及2月14至17日，大队组织警力开展的公交车安装、使用高音喇叭的整治行动，都积极邀请电视台记者随行报道，反映春运一线管理措施及基层民警保障安全、坚守岗位、服务出行的风奉献精神，曝光客运车辆驾驶人交通违法行为，加强警示教育。

大队充分发挥官方微博的作用，围绕"#情满旅途、交警同行#"这一主题，编发《致全国客运车辆驾驶人的一封信》、《春运交通安全预警》新闻通稿及《20xx年一次死亡10人以上事故案例警示录》、《农村地区安全行车提示》、《春运交通安全提示》等内容，积极与网民互动，带动网友转发政策信息、安全知识，分享出行信息，扩大传播力和影响力，努力形成良好春运网络氛围。

春运期间，大队参与制作电视节目3期，民警走进直播间开展春运宣传2次，在报纸刊发新闻稿件17篇，编发转发微博280条，持续营造了春运浓厚社会氛围。

五、把宣传融入到执法执勤全过程

大队要求民警把春运宣传融入执勤执法全过程，每个执勤人员都是宣传员，坚持"理性、平和、文明、规范"的执法理念，在执勤执法时注重对重点车辆驾驶人的面对面宣传教育。并向司机朋友发放交通安全提示卡、倡议书、一封信、宣传画册、法规汇编、警示教育光盘等宣传材料，促使其高度重视自身及他人的交通安全，严防各种交通事故发生。

在深入汽车站检查，在春运检查服务站检查服务，在统一行动严查超员载客、疲劳驾驶、酒后驾驶、准驾车型不符等交通违法行为的同时，对广大乘客宣传安全乘车知识，劝告使用安全带，不携带危险品乘车。让广大驾驶人和乘客深深的感受到了"情满旅途、交警同行"的安全关怀。

六、强化阵地宣传，营造春运宣传氛围

大队充分利用大队违法处理大厅、事故处理大厅、大队门厅、春运安全检查服务站及客运场站等宣传阵地的视频宣传机、交通诱导屏等，围绕活动及各阶段主题，通过摆放宣传展板、播放教育片、张贴宣传挂图、悬挂宣传条幅、发放《致全国客运车辆驾驶人的一封信》、《农村地区安全行车提示》、《春运交通安全提示》、《春运交通安全预警》新闻通稿;《20xx年一次死亡10人以上事故案例警示录》等宣传资料、逐车安全提示教育等方式，努力营造安全畅通，平安和谐的春运氛围。

20xx年春运期间，大队全体民警、协警忠诚履职、无私奉献，严格公正、理性平和、文明规范执法，深入践行党的群众路线，想群众所想、急群众所急，圆满完成了春运管理工作，树立了公安交警亲民、爱民、为民的良好形象。

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