如何接收网络招聘

‘壹’ 招聘的渠道有哪些，网络招聘的方式和渠道

线下招聘就不说了，网络招聘有如下渠道：

1. 主流招聘网站，主要针对广大普通员工：51job,智联招聘，中华英才网等

2. 猎头职位网站，针对中高端人才：猎聘网，智联卓聘等

3. 网络人才网站，针对互联网人才出：boss直聘，拉手网等

用人单位可根据招聘人员的要求高低选择合适的渠道投放招聘信息。

‘贰’ 如何在网络上招聘

一、上你所在的地方的人才市场网发布招聘信息。
二、到各种分类信息大全网站上去发布，不收费，像58同城之类的注册个账号就可以发布信息了。
三、加入一些找工作的QQ群，有不上的人会在群里找工作，可以不定时的把公司的招聘信息发布到群里。
四、到一些贴吧或者论坛里也是可以发布招聘信息的。
关键还是看你招聘的群体是哪方面的，如果是高端人才，可以去前程无忧或是智联招聘等网站，不过，这里是需要收费的；如果是中低端人才的话，就可以去一些专业的招聘蓝领的网站去。

‘叁’ 如何在人才市场网上招到合适员工

1、 首先说招聘计划的制定，根据公司规模、制度和传统的不同而不同。目前所在公司公司规模不是很大，属于创业期，招聘计划的制定不是很到位，多数是岗位出现了空缺或者某个部门发展确实需要增员的情况下由部门负责人提出招聘需求，报总经理审批，然后由人力资源部门执行。
2、招聘渠道选择。人力资源部门接收到招聘需求，开始选择招聘渠道，发布招聘信息。目前常用的网络招聘渠道分为付费和暂时免费的。付费的渠道有智联招聘和前程无忧，暂时免费的渠道主要是专业招聘网站、地方招聘网站、社交求职网站和微博微信等。专业招聘网站如拉钩网、内推网等；地方网站如58同城、百姓网等；社交网站如大街网、X职场等。说到不同渠道的效果，依据岗位的性质不同而定。专业网站垂直细分是一个新的方向，可减少筛选简历的工作量，匹配性相对较高。研发人员以智联招聘和前程无忧最好，专业网站次之，社交网站和新浪微博仅可做为补充。、电话销售等在地方网站效果更好一些。
3、提升网络招聘效果。
1）招聘岗位的名称要准确，为广大求职者所熟知。同样的岗位在不同企业内部可能有不同的名称，但是在发布招聘信息时要采用广大求职者最熟悉的那个，或者针对同一岗位发布不同的名称（当然会增加招聘成本）。
2）定期发布和刷新招聘信息。传统招聘网站如智联招聘和前程无忧等信息发布量较大，新发布的职位会排在前面，容易被广大求职者看到，所以当我们接收到的简历越来越少时可将职位重新发布，以扩大可选资源。
3）简历初选。传统招聘网站的缺点就是海投海选，面对海量简历，可通过筛选条件进行初选，在过滤后的简历中搜索合适人选。
4）电话初选。在筛选过的简历中，通过电话沟通进一步挑选合适人选，建立面试资格人制度，减少面试工作量。在电话中和应聘者详细沟通，除了核对简历信息外，可就岗位的特别要求向求职者询问、向求职者介绍公司、了解对方的期望值、回答应聘者的提问等，以便企业和应聘者更多了解彼此，合适的可以约定面试时间。
5）在简历量不足情况下，可主动搜索简历。现在传统招聘网站都有这个功能，搜索出来的简历往往比主动投递的更符合岗位要求。但是主动搜索出来的简历在电话沟通环节话术是不一样的，要注意这个问题。
6）社交网络是招聘的新趋势，通过一些社交网站，我们能更多地了解应聘者的情况，如他的朋友圈、日常工作和学习活动、别人对于他的评论等，这就减少了海选的过程，提高招聘效率。在当今的时代，微博微信等可做为一个有效的辅助招聘渠道。尤其是知名公司，知名博主具有非常广泛的宣传效果。

‘肆’ 招聘高峰期，如何正确选择招聘渠道

小编认为招聘渠道的正确选择是招聘成功的关键，招聘实际上是一个产品的成功销售等销售，取决于产品通过什么渠道普及给消费者。下面我简单谈谈招聘渠道。个人认为，你的招聘广告如何能引起正确的人的关注，这是你招聘成功的第一步。那么招聘渠道的选择是重中之重。同样的其他招聘工作岗位即将应对其他招聘渠道。下面逐一列举。

校园定向招聘，校园招聘费用低廉，对知名企业有时甚至可以免费入场。而且，招聘周期短，可以满足大量招聘。现场人才招聘博览会，这是传统的人才招聘方式，成本合理。HR们不仅可以直接面对求职者，还可以形象化企业的实力和风采。这种方式整体效率比较高，可以迅速淘汰不合格者，控制申请者的数量和质量。内部推荐，这种方式的特点是费用很少，可以大大提高员工的士气，申请者对公司相当了解，能够适应公司的文化和管理，迅速进入工作状态。同意近亲繁殖形成派系。

‘伍’ 网上怎么招聘工人

根据岗位来选择渠道，要应届生就去校招，要普通职员就去招聘网站和招聘APP，基层操作工去中介公司，高端人才去找猎头或者高端人才招聘网站，专业人才可以去专业招聘网站或者行业猎头。现场招聘会可以根据企业需要进行。

简历快速筛选方法

收到简历后，按照以下方法快速筛选（不求精确，只求速度）：

1、剔除不符合硬指标的简历，包括学历、年龄、同岗位工作时间等硬性条件，真的光这一步就能筛掉好多简历的

2、剔除薪资要求过高的

3、剔除不符合任职资格的

五、面试

面试的准备工作包括：

1、预定面试的会议室

2、应聘登记表

3、通知用人部门参与面试

4、通知应聘者参加面试

(5)如何接收网络招聘扩展阅读：

面试当天要做好接待工作，尽量让应聘者错开时间，减少应聘者的等待时间。接待人员是否热情，是否有活力，面试工作是否安排有序，是直接反映公司是否真心对待员工的一个重要窗口，职场老鸟能在进入一家公司5分钟内判断出这家公司的大致情况，以及是否是自己想要的公司。公司在挑选人才，人才也在挑选公司，有时候面试还没开始，就已经结束了。

面试工作一般会让有经验的招聘人员主持，萌新在傍边学着就好，认真做好笔记。记住，最重要的是学习提问的思路，和提问想要了解的信息。

‘陆’ 互联网人才招聘渠道有哪些

现在是互联网人才的天下，又到每年的金三银四季节，企业用人高峰期及人才跳槽频发，今天我与大家分享一下互联网企业技术人才招聘实用渠道具体有哪些：

技术人才招聘

三、社交与移动领域及其它的互联网人才招聘

（1）BOSS直聘（移动领域）

（2）会会app（移动领域）

（3）脉脉app（移动领域）

（4）大街网（社交领域）

（5）若聆网招聘（社交领域）

以上就是我个人日常工作中总结的互联网企业人才招聘的渠道，当然不包括猎头渠道哦。希望对一些新手小白们有所帮助，同时也欢迎各位在评论中提供更多更好更有效的渠道，感谢。

‘柒’ 网上招聘信息怎么找

专业软件上看。根据查询相关公开信息显示，找一般的工作可以在boss直聘，智联招聘等相关的招聘软件上面看，一些大厂可以在官网上搜招聘信息即可。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作，在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则，资本家以高薪招聘人才，以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面体现。

‘捌’ 怎样才能在网上招聘人员

在网上招聘人员可以参考以下步骤：

一、选一个正规有优势的招聘网站。

在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。

然后在选择好的网站注册，登录。

二、规范的描述职位及招聘信息。

登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。

三、企业简历要吸引人。

一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。

四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。

资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。