A. 2020“网络安全创新能力100强评选”正式启动
创新是技术产业发展的生命力，而在复杂且碎片化的网络安全产业，创新力不仅是一家安全企业安身立命的根本，更是立足未来的着力点。
11月23日，网络安全创新能力100强（以下简称“创新百强”）评选活动全线启动，以核心创新力为准绳，描绘网络安全产业创新势力百强图谱，洞见产业未来。
本次创新百强评选活动，由三六零（601360.SH）旗下ISC平台、数世咨询联合发起，特邀清科资本、华兴资本和紫荆网络安全 科技 园合作，围绕十大专业维度，凭借权威、客观、标准化的评选体系，遴选中国网络安全产业创新能力百强企业，透视网络安全产业创新研发动向、技术开发格局、 科技 创新路线、行业 科技 创新态势，为广大用户、投资人以及相关机构提供参考。
评选机制：专精深广开辟“三层投票制”
众所周知，投票是反映大众意志，且极为公平的一种评选形式。创新百强评选在传统投票机制上，充分结合网络安全产业特质，创新性地采用普通投票人、资深投票人、专家评审团三层投票体系架构，以输出专业、精准，深入且公平的评选结果。
（一）分权重、多层级投票机制，缔造高专业水准评选体系
本次评选活动参考了诺贝尔和奥斯卡的评选机制，最大创新点在投票资格仅限专业网络安全资深人士——即本次报名的安全企业。安全企业不可投自己，不可弃票，不可重复投票。最大限度的保证了评选结果的客观专业性，有效避免了水军投票或参选企业规模大，因而票多的弊端。通过普通投票人每票计1票，资深投票人每票计3票，专家评审团每票计10票的创新方式，由网络安全企业的市场市场负责人，安全企业的高管，以及定向邀约的企业、资本、咨询和技术专家组成的评审委员会，全维度考量评断参评企业，输出更精准的行业评判。
（二）聚焦创新力全员参与，五大标准客观评选投票
在投票机制上，创新百强评选高度聚焦创新力，提出五大创新力评选标准，全面采集整理分析参报企业知识产权、研发专利等创新成果；技术研发人员水准、体量等创新团队实力；客户行业覆盖率等创新市场化；融资估值、收入增长速度等创新成效；以及第三方专业机构调研报告等创新影响力，综合评定投票。
评选维度：十大维度遴选网安产业创新力量
网络安全产业的碎片化与复杂化，导致常规评选缺乏细分，难以输出强专业高权威的综合评选。此次，创新百强评选基于内核创新驱动力，全维度挖掘网络安全细分领域创新企业，推动网络安全“由领先品牌带动大众认知”到“行业技术普及带动大众认知”的转变。
（一）九大细分技术领域+年度成长力，绘百强图谱
基于2020年9月数世咨询发布的《中国网络安全能力图谱》报告，所包含的通用概念、访问控制、安全服务、综合体系 、计算对象与计算环境等八大维度，将本次网络安全创新能力细分为攻防技术创新、密码技术创新、安全服务创新、安全管理创新、仿真技术创新、访问控制创新、云安全创新、物联网安全创新和数据安全创新等9个领域，并在这9个领域基础上，特设年度成长力十强，总计十个维度进行遴选，评选网络安全产业创新能力百强企业。
（二）四大指数遴选网安产业创新主体
十个细分领域维度外，创新百强评选以前瞻力、产品化、差异化、竞争力四大创新指数为衡量尺度，构建系统化的网络安全产业创新指数评价体系，对当前国内网络安全产业企业的创新实力进行客观综合评选。其中，前瞻力代表的是技术理念的超前性创新力；产品化代表的是工程化、产品化的创新力；差异化代表的是功能创新力；竞争力则体现了资源、技术、市场等综合能力，基于上述四大网络安全创新指标，遴选中国网安产业创新百强主体。
评审专家：十大权威专家打造行业标杆评审团
为保证评选的公正性、权威性和专业性，ISC面向行业头部企业、专家智库、技术大咖、投资人等多个领域，定向邀请行业十大顶级专家，组成评审“智囊天团”，在参选企业互评的基础上，把控全局输出权威评断，遴选国内网络安全行业100家具备创新精神、创新实力、创新成果的安全企业。
（一）顶级“智囊天团”，凝结十大专家评审名录
作为此次评选过程中，一票抵10票权重的专家评审团，由ISC主理人卜思南、北向智库创始人潘柱廷、小米首席安全官陈洋、赛博谛听创始人金湘宇、IDF极安客实验室创始人万涛、360集团首席科学家潘剑锋、中电智慧基金投资管理部总经理肖斌、华兴新经济基金董事总经理牛晓毅、元起资本创始合伙人何文俊、清科资本执行董事李梅共计10位专家评委，评审团主席由数世咨询创始人李少鹏担任。凝结集体智慧，打造中国网安产业创新百强名录。
（二）行业权威标杆，立足产业前沿洞悉创新势力
评选过程中，十大专家评审将围绕细分领域进行投票外，还将通过内部投票商议的方式，从所有参选企业选出年度成长力十强。此外，参选企业作为网络安全产业的建设者，也将以普通投票人、资深投票人的身份，与专家评审团一同参与到评选中，进一步夯实创新百强权威力。
组织机构：ISC平台牵头，调研机构加码，资本、产业园、媒体支持
相比于常规评选活动，创新百强集网安社区、调研机构、资本机构、 科技 产业园、媒体等多方之长，全面梳理领域繁杂且呈碎片化的中国网络安全产业，以全维视角把脉安全，输出产业最具创新力的新一代安全企业名录，洞悉产业未来格局。
（一）ISC平台：网安企业赋能者
ISC平台脱胎于亚太乃至全球规格最高、辐射最广、影响力最深远的互联网安全大会，现今以网安企业的赋能者、网安行业的传承者、网安产业的引领者、网安文化的传播者为目标，延承全球产业风向标的内核优势，以国内唯一垂直视频媒体平台之姿，成为网络安全产业声音集聚的前沿阵地。时下，ISC牵头推出创新百强评选，打造网络安全产业创新力“英雄榜”，无疑将成为当下乃至未来，网络安全产业创新力评判的“风向标”。
（二）数世咨询：倾注调研力量催生产业高度
数世咨询作为中国数字产业领域最中立的第三方调研机构，创立至今一直根植数字时代特色，持续不断地输出网络安全行业调查、研究报告。此次，在ISC的牵头下，数世咨询倾力加盟创新百强评选，为评选活动注入调研机构专业属性与实力的同时，还为评选活动注入产业级评判标准，为产业发展提供“领航式”创新样板。
B. 网络安全就业薪资大约多少
网络安全就业面挺广的，可以去互联网公司、政府机关、银行等单位负责网络安全，以前各单位对网络安全不是很重视，近来网络被攻击的事件频频发生，网络安全也随之受到大家的关注，网络安全的毕业生就业前景也越来也好，工资至少7、8千吧，如果你的能力强，月入2万也没问题
通过网络安全培训机构完成学习之后的薪资水平主要受以下几个方面所影响，第一个主要的点是培训完就业所在城市的薪资水平，第二点是培训之后对知识的掌握情况是如何的。
第一点所说的城市薪资水平则是指，你所选城市网络安全的薪资水平大概在什么范围，初级中级甚至是高级的网络安全人员薪资在什么范围，一线城市学完找到一个8k左右的就比较容易，但是如果去二线城市，肯定是拿不到这些钱的，可能就在5-6k这个水准，如果去三四线城市，薪资水平就会变得更低，并且工作的机会也是会随之变少的，这些也需要我们在选择是否学习网络安全的时候选择的。
第二点也是找工作比较重要的一点，就是我们对培训所学知识的掌握程度，技术面试的时候回答肯定也是直接能够影响我们的薪资水平的，如果回答得比较好，肯定就会有一些薪资上的上浮的，而如果都是答非所问，那么薪资肯定也是会相应下降的。并且面试礼仪等其它方面也都是会有影响，所以我们在学习过程中需要将知识完全理解，并在面试前有充足的准备。
所以说，要根据自己所选城市的实际情况去选择学习那些技术，要是确定学习网络安全技术，就必须要将知识点完全理解通透。