如何看待多益网络自愿降薪

⑴ 公司发文允许员工自愿降薪10%，这是什么操作

这是广州多益网络的员工服从性、忠诚性测试，他们公司提议员工申请自愿降薪10%，以此来筛选出服从公司安排、并且忠于公司的员工。

广州多益网络在公司内部的交流群中发布了这么一个消息，声称因为公司的效益非常好，所以允许在职24个月以上的员工申请自愿降薪10%，这个消息被员工截图，然后意外的泄露到了网上。他们公司就通过图上的水印找到了这位员工，并且人事部门也给出了辞职申请，随后这位员工自动申请辞职。

可能有人会怀疑是否真的有人会申请自愿降薪，那么要知道这家公司已经不是第1次进行这样的操作。这家公司多次使用类似的测试，理由不同，但是整个的套路差不多，都是打一巴掌给一甜枣。这家公司就是用这样的方式来驯服员工。不服从安排的只会被远离，早晚他们会自动离开。互联网行业是最喜欢年轻人的。

⑵ 多益董事长回应员工降薪，为何还要指责平台参与炒作

最近，多益网络公司的离职员工公布的聊天记录引发了广大网友的热烈讨论。根据所公布的图片内容，可以看到多益网络公司的聊天总群中管理层向职员们提出了让员工自愿参加降薪的活动，并且以公司利润良好作为原因。这种看起来非常不合理的要求在被曝光后立即就成为了热点。至于多益网络公司董事长指责平台炒作的事情，或许是因为这次的事件热度过大，使得多益公司收到了影响，所以多益公司董事长才把问题归结于媒体平台炒作。不论媒体平台是否真存在炒作，多益公司让员工降薪表忠诚的事情确实存在。因此如果想尽快平息热度，多益公司还是需要针对这件事给出一个合理的解释以及解决方案。

⑶ 公司发文允许员工自愿降薪，该公司如何回应

近日一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。有记者了解，该公司为“广州多益网络股份有限公司”，群中发言者正是其创始人徐波。11月6日，记者联系广州多益网络股份有限公司，对方表示“公关部会处理此事”，随后记者又致电了该公司人力部门，并告知采访事由，对方随即挂断电话。截至目前，多益网络并未对此事作出回应。

据网传截图所示，公司负责人说降薪的意思是：每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%，且要求入职公司24个月以上的人员可以申请“自愿降薪”。

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在职员工称这属于公司“忠诚度测试”

11月6日，截图员工在论坛上现身说法，表明图是自己截的，但却不是自己上传到网上的。目前，该员工已离职，并晒出解除劳动合同证明，表示没想到会引发这么大的关注，自己“有点焦虑”。

该员工还原了当日的事发经过，11月3日，他截图后，随即收到公司创始人徐波的问话，承认自己截图后，人事在当天就开出了解除劳动合同证明。该员工调侃自己“光速离职”。

事后，该员工才知道系统自带盲水印，截图能显示其工号。但他表示，自己是主动离职，没有受到公司胁迫。

该员工指出，“自愿降薪操作”，更像是“钓鱼”，是老板希望用完全信任他的人。但自己并不认可这种操作，“徐总的三观与我不符，所以才提出离职”。

另有在职员工向记者透露，“截图事件”爆发后，徐波仍在大群里评判、吐槽该员工，同时跟该员工平日关系密切的2名员工也遭“离职”。该在职员工还表示，目前公司内部多达93%的人选择降薪，不清楚7%的人会不会受到波及。

⑷ 公司发文允许员工自愿降薪，对此该公司员工是何反应

这家公司的大部分员工都选择了自愿降薪，有一部分人选择离职，曝出这个事情的员工也选择离职，公司的老板发布声明，声称员工全是自愿行为，没有公司逼迫。

这是近期多益网络的一名员工曝出来的消息，他们公司的负责人在微信群中发布公告，称公司效益良好，所以允许在职24个月以上的员工申请自愿降薪，降薪在第2年开始实行。这个消息发布以后，引起了很多网友讨论，然后进行微信截图员工在当天选择离职，不过不能算是被迫，据这名员工所说，消息不是他发的，他只是截图。据说这家公司的大部分员工都选择了自愿降薪，有一部分选择了离职。据这家公司的员工爆料，这家公司并不是第1次做这种事情了，以前也有过类似的情况，出各种各样的选择题，选错了还要有惩罚，而且以前还出现过公司要求自愿向老板发红包之类的情况。

这家公司就是通过这么一个选择来对员工进行筛选。有人可能会质疑，真的会有人选择自愿降薪吗，又不是傻。假设10个人中有一个人选择了自愿降薪，那么其他的9个人会怎么做，他们所做的工作并不是无可替代的，他们没有多少竞争力，公司优先培养的绝对是能符合他们利益的员工，公司用各种方式离职一批员工，还可以再招一批，更年轻更有活力，价格更便宜的新员工。

⑸ 多益网络称员工人均提高年薪10万，降薪背后为何会提薪

多益公司表示，降薪是从明年开始的，而今年所有员工都会提薪，而且降薪也是自愿的，不存在任何性质的强迫。针对网络曝光，多益网络公司要求员工自愿降薪来测试忠诚度这件事情，最近多益公司给出了回应。公司负责人表示，降低10%的薪资，是从明年开始，是自愿的行为，公司也不会强迫谁去降薪。而且多益公司还表示，今年年终奖每月员工都会提升10万，而明年员工的总年薪也不会低于今年的，只会比去年的更高。

但是针对公司的这番解释，网友并不认同，降薪来测试忠诚度，这是很荒谬的，员工上班就是为了工资，与公司在法律上也只有雇佣关系，所以所谓的忠诚度也很可笑。有律师也表示，如果确认是强迫降薪的话，那一定是违反劳动法的，员工可以申请劳动仲裁。

⑹ 多益董事长徐波对自愿降薪回应，他是怎么说的呢

他是这么说的，这位董事长徐波表示，他相信自己的员工都是自愿申请降薪的，并不是被迫的，还宣称这次网易公司参与炒作。每人降薪百分之十，这被员工怀疑是“忠诚度测试”，但不管怎么样，这样的回应实在太奇怪了。大部分人上班不都是为了赚钱养家糊口吗？哪有人会自愿申请降低工资的，这也不合逻辑，一般工资也是越长越高，干着干着越来越回旋，这是什么事儿啊。

很多人都只看到了自愿降低年薪，但是公司声明中写明，平时的月薪降低，年薪会提高，最终拿到手的钱并不会少，很可能还会提高，但是也有不少人表示怀疑，怀疑拿月薪和拿年薪的不是同一批人，如果这样的话还是有人很吃亏。具体薪资情况怎么落实，还是只有公司员工最清楚，不知道真相到底怎么样。

⑺ 广东多益网络公司发文允许员工自愿降薪，具体是什么情况

这家公司确实是提出了这么一个公告，允许所有在职24个月以上的员工申请自动降薪10%，降薪将会在明年实行，这家公司经常进行这种忠诚度、服从度的测试。

这家公司在发布这个公告以后，有一位员工将这段聊天记录截图，但是不知道怎么回事泄露出去，并被发布在了知乎上，引起了很多热议，因为系统有水印，所以他们根据工号找到了这个截图的员工。在确认是他以后，人事部门就给出了相应的离职申请表，随后这位员工主动选择离职。据说和这位员工关系比较近的几位也遭到了离职。据这位员工后来所说，他们公司大概有90%多的人选择了自愿降薪。

据说还有很多员工是抱着拿完年终奖就离开的打算，毕竟降薪实行也是要等到明年。这样的测试没有任何意义，也证明不了什么。这家公司采用这样的方式去测试员工恕我无法认同这样的企业文化，如果说公司是想以这样的方式来考验员工，那么我只能说感情是经不起考验的。

⑻ 如何评价多益董事长回应员工降薪所讲的情况

我觉得多益董事长回应员工降薪所讲的情况基本属实，但有一点我个人觉得他对于员工自愿降薪的出发点有些错误的理解或者说他不在乎员工自愿降薪的动机。

多益网络在公司内部的交流群中发了一个新的消息，声称因为公司效益良好，所以允许在职24月以上的员工申请自愿降薪，这个消息被他们公司的一个员工截图，随后流传到了网上，引起了一番讨论。

所以我才觉得多益的董事长所讲的情况有些偏颇，不自愿降薪就会被排挤，自愿降薪又不会有太大损失只是有一点点不确定补偿方式，当遇到以上两个选择的时候选什么可想而知。多益董事长可以说并不在乎员工降薪的动机，只要他们服从就可以了。

⑼ 多益网络员工自愿降薪，真的是员工自愿的吗

多益网络员工自愿降薪，是自愿降薪，但是是不是真的心里面想象的那样就不一定了，其实这个降薪也是因为老板想要测试员工的忠诚度，所以才会有这么一个设定，但是对于员工来说，心里面肯定觉得很别扭，为什么要求自己主动降薪，反而能给自己带来一定的好处呢？而且对于降薪而言，自己降薪就真的是自己忠诚么，对于老板来说，可能只是一种恶趣味，但是对于我们普通的老百姓来说，可能心里面觉得特别的难受，明明自己不喜欢做，还要做着不喜欢的事。

面对这种事情来说，我觉着如果是我的话，我心里面肯定很难受，因为一个老板测试自己的忠诚度本身就不是特别的合理，那么对于这个老板来说，他想要让员工自愿去降薪，其实是自愿降薪，但是是不是心里面想的那样，就不是确定等了，那么对于一个员工来说，他真的愿意去降薪吗？如果这个降薪是真的降薪，那么我相信大多数的员工都不会去主动提降薪的。其实，这个公司里面的降薪，并不意味着真正的降薪，就是想测试一下员工的忠诚度和对整个公司的忠诚度，只是员工的测试而已。