网络安全ey强还是pwc强

‘壹’ 请问广州四大（PWC，KPMG，DTT，EY）的工资水平跟上海一样吗

一线城市北上广是一样的，二线城市四大工资为一线城市的80%。

‘贰’ 四大审计的经理薪酬是什么水平

1、普华永道（PwC）

普华永道会计事务所（PricewaterhouseCoopers）是世界上最顶级的会计事务所之一。1998年，普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并，从此就有了普华永道。

作为审计大哥，普华的薪资也是好看的。除了基本工资以外，还会有加班费，出差补贴等。综合算下来，普华永道的审计工资平均在9480元 / 月。

2、德勤（DTT)

德勤在中国的业务主要是为企业和投资者提供全面的审计、企业管理和财务咨询和税务服务等。2012年实行“四大本土化”转制后，在中国大陆地区称为德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙），总部设在上海。在126个国家内有59000名员工，这个规模可以说是很大了。

德勤的审计薪资也很高，可以和普华永道对比来看，基本工资两家都差不多，但是奖金和补助就要高出许多，尤其是奖金部分~综合到手，每个月有8500元 / 月。

3、安永（EY）

EY（安永）是大中华区规模最大的专业服务机构之一，在区内提供专业服务已有40年。这几年审计业务发展势头也是很猛呢，开出的审计价格基本薪资为8650元 / 月，和上面两大家开出的条件差不多。

4、毕马威

毕马威 (KPMG/台湾又名安侯建业) 是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务，总部位于荷兰阿姆斯特丹。现毕马威中国共设有十七家机构 （包括毕马威企业咨询 （中国） 有限公司） ，专业人员超过9000名。

毕马威的工资结构和德勤家的比较像，比例分配也差不多。只是出的价钱相对来说没那么“大气”，平均工资为9480元/月。

不同level薪资不同

不同level下不同的薪资都有明确的划分，从进四大的第一年，到第二年……每一年，工资都是看得见的增长，这种感觉还是蛮爽的，因为你总是知道，自己的努力会有回报，下一个目标点在哪里。

总结来说，国际四大的审计，月薪在8000-10000，这些应该大部分为毕业生，如果升为主管和经理，薪资要高很多。

‘叁’ 普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY) 是什么

普华永道是普华永道会计师事务所的简称，是世界上最顶级的会计师事务所之一。在福布斯全球排行榜上，普华永道位列全球私有企业的第三名，普华永道也是国际四大会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是毕马威、德勤和安永。

毕马威（KPMG/台湾又名安侯建业）成立于1897年，总部位于荷兰阿姆斯特丹，是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。

德勤（Deloitte）泛指德勤有限公司（一家根据英国法律组成的私人担保有限公司，以下称 “德勤有限公司”），以及其一家或多家成员所。每一个成员所均为具有独立法律地位的法律实体。

安永会计师事务所（英语：Ernst & Young）是一间总部位于英国伦敦的跨国性专业服务公司，为四大会计师事务所之一。安永的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst & Ernst(1979年后合并为Ernst & Whinney)会计公司和1894年成立于美国纽约的Arthur Young会计公司。

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在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。

“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。

第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”。

其中，经理基本月薪为30000元（税前）；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100万以上。

‘肆’ 四大会计事务所是哪四个

四大会计师事务所指世界上着名的四个会计师事务所：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。

四大会计事务所的特点：

一、普华永道

特点：规模最大，客户最多。

普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。

二、德勤

特点：中国区成长最快的，本地化程度高。

德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。

德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

三、毕马威

特点：规模最小，但客户质量高。

毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。

四、安永

特点：工作量最少，最重视员工感受。

安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。

‘伍’ 网络安全在以后的时代是怎么样

滴滴事件后，我国或将更加注重网络安全的发展

——加紧完善大数据安全问题

此次滴滴事件主要在“滴滴出行”APP上利用大数据抓取客户隐私数据，在赴美IPO后导致数据泄露。未来，我国或将更加重视大数据安全问题，积极构建大数据安全综合防御体系、强化大数据平台安全保护、完善数据安全技术体系、加强隐私保护核心技术产业化投入，避免类似于此次滴滴事件再次发生。

以上数据参考前瞻产业研究院《中国网络安全行业发展前景预测与投资战略规划分析报告》。

‘陆’ “四大”是什么

金融方面的四大指的是四大会计师事务所，即普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。

1、普华永道（PwC）：由原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成。

2、德勤（DTT）：德勤总部位于美国纽约，早在1917年，德勤已认识到中国的商机。在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。

3、毕马威（KPMG）：毕马威（KPMG）是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。

毕马威国际合作组织（“毕马威国际”）瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、天津、佛山、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构（包括毕马威企业咨询 （中国） 有限公司）。

4、安永（EY）：安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、苏州、沈阳及澳门均设有分所。

四大会计事务所的特点：

一、普华永道

特点：规模最大，客户最多。

普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。

二、德勤

特点：中国区成长最快的，本地化程度高。

德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。

德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

三、毕马威

特点：规模最小，但客户质量高。

毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。

四、安永

特点：工作量最少，最重视员工感受。

安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。

‘柒’ 普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)哪个好一些

目前，PWC规模最大，营业额最高，排名最高。

其他三家也是各有所长。KPMG擅长银行审计；DTT的税务和咨询服务很好；EY的保险和证券审计不错。

总的来说，套用圈内的一句话：四大是一家。

‘捌’ 我的pwc offer

我的pwc offer

我是06年12月13号拿到pwc的offer的，当时接到电话非常的兴奋，在同一天里，也接到了海信给的offer，还有一个省级着名律所的offer.
接到pwc的offer，我先给海信HR打了个电话，告诉他不能去海信了。–后来和这个帅气的HR成为了朋友，这是后话。13号早上他给我offer问我能不能立刻签约，我只好告诉他在等pwc的offer。HR说如果pwc有了结果，不论是好消息还是坏消息，都要打电话给他。这让我很感动。–结果一个小时以后接到pwc的offer.
我对海信的HR们印象非常的好，他们的公关做的很棒。HR部门是同学们了解一个公司的重要窗口，海信的员工态度非常好，让人感受到了海信作为大企业的一种气质—起码是在表面上。相比之下，苏宁做的就很不好。非常的不好。以致于我周围的同学对它的印象都非常差。这对企业形象很不好。起码说明他们的公关工作不过关。
言归正传，12月中旬，我签约pwc。去青岛签的约。签约出来，感觉终于解放了，终于卖身了，呵呵。很高兴。在此以后就没有再投其他公司的简历。
我身边的同学很多都非常的佩服甚至嫉妒我。在12月，我拿了好几家公司的 offer，而很多同学一份offer都没有。他们为什么有点“嫉妒”那？
因为.我在大学期间的表现好似不比他们厉害。表现如下：
1.我大学期间从来没有担任过班干部，没有做过宿舍社长。
2. 社团活动很少。参加过几个月的学生会，然后退出了。所以几年来没有参加过任何可以在简历上写出来的社团活动。
3. 第3个，也是最重要的一个，我的成绩远远不如很多同学。我没有拿过奖学金。没有得到过任何在学习上的奖励。
正是由于以上这些原因，让我那些同学们觉得很不可思议。他们心里其实都在问，她凭什么拿到好几份offer？
凭什么？因为以下几点：
1. 我有自己的职业规划。
这个词有点大了点，但我确实对近5年的生活做了计划。而且每一年应该做什么都想了个粗略的大纲。
在大三的时候，我开始思考自己究竟要做什么工作，我知道自己不适合做公务员，我脑子笨，没有那么多心眼，而且不喜欢公务员的那种生活—我比较喜欢每天都很忙碌，能学到很多知识的工作。能给我提供这种环境的，应该是企业，而且是外企。民企的发展不够成熟，国企里面的人情世故比较严重。而外企相对好些。况且外企赚钱多，这个也是我们这些做学生的应该考虑的问题吧。当然金钱问题是我非常非常关心的。因为，作为一个农村出来的孩子，我赚钱不光是养活自己，还要养活家人。
当时来学校招人的外企不是很多的。Pwc算是其中一家。正好上一年我的一个朋友去了安永，我就经常跟他了解四大的情况，主要是想看看适合不适合自己的性格和以后的发展。
06年四大开始招人，我都投了，可惜只有pwc和kp在我们学校招人。大家都知道，如果外企不在你们那个省份或者地区招人的话，即使你投简历，也很难能够得到机会。这个事实是得到e&Y内部人士的权威认证的。呵呵。
06年暑假的时候，我正式放弃考研的计划，同时开始寻找实习的机会。要知道，虽然以前我实习过好几个公司，但是那都是06年之前的事情了，说服力差了写。所以06年的8-9月份，我到一家着名律所实习，9-10月份去一家合资公司做人力资源工作。之所以去做人力资源，是因为很想了解一下外企人力资源的流程，这样在找工作的时候心里的底气会足一些。因为自己也做过嘛，呵呵.
这两个实习经历给我的简历增色不少。其实我一直认为社团活动远远比如实习经历来的重要。这两个实习，一个是着名的专业领域的律所，另一个是合资公司的'工作经历。再加上我是三学历（专业双学位，自己又自学了一个喜欢专业，共三个学位），自认为简历比一般同学的简历好点。
还有一点要说明的是，我的简历非常的简洁，一份中文，一份英文，都是1页纸。这在海信HR那里得到验证。两位HR，一位告诉我说，你的简历很少，但是非常精彩。；另一位说，你成功推销了自己。呵呵。
10月底正式开始找工作。错过了心仪多年的宝洁的网投。这都怪我当时马虎了。10月到12月初我网投了很多的外企。很多都是在中华英才网上投的。结果一个机会也没有。也有从应届生求职网上找的信息。这两个网站我都很喜欢。再就是51job,zhaopin网，和学校的网站。期间也参加了好多学校的宣讲会。接到过几个比较大型的民营企业的offer。这个过程是很难受的，有段时间我很懒散，觉得这样找工作的过程真的很让人心烦。
当然后来才知道。等pwc的offer比这个更难受。呼呼。
在这里插上一句，很多同学认为拿着简历直接送去公司会显得自己很有诚意。这是一种错误的想法。起码我认为是这样。在合资公司做人力资源的时候，当时负责招聘信息的整理。因为当时公司是在筹建，所以工组很忙，几乎每天晚上加班到8点，还没有加班费。公司明明规定网投，但是还是有很多人直接拿着简历找到公司办公地点进行现场投递。这其实让HR很不舒服。因为工作很忙。你直接过去会忙上添乱。而大公司都比较注重形象，注重公关，所以他要抽出时间来好好招待你，甚至跟你讲讲公司的架构。–所以，如果某个公司对如何投递简历有规定，那么，按他的规定去做吧。或许有人不同意我的看法，或者说，也确实有一些公司喜欢你上门去送简历。这个东西，仁者见仁吧。
以上说到的是我在找工作前实习经历的准备。显然我准备的还不是最充分的，因为我没有做过销售行业的实习工作，导致在申请很多的销售培训生或者市场培训生时，非常没有优势。
1.那些因为自己成绩差而害怕找不到好工作的同学，一定要有信心啊。
找工作时，学校发的成绩单上，我的平均分是非常低的，这一点非常非常没有优势。要知道，很多企业都看重这个。所以，如果你现在有机会弥补，那就赶快好好学习。如果没有机会了，那么，不要灰心，继续往下看。
我当时分析了自己的劣势。也在想自己究竟该怎么扬长避短。同时，在网申时那些中文的或者英文的开放性问题也在逼着我一直思考这个问题。后来，经历过长时间的思考和对那些OQ不断的回答之后，我终于找到了自己规避这个弱势的理想方式。
整个大学期间，因为家庭比较困难，所有我一直都在打工，赚钱养活自己。所以，四年的大学生活中，我从来没有向家里要过一分钱。“自立”，这个企业也非常看重的优点，让我成功的规避了学习成绩不理想的劣势。后来pwc的Senior manager面试我的时候，告诉我每年他们都会拒绝很多拿奖学金的学生，并且让我告诉她pwc给我OFFER的理由。事实证明，我成功了。
当然这不是成功的全部因素，因为PWC是要找学习能力强的人。我以上所说的话，只是一个“借口”，除了证明自己能吃苦，坚强，可以处理压力外，也只是证明我并非没有学习能力，接下来，就要证明自己有很强的学习能力。
所以我告诉她，在“自立”，并且努力学好本专业的同时，我还参加了自学考试，自学了法律，并且毕业的时候就要拿到本科证书了。
她其实很惊讶。
然后我告诉她，如果一切从来，我还是会边打工边学习，但成绩也肯定会比现在好的多。因为我希望我所做的一切都能尽善尽美。
后来我进了parener的final面。
是很tough的过程。Par一直强调，我的英文没有他想象的那么好，我的专业成绩应该比现在更高才对。我是抱着很谦虚的姿态去回答他的这些问题的。后来他让我问他问题的时候，我开始弥补自己在他心目中的“坏印象”。我提问的那个环节里，实际上是我带着他的思路走的，大约有5—6分钟左右的样子吧，事后E&Y的朋友告诉我，估计就是因为这几分钟，pwc决定接受我了。其实也多谢par那么有耐心，竟然给我那么长的时间证明自己的能力。
在整个面试过程中，出过一些错误，让自己心惊胆战了好多次。但是，一定要记住，随机应变，变被动为主动。这个，是非常非常重要的。
还有几点要提醒求职者：
1.简历要经典。要精简。要多备几种格式。外企和国企或者民企，他们对于简历的要求是不一样的。不同的行业，对简历的要求也是不一样的。
2.面试一家公司前，如果你非常想拿到它的offer,准备要充分，对于pwc，我当时花了2天的时间总结了hiall等网站上各个面经中的很多问题，总共总结出了30多个问题。虽然面试的时候会因为紧张等忘记那些“标准答案”，但是，它的影像在你的脑子里。所以，准备充分，很重要。
3.感谢信可以写也可以不写，但是如果你决定要写，就要认真的写。千万不可以抱着随便的态度从网上找一份改改就发过去。当时我的朋友严重批评了我的这种做法，我也因为这个错误忐忑了好几天。
写到这里，文章也快结束了。
在此，感谢EY的JT给我那么多的帮助和指导,感谢支持我的那些朋友们。
最重要的，感谢我的父母，让我在困难的生活中学到那么多的东西。

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