如何看待网络招聘工人

‘壹’ 如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位

如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？

天天挂到招聘网站上，实际不一定招人。

其实，有些公司原来招程序员，也经常挂招聘网站，人都招到了，也不撤。

这里面有四种情况。

第一种情况是，公司买招聘网站的服务，往往是按某个周期买的，提前撤掉，浪费。

比如我们买首页上的一个位置，可能是买 2 个月，但是1个月的时候，招到了人。那你说，我们要撤下来吗？

当然不撤啊！

我花了钱了，没到期呢，为什么要撤呢？

有一种情况是例外，就是招聘网站按比例退钱给公司。然鹅，招聘网站基本是不会这么操作的哦。

所以，公司自然会把招聘信息放在那里，等到期时让招聘网站自己撤。

第二种情况是，公司有人力资源池，能随时吸纳优秀的候选人。

就是说，我们多招三五个人，没问题的，只要你这个人优秀，招进来哪怕暂时没具体事情，也值得。所以就把招聘信息一直放在那里，等待有缘人。

第三种情况是，做宣传。

招聘网站是很精准的地方，人上来就是要找工作的嘛，现在我们不缺人，保不齐将来会缺嘛，所以，挂在那里，做做宣传

第四种情况是，花预算。

有些公司，招聘口会有预算的，今年的不花完，明年就会砍掉一部分预算。所以，招聘口会想办法把钱花出去。怎么花呢，就占招聘网站一个位置，做做宣传好了。

‘贰’ 网曝有公司招人称不要工资，用爱发电，如何看待这种招人方式

看到这样的事情，我非常赞同某位网友的评论，就是这样的公司太不要脸了。

大家好，我是乔南，面对这家招聘公司的招聘说明，我也是相当的无语了，“用爱发电 ”从此将成为职场用工的新名词，一定要理性的分析此事，就从职场、法律和道德等三个层面来分析吧。

首先：职场的规则不允许这样的行为出现。

只要有公司敢于零薪资招聘，我敢肯定的说一定会有人举报，因为这样的情况如果是钻法律的漏洞，那么作为社会的道德层面也一定会加强打击，看看面对这样的新闻，网友的反应是什么，除了耻笑就是举报了。在我看来，说出“用爱发电”的人可谓真的是毫无道德底线可言了。

‘叁’ 建筑工人去网上找活到底靠不靠谱

不太靠谱，现在网上的活大多是都是假的，比如你想找一个货车司机工作，招聘那边会告诉你，他们给你提供货源，然后让你买他们的货车。建筑工人在网上找活，招聘方会说你附近的已经不要人了，其他地方去不去。所以网上的不太靠谱！

‘肆’ 这些互联网大厂一边裁员，一边却又在招人，如何看待这种现象

有些互联网大厂，一边裁员一边去又在招人，这是因为他们想要招到一些更加优秀的人才。裁的大部分都是一些对公司发展没有太多帮助的员工。通过这些行为也提醒大家，现在因为疫情，很多公司的发展前景并不理想。大家只有提高自己的专业能力，这样才能够防止裁员这种事情发生在自己身上。

一家公司从根本上来说，就是一家投资公司。在选择员工的时候，可能会遇见赔钱的问题，只要能够有业务，公司就会一直收益，这样就代表着营业路线是成功的。现在很多互联网企业做的都非常的优秀，已经成为了行业内的佼佼者。这些公司在招人的时候也需要花费一定的时间，虽然有所投入，但是总体来说收入一定是更多的，这也让他们能够更好的在行业内立足。

‘伍’ 网络、报纸、现场招聘，各有什么优势，劣势

优势
网络：全网覆盖，不限时间，空间，全方位的想查就查
报纸：针对性较强。可凸显部分大企业（版面占得越大，相对来说实力越强）
现在招聘：可当面了解公司各方面大概情况，对自己中意的企业有深刻了解
2劣势
网络：信息量太大，让人找寻起来比较盲目，而且也不确定公司规模大小
报纸：区域展示较局限，更新比较落后，还要花费一定成本购买
现场招聘：企业数量没有优势，而且很多情况下都是分行业和职位招聘，不是每次招聘都能满足所有应聘者

‘陆’ 现在很多公司已经没有招聘需求了，为什么却全年挂着招聘岗位

对现在这个岗位的员工不满或者无所谓式的招人。很有可能是当前这个岗位的员工无法满足公司此时的需求，公司通过网络招聘希望能找到满足需求的员工，此时原来的员工又满足了公司的需求，而无法满足另一个需求。导致公司想找个人顶替这名员工的位置。无所谓式招人就是公司具有有没有人来面试都无所谓，公司不缺人，来了也可以的想法。

总结

对于无所谓式招人的企业公司最好不要加入，网络招聘一定要千防万防，不要被高薪诱惑所骗，踏踏实实的找一份工作。

‘柒’ 网络求职时代，为什么还会有招聘会存在

所有传统的离线业务开始产生在线模式后可能出现的问题，从最初的电商购物到现在的云展会，直播带都不例外。无论是在网上还是在网上，每个人都有着引人注目和不可替代的优点。网络招聘成为主流，线下招聘会还有举办的意义吗？招聘会议的情况下，在线形式可以打破时间和地理限制，更多的申请者同时访问，减少职责的人力成本和材料成本，提高传播的覆盖面。

刚性需求仍然存在。无论是企业方面还是求职者方面，对离线招聘会的刚性需求仍然存在招聘、求职需求和企业宣传的需求。求职者可以深入了解企业及职业信息求职者可以通过人事经理获得关于工作、企业和行业的信息，更有效地找到适合自己的工作。过度依赖互联网找工作的人可以多参加现场招聘会，增加职业生涯，同时进一步提高赚钱的能力。