❶ 公务员面试真题精选：怎样组织一次比赛
1.你刚进入单位，单位要组织一次职工技能比赛，如果你是这次活动的负责人，你会怎样组织这次活动
举办职工技能比赛能够提高员工的学习意识，切实增强团队的核心竞争力，符合当前打造学习型社会的要求，此次比赛活动务必要充分调动员工积极参与的热情，保证活动的效果。但是也要注意到，虽然我是这次活动的负责人，但毕竟刚进入单位不久，所以需要先做好信息搜集的工作
第一，询问单位曾经组织过或者参与过类似职工比赛的同事的看法，看看单位里有没有存档的资料，借鉴其他单位开展技能比赛的经验和教训，了解银行内部的岗位设置以及所需的岗位技能，以做到全面准备。与领导沟通，了解此次比赛的规模、经费、需要邀请的嘉宾、评委等等。
第二，此次技能比赛主要面向金融系统的业务岗，既有知识类竞答也有操作类竞技，在项目上可以设置票币计算、手工点钞、word文字录入、投诉处理等，分为初赛和决赛两个环节，初赛由各个支行内部决选，决选出的优胜者参与决赛。
第三，邀请岗位的骨干人士和分行的领导作为比赛的评委，同时也根据他们的意见制定评分细则、参考标准，在评选方式上将现场观众投票、网络投票、评委打分相结合，设置科学的比例。既可以有团队奖，也可以设置个人奖，个人奖中设置一二三等奖，根据经费规模和领导指示设定奖项数量。
第四，在单位内部下发文件，让大家对此次比赛的项目、奖品、规则等情况都有一定的了解，号召大家踊跃报名，对于参与度高的支行会给予一定的奖励，对于参与度低积极性不高的支行也会进行相应的处罚。对于参赛人员，也要确保通知信息到位，比如比赛的时间、地点等。向参加比赛的领导、嘉宾、评委等发送邀请函，对于大家的参与致以感谢。决赛当天要做好现场的接待工作。
第五，根据经费的规模，同时也要考虑活动的效果，采购奖品、准备决赛所需的设备，比如验钞机、钞票、电脑等，在场地上要选择符合比赛项目空间适合的地方，条件允许的话可以考虑外租场地，本着节俭原则可以将单位的礼堂或者会议室整理出来，悬挂横幅、气球，进行精心的布置。
最后，注意现场气氛的调动，更要保证公正公平，比赛结束后颁发奖品证书，合影留念。同时，要注意会场的整理，将此次活动撰写成新闻稿件，一些比赛的精彩片段等可以留用后期宣传。
❷ 年度优秀评选方案及流程
年度优秀评选方案及流程
年度优秀评选方案及流程，为了激励员工的工作积极性、奖励先进，基本上所有的公司都会对优秀员工进行评选，这也是可以对员工起到激励作用的，下面我就来给大家分享关于年度优秀评选方案及流程。
一、评选时间
2017年1月18日到23日进行年度评优工作。
2017年1月28日公布评选结果。
二、评选范围
米兰家居各部门及全体员工。
三、评选原则
1、遵循公平、公开、公正的原则；
2、严格标准的原则：各获奖团体或个人应符合评选要求，不得擅自降低评选标准。
四、职责分工
1、由行政部负责拟订评选标准和评选程序，并组织各奖项的评选及收集评优资料交总经理审批；
2、各部门负责人根据各奖项名额比例向公司推荐申报；
五、评优项目设置
1、先进部门/优秀管理人员：部门业绩突出，成员间团结协作，能有效依靠团队协作达成工作目标，沟通渠道畅通，团队成员凝聚力强，工作任务完成情况良好。获评先进部门负责人自动当选为优秀管理。
2、生产部先进班组：在安全生产、质量管理、团队士气、现场管理等方面均有较好表现。获评为先进班组的组长或主管自动当选为优秀班组长。
3、优秀员工：满试用期的正式员工（限主管以下级别员工），要求工作表现、人品佳，团队意识较强。部门人数不满5人只参加优秀部门评选，如有表现特别优异员工可另行单独申报。
六、奖项评选标准
1、先进部门：
部门业绩明显，在工作任务完成方面一马当先；
部门员工表现普遍良好，无严重违记记录；
员工对部门有认同感，团队成员间互帮互助，团队凝聚力强；
能与其他部门积极配合，并能较好地协助相关部门开展工作；
能积极参加公司组织的集体活动，支持并积极响应各项决策；团队执行力强。
2、先进班组：
安全生产：模范遵守消防安全生产规章制度，班组成员具有较高的安全意识，年度内无安全生产事故；
产品质量：质量稳定，无重大质量事故发生；
员工士气：班组成员富有激情，对工作热忱，士气高昂；
团队精神：合作意识强，成员间团结友爱，互相合作；
劳动纪律：模范遵守公司各项规章制度，班组成员无较大违规违纪记录； 会议学习及集体活动：积极组织会议学习及其它集体活动，有参与热情；
组织协调：组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感，与上下工序班组合作无间； 清洁卫生：班组卫生责任区域内，在平日的监督检查中无严重不良记录，设备整齐有序，物品摆放规则，无乱扔垃圾、随地吐痰等不卫生现象。
3、优秀员工（部门推荐报人力行政部，获奖比例为员工总数5%）
考勤：年度内缺勤不超过7天。
能积极配合本部门或情事工作，受到领导和同事普遍好评；
努力学习，提高自身专业技能水平，工作效率高。 能尊重领导、团结同事，服从分配。
能积极参与公司或部门组织的学习、会议和其它集体活动。 遵守公司及部门的各项规章制度，无不良记录。 安全意识强，无违规操作。
有较强的品质意识，能保质保量完成工作任务。 成本意识强，能节约材料，积极主动爱护公司财物。
七、评选方式流程
1、优秀部门：由各部门填写部门评优推荐表，列举推荐理由。由部门负责人确认后，由行
政部统计结果报总经办确认优秀部门。
2、生产部门优秀班组：根据工作业绩及日常表现，由生产经理及各班组长投票产生。结果
报人力行政部进行复审，送总经办作最终确认。
3、优秀员工评选：由各部门负责人拟定候选人，由本部门员工采取进行无记名方式投票，
得票高者当选优秀员工，由部门负责人推荐到行政部复核参评者相关资格。无误后送总经办确认。
4、为保证评选结果公平公正，各部门无记名投票时须通知行政部到场监督。
年度评优评先方案流程
为增强企业向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感。特制定本年度评优方案，本年度评优以团体及个人的业绩贡献、品质影响力及创新示范，作为考量标准，从而建立以激励先进，鞭策后进，树立学习榜样，人人争先进的良好企业文化氛围。
一、评选原则
遵循“公开公正、榜样引领”的评选原则
二、评选对象
（一）入职转正后的正式员工（以基层普通员工为主，中高层领导为辅）。
（二）集团的各相关部门、单位
三、评选细则
1、提名推选：由各部门、各单位负责人，组织内部提名推荐各自名额范围内或其他部门、公司的合适候选人选，并填写推荐的事迹材料，报各系统或单位负责人审核后，将书面审核材料与电子稿，提交人力资源部；
2、候选人事迹介绍、民主评选：各候选人事迹介绍上挂OA宣传，发动全体员工学习并在集团微信群上进行网上投票；
3、网络投票汇总统计：人力资源部汇总统计，并向总裁室提交评选报告；
4、总裁办公会审议通过：网络投票权重50%、总裁办公会议成员（即为评委会成员）投票权重50%；
5、年终先进颁奖盛典上，现场揭晓结果并颁奖。
（二）申报说明
1、各部门（单位）根据评选标准与要求选择最符合的项目申报，并按要求集体或个人不接受多重多次申报，如果候选人员申报过少则奖项名额将酌情精减；
2、申报部门（单位）及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整或申报材料不真实，取消评优资格；
3、各部门（单位）按照分配的名额及候选人数进行推选申报，并指导候选人按要求完成评优项目的填写。
四、年度先进人员榜样示范作用及福利待遇
受表彰的集体和个人为我们树立了典范是国骅人的学习楷模和行动榜样，为更好的发挥榜样力量，特作如下说明：
（一）、先进要求：
1、对受表彰集体和个人要求再接再厉，争取更大的`成绩；
2、做好榜样的传、帮、带作用，积极带动各部门及周边同事；
3、对公司组织的各项活动做好表率作用；
3
4、规范自己的言行举止，展现良好的个人品质。
（二）、先进待遇：
1、在公司培训、骨干培养、个人晋升上优先考虑；
2、在公司年会上享受主桌待遇，并与公司顾问或名人嘉宾合影；
3、年度企业报或微平台人物/团队专访。
五、附则
本制度经总裁办公会议批准以发布之日起试行。
一、评选对象和条件：
1、评选范围
生产一线员工全体员工。(入职满6个月以上员工)
2、评选条件
（1)团结同事，互帮互助，认真履行岗位职责。服从领导安排，团结班组成员，工作责任心、团队意识强。
(2)工艺操作熟练、规范，产品质量好。
(3)工作严以律己、任劳任怨，认真负责配合班长做好本班工作。
(4)年度内无违规操作，无安全、责任事故，一月内无投诉及处罚纪录。
3、取消评选资格条件
(1)年内迟到、早退累计3次、事假累计3天，旷工一天;(婚假、丧假除外)
(2)造谣生事、吵架行为(以公告处理及行政、经济处罚为依据);
(3)年内罚款30元/次以上(包括30元/次);
(4)年内有严重质量事故由本人负主要责任的;
(5)年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的;
(6)入职不满6个月(不含6个月)。
二、优秀员工奖励标准
奖金：XX元或荣誉证书
三、评选小组
组长：董事长
副组长：总经理，副总经理
组员：部门经理、车间主任
四、评选方法、程序及原则
1、由各班组长、车间对照评选条件，以班组推荐、个人申报相结合，12月30日前，将推荐名单报公司;
2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评选人选，报送评选小组;全体员工再以不记名方式进行评选。
3、评选原则：
(1)客观、公平、公正、公开、实事求是;
(2)表彰无私奉献、爱岗敬业。
五、优秀员工的评选结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据。
六、评分标准(考评表另附)
总计分为100分。以100满分计分制为评分标准基数，表现出色加分。
❸ 网络投票里面水分大吗
很大。组织者会根据自己的需要雇佣大量的人员进行投票，以使投票结果符合自己 的意图。我们单位的一个领导参加一个网络投票，就安排了人员给他投票。
❹ 网络投票相关问题
有一个办法，那就是多选低分的。
❺ 网上的投票
不知从什么时候起，我对朋友圈和各种群里发起的五花八门的投票，抵触情绪越来越强，甚至连点开看一下的兴趣都没有，反而厌倦感却增加了不少。
但是总有人乐此不疲地发着投票链接，总有人忠心耿耿地天天去点赞投票，总有人站在一旁摇旗呐喊鼓劲加油，总有人时时刻刻地盯着位次的起起落落。
最开始的时候，并不是这样。某些调查类的投票，主要反映大家对某一事件的看法，征求一下大家对不同处理方案的意见，你只要客观地按照自己真实的意愿做出选择即可，投起票来也并没有那么多的纠结。
还有单位里选先进，选后备干部，列举了很多候选人和他们的材料，要求大家匿名自主投票，不用商量，不用讨论，这个也很简单，大家怎么想怎么投，不费吹灰之力，也都可以接受。
但是，后来的很多投票，大多变了味，歪了道，尤其是候选人和相关关系人的介入，搅乱了投票的本意，破坏了公平公正的原则，大大打击了人们投票的积极性。
一种情况是，候选人亲自出面拉票，他们可能和你是同事是朋友，至于他和其它候选人相比，是否足够优秀，是否能力突出，都不是你考虑的重点，也无需考虑，你只能碍于情面，毫不犹豫地投下确定的一票，即使有昧于良心，也只能如此。
第二种情况是，候选人倒是不吭声，但他是其负责人亲自推荐的，他代表了小团体的利益，能不能评上，关系到小部门的名誉和负责人的脸面，与其说是让你投票，不如说是老板给你分配的必须完成的任务，你不过是人家手里线偶，任人摆布而已。
还有一种情况是，候选人你根本就不认识，但他可能是你同事的亲戚朋友，或者是亲戚的朋友同事，还可能是相关人员的孩子。这种投票，完全取决于亲友团的声量，人数的多寡，社会交际圈的大小，人脉的广泛程度。要是能评上前列，不一定说明他的实力使然，但可以满足自己的虚荣心，这个大家心里都非常明白，这种投票含金量不高，权威性不足，娱乐成分居多。
除此而外，投票的反滥，严重影响了组织方的公信力。谁都可以组织投票，啥事都可以成为投票的内容，任何人都可以参加投票；参与投票的人数越多越好，引起的反响越大越好，广告的效应越强烈越好。
这样的投票，相关机构似乎是非常重视民意，好像乐于听从各方意见，实则浪费了公共资源，助长了人们的虚荣心，提供了不良的价值观导向。尤其是中小学校把学生个人荣誉的评选推向社会网络，以人气优先，不尊重正确的评价体系，它有可能滋生灰色的利益链条，是最不好的示范。
网上投票并非一无是处，但具有负面影响的网投也确实存在，不参加那些哗众取宠的没有实际意义投票，不给那些只为博取眼球赚取私利的机构任何机会，应是人们理性的选择。
❻ 工会依照法律规定通过什么或者其他形式组织职工参与本单位的民主选举民主协商
职工代表大会。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本单位的民主选举民主协商，工会应当动员和组织职工弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极参加经济建设，开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，努力完成生产任务和工作任务；教育引导职工崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动，加强业余文化技术学习，参加职业教育、技能培训，不断提高思想道德、技术业务、科学文化和法律素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
县级以上人民政府及其有关部门成立涉及职工权益的社会性监督机构，应当听取同级工会的意见，依法吸收同级工会参加。直接涉及职工切身利益的地方性法规的起草、修改或者执法检查，应当听取工会意见或者吸收工会参加。
工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。国家保护工会的合法权益不受侵犯。工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会享有哪些权利？
1、工会会员享有选举权与被选举权；
2、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
3、在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论等。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》
第一条
保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
❼ 组织开展我我评议身边好人活动实施方案
发动广大群众在熟悉的、身边的群众中推荐好人，在日常生活中发现好事;广泛宣传好人好事，营造学习、崇尚、关爱、争当道德模范的浓厚氛围。下面是我分享的2017年组织开展我推荐我评议身边好人活动实施方案，希望大家会喜欢!
一、活动目的
通过发动广大干部职工，评议日常生活中发生的感人事迹，大力弘扬中华传统美德文化，引导全体干部职工树立正确的道德观、价值观，促进好人好事不断涌现，为道德模范评选表彰进一步扩大群众基础，在生动具体的道德实践活动中推进社会主义核心价值体系建设。
二、评选对象
全局干部职工
三、评选标准
“身边好人”设“助人为乐”、“见义勇为”、“诚信守信”、“敬业奉献”、“孝老爱亲”五个类别。“身边好人”推荐评选应该依据基本条件和各类标准条件。
x、基本条件
热爱祖国，身体力行社会主义核心价值观，遵守公民基本道德规范;
各类别标准条件
助人为乐好人：主动给他人无私帮助，积极参加社会主义公益事业，赢得群众赞誉。
见义勇为好人：关键时刻临危不惧，挺身而出，用于维护国家利益、集体利益和群众的生命财产安全。
诚实守信好人：在经济活动和社会活动中，坚持诚信为本，操守为重，严格自律、履行承诺;
敬业奉献好人：立足本职，爱岗敬业，艰苦奋斗，在岗位上做出积极贡献，取得突出成绩;
孝老爱亲好人：孝敬父母，关爱子女。夫妻和睦，家庭和谐，事迹感人。
四、活动要求
x、高度重视。“我推荐、我评议身边好人”活动是中央文明办利用互联网先进传播手段，在广大群众中传播文明、引领风尚，推进社会主义核心价值体系建设的重要抓手。
x、精心组织。推荐评议活动贯穿全年，结合实际，认真做好推荐人选事迹的核实，确保推荐的数量和质量。
为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，培育和践行社会主义核心价值观，全面提高公民思想道德素质，丰富人民群众的文化生活，展示我市干部群众勤劳敬业、团结友善、奋发有为的精神风貌，按照中央、省市 文明办工作要求，结合我校实际，特制订本方案。
一、活动目的
充分发挥网络优势，发动广大群众在熟悉的人群中推举好人，在日常生活中发现好事。通过推荐、评议日常生活中发生的感人事迹，引导广大群众树立正确的道德观、价值观，引导广大群众积极参与这一生动具体的道德实践活动，进一步促进好人好事不断涌现，为我校创建省文明标兵单位、我市创建全国文明城市提供道德和精神支撑。
二、活动内容
x、组织推荐。通过宣传发动，集中推荐一批“身边好人”候选人。省级以上文明单位每月向辖区所在地的文明办或行业主管部门推荐x人，好人线索x条;市文明办将把推荐报送情况纳入对文明单位的年度考核。各处室、各年级每月须向校文明办推荐x人，好人线索x条。
x、网上评议。市文明办每月对各地报送“身边好人”候选人进行初选，向省文明办推荐报送x-xx名“身边好人”典型人物事例，并将入选的“中国好人榜”、“湖南好人"候选人通报给各地各有关部门。各处室、各年级要积极发动师生以留言、跟帖、评议、投票等形式，参与“中国好人榜”的投票和评论。
x、表彰宣传。对入选“中国好人榜"、“湖南好人”的好人，优先作为道德模范和“身边雷锋衡阳好人”候选人进行推荐。市直新闻媒体及时对上榜“身边好人”的感人事迹进行广泛宣传，彰显平凡人物身上的道德力量和光芒。学校要充分运用各种宣传载体开展宣传报道，营造学做“身边好人”的浓厚氛围。
三、推荐条件
“身边好人”主要分为：“助人为乐好人"、“见义勇为好人"、“诚实守信好人”、“敬业奉献好人"、“孝老爱亲好人”五个类别。“身边好人"的基本要求：模范遵守党纪国法，自觉践行社会主义核心价值观，自觉践行公民道德规范，在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面有突出表现的个人，其先进事迹真实感人，身边群众普遍认可。
四、具体步骤和时间安排
x、组织推荐阶段
各处室、各年级通过宣传发动，每月xx日前，按“身边好人”的推荐条件和“身边好人”候选人事迹材料报送规范(附件二)，集中推荐一批“身边好人”候选人，报送一批好人线索(线索报送要求见附件三)。市级以上文明单位实行归口报送，由辖区所在地的县市区文明办或市直机关工委、市教育局、市国资委统一报送市文明办，无归口管理单位的可直报市文明办，邮箱：[email protected]，联系人：贾君豪，联系电话：xxxxxxx。
x、审核上报阶段
各各处室、各年级要严格把关，将审核后的'事迹材料按要求直接报送校文明办，校文明办审核后报市文明办。市文明办每月向省文明办推荐上报一批“身边好人”候选人。省文明办审核后确定部分候选人，向中国文明网推荐。
x、网上评议阶段
中国文明网开设跟帖、投票专页，对推荐的好人好事进行评议，网上评议、投票时间为每月x日-xx日。各处室、各年级要采取各种形式，积极组织跟帖、投票，对推荐的身边好人好事进行评议，进一步提高我校、我市入选候选人的上榜率，营造学习、崇尚、争当“好人”的浓厚氛围。
五、工作要求
x、端正思想认识。“我推荐、我评议身边好人”活动是中央文明办、省文明办利用互联网传播手段，在广大群众中传播文明，引领风尚，培育和践行社会主义核心价值观的重要抓手，并列入全国、全省文明城市的测评项目。市文明委将把“我推荐、我评议身边好人"活动的开展情况列入文明城市(县城、城区)、文明行业、文明单位、文明村镇、文明社区等考评和复查的主要内容。各各处室、各年级要高度重视，周密部署，明确专人负责挖掘整理提炼事迹的工作，随时上报最新涌现的身边好人典型事迹;同时要组织、发动好师生参与中国文明网推荐、投票和评议活动，发挥好“身边好人”的典型示范和带头引领作用。
x、严格评审标准。各处室、各年级要重点围绕助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面推荐身边好人，好人事迹要真实感人、影响广泛、民意认同，确保推荐出可信、可敬、可亲、可学，经得起时间检验的“身边好人”。
x、加大宣传力度。学校要在人群较集中的场所，设立一处“好人榜”户外宣传栏，介绍活动背景，公布推荐方式，宣传当地的“好人”事迹，同时鼓励在家属区等也设立形式多样的“好人榜”户外宣传栏;学校要积极做好活动的宣传报道工作，公布“身边好人”推荐方式，及时报道活动动态，展示活动成果和经验，对“身边好人”的典型事迹进行宣传报道。
x、打造活动品牌。继续多层次、全方位推进“好人建设”，将“我推荐，我评议身边好人”活动打造成引领社会文明风尚的有效平台、提高群众道德素质的重要载体和影响广泛的品牌项目，有效动员广大师生、市民支持和参与道德建设，推动形成良好的道德风尚。
x、事迹格式
为便于指定平台统计、检索，推荐的线索需严格按规范格式编写，字数xx字以内，事迹需符合“助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲”四类中的一类，并在事迹概述中简称为“助”、“勇”、“诚”、“敬”、“孝”。
格式范例为：姓名，所属地区，事迹类别，一句话概述。
[例]李岳辉，衡阳市衡山县贺家乡村民，孝。xx多年来，她悉心照料病重的婆婆、年迈的公公、未育的继婆婆，尤其是xx年如一日精心照料继婆婆，在当地成为美谈。
x、报送方式
各处室、各年级将收集到的线索按格式范例写好，直接发到一中在线或发到办公室周洁处。
❽ 企业要评选优秀党员，需要职工与 干部进行投票，由于参加人数过多，需要做一个像网上那样的投票模式
先内部推荐几个代表，在进行全员投票（excel就能做）。