① 电子劳动合同怎么签才有效
电子劳动合同的签订需要使用符合电子签名法等法律规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。数据电文应当可读、可保存、可识别、真实，电子签名应当进行认证，确保有效。双方可以选择国家认可的第三方电子签名服务平台。
具体如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以通过电子方式签订书面劳动合同。合法合规的电子劳动合同一经签订，具有法律效力。公司和员工应当按照电子劳动合同的规定全面履行义务。
2、电子劳动合同的签订，应当按照《电子签名法》等法律法规的规定，视为书面通知的信息电文和可靠的电子签名。公司应当保证电子劳动合同的生成、传输和存储符合有关法律法规，保证信息的准确性、完整性，不得伪造。
3、电子劳动合同签订前，公司应明确告知与员工签订电子劳动合同的流程、操作步骤、注意事项和查询、下载完整劳动合同文本的方法等。
4、电子劳动合同签订后，公司应通过短信、微信、电子邮件等方式告知员工合同已签订，提醒员工及时存储合同文本，并提供必要的指导和协助，让员工学会如何查看和下载电子合同。如需打印，公司应至少提供一份，并加盖单位印章，确认与数据文本一致。
电子合同签订的流程：
1、需要选择第三方的电子合同签约平台，不同于纸质合同可以面签或快递邮寄，电子合同是以电子的形式订立的合同，因此为了保障线上签约过程及签章的有效性，需要通过第三方电子合同签约平台保全。
2、签约双方或各方需要在平台上进行注册并实名认证，电子合同签约平台针对个人提供了人脸识别，身份证、银行卡、手机号等实名认证方式，提交的认证信息交由公安、工商等管理部门进行数据比对，再由CA认证中心颁发数字证书，证明其真实身份与意愿。实名认证后，即可以发起合同签署了。
3、进入到合同签署环节，发起的电子保险合同再通过短信的方式通知给对方，对方收到短信进入到平台，同样需要进行注册并实名认证，再对电子合同内容进行确认，无误后，拖拽电子印章或签名到合同的签署位置，一份具备完整证据链及法律效力的电子保险合同就算签署完成了。
4、另外，签署完成的电子保险合同会存储在平台上，平台通过区块链、时间戳、哈希等技术手段，对电子合同签署过程中产生的数据进行存证并保全，确保了电子合同签署过程及签章文件的法律效力，一旦发生纠纷，可提供有效的公证及出证报告。
可靠的电子签名应符合以下条件：
①电子签名数据用于电子签名时，属于电子签名人独有的；
②电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
③签名后电子签名的任何变化都可被发现；
④可以找到数据电文内容和形式的任何变化。
用人单位与劳动者协商一致，可以通过电子方式签订书面劳动合同。合法合规的电子劳动合同一经签订，具有法律效力。公司和员工应当按照电子劳动合同的规定全面履行义务。
电子劳动合同的签订，应当按照《电子签名法》等法律法规的规定，视为书面通知的信息电文和可靠的电子签名。公司应当保证电子劳动合同的生成、传输和存储符合有关法律法规，保证信息的准确性、完整性，不得伪造。
电子劳动合同签订前，公司应明确告知与员工签订电子劳动合同的流程、操作步骤、注意事项和查询、下载完整劳动合同文本的方法等。
电子劳动合同签订后，公司应通过短信、微信、电子邮件等方式告知员工合同已签订，提醒员工及时存储合同文本，并提供必要的指导和协助，让员工学会如何查看和下载电子合同。如需打印，公司应至少提供一份，并加盖单位印章，确认与数据文本一致。
② 电子劳动合同怎么签
一、电子劳动合同怎么签
1、电子劳动合同的签订方法具体如下：
（1）数据电文原件，能够可靠地保持内容完整；
（2）电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求；
（3）身份经过第三方有效认证，满足法律规定的认证要求。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、怎么解除劳动合同
解除劳动合同的方法具体如下：
1、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
③ 如何签定电子劳动合同
电子劳动合同的签署过程和其他电子文件签署过程是一致的。
现在市面上有很多第三方电子合同服务商，通过云平台注册很快就可以在网上完成电子合同的签订(云平台服务只需注册登录就可使用，不需要下载插件、购买任何硬件）
电子合同的签订步骤：
第一步：选定一个可靠的第三方平台，注册并认证（证明网络环境下你就是你很重要）。一般通过平台就可以制作你的电子签名和公司的电子公章。
第二步：上传需要签署的文件，填写客户姓名与手机号并发送（双方的签署顺序可以自定义）。
第三步：客户在手机短信上接收包含签署链接的短信，链接点开按照页面提示认证、生成手写电子签名、签字，完成。
由于普通个人或企业用户实现上述条件过程繁琐且成本高，与电子化签署提速降本的初衷相悖，因此，普通用户只需选择可靠的第三方电子合同订立系统即可签署有效的电子合同。这也符合商务部在《电子合同在线订立流程规范》的规定：“通过第三方（电子合同服务提供商）的电子合同订立系统中订立电子合同，才能保证其过程的公正性和结果的有效性”。
所以，通过正规的第三方电子合同平台签署的电子合同都是合法有效的。
④ 电子版三方协议怎么签
法律分析：
第一步，实名认证。有助于建立完善可靠的互联网信用基础。第二步，在线签署。在第三方电子合同平台签署电子合同，上传电子合同，制作专属电子签名进行签署，电子合同就算签署完成了。第三步，发送合同。通过网络将电子合同发给对方。第四步，对方签署。对方只要登陆任一系统将收到的电子合同进行电子签名，短信验证，完成有效的签署。第五步，合同存储。选择第三方电子合同平台存储合同。第六步，合同管理。采用第三方电子合同平台，极速线上办公，一站完成合同签署、提醒、分类、归档、查询、检索等合同管理功能。签劳动合同要注意的问题：一、要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二、要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四、要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
衍生问题：
签订三方协议后违约有什么后果？
就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
⑤ 劳动合同可以网上签吗
法律分析：劳动合同可以采用电子签名，也就是可以网上签。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国电子签名法》
第二条 本法所称电子签名，是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。本法所称数据电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。
第三条 民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。前款规定不适用下列文书：（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；（二）涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的；（三）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。
⑥ 如何签署电子劳动合同
您好，根据您的描述，您提问的内容属于劳动法合同签署的内容。
一、2020年3月4日，人社部发布《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，规定：“人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”首先。电子劳动合同被我国法律认可，即法律上有效。
二、电子劳动合同的签署可以遵循以下步骤。
（1）选择签署平台。用人单位可以选择自建合同管理平台，也可以购买第三方电子合同签约平台。
（2）确定签订意向。根据《复函》：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。”因此，要确定协商一致的具体内容和时间点。
（3）验证签订身份。由于在互联网上操作，主体的身份信息需要得到明确确认，可以通过实名登录信息平台、短信验证码登录、视频加持等方式确认信息。
（4）确定合同内容。《劳动合同法》第三条规定：“劳动合同的订立应当符合平等自愿、协商一致原则。具体而言，用人单位与劳动者在签约时，双方地位平等，双方均享有选择签约对象、决定合同内容的自由，双方应当就劳动合同的主要条款达成一致。”
（5）进行电子签名。根据《电子签名法》，用人单位与劳动者在签署电子劳动合同时，应当使用“可靠的电子签名”。较为可靠的方式是选择第三方平台，因为其具有电子签名认证书、可信时间戳等信息。
（6）严格合同安全。为防止网上信息泄露，尤其是签字人签名被非法骗取盗用的情形，需要对电子合同进行认证，采取加密技术措施保证合同安全。此外，要对合同进行备份，防止合同丢失等情况，妥善应对未来纠纷。
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⑦ 就业协议网签是怎么签的
网上三方协议的签订主要包括以下步骤:第一步:登录电子税务局，在我要缴纳的税种中选择其他服务项目，点击进入；第二步:选择网络签署的三方协议；第三步:进入在线三方协议页面，点击添加按钮，在弹出的网页中选择银行账户信息，点击确定，进入填表页面；第四步:选择对应的清算银行号，自动带出开户银行的银行号。确认信息无误后，可点击保存保存填报信息(可在“已核准扣款标志”处选择所有未核准扣款和所有已核准扣款):如果想通过银行批量扣款方式缴纳社保费，需要选择“所有已核准扣款”；否则，选择“所有未批准的扣减”)；单击“下一步”提交表单。如果单击重置，表单将恢复到初始状态。
第五步:点击下一步后，会弹出提示信息。纳税人阅读完毕后，点击确定，查看受理系统回执。第六步:纳税人完成办理后，如果选择的银行是直签银行(大部分是北京的直签银行)，可以在网签三方协议页面选择相应信息，直接点击验证；第七步:如果纳税人选择的银行不是直签银行，纳税人需要点击涉税单据进行核对签字，选择相应的项目名称，下载打印，到所选银行办理签约业务，然后登录电子税务局办理网签三方验证业务。
就业协议书和劳动合同区别为：
1、性质不同，就业协议书：就业协议书是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。
2、顺序不同，就业协议书：就业协议书一般在劳动合同之前签订。劳动合同：劳动合同一般在就业协议书之后签订。
3、权利义务不同，就业协议书：就业协议书不涉及劳动的权利义务。劳动合同：劳动合同明确劳动合同双方当事人的权利和义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
⑧ 网上签合同怎么操作
网上签合同，具体有以下五点操作步骤：
1、进行实名认证，明确签订主体身份；
2、进行在线签署；
3、己方合同签署完成后发送合同；
4、对方进行实名认证，确认合同内容，然后进行签署；
5、对电子合同进行保存，将合同加密存储在云端。
以传真，电子邮件，EMAIL扫描的方式签，同样具有法律效力，合同上备注一项：合同复印件同样具有法律效力！
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
⑨ 劳动合同可以网上签吗
劳动合同可以采用电子签名，也就是可以网上签。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。电子签名，是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。本法所称数据电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。前款规定不适用下列文书：（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；（二）涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的；（三）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。劳动合同是可以签订电子版的。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。
拓展资料：劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。