如何透过网络掌握官兵思想

㈠ 如何做好训练中官兵的思想工作.wps

当前消防部队面临着体制机制改革、规范福利待遇、工作压力增加等各方面的困扰和矛盾，官兵的思想工作极为重要。从以下几个方面来做官兵的思想工作。
第一：要走出个人的小圈子，融入强军大局。认清改革形势。尽管此次福利调整对消防官兵的生活影响很大，但从大局上看，这是党中央、中央军委实施的安心工程、强军工程，是一项重大战略措施。同为党领导下的军队，消防部队不能有特殊化、更不能特权化。而从形势上看，福利待遇规范是全国上下之普遍现象、大势所趋，消防也不能例外，是必须接受的事实。
第二：之前的某些福利，实质上是“灰色收入”，被规范被取消，是理所当然的、迟早要发生的事情，必须理性对待。在此大背景下，消防部队如果不紧跟而上，那就是不讲纪律，不守规矩。
第三：现行体制下，消防部队经费实现部队和地方两条线供给，加之地方消防工作责权还不够明晰，导致开展工作经常单打独斗，甚至时常面临行政干扰。而作为防灭火主体的消防官兵，受现役制影响，警力不足，骨干队伍也难以长期保留。当前，消防体制的弊端正在显现，某种程度已经与经济社会发展不相适应，与国防与军队建设改革不相适应，消防体制改革已经箭在弦上，不再是改与不改的问题，而是怎么改的问题。消防工作作为一项永恒的公益事业关乎社会安全发展，关乎群众生命财产安全，无论怎么改革，都会朝着有利于消防事业的方向发展，应该充分相信中央的决策部署，坚决拥护中央的改革决定，始终坚定消防事业发展的决心和信心。
第四：不为谣言所惑。今年，有关消防体制改革、福利调整的传闻在部队内风生水起，成为官兵关注关心的话题。而部分领导干部，面对这些道听途说、私下议论，不敢“拍案而起”，旗帜鲜明的予以制止，有时甚至还参与打听，成为谣言的传播者。这说明政治纪律这根弦绷得还不够紧。为此，部队必须明确政治纪律，做到“三个决不”，即决不散布违背党的理论和路线方针政策的意见；决不散播丑化党和国家以及消防部队形象的言论；决不编造传播政治谣言以及未经证实的改革政策消息。
第五：要秉承军人的好品质，正视改革阵痛。不忘入警初衷。“好男儿要当兵”，这是许多消防官兵的入警初衷，初入警营，都有一种保家卫国的豪迈，真正干了消防后，对赴汤蹈火更是引以为豪。可以说，崇高的职业使命，支撑着每一名官兵的前进与成长。而目前，少数同志丢失理想信念、工作拖沓、纪律放松，这种消极态度，不仅影响工作，还让别人看低了人格，有损于“消防军人”这一光荣称号。做一名合格的军人，就应该少考虑福利待遇多少，多考虑自己离合格军人的差距；少计较工作有多辛苦，多想想自己有没有尽职尽责，始终做到不忘初衷、善始善终。
第六：各级党委和领导干部要坚持“两手抓”，不仅抓好教育引导提高觉悟，更要解决实际问题和困难。要努力解决好官兵个人住房难、子女就学难、家属就业难、伤病就医难、心理疏导难等方面的实际困难，积极向地方党委政府汇报，争取相关福利政策和待遇保障。要成立消防公益基金会，加大对因战因公牺牲、伤残、患重大疾病和因家庭受灾、特困家庭等官兵补助慰问力度。同时，切实保障好官兵在探亲、休假、调休等方面的权利。
武警消防部队系中国人民武装警察部队序列的一个警种，是公安机关的重要职能部门，也是国家武装力量的重要组成部分。担负着公安消防保卫任务和应付突发事件的双重职能，新《消防法》第三十七条规定消防部队按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作，是党和人民的忠诚卫士。武警消防部队执行中国人民解放军的条令条例和供给标准，享受解放军的同等待遇。消防部队人员配额为国家兵役编制，人员工资服装生活费由国防经费支出，所需消防车辆及装备器材等消防业务经费由所在地方财政开支。公安部消防局，为正军级单位，列公安部第七局。

㈡ 如何摸排网生代战士思想

1、把准“网生代”官兵的偏好，才能找准教育突破口。
2、对于“网生代”官兵的一些特点，一味否定不如因势利导。
3、尊重和引导好“网生代”官兵的习惯爱好，更能激发他们的活力动力。

㈢ 网络对军人的影响

好的方面；
1：增加个人的知识面，了解更多的信息；对提高自己的知识面有很大的帮助；
2：能够通过部队网络了解更多的社会发展变化的有关消息，为扎实里足军营提供帮助；
3：分享更多的喜悦；
不足的方面：
1：不利于部队工作的保密性和工作的严肃性；
2：增加部队管理工作的难度；
3：危害安心服役。

㈣ 浅谈如何做好新时期官兵思想工作

一、掌握基本情况开展思想工作 第一，随着高校的不断扩招，近年来大学生的就业压力在不断增加，每年都有大批的毕业大学生存在着毕业就等于失业的状况，为了寻求一分稳定的工作越来越成为大学生毕业之后的头等大事，这就导致一些大学生毕业之后投身军营，他们并没有过多地考虑献身军营等等，而是将部队当作一块跳板，转业后经过考试顺理成章地成为国家公务员，得到了一劳永逸的铁饭碗，这种思想的蔓延，导致部分大学生干部存在等待转业的思想，工作的积极性大打折扣。第二，随着经济社会不断发展，边防部队的执勤、工作、维稳、打防、安保等各项工作的工作量也在不断增多，长此以往必然对边防官兵带来沉重的心理压力，出现消极厌战的情绪，对上级交办的工作存在敷衍、应付的心理，对工作不求过得硬、只求过得去，久而久之导致工作质量整体下降。第三，官兵来自祖国的五湖四海，他们的文化层次、家庭生活环境、朋友圈都存在着极大的差异，这就导致他们想问题办事情会存在着一定的意见分歧，对各项规章制度的理解和执行上也会存在着差异。这就要求各级政工干部、思想骨干都充分发挥主人翁作用，官兵的思想工作是一项系统工程，不是简单的政工干部单打独斗就能完成的，而是需要大家的群策群力，形成工作合力。 二、深入官兵了解掌握思想动态 一是要了解官兵的真实想法。因人员调整、职务升迁、立功受奖、惩罚处理等情况的出现，必然会使官兵的思想产生一定的变化，各级政工干部要深入基层调查研究，及时掌握具有上述情况官兵的思想动态，采取部队了解掌握和社会监督相结合的“双刃剑”，及时掌握官兵的现实想法和实际困难，有针对性地开展思想工作，使官兵消除心理上的疙瘩，轻装上阵。二是要及时舒缓官兵的心理压力。这随时代的进步和经济的不断发展，边防的工作量也是在日益加大，导致官兵存在不适应、消极应付的心理，官兵的心理压力不断增大，各级政工干部和思想骨干，在及时适当地采取适量的文体活动、参观游览、拓展训练、集体性游戏等形式组织官兵开展活动，在繁重的工作中之余体验部队生活的快乐，作为领导干部要以宽容之心体恤部属，少指责，多表扬，多鼓励；少发号施令，多率先垂范，多正面引导。三是要重视个别人的思想教育。要通过个别接触、日常谈心、帮助官兵及时解决工作生活上存在的一定困难，要根据实际情况进行帮教，用“家长心”、“兄弟情”去关心爱护他们，感化他们。要特别注重转化后的跟踪帮教，人在一定的时期存在思想上的反复波动是正常的，在工作中一定要克服一劳永逸的思想，思想工作要不断地及时跟进，直至彻底解决问题，坚持经常。四是要想及时、准确地掌握官兵的思想状况，没有什么特效的办法，就直接有效的办法就是身在其中，有调研才有掌握，有掌握才有发言权。各级政工干部和思想骨干，要经常深入官兵当中，与他们直接交流掌握和通过与其他官兵的间接交流掌握官兵的思想动态，从官兵的细小的变化当中扑捉官兵的思想动态，才能有的放矢地开展思想工作，取得事半功倍的效果。 三、区分层次扎实开展思想教育 每个人有每个人的思想，要从根本上解决官兵的思想问题，使部队的思想工作取得实效，必须改变以往教育“统一化”的局面，分类施教，因人施教。一是要采取“表扬式”“树典型”等形式开展教育。针对表扬型的官兵，要在工作中经常采取表扬的方法，使他们对自我有一个肯定的认识，认为自己有一定的能力，工作干不好会给自己丢脸，这样他们在工作中会始终保持着一种积极向上的心态，认真对待各项工作，而且会树立起争先创优意识，“比、学、赶、帮、超”的氛围会愈加浓厚；对平时表现较差的官兵要采取以点带面的方法，把工作中的先进典型分插到他们当中，以典型的率先垂范作用正确引领官兵，使典型在他们之中产生润物无声的作用，达到共同提高的目的。二是要根据官兵的年龄层次开展教育。官兵的经验阅历以及官兵的部队生活经验都是与年龄成正比的，年龄大兵龄长的官兵在部队工作中想问题、看事情相对要比年龄小兵龄短的官兵要周全。对于年龄较大的官兵在思想工作中要采取“家例程”教育，切忌采取仅用传统的说教方式，这样不但达不到预期的效果还会起到相反的抵触情绪，使思想工作陷入被动。要经常与他们谈心，了解掌握他们的思想意图，结合部队的实际情况，最大限度内地帮忙解决，缩短与他们的心里距离。三是要根据官兵的性格特点开展教育。每名官兵在工作生活中都会遇到这样那样的问题，有些生活上遇到的困难也会影响到工作中来。有的官兵遇到什么困难的时候喜欢和身边的战友、家人、朋友去倾诉，把心中的想法说出来，寻求对方给予建议解决的办法。我们政工干部和思想骨干在听到类似的倾诉后要及时帮助他们解决困难，帮助他们走出心理误区，做好这类官兵的思想工作相对比较容易。有的官兵遇到困难喜欢憋在心理不予别人倾诉，对这类官兵的思想工作要提高注意，要发动他们身边的官兵注意他们的言行举止有何反常之处，发现有异常的行为要及时与之沟通。在进行思想教育时，还要关注对方的情绪，对方情绪稳定，能够听得进不同意见时，可以及时去做工作；当对方情绪比较激动，不容易接受不同意见时，应主动退让，缓和一下，待其情绪稳定后再开导教育。 四、突出政治工作的生命线作用夯实思想政治工作实效 政治工作是生命线，思想工作又是政治工作中及其重要的组成部分，也是部队建设的基础，没有扎实的思想政治工作，业务工作和后勤工作就没有坚强的思想基础作保证，就不是一个坚强不催的堡垒。要实现部队建设的整体提高，就需要政治工作、业务工作、后勤工作做好有机的结合，这样才能发挥出思想政治工作的最大功效。一是要将政治工作与业务工作相结合。将思想工作贯穿于业务工作的始终，根据不同时期业务工作的变化和形势的需要，不断调整使用业务工作的政治工作新思路、新方法，使思想工作辅助于业务工作，打牢思想根基，突出业务工作。二是要将政治工作与部队管理工作相结合。部队的各项规章制度是保证队伍良性循环、健康发展的有效保证，部队的各项工作都在既定的轨道上运行，才能保证各个环节的畅通无阻。以坚定的政治工作做保证，解决官兵的思想问题，是官兵遵守部队一切规章制度的根本前提。

㈤ 军人如何防范网络安全问题

应该严格网络安全的各项规章制度。

随着智能手机和互联网有序进入军营，网络安全问题偶有发生。由于网络具有虚拟、开放等特征，发生在网络上的违纪违法等安全问题容易扩散发酵，造成难以挽回的不良影响。

必须破除网络安全问题难以防范的惯性思维，积极应对、主动作为，从引导官兵思想行为入手，针对不同类型问题的特点精准施策。

防范无知型网络安全问题，重在提高用网能力。无知型网络安全问题主要包括意外泄密、侵犯隐私、转发不实言论等，本质是行为人缺乏用网知识和网络行为是否合法合规的判断能力。要引导官兵加强网络知识和技术学习，适时组织网络安全讲座，宣传安全用网知识，提高用网技能。

把网络法规学习纳入部队教育训练之中，明确上网也需要学法、知法、守法、用法，把依法用网的理念内化为品德修养、外化为行为准则、固化为生活习惯，有效预防因无知而“踩红线”“越雷池”。

防范恶意型网络安全问题，重在加强警示打击力度。恶意型网络安全问题，是行为人主动实施违法的行为，包括网上的电信诈骗、敲诈勒索、非法入侵、贩卖情报等，存在主观上的故意性。必须以严打形成震慑，“触线”即打、绝不姑息，确保打击力度形成声势，让恶意者不敢为。

注重发挥法律的警示作用，组织观看警示教育片，把发生问题的严重后果讲清楚、讲到位，真正做到知敬畏、存戒惧、守法度，构建震慑常在、遏制不止的用网环境，形成良好的网络生态。

㈥ 如何有效把握官兵思想动态和心里变化

建立媒体交流群等互动平台，在交流群里集体做心理测试游戏。比如环境变化，不适合生存，建有小型适合生存的场所，可供7人生存，现有10人：教师和他怀孕的妻子，作家，优秀运动员，优秀警察，外国游客，年老僧侣，漂亮女演员，少女，慢性病人。要淘汰3人，集体对每个人进行分阵营讨论是否淘汰，淘汰的理由和保留的理由。偿试说服对方阵营反水，没有对错。在这些理由中投射着个人和集体的心理。思想动态找政委比较容易了解。

㈦ 怎样做好基层官兵思想工作

一、加强公安边防部队基层思想工作的重要意义 （一）是维护辖区稳定、民族团结的重要保障。当前，乌兰察布市总体形势良好，辖区稳定，警民关系和谐，群众基础好，但是我们不能由此放松警惕，麻痹大意，而是要时刻保持清醒的头脑，不断加强部队思想工作，提高官兵思想认识，以保疆卫国为己任，顺利完成部队边防保卫任务。 加强基层官兵思想工作，就是要在用科学理论知识武装每一位官兵的头脑，使他们进一步认清形势、明确任务，时刻提高警惕，坚定理想信念，永远忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于革命事业，把智慧和力量凝聚起来，同心同德、团结合作全面做好辖区稳定。 同时，乌兰察布市由于地处民族地区，因此在开展基层工作时就必须要以维护民族团结为首要责任，但如何维护好民族团结，搞好军民“鱼水”之情，就必须从部队思想工作入手，使官兵了解少数民族同胞的民族风俗习惯，从而在开展部队工作时更能使官兵与少数民族和谐相处，这样才能更好地服务于部队各项工作，更好地维护民族团结。 （二）是确保部队安全稳定的客观要求。进入新世纪后，随着市场经济的进一步深化，受经济浪潮的冲击，在部队部分官兵中出现了“一切向钱看”的观念，思想觉悟差；在已婚干部中存在夫妻分居两地，思想、家庭包袱重；未婚干部存在找对象难等等，这些情况使得部队官兵思想出现躁动，情绪波动较大。这些问题的出现，存在客观因素的制约，致使给开展思想工作带来阻力，在一定程度上影响部队的安全稳定，这是应该引起部队高度重视的。 对于这些问题的解决中，就必须加强基层思想工作的力度，对官兵的思想问题进行正确的剖析，辨证的解决，把引导、教会官兵如何做人和处理家庭与部队事务作为重要的内容，作为提高他们政治觉悟的基础。只有把基层思想工作做好，确保了官兵的思想稳定，我们部队的安全才能得到稳定，我们的各项工作才能取得实实在在的成果。 （三）是促进官兵健康成长的基本手段。胡主席曾指出：要贯彻以人为本的理念，充分尊重官兵的主体地位和创新精神，维护官兵正当权益，进一步调动官兵的积极性，促进官兵健康成长，就要广泛深入地开展思想政治工作。部队官兵健康成长是我们边防部队各项工作能否取得成功的关键，把促进官兵健康成长融入基层思想工作当中，在开展思想工作中贯彻“以人为本”，这对于适应时代发展的要求，进一步提升科学管理，促进官兵的全面发展，增强部队的凝聚力和战斗力，开创部队建设新局面，具有重大而深远的意义。 因此边防部队各级领导干部要心系基层，情系官兵，在开展思想工作时，要更加重视搞好以情待兵，要本着官兵利益无小事的精神，从解决官兵的实际问题入手，从端正部队风气入手，努力营造有利于官兵奋发向上、健康成长的内部环境。教育广大官兵正确认识部队的义务和权益，以增强广大官兵作为部队建设主体的责任感和光荣感，焕发广大官兵自觉献身部队建设事业的创造热情。 二、影响基层思想工作的主要因素 进入新世纪后，公安边防部队面临的形势更加严峻，任务更加严重，对基层思想工作带来了巨大挑战，具体表现在： （一）自然环境的特殊性。乌兰察布市基层单位地理环境偏远，远离县、市，“点多、线长、面广”，一年四季气候干燥、风沙大。处在艰苦基层单位的部分官兵，由于环境的偏远、思想的空虚导致缺乏忍耐性；地理条件的艰苦使部分官兵不安心在基层长期工作，产生焦虑等思想状况。这些情况的出现是自然环境因素客观存在造成的，它已成为影响官兵思想，阻碍部队开展基层思想工作的重要因素。 （二）社会环境的复杂性。当今社会，科学技术迅速发展，信息网络的发展更是日新月异。互联网带来的便捷举世公认，为我们的工作、学习提供了方便，但同时互联网也是一把“双刃剑”。一方面，它是一个容量大、内容全的信息库，但同时又是虚假、“黄色”甚至是反动信息的“垃圾场”。这给部队安全稳定带来了一定的负面影响，其主要表现是：其一、冲击官兵的理想信念。敌对势力利用网络对我进行政治攻击，鼓吹西方的“民主”、“自由”、“人权”。对于涉世不深、鉴别能力较弱的青年官兵来说，这些“垃圾”信息容易导致信仰危机。其二、腐蚀官兵思想道德。青年官兵的辨别力、自制力较差，点击一些色情、暴力信息，致使少数官兵受到一些低级趣味的影响。其三、容易造成失泄密。由于乌兰察布市相对稳定，部分官兵保密意识不强，在与亲朋好友或网友聊天时或在敌对分子“诱导”中不知不觉地泄密。它的负面影响在侵蚀着官兵的思想，稍有不慎就会迷失方向。 这些不健康的内容对年轻官兵的思想必然会造成不同程度的冲击，能否正确引导官兵思想健康向上发展，使官兵不沉迷于网络有害信息，这是我们在开展思想工作时所不可忽视的问题。 （三）官兵思想的新变化。新时期的警营，独生子女占绝大多数。他们在家娇生惯养，过着“衣来伸手，饭来张口”的生活，到了部队无法独自面对困难，吃苦精神明显不如以前部队官兵。因受到社会、学校、家庭的多重影响，现在的官兵在思想上产生了与以前部队官兵不同的变化，具体体现在：其一、思想活跃，接受新事物比较快，争取民主的心理较强。官兵的文化素质比以前提高的同时，思想观念发生了较大的转变，表现在自主意识增强，喜欢追求个性，不愿受到约束，在部队受到严格的军事管理以后，容易产生抵触心理。其二、受社会环境影响，功利心较重，利己主义思想比较严重。表现在凡事喜欢谈价钱，讲回报，缺少无私奉献精神，比较注重实际，从而造成一部分官兵一心想着去比较发达的地方，不安心基层工作。其三、渴望得到认可，但心理承受能力较差。表现在竞争意识增强，但不能接受批评；社会阅历比较少，承受挫折能力不足，容易消极，缺乏耐心和持之以恒的勇气。 三、加强公安边防部队基层思想工作的对策 （一）因势利导，筑牢官兵思想防线 1．加强教育引导，用马列主义武装官兵头脑。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观武装官兵头脑，坚持党的基本路线和基本方针。在工作中“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，从而加强基层思想工作教育改革，加强官兵理论学习组织的指导力度。 组织官兵认真学习胡主席关于我军历史使命的重要论述，运用科学发展观的立场、观点和方法，加深对新世纪新阶段部队使命新思想、新论断、新要求的领会。举办内容丰富、形式多样的学习教育活动。针对官兵思想、工作、学习、生活的实际，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高自身觉悟和素质，为他们的健康成长提供强大的精神动力和思想保证。 2．正确引导官兵使用网络，增强官兵的抵御能力。现代思想教育功能相比传统思想教育功能，无论在内容还是形式上，都在深度和广度上得到了进一步拓展。为了使开展基层思想工作更加快捷，我们就要充分利用互联网的优势，不能因为网络不良信息对官兵的损害就拒绝网络。网络这种新生事物，只要你利用好了，很多事都可以事半功倍，思想工作也不例外。政工网为我们的思想政治工作开展提供了很好的一个平台，我们要利用好。在我们公安网上，我们可以开设一些有针对性的、官兵感兴趣的栏目，官兵可以通过网络了解、学习到自己需要的东西，就不会被不良信息给迷惑住。 在增强官兵的抵御能力上要充分加强思想教育力度。一是搞好教育疏导，筑牢官兵的思想防线。针对部分官兵鉴别能力不强的弱点，要加强“三个代表”的学习教育，用党的最新理论成果武装官兵思想，统一思想意志，坚定政治信仰；要加强官兵人生观教育，通过一些反面事例引导官兵认清浏览不健康信息的危害性，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀和毒害；要加强法纪教育，增强遵纪守法的自觉性；要加强保密观念教育，讲清“保密就是保打赢”的道理，进一步增强官兵的安全保密意识。二是增强与基层官兵的思想沟通，创建警营特色文化生活。要经常与部队上网人员谈心，了解其内心世界，及时化解思想问题，使他们不能在有思想疙瘩时找不到人倾诉而去采用上网聊天的方式来排泄情绪。在思想教育沟通的同时用警营特色文化吸引官兵，积极开展富有特色的警营文化活动，使官兵愉悦身心，陶冶情操；要创造良好的学习求知环境，使官兵感到紧张有序，活泼有趣，这样把业余时间集中在自学成才上，从而增强官兵对网络负面影响的抵御能力。 （二）把握官兵思想特点，增强思想工作的针对性 官兵思想的新变化，已给部队基层开展思想工作提出了新的要求。因此要增强思想工作的针对性，就必须从官兵的思想入手，找到切实行之有效的方法。 1．要对官兵情真意切。针对现在年轻的官兵大部分都是独生子女，大多在家娇生惯养，家长对其爱护非常，时时处处都给予高度关注，而到了部队缺乏应对困难的能力。因此，作为基层干部，特别是政治工作者要十分注意用真心、真情去感化官兵的思想感情，要关心他们的日常生活、要关心他们的思想情感、要关心他们的工作表现等。在官兵取得成绩进步时充分给予肯定，在工作失误时及时给予帮助提高，在感情出现波动时主动进行引导和劝解。如果平常多关心、体贴，经常找他们谈心，嘘寒问暖，会使官兵感觉到部队大家庭的温暖，从而增强应对困难的能力，自觉树立吃苦耐劳的精神，真正使自己与官兵心贴心，成为官兵的知心人。 2．要对官兵平等相待。正确处理好与官兵的各种关系，是做好基层思想工作的关键。主要体现在工作中的上下级关系、生活中的战友关系、思想交流中的朋友关系。领导干部并不是高高在上，而是和大家处于一种平等的地位。与领导、干部的平等交流很容易让下属、士兵感动，别说自己没困难，有困难也会首先自己去尽量克服，化感动为动力，从而增强官兵安心工作的决心和力争上游的勇气。要尊重官兵的政治民主意识，尊重他们的各种意见和建议，给予他们释放思想的空间，提供施展才华的舞台，切实让他们在部队建设中发挥积极作用。 3．重视抓好基层政工干部的模范作用。所谓“榜样的力量是无穷的”，可以通过在部队政工干部中树立先进典型的方法，使基层政工干部干有标准，学有榜样。在具体工作中要对基层政工干部严格管理、严格要求，用党员优秀的作风树造其自身良好的形象，切实纠正侵占官兵利益、搞亲亲疏疏等问题，增强其在开展思想工作中的说服力和感染力。这样发挥好了基层政工干部自身带头作用，才能使部队开展基层思想工作得到有效提高。（乌兰察布市边防支队 唐炳民）

㈧ 如何把握官兵的思想底数

对战士了如指掌，是坚持唯物主义的工作方法，是我军政治工作的优良传统，也是做好思想工作的一个“基本功”。这就如作战了解敌情一样，不熟悉敌人的地形，不掌握敌人的兵力部署，就不可能制定正确的战法。思想工作也是如此，要做好战士的思想工作，必须掌握战士的真实思想。否则，就会犯“瞎子摸鱼”和“闭上眼睛捉麻雀”的错误。下面我就从三个方面浅谈以下个人认识： 一、深入调查研究，准确掌握情况是摸清官兵思想底数的前提 一是用心熟悉战士的基本情况。主要从三个方面了解： (1)通过查阅档案，掌握所属人员的基本情况，如家庭情况，个人简历和爱好特长、性格气质、身体状况、生活习惯、婚恋情况及人际关系等。 (2)通过个别交谈、询问同乡等多种渠道，掌握全队官兵的现实思想状况，如一个时期带有倾向性思想的范围、规模和程度等。 (3)在调查了解的基础上，心里要有个活账本，及时掌握战士思想变化情况，以便有针对性的开展工作。 二是心里要有战士，思想工作才能有的放矢。俗话说，人熟好办事。思想工作也是如此，只有对战士的熟悉，做到真知、深知，才能心中有数，因人施教，把工作做到点子上。要做到这一点，指导员必须具有强烈的事业心和深入细致的作风。 (1)有了强烈的事业心，对战士才能用心。军队的基础在士兵，而士兵又大都集中在连队。战士是人民的优秀子弟，是我军的希望，也是建设有中国特色社会主义的生力军。把他们培养成“四有”革命军人，是党和人民的要求与期望，也是指导员义不容辞的责任。指导员是中队思想政治工作的组织者，是塑造战士灵魂的工程师。所以，指导员的事业心，对于战士的成长进步关系极大。 (2)有了深入细致的作风，才能对战士做到真知、深知。指导员整天和战士在一起，面对面、脚碰脚，应该说是“知兵”的。然而，这种“知兵”却是“知面不知心”，这不是真知。指导员应该做到高人一筹、既知其面，更知其心。把对战士的了解，从档案中走出来到训练场、深入到洗澡堂，运用在为战士补衣服等日常生活中。 三是善于察言观色，及时发现问题。观察，是及时发现问题的重要前提，是了解战士情绪变化的一种手段，也是基层干部必备的一个思想工作能力。观察，贵在“留心”，重在"异常"。战士的思想变化是通过他们的言谈举止、饮食睡眠、习惯爱好、着装仪表、脾气情绪、工作表现等方面的异常现象表现出来的，只要留心这些方面的点滴变化，是能摸准他们思想脉搏的。 俗话说：“观测风云知天气、察看脸色知心理。”然而观察能力不是单一的知觉能力，“观”是知觉事物，“察”是对事物进行分析和综合。所以，观察能力包含知觉、注意及分析综合能力。思想工作者要有敏锐的观察能力，我觉得要做到“五勤”：腿勤多跑，深入到训练场、娱乐场所和班排宿舍；耳勤多听，会上讨论听发言，会下议论听反映，个别座谈听心声；眼勤多看，接受任务看态度，工作训练看劲头，课外活动看情绪，探家回来看变化；嘴勤多问，问骨干、问同乡、问亲友、问知情者；脑勤多想，对所见所闻的各种现象勤于思索，从个抓住本质，从战士言行的细微变化中察觉其思想苗头；从起居饮食说话声调、兴趣爱好的突变中及时发现思想问题；从对外界事物的不同态度中探索其思想倾向，及时发现新事物的萌芽和问题的苗头；从喜欢看的书刊、爱听的歌曲、愿意交往的朋友等现象中，了解他们对物质文化生活的需求，进而探索出思想深处的奥秘。 二、善于研究分析，准确判断情况是摸清官兵思想底数的关键。 正确区分战士问题类型，是定性分析的一个重要问题。正确区分问题类型就是依照事物的本来面目，正确判断是非曲直，划清是非界限。在我们基层中队，通常见到的是分清实际问题和思想问题，分清认识问题和政治问题，分清是无意差错还是有意破坏。这是做好思想工作的关键一环。 三、区别具体情况，正确处理问题是摸清官兵思想底数落脚点 区别情况，正确处理，是经常性思想工作全过程的出发点和落脚点。教育者的态度又是正确解决的关键。因此，我们对任何战士，哪怕是犯了错误，甚至态度不好的同志，也应抱着“惩前毖后、治病救人”的态度、从团结的愿望出发，去做耐心地批评教育，又达到新的团结。其中，关键的关键，又是对他们的认识，切不可把犯了错误的同志看扁看死。这不仅是方法问题，而是根本的态度问题。没有教育者的正确态度，战士的思想问题就不能正确解决。 一是不能持偏见和歧视态度，这样不利于犯错误的战士重新做起。 (1)要端正根本态度，从团结人，教育人的愿望出发，一片真情，满腔热情，用自己的行动去消除他的疑虑，增强他改正错误的勇气，决不能把人看扁看死，更不能歧视。 (2)为他改过创造良好的条件。做好周围战士的工作，教育大家对他不讥笑，人人都伸出热情的手予以帮助。 (3)适应特点做工作，促进他改过。及时发现他的优点，适时地进行表扬；一段时间内，和他谈心一次，肯定成绩，指出不足；根据特长，有意识地安排他单独去完成任务，为进步创造条件。 二是区别对象，对症下药。区别情况，对症下药，关键是一把钥匙开一把锁。这是因为每个战士的思想状况不一样，产生问题的原因不一样，承受能力也不一样。这就要因人而异，因事而异，因时因地而异，我认为应注意三点： (1)区别对象，首先要区别情况。主要区别战士是先进的，还是落后的；是老兵，还是新兵；是外向性格，还是内向孤僻。 (2)区别对象，其次要区别问题的性质。是思想认识问题，主要是加强思想教育，同时要与解决实际问题相结合；对无意的差错，主要是批评教育，帮助总结经验教训；对有意的破坏，则要在进行严肃教育的同时，酌情给予纪律处分或依法惩处；对带普遍性的倾向问题，要通过普遍教育来解决；而个别人的问题，则一般进行个别教育。 (3)区别对象，还要因时因地而异。根据战士思想发展变化的不同阶段，在不同的时机、不同的场合，采取不同的方式方法，进行不同内容的教育。思想教育要循序渐进，逐步提高。