网络公司如何招人拓展业务

❶ 网络集成、电脑销售公司如何拓展业务

现在做IT相关产品的销售确实有一定的难度！竞争特别激烈！尤其是像你这样的产品：服务器、路由等等！这些产品需求量小，价格昂贵！一般都是企业、单位、机关、学校才用的上，一般的单个消费者是不会购买的。但是现在给企业、单位去销售产品多数是靠关系！手续复杂、营销周期长！除非是品牌卓越的！在锦标的时候还有一定的优势。所以针对于这样的情况我们作这种产品的销售应该要特别注意销售的流程：
一（礼仪形象）
二（拉近距离）
三（挖掘需求）
四（自我对接）
五（主动出击）
一定要做好每一步，尽量的保持客户的关系，宁愿生意不成也不要断绝关系，这次不购买不代表下次不购买！在做好基础工作的同时给你一些意见希望能够帮助你：
1、多收集客户需求信息，通过各种渠道去寻找周围哪里新开网吧，哪个企业采购等等！不要放过任何一个机会！
2、组建一个好的营销团队，人数不需要很多，但是要“精英”因为你的这些产品虽然需求量不多，但是价格不菲！只要谈成了一单，除了购买设备的费用之外每年还有一定的维护费用！
3、考虑增加一些增值服务来提高产品的竞争力！比如：买产品送维护，买产品送软件，甚至可以找一些其他配套设施的企业合作一起“打包”出售！
4、定期的组织顾客进行产品交流提意见改进，让顾客于顾客之间去口口相传！推广我们的产品！

关于销售的技巧你可以去我的博客看看！上面关于销售的流程我有详细的讲解，希望能够帮助到你，如果你还有什么需要帮助的可以在我的博客给我提问，我会尽量的回答你！

❷ 我在一家公司做网络招聘专员，招不到普工怎么办，怎么才能招到更多人呢

1、首先要分析一下，目前的普工待遇，岗位职责，现有的人员的一个工作状态，进行岗位的满意度调查；
2、就目前现有的岗位人员，进行岗位职责，岗位符合标准，匹配度的分析；哪些人更适合您所在公司的企业文化等；
3、根据岗位画像，进行渠道的选择，定位；网络招聘也分很多渠道和来源，找准适合自己企业的；也可以实行内部推荐激励制度；

❸ 刚进入一家网络公司当业务员，怎么开展业务

刚开始不要想太多。找到一个客户，你先打电话
联系几次。等熟悉了，你再去登门拜访。记住一定要勤。对客户来说找那家网络都是一样的。他们看的不是你这家公司怎么样。而是你这个业务员怎么样。前期服务比后期服务更重要。时间长了你就会知道的
，你就会有一个业务员的敏感性了。找到一个客户很简单，但让他成为你的客户。你要多下工夫。
还要记住，学会3秒钟忘记。对一个新的业务员来说，经常会失败，不要让这些失败影响你的心态。
好了，这就是我做业务的经验，希望对你有用。

❹ 如何有效的拓宽招聘渠道

一、精准对接院校，抓好人才源头

作为中国各类企事业单位主要人才来源，校园一直的各个企业的兵家必争之地。那么如何更好的从校园中找到自己的人才。

1、要根据企业的需求精准的选择相应的院校，不一定对接整个学校有时候可以对接学院、甚至到专业。
2、精准的介绍我们自己，精心准备介绍自身单位的文件，简单明了。

二、建立人才储备，应对不时之需

相信大家在招聘的时候都有这样的感受，有时候其实有好几个候选人都比较适合，但由于岗位的限制及招聘需求的要求，不得不放弃一些候选人。

因此，完全有必要建立相应的储备人才数据库，对进入储备人才的数据进行动态、有效的管理，尤其是一些非常不错但由于各种原因被淘汰的候选人。

三、借助他人之手，网罗天下人才

对于猎头公司大家都比较熟悉，各企业的HR多多少少都有所接触，不管是主动的还是被动的。因此，利用猎头公司不失为一种好的方式。

但除了借外部猎头公司的手之外，还要借内部人之手，内部的人可能包括各级管理人员、专业技术人员、各大牛高校毕业生，因为这些人都有自己的社交圈子。六度分隔理论认为只要通过6个人，就可以与世界上任何人建立联系，所以要充分发挥人脉链接关系。

四、营销企业品牌，增强企业认同

招聘对于企业来说就是一次营销。能够参加面试的人都是通过我们初步筛选的人，这些人中的一部分人将成为我们的同事，因此如何让合适的人才到企业来，就需要我们对企业进行营销，这种营销需要注重各种细节，让候选人无时无刻不感受到企业和谐的气氛及关爱的氛围。

这种对候选人进行企业品牌的营销不仅能够提升企业美誉度，更重要的是对于被录用的人来说就是一次企业认同感的教育。

五、手段灵活多变，形式不拘一格

在招聘上，尤其是社会招聘，经常约好的面试被无故取消，究其原因无非是社会招聘的目标对象往往都是在职员工，无法在工作日参加面试。因此，我们不能认为招聘只是8小时之内的工作，有时候我们需要大量应用下班之后甚至是周末的时间组织相应的笔试面试。

招聘中存在的问题：

1、 招聘专员职务说明描述模糊，上岗前未进行专业的培训，缺乏专业知识。

公司制定的职务说明书中，对招聘专员的任职资格、岗位职责的描述模糊，导致无法根据相应的条件招聘选择合适的招聘人员。在企业常规的招聘过程中，首先与应聘人员接触的是企业的招聘人员，在某种意义上招聘人员是企业的窗口，一言一行都代表着企业的形象。目

前，公司行政部的招聘人员在上岗前，只是对其进行简单的培训，且培训内容简单、方式单调、课时偏少，使其对企业的状况了解甚少。

3、 对应聘者不够重视，给应聘者第一印象较差。

公司在招聘过程中，最基本的礼貌常识是具备的，但是缺乏那种内心的、真正的尊重，或者说招聘人员、用人部门主管的优势感太强。

其实人员招聘本身是个合作的过程，是个双赢的机会，作为企业，因为发展需要招聘一些合适的人才，而作为应聘者因为个人发展或其它原因在寻求一些更合适的职业机会，是一个双向选择的过程。但企业普遍存在优势感太强，对应聘者不够尊重的情况。

❺ 快速招人的十种方法

1、论坛招聘

企业是可以在论坛发布招聘信息的，特别是某一些专业的行业论坛，比如艺术设计方面的论坛，或者是软件开发论坛，企业都可以在这些论坛发布招聘信息，以招聘到优秀的人才。

2、微信群招聘

企业可以在特定行业的微信群内，发布特定的招聘信息，这也是一个不错的选择。

3、校园招聘

企业通过招聘刚毕业的大学生从事工作，是一种最常见的选择，通过校园招聘可以让企业得到更好的发展。

4、社会招聘

企业同样可以在社会上公开招聘员工，比如刊登在报刊上或者一些比较明显的地方，都是可以招聘到人才的。

5、招聘网站

在招聘网站上发布招聘信息，是一种最常见的选择了，求职者一般情况下，会首先通过这种方式，来了解企业的招聘意向。

6、同城信息网

企业也可以选择同城信息网，或类似于58同城或者赶集网这样的网站，来发布招聘信息，这种方式往往也能取得不错的效果。

7、企业内部招聘

企业内部招聘也是企业一种非常常见的招聘方式，这样的招聘方式有着诸多优点，更利于人才的选择和提拔。

8、猎头招聘

企业同样可以通过猎头招聘来选拔人才，但是这样的招聘方式往往需要花很多资金。

9、领英

企业通过国际招聘网站领英来招聘员工，是一个不错的选择，在这里能招聘到许多高端人才。

10、远程招聘

当然对于企业来说，最好的方式还是通过远程招聘来招聘员工，比如我国最大的远程招聘网站，小蜜蜂云招聘网就是一个不错的选择，通过小蜜蜂能获得良好的招聘体验。

❻ 做网络销售的具体方法如何拓展销售渠道

网络销售根据销售产品的不同销售方式也是不一样的，网络销售涉及的内容很多，需要销售人员不仅有全面的销售实战经验还要有良好的电脑专业素质。你说的具体的网络销售方法简单来说可以分为两类，一类是主动出击，还有一种是客户主动联系。
主动出击你像淘宝旺旺上经常有人发一些垃圾短信或一些广告邮件，但这种方式通常的是量大没有针对性，但如果可以长期坚持下来也可以有不错的成果。还有就是在各大网站上发一些软文广告，或在一些网站上做你自己网站的一些超链接，像博客啊围脖啊都可以用来增加你网站的流量。省力让客户主动联系你的方式就是在搜索引擎上做链接推广，销售人员只要做好类似客服之类的工作就可以了，看似这样其实不然，网络销售要想做好你必须有良好的电话销售技巧和实战经验，其实方法嘛很多，上面说的那些你都可以试试，其实网络销售的方式不在乎多，而在于精，你只要把一两个方法用好了比什么都强。

❼ 请问，各位是如何拓展招聘渠道的

建议你联系当地的人才市场和劳务市场，他们基本上有本地劳动力资源，或者选定几个城镇、村，去村里招聘，可能会效果更好。

❽ 刚成立的网络公司如何寻找客户

多拓展一些网络公司的业务，这样可以有助您提升业务，当然您可以自己去做些广告，或
网站优化
，也可以到一些
威客
上面去接单子做

❾ 浅谈网络公司如何开展网络营销业务

在交流的过程中，我发现大部分咨询者在谈到网络营销的时候，思路都太狭隘了。 为什么呢?因为他们都认为网络营销就是把某某关键词展现在搜索引擎的第一页。对于这样的想法，我一直很无奈。也许这就是国内SEO的现状吧。太多的不同层次的SEO们，把这个市场搞得有点过头了。这也是为什么网络一直在调整算法的根本原因。我相信网络是不会不收录一个信息良好的网站，更不会去封杀一个有很好口碑的网站。 但是实际情况呢? 很多网站根本没有一点有价值的东西。一个简单的网站非要大写特写，搞得象个行业网站一样，有自己的新闻栏目，结果都是采集的。有自己的论坛，结果都是软件发的。甚至有的还有SNS社区。。。我不明白这样做有任何意义。我个人认为，要去推广一个论坛和SNS，是需要花很大精力的。既然做不了，为什么还要搬到自己的网站上来呢?新闻类的更别说了，你只能抄袭，到最后说不定还会被追究法律责任。因此，我希望那些还在这样建网站的同志们，要注意自己的网站定位了。好了不扯这个了。 在咨询我的几家客户中，其中一家是做外贸网络营销的。他问到过我，怎么去推广这个服务。怎么把外贸网络营销这个词做到网络首页。 我当时用了很轻蔑的一句话回答了他：做这个词有意义吗? 为什么没有意义呢?下面我来分析一下： 1、这个词在网络的收录为151万，查看 看来这个行业的关注度并不是很高，一般来讲关注度很高的行业将会有大量的新闻和技术文献，当然收录的数量就会很多。 2、这个词的网络指数很低，在平均每天60不到。这说明了基本没人用这个词来搜索网页，言下之意就是没有太多人会在网络去寻找外贸网络营销这类信息。 3、这个词在网络没有带推广的广告，看来竞争真的很低。 因此对于这类偏门的关键词，即使你真的做上去了，对于你们企业来说，意义不大。当然可以通过这个词来展现公司实力，无可厚非。如果真的想拓展自己的业务，还需要更多的途径。 那么，除了搜索引擎优化和竞价排名以外还有其他方式吗?有!而且效果会更好! 常见的网络服务性公司推广业务的网络营销方式有： 1、搜索引擎优化 这个大家都知道了，就不说了。 2、搜索引擎广告 同上。 3、论坛社区营销 不说大道理了吧，我举个简单例子。如果你是做外贸网络营销服务的，那么你的客户是谁?当然是出口企业。他们一般都会去哪些论坛呢?不用说大家都知道了。外贸论坛，阿里论坛等其他商人社区，你可以用商人论坛，外贸论坛等关键词去查找这些专业的论坛。找到后，注册，发布几篇技术比较强，又能打动人心的的文章。我敢肯定的说，你很快就会有业务咨询了。 4、电子邮件营销 这个也是老生常谈了。但是真正能成功的案例还是不多。主要取决于目前国内的环境不是很好。一是对电子邮件的使用频率和普及率。二是大家对电子邮件广告的反感度。三是邮件服务商对邮件的审查度。一般来讲，很多广告性邮件大多都被过滤掉了。但是，电子邮件营销还是很有效果的。如果运用得当，将比其他方式回报率更高。具体方法我还是举例吧。假如你是做网站建设的公司，那么你可以用具体产品关键词去查询企业网站，然后找到一些列网站美工，结构等效果很差的网站，将其缺点指出来，然后找到邮箱发过去。我相信，一封专业的技术邮件，将很快会为你带来业务。 5、博客营销 这个也是大家一直在讨论的话题。但是博客营销目前还没有较好的盈利模式。大多是一些企业自己建立的博客，然后发布文章推广自己的网站，很少有人会去想怎么把这个博客做得更好。我个人建议，对于大部分从事网络营销的公司来讲，博客目前只能作为一种品牌宣传的效果，也就是说，当你的客户找到你后，可以通过这个博客看到你的技术，看到你的口碑，从而坚定选择你。 6、行业等其他网站广告投放 就是去你潜在客户可能会去的网站上，投放具有针对性的广告。比如你是做软件开发的，你可以选择去一些技术性比较强一点的地方投放广告，比如去艾瑞，易观国际等网站投放广告或者发布软文。 7、事件炒作 这个难道太大了，非一般人和团队能做，慎用。 以及其他病毒营销，即时通讯营销和口碑营销等多种方式。不过常用的就是以上几种。

❿ 如何有效开拓招聘渠道

有效开拓招聘渠道：
一、网站招聘

网站招聘包括全国性的招聘网站，地方性的网站，行业门户网站，和一些搜索性的网站。
招聘网站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供简历最多的。如何挖掘招聘网站的潜力？我们需要做到以下几点：
1、职位发布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。
2、每天信息的刷新置顶。要让信息保持新鲜度，才会让更多人看到，而不是被沉下去；
3、首页展示的应用。很多招聘网站的套餐里都会包含有首页展示，提升认知度。
4、关键词的搜索，先紧后松。搜索简历的时候要尽量多的搜到相关的简历，比如，一开始搜索词为：年龄、性别、专业、毕业年限等等，但你去掉专业或毕业年限，又会搜到新的简历。同时可以多换几个关键词，也会有新的收获。
5、简历的审核。我们在下载简历之前要快速的浏览并且判断这份简历是不是符合要求，看工作经历、工作年限、家庭地址等等这几个关键的要素，十几秒快速判断是否合适。
二、社交招聘
社交招聘体现出了人脉的关键性，包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。
这也是比较重要的渠道，如何挖掘这个渠道的潜力呢？
1、链接资源：让认识的大咖或者专业人士进行推荐或宣传，因为自己的资源是有限的，而业内的大咖他们认识的人脉和资源要比你多，让他们推荐和宣传影响力肯定比你大。
2、借助资源：寻找网红，大V进行合作。多参加一些论坛，沙龙活动去认识更多的人脉。
3、扩大影响：在社交网络去发布信息，让更多人看到。利用一切可以利用的社交网络去发布信息。
另外说一下资源互换，这也是一个非常有趣的渠道。
这个渠道需要你认识更多的同行。别的公司有一些不合适的人员，可能是因为距离远，休息时间不合适等等这些因素没有去那家公司，而恰恰你公司是比较合适的，这时你就可以和认识的一些同行HR进行简历的互换，把没有录用的简历资源置换一下。