① 如何加强网络社会治理,让互联网激发和传播社会正能量
互联网的健康文明发展离不开现实世界里良好社会风气的传播。因为每一个网民都是实实在在的社会群体中的一员。提高全民素质对提高网络社会的健康发展起着至关重要的作用。
互联网的健康文明发展需要借助网络媒体正确的舆论导向。网络媒体平台通常是网络社会讯息传递的最初源头。网络媒体一定要以身作则,树立正确的价值观和人生观引导来网民。
每一个网络虚拟个体都要严格遵守国家制定的互联网相关法律法规,树立正确的价值观,不随众,不盲从。净化互联网,传播正能量,从我做起!
国家要出台尽量完善的法律法规作为整治法律违法犯罪活动的绝对依据。
以上是个人想到的,纯手打,求采纳!!!
② 如何加强网络安全治理
加强网络安全的治理,要从两方面入手,一方面是网络安全的管理方,一方面是使用网络的一方。
首先要加强网络安全的教育宣传以及网民的意识,这是比较重要的一点,就是从使用网络的一方方面来加强网络安全。
其次就是要加强管理的实力,制定相对完善的网络安全条例,选择适合以及有实力的人才来管理。
③ 如何提高网络安全保障能力
网信办原副主任任贤良表示:首先要提高人们的网络安全意识,加强网络安全的教育,树立网络安全理念。在对信息进行搜集、储存、计算和加工的时候,必须要有网络安全的概念,不能光是去利用数据,而忽略了安全漏洞,这样会造成极大的损失。
另外还要加强国际间的协作。有些企业把服务器放到国外,出了问题追溯到国外就没法处理了。因此,应该建立网络空间的命运共同体,让大家遵守国际通用的准则,杜绝为了一国安全,置他国安全于不顾的行为。
④ 作为一名企业职工,谈谈如何运用网络提升工作能力和治理能力
提升工作能力应做到:
一是要带着责任做工作。
责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸,但是力量巨大,影响深远。一个人有顾责任感,就有积极主动的态度,深入扎实的作风、认真负责的精神。
就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气;就会有信心、有决心、有恒心;就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言,绝大部分是平凡、具体、琐碎的,看似简单位和容易。
而把认为简单的事情年复一 年地都做好,就是不简单;把认为容易的事一件一件地落实好,就是不容易。就是不容易。这就需要责任感,有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。
二是要带着激情做工作。
激情是吹动船帆的风,船就不能行驶;激情是工作的动力,没有动力,工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术,激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情,疲沓懒散,很可能一事无成。
因此,我们在日常工作中虽然感到很辛苦,但是有辛苦就会有收获,特别是一个人能够在自己有限的人生中,有好的环境和条件,做一点具体的事情,同时自己也相应地得到提高,也许这不是辛苦而是幸运了。
再说,如果大家都能同心同德、尽心尽力,把工作开展得有板有眼、有声有色,让人有目共睹,有口皆碑,从这一角度看,也许又不仅仅是幸运,而是一种幸福了。
三是要带着感恩做工作。
每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说,心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为,甚至决定一个人的命运。
心态正确就会宁静而安详,感到生活温暖;就会迸发出干劲和活力,感到工作愉悦。如果心态不好,就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形,在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安;就会既笑别人不如已,又怕别人比已好,斤斤计较,患得患失。
甚至会为了牟取一已之利而不择手段,这样势必害事业、害组织,最终也会害了自己。因此,要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子,你对它笑,它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导,让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。
四是要带着清醒做工作。
实践经验表明,只有始终保持头脑清醒的人,才能不断取得成绩、获得成功,才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到:在个人与组织的关系上,一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就;在职务与能力的关系上。
一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高,官大了不等于本事大了,地位高了不等于水平也高了。
在工作与成效的关系上,一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事,这种本事靠上级封不出来,靠权力压不出来、靠自己吹不出来,只有靠实实在在做人、认认真真做事,才能逐步得到提高。
五是要带着正气做工作。
领导干部既要有本事,也要守本分,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,不断加强党性锻炼,提高修养,不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”,始终保持光明磊落、清正谦洁,自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定,力求有本事、能干事、不出事。
提高治理能力应做到:
一、用老板的脑袋思考
安度裁员潮,甚至还能取得升迁机会,你必须用老板的脑袋思考,换句话说,你不只顾好手上工作,还要思考更深、更广、更周全。不论你现在处于哪个位阶,试着站在比现在职位至少高一层的位子思考工作。
这样做尤其能帮你判断手上工作的优先顺序,例如你是不是花最多力气和时间在做老板、主管认为最重要的事。
二、发展多职能力
而且,只拥有一种专业能力已经过时,现在职场需要“七十二变”的孙悟空。 过去认为,只要不断精进自己的核心专业能力,就能牢牢捧住饭碗,但现在这种想法可能让你在职场 上升迁受阻,甚至被淘汰出局。
专家指出,外界环境变化太快,企业为求生存,必须不断调整经营方向,因此,今天企业重视的某些 专业能力,明天可能变得不重要。这种情况下,只固守一种专业职能的人,如果无法符合企业未来的发展 需求,当组织重整,精简人力时,很可能就被裁掉。
例如年年考绩拿 A,专业技术优秀的研发工程师,碰上市场需求转变,研发生产的产品卖不出去,或 现在手上工作可以外包,而个人除了研发技术,又没有其他专长,如不熟悉市场状况及需求的行销能力, 不懂得销售产品的业务能力,当公司组织重整时,可能被迫丢掉饭碗。
所以,要在竞争激烈的职场上求生存,捧牢饭碗,需要积极让自己成为“多职能”人才,增加不同职 务上的历练。 例如科技公司的研发人员除了必备专业技术,也要透过进修等方式,拓展自己的行销能力,了解市场 需求;行销人员可加强自己的财务管理能力等。
三、培养领导能力
领导能力好,不仅可抱牢工作,也助你在职场更上一层楼。 领导能力分为两方面,一方面是对内整合公司的人力资源,适才适所,安置每个下属在最适合他的职 位,整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力,和客户建立良好关系,为公 司创造最大利益。
如果是一直担任专业职,或目前没有管理经验,可以先争取担任大型专案负责人(project leader), 练习整合资源、内外及跨部门沟通协调等等能力。
四、确实的执行力
订出一个好策略固然重要,但是光有策略不够,更重要是能执行出成效,专家认为。执行力好的人能 将策略马上赴诸执行,并且过程中不断追踪确认,如果发现偏离了企业订定的目标,就尽快调整修正执行 内容,以避免离目标愈来愈远,浪费公司资源。
⑤ 领导干部如何提高网络舆情应对能力
领导干部如何提高网络舆情应对能力?
如何强化领导干部互联网舆论引导能力建设?在新形势下,如果不能够善待、善用、善管网络舆论,很可能会导致灾难性的后果。这方面的教训很多,比如,水门事件,直接导致了尼克松政府下台;前苏共的垮台,也与新闻舆论直接相关。一些突发事件发生后,由于处置不当,直接引发了新闻舆论事件,造成了一些潜在的、非常严重的问题。有时,我们劳神费力几十年,千辛万苦树立的新风尚,可能会因为一起新闻舆论事件,而受到严重的损害。再比如,个别地方把上访群众作为敌对势力处理。所以,领导干部如何面对媒体,不单单是一个专业性问题和技术问题,而是一个事关重大、影响全局的问题,是一个带有根本性的问题。也不单单是执政党和各级领导干部的面临问题,也是社会各界和广大民众共同面临的普遍性问题。如何提高舆情应对能力,要处理好以下七个方面的问题。
(一)建立良好的媒体公共关系
建立良好的媒体公共关系就是要与媒体保持良好的沟通、交往与联系。在经济全球化与市场化的背景下政府、企业、社会组织等,与公众关系日益紧密。公众也希望得到最直接、最快捷的信息,这就需要政治、经济、社会等行为主体加强与媒体的配合,直接面对媒体,通过媒体架起与公众交流与沟通的桥梁。因此,处理媒体关系,应该成为领导干部在处理各种复杂关系中的一个重要方面。
(二)建立高效的新闻发布机制
在媒体高度发达的今天,以往的宣传模式和宣传策略,显然已不能适应形势发展的需要,政府需要一个更为有效的应对手段和系统。经验和教训告诉我们,新闻发言人机制是避免媒体炒作、消除谣言、引导舆论、树立政府形象的一个非常有效的手段。新闻发布机制是由政府主体、公众客体和传播中介三者构成的一个不可分割的整体。政府是新闻发布机制的主导性操作机构,公众是新闻发布机制的对象,传播机构是连接政府与公众的桥梁。
(三)提高危机事件中面对媒体的能力
危机事件的爆发最能刺激人们的好奇心,常常成为舆论关注的焦点、媒体捕捉的最佳新闻素材和报道线索。在危机事件中,领导干部要通过正确、有效的新闻发布与信息传播,扭转危机,摆脱被动。而在危机处理中表现不当,则会使突发性事件进一步恶化,造成新一轮的危机。因此,领导干部在危机事件当中平息事端、释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾确实是一种智慧,更是一种能力,它需要一定的应对媒体的经验、方法和技巧。对于网络舆情可以搭建多瑞科舆情数据分析站系统来实时关注网络动态,确保负面信息及时掌握。
(四)提高面对记者的能力
西方人称记者为“无冕之王”。记者具有两重属性:最基本的、共性的职业道德是向公众提供事实真相,这是记者的自然属性;而核心的、特殊的职业规范是维护阶级与国家的利益,这是记者的社会属性。通过记者来传递信息,这是与媒体接触的主要目的。所以领导干部一定要克服轻视记者、回避采访、盲目应对、蔑视媒体的心理状态,要坦诚、自然、客观地面对记者。具体而言:一要尊重每一位记者。要善待记者,不要给记者讲课,因为他们不是你的学生;不要给记者做报告,因为他们不是你的部下;不要敌视记者,因为他们不是你的敌人;要以平等的态度面对记者,因为他们是你的合作者。二要及时回应记者的来电来访。三要提供记者所需要的背景资料。四要利用事实来抓住记者的注意力。五要以事实为基础答复记者。六要尽量不使用“无可奉告”之类的语言。七是不当众拒绝某位记者的提问,不公开表达自己的偏见。八不要企图控制记者,而是要控制自己的言行。领导干部如果能够把握新闻报道的特点与规律,将有助于减少与记者的矛盾与冲突,并会吸引记者的关注力,激发记者报道的主动性、积极性与创造性,从而营造良好的舆论环境。
(五)提高面对采访的能力
接受采访是与媒体面对面就某些社会热点问题进行沟通、交流的大众传播方式。接受采访也是领导干部向公众传递信息,沟通情况,展示观点,树立形象最直接、最有效的途径。在生活节奏日益加速的今天,公众通过记者的采访可以直接了解政府的工作、理念以及价值取向。所以,作为领导干部要作好及时接受采访的思想准备,主动与社会进行沟通,就一些群众关心的重大的热点、难点、疑点表明态度作出应答。要做好政府的重大决策的前期宣传、中期释疑解惑、后期总结推广。
(六)提高应对负面报道的能力
正面报道与负面报道是一个问题的两个方面。在舆论宣传过程中,需要保持合理适度与相对平衡,充分发挥正反两方面报道的功效,为我所用。保持适量、适度的负面报道,对于改进工作、遏制不正之风、加强对权力规范运作等,会起到很好的作用,这也是新闻媒体功能的体现。所以,对一些符合事实真相,出于改进工作为目的的监督报道,要虚心接受。如果出现了明显歪曲事实、扩大事态、造成恶劣影响的报道,就应当采取一些措施,消除其负面影响。通过与媒体人员的交流,寻找解决问题的方法;提供有说服力的新闻稿,做到真正让事实讲话,受众也可以接受。一些批评报道播发后,多多少少会对负责具体工作的领导干部造成一定的影响。此时,一味指责媒体,敌视记者,很可能会对自身形象造成更大的损害。最好的办法是,静下心来查找问题,努力改进工作,与媒体合作;必要时,可与媒体协调,通过媒体,挽回形象。
(七)提高塑造媒体形象的能力
领导干部的媒体形象,是领导干部公众形象的重要组成部分。包括一个人的理念、思想、道德、品质、行为等等。媒体形象分为三个层面。第一层面是视觉形象,这是公众对客体的表象认识,包括媒体人物的相貌、服装、衣饰、动作、习惯以及体态语言等。第二层面是行为形象,这是公众对媒体人物平时的行为以及对公众生活、工作产生的影响的认识。第三层面是理念形象,这是公众对媒体人物的精神世界的认识,是对其文化道德涵养、思想观念、价值取向等深层次的认识。因此,领导干部要树立良好的媒体形象,首先要在平时加强自身修养,注意自己的一言一行、一举一动要经过长期精心培育和积累;其次,在接受采访时,尽量做到语言恰如其分、举止大方适度、观念与时俱进。
⑥ 网络安全如何加强
一、克制自己的欲望:网络带给我们的东西特别多,尤其是平时我们得不到却十分想得到的东西,那么我们的这个欲望就会被别人网络上给利用了,为了要实现自己的欲望,就会对网络上某些人的行为放松警惕,自然就会让自己处于网络安全的隐患之中。
所以如果你克制自己的欲望,能够清晰地对待别人对你的各种诱惑,在网络上自己会不会就更加安全了呢?
现代人把大部分生活交给了网络,身份信息、银行账户、家庭情况、身体状况等等信息,网络上映射着另一个完完整整的自己,然而,在隐私信息盗窃泛滥的互联网上,每个人都被裸体般暴露。
没人能够免受网络风险的影响,但你可以采取一些步骤来最大程度地减少发生意外的机会。
所以关于网络安全,你要有自己的态度和原则,学会一两个自己安全不被危及的方法技巧,其实就可以轻轻松松地在网络上自由来往了。
最后呼吁,安全网络环境,全民共建!不法的请收手,不是今天不报,是时候未到,到头来给你算总账。全民提高自我保护意识,不让不法见缝插针。
⑦ 如何提高自身网络素养
一、积极进取,提高班主任的“网络素质”
网络作为新生事物往往让老班主任望而却步,因此大多数班主任对学生上网问题避而不谈,怕讲错会引起学生笑话;
或缺乏对网络的认识,坚决反对学生上网,称上网和玩电子游戏机一样只会消磨时光。
这是两个极端的做法,都不可取。
班主任应该具备以下“网络素质”。
1.了解、掌握一些简单的网络知识。
首先要学会电脑的基本操作,特别是青年教师,打字、windows操作、利用电脑备课是必修之课。
其次,要了解一些网络术语,如域名、虚拟社区、搜索引擎、防火墙等等。
积极参加电脑等级考试,也是促使自己掌握电脑知识的一种途径。
2.学会上网获取信息、收发邮件、下载软件,对教育、艺术、游戏、聊天等网络内容有一定的了解,将自己或学生有关的网站点收入收藏夹。
3. 学会利用网络搜集教育资料,如教育新闻、教育论文、心理咨询资料等等,这些都有助于班主任的工作。
只有自身具备了上网知识和上网经验,才会与学生在网络方面有共同题,才有发言权,才能与学生交流。
二、社会、家庭、学校齐配合,还给青少年网络上的一片“净土”。
顺德市政府在整顿电子游戏机室方面已经加大力度,目前,顺德市的电子游戏机室已由几百家减少到50多家,而且,都在电子游戏机室里,张贴“非节假日不接待中小学生”的字样。
但随着信息技术的发展,许多网,象雨后春荀,纷纷开业。
个人认为,政府、工商管理部门应规范网的经营行为,安装能够过滤网络色情与暴力的防火墙软件等。
其次,学校与家长密切配合,特别是让家长也了解网络的基本知识,一般家长都有一种“望子成龙”的心理,为了让孩子学好电脑,几千块钱掏出来买台电脑,都是毫无怨言。
但许多家长由于文化程度不高,对网络知识缺乏了解,或是由于工作繁忙的关系,对孩子在家电脑的使用,缺乏监控。
班主任应该利用家长会等机会,向家长们介绍一些简单的网络知识,学校或者安排一部分家长回校,听一下电脑课,了解自己的子女在学校学习电脑的情况,提高家长的网络认识,才能有效地引导的子女正确对待上网。
⑧ 如何提高网络信号
使用无线路由器供支持其技术的相关电脑,手机,平板等接收。手机如果有无线保真功能的话,在有Wi-Fi无线信号的时候就可以不通过移动联通的网络上网,省掉了流量费。但有时我们发现无线网信号太差了,很是影响工作和娱乐。
下面,我们就来看看无线网络信号改善方法。
1、路由器的版本变化挺快的,因此如果你的路由器是购买了3年之久,那么可以尝试更换一个新的路由器。新的设备会有高新科技成果在里面。
2、改变路由器的无线信道。通过进入路由器里面,找到无线设置,看下信道的数字是什么,一般情况是选择6-9-13。
3、家庭中常常被忽视了路由器的系统设置。因为商用路由器中具有更新功能的固件,尝试在官方网站中下载升级固件,有提升网速,更加稳定网速的作用。
4、更新网卡驱动。电脑中需要上网必然少不了要用到网卡,台式机是网卡,无线网卡。除了升级固件外,这个驱动也是需要升级的。升级后可以同样增加WIFI的搜索能力,提升网速。
5、因为路由器的位置是发射点,因此,无线信号的位置非常重要,越是干净利落,少障碍物,网速就更加快。不妨尝试改变路由器的位置,未免是一个好方法。
6、无线路由器的发射是靠着天线,功率越大,信号越强。因此如果可以,购买天线支数多的路由器,或者给路由器增加外置天线会更更广的信号。
7、路由器的功率一个是保守的做法,如果购买多一个路由器,把两个路由器的WDS功能同时开启,或者同时打开中继,这样整个范围的无线更加广泛的叠加,很自然信号就增加了不少。
8、虽然路由器品牌,型号都很多,市面上的多数是抵挡商品,中高档的路由器中,里面的CPU,内存,功率都比较隐藏,因此购买时,最好看清除出厂时间,以及内部详细参数设置。路由器的功能越多,价格也许会价格高些,但是这些功能都有可能是日后提升的资本。
⑨ 工作中如何提高网络风险防控能力
首先要把网络舆情当做声誉风险防控的一项重要内容来抓.网络互联互通,快速即时,要密切关注网络舆情并提高防范能力,以适应网络时代的要求.其次发现舆情及时应对
⑩ 如何提高网络舆情防控处置能力
一、舆情防控手段有哪些?
1.源头防范为主:作为企业要规范经营,服务至上,作为政府单位则需要时刻以人民群众的利益为先,铲除负面及有害信息滋生的土壤,防患于未然。
2.建立舆情预警机制:舆情信息的防控工作重在先知先觉、提前预警、消除对立、化解矛盾,相关部门和舆情监测工作者应该对一些敏感的舆情信息保持高度的警惕性和敏锐性,发现后第一时间上报。
3.建立舆情监测机制:此举主要是针对一些舆情信息多发的媒体平台,或根据相关的敏感词进行全网监测,及时掌握与己相关的舆情动态。
4.建立网络舆情分析研判机制:即对监测到的舆情信息进行分析研判,对舆情的发展演变趋势进行判断,为舆情解决提供参考方向和一些具体建议。
5.建立网络舆情应对机制:即消除误会,化解矛盾;组织沉帖,彼长此消;屏蔽内容,删除帖子;借助传媒,矫正视听;正面宣传,营造氛围。
二、网络舆情预警及防控解决方案
俗话说“工欲善其事,必先利其器”,网络舆情预警及防控工作亦是如此,在做好这项工作之前,首先会需要一套舆情预警系统,对全网舆情进行实时监控,及时分析,快速告警,助力各种突发舆情的顺利解决。如舆情预警系统-识微商情,支持将关键词与行业、领域等标签自由组合,实时全网监测;支持定向网站监测,用户可自定义任意一个需要监测的平台;可进行舆情信息分析,自动挖掘信息的传播网站、传播媒体、关键传播节点以及传播溯源,相关图表报告自动生成,为舆情解决工作提供决策参考依据。