如何开通网络招聘

A. 个人如何网上招聘员工

根据岗位来选择渠道，要应届生就去校招，要普通职员就去招聘网站和招聘APP，基层操作工去中介公司，高端人才去找猎头或者高端人才招聘网站，专业人才可以去专业招聘网站或者行业猎头。现场招聘会可以根据企业需要进行。

简历快速筛选方法

收到简历后，按照以下方法快速筛选（不求精确，只求速度）：

1、剔除不符合硬指标的简历，包括学历、年龄、同岗位工作时间等硬性条件，真的光这一步就能筛掉好多简历的

2、剔除薪资要求过高的

3、剔除不符合任职资格的

五、面试

面试的准备工作包括：

1、预定面试的会议室

2、应聘登记表

3、通知用人部门参与面试

4、通知应聘者参加面试

(1)如何开通网络招聘扩展阅读：

面试当天要做好接待工作，尽量让应聘者错开时间，减少应聘者的等待时间。接待人员是否热情，是否有活力，面试工作是否安排有序，是直接反映公司是否真心对待员工的一个重要窗口，职场老鸟能在进入一家公司5分钟内判断出这家公司的大致情况，以及是否是自己想要的公司。公司在挑选人才，人才也在挑选公司，有时候面试还没开始，就已经结束了。

面试工作一般会让有经验的招聘人员主持，萌新在傍边学着就好，认真做好笔记。记住，最重要的是学习提问的思路，和提问想要了解的信息。

面试的问题有很多，随便网络一下“面试十大问题”能出来一大串答案。比如：请自我介绍一下。你离职原因是什么？你做过哪些项目性工作？你的期望薪资的多少？等等

其实一个有经验的招聘人员，在招聘之前心里已经有一个大致的框架，需要招聘的是这个框架范围内的人，所有的问题，都是在检验面试者是否在这个框架之内。所以萌新先试着在面试之前建立一个大致的框架，然后在招聘过程中观察面试官和应聘者的提问和回答，收获会更多。

B. 怎样才能在网上招聘人员

在网上招聘人员可以参考以下步骤：

一、选一个正规有优势的招聘网站。

在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。

然后在选择好的网站注册，登录。

二、规范的描述职位及招聘信息。

登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。

三、企业简历要吸引人。

一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。

四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。

资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。

C. 怎样申请建立网络招聘网站

1. 这个问题有两个关键：

2. 这件事需要做哪些工作，网站的几个基本组成元素:域名+空间+程序+模板+维护经验+日常管理.网站建设 是一个综合性的技巧，招聘客网站也不例外，这个就像种菜,并不是说看个操作流程就一定会种菜，还要土壤，水肥，气候，直接间接的相关知识都做足够的了解，才能真正去操作，最终还要一个好的服务商。以十几年的企业网建运维网商系统经验，网站=域名+服务器空间+网站程序+售后服务，网站就像一个家：
   

3. 【域名】：网址 就相当于家的住址。记住和找到家所在的位置。

4. 【空间】：就是盖房子的基础 土地 环境 等。

5. 【程序】：就是家的主体框架,是整个家的运转中心。

6. 【模板】：网站的美化 就是家的装修,当然因人而异有人不装修原汁原味也可以。

7. 【维护】：技术性维护就像安居乐业的保安和坚实后盾。

8. 【勤劳】：是整个家可以稳定持续运转极其重要的部分，家里所有的东西都要靠勤奋去填充，增加新鲜，让大家觉着你家很好 很充实。

9. 这是一个完美网站的所有，有能力和经验的可以全部自己做好,没有相关经验的部分可以找专业的技术团队协助。有一个非常直接的真理：用合适的成本，找合适的人，去做合适的事...这是大自然发展的规律。

10. 域名，由域名中心统一管理，诸多代理商销售推广，可以联系任何一家代理商在线付款注册。空间，服务器，寻找有资质的服务商选购和自己网站规划搭配的配置，切记，够用即可，现在的服务器大多可以无缝升级，没有必要为未来的想法预消费，需要的时候再升级即可。关键是商家的信誉，资历，多年经验的优先考虑。模板程序维护等，技术方面，最好找专业技术团队协助运作，避免出现问题网站故障临时找人抱佛脚。影响就大了。

2.这件事怎么做，这个做任何事都只有两种方案，1是自己会自己做，2是自己不会找会做的人帮你做，至于人家为什么愿意牺牲自己的时间精力技术能力去做事，看的是自己的协商能力。如果想自己做，那就得从基础了解学起，然后拓展技术能力。

D. 人力资源网络招聘怎么做

1、第一步是让求职者知道你们的企业和岗位，去大型招聘网站注册企业用户，并及时发布信息。保障信息的扩展。
2、通过预先筛选简历，找合适的人先进行电话初步沟通，进一步缩小范围。
3、合格的人再安排现场面试，复试。

人事工作需要循序渐进，多多关注HR的微博及微信，多学习。

E. 网上招聘怎么弄

网上招聘不一定可靠，需要你自己加以判断，教你网上求职的一些技巧，:
“网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆对记者说。

郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式:

第一式、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。

第二式、拓宽视野。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。

第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。

第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。

第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。

第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

第十二式、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。

F. 怎么在网上发招聘信息啊

网上发招聘信息有两种方法：

方法一

1、电脑打开网页，打开网络搜索赶集网，点开官网。

G. 网络招聘具体步骤

1.向智联、中华英才、前程等招聘网站申请企业会员。
2.填写招聘岗位和相应要求。
3.在收件箱筛选比较满意的简历，拨打面试电话

H. 网上怎么招人

在网上招聘人员可以参考以下步骤：
一、选一个正规有优势的招聘网站。
在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。
然后在选择好的网站注册，登录。
二、规范的描述职位及招聘信息。
登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。
三、企业简历要吸引人。
一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。
四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。
资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。

I. 企业开通网络招聘渠道需要哪些准备工作

1、企业的营业执照（副本）。 众所周知的，每个企业在开通网络招聘渠道的时候，都不可能出示该企业的营业执照原件（即彩照），而且副本也不可以直接向招聘网站出示，复印副本的营业执照，并在上面写上类似于“仅用于人才招聘”字样即可。
2、找到适合、适用于自己企业的大型人才招聘网站，注意，招聘网站一定要多找几个，不能仅限于一个网站，这里有个小窍门，可以多找几个大型招聘网站，与那边的客服专员商谈，一般都是可以免费试用或免费赠送一段时间的，你可以在那段时间里根据招聘的实际效果来决定与哪一家招聘网站签合同。即使与某一家签订合同了，也可以在其他招聘网站上使用免费赠送的VIP，说到这里，我想您肯定懂我的意思了。
3、找一家专业的网络公司（当然，如果企业有专门的IT部门就不需要了），给自己企业做一个网站，然后在发放招聘简章的时候或XX论坛上推广即可。（如：滨海县，就是滨海论坛）一般本地的论坛上招聘信息可以无限制免费的，而且人才储备相当多。
其实开通招聘渠道很简单，无非是做好以上3点就好了，希望能对您有所帮助，望采纳。顺便说一下，我也是在某大型集团从事人力资源工作的高级专员。同行哦。