A. 软通入职之后还有还有考试吗
没有。
软通外派到网络，入职offer上说的 前面试用期三个月，试用期薪资打八折税前6400，转正后税前薪资8000。
B. 软通动力等多久才签合同，考试考了4次，前后一个月了，还要培训，有谁知道还要过多久才能签合同
软通入职没那么难呀，我在那工作了四年，都是按流程走，两天就办完了
C. 去软通动力面试通过了，面试官说以后有这福利那待遇的，真的有那么好吗，怎么感觉像骗人的一样
1、从实力方面，软通公司实力还是比较强，主席出国访问，有带上软通CEO。国内外有名的企业均有合作，移动，华为，腾讯等从制度方面，相对健全，考勤，考核，调薪等均有合理健全的流程，全部按照国家法律法规来执行。
2、薪酬方面，个人感觉是比较合理，在入职期，HR主要考虑你的工作背景，工作年限来定薪，没有奖金，没有补贴，没有年终奖，部门经费有，少的可怜，也和我无关。入职后，基本不要期望涨薪名额或者涨薪幅度，因为有名额，涨也涨不了多少。所以入职期的薪酬一定要谈好，要把你未来2年发展以及年终奖算进去，那就是你以后拿的死工资。奖金和年终奖，真的没有，不需要怀疑！因为你是外包！从工作强度方面，双休，华为办公的要求月底的周六必须加班，但是可以调休或者年底结算成薪酬。有的项目组冲刺期会有更多加班要求，不同的项目组要求不一样，但是我觉得加班，代表着钱，看你怎么选择。
3、从同事，软通部门的同事，几百号人，我来这么久只认识5个。华为的同事，运气好，集中办公，可以多认识几个。运气不好，没有集中办公，就呵呵了。
4、从学习方面，我目前看到我们软通部门经常花钱邀请资深专家培训，培训时间一般都是晚上或者周末，需要牺牲个人休息时间。华为的开发流程也非常规范，你会学习到最规范的开发流程。
5、从合作方面，一般一个项目组有3，4个华为方，他们主要负责管理，自己盯项目进度。外包资源，20到60不等(可能有的不是），外包资源都是只负责干活。很多权限只有华为方可以，外包是不行。比如外包没有外网权限，使用的桌面云，不能打印，较多电子流必须华为方申请。
D. 请问软通动力这个公司怎么样
软通动力是外包公司。
是创新型软件及信息技术服务商，在北京市成立，企业类型为股份有限公司，所属行业为专业技术服务业，业务覆盖软件技术服务、企业数字化转型服务、智慧城市服务、云计算与互联网平台服务。
公司具体经营范围有：计算机技术开发、技术服务、技术培训、技术咨询；计算机软硬件开发和批发；货物进出口、技术进出口、代理进出口；计算机系统服务；承办展览展示活动；旅游信息咨询；安全技术防范产品设计；出租办公用房；出租商业用房。
外包公司的定义：外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。
业主的需求往往比较模糊，如果外包公司只会生搬硬套，不懂创新变通，那么就很难满足客户的真实要求。
E. 软通员工试用期满需提前几天通过ipsa系统提交人事转正
试用期，一般提出辞职就可以走人；除非你手里有业务，那么需要处理完，或者交接给下一个人，你才能走。出于礼貌，你应该与主管、人事部哪里打招呼，然后按要求办理手续。
F. 软通动力交钱培训后好转正吗
我前几天去了
我具体说下吧
1：培训不要钱，最多培训三个月
注意，你的JAVA基础要好，因为他们老师已经把基础讲了，上个星期是开发项目，这个星期是JAVA WEB(好像是)，因为我是学习.NET的，上了两天，后来发现跟不上,就离开了。
2：住宿400块/月，要600按金，你可以不住他那，就不用交钱（从天河到他那上课要1个多小时，10多块车费，还是住宿划算吧）
3:吃饭自费，6块一顿。
我只想说以点，假如你的JAVA基础好（知道怎么连接到XML数据库，知道面向对象，知道怎么写事件，知道java swing,那你就去吧，因为老师上课是根据他的进度上的，而不是你的，新来的很难跟上，至少我不能，我只知道面向对象。）
根据你说的情况，是企业为提升自己本身的级别和企业实力，才为员工进行培训，而且又是企业主动请外面的专家进行培训，那么和你们个人名义没有任何牵扯，假如是想让你们集体考证来提高个人资质的话，交钱就无话可说。
我个人感觉软通动力没有交钱培训转正一说啊。
培训是培训。
入职转正是入职转正。
两者分开的。
软通培训是培训，中软国际也有培训业务。
另外，要是入职是入职。
如果你是软通培训生，要转入职，这个和你的编程技能直接挂钩。这个和钱没有关系。我对软件行业非常了解，我也是老IT人啦。这些公司，我都工作过。都非常了解