㈠ 杭州凰家园林景观有限公司有人了解吗团队规模怎么样公司目前有高端会所要合作。
之前我们公司的一个花园造景也是找他们合作的，团队规模这方面我觉得不能只看人数，关键得看人员的素质和能力。他们大概有100多名有多元国际化的设计师、二三十位庭院专家，以及数量庞大的优秀产业工人。提供的设计方案也是量身定做而不是把之前的成功案例拿来用，这点还蛮不错的。网络也查得到的
㈡ 酒吧市场部如何跟高端会所合作
每个不一样，需要有定向目标找相同点，进行进一步接洽
㈢ 酒店如何做网络口碑营销，有什么方案吗
现今网络技术越来越发达，几乎没有在网上解决不了的问题。作为新的传播工具，网络的力量不容小觑。它已经被很多行业看重并加以利用，希望可以成为其发展的又一重要助力。网络口碑营销被尝试，追捧。很多企业都想利用网络口碑营销谋求利益。然而在经过对青岛几家星级酒店的网络口碑营销现状进行调查研究后，小组发现不少酒店并不能很好的利用网络资源去宣传自己，更别说是推销自己，顾客在网上实现消费购买也是很迟钝且不便。他们本质上还是在被动地依靠中介的力量，只是将网络看成是新的广告投放地和业务中介。我们制定这份计划书，是希望可以对酒店的网络营销有所帮助，就像是一小只萤火虫，但愿这小小的光芒能带人找到改变的道路。 二．营销分析 1.营销目标：星级酒店的营销目标，也就是目标顾客。我们将它分为三类：拥有高收入的自费者，享受公费的商务人士，偶然消费的中等收入者。这三者的比例排名为商务人士占最多，自费其次，最少的偶然消费群。2.营销目的：提升酒店知名度，打造酒店品牌，提高酒店经济效益。 三．主要方案Ⅰ．完善自身建设（打好坚实基础）“工欲善其事必先利其器”，有了好的网站准备才能成为被机会眷顾的人。通过对几家星级酒店官网的观察比较，我们发现这些网站大部分都是华丽有余但缺少人气，内容空泛形同摆设，有的网站甚至只有简介，都没有客房预订等服务项目。而且，大多的网站更新周期长，确切来说是不更新内容，都走神秘路线。这样的网站给我的感觉好像就是在对我说“你，爱来不来，我懒得理你”一样。如此，没有生机，又怎么吸引人呢。因此，我个人提出如下建议：1.换个畅快的，明亮的格调。给人有休假的感觉。虽然到酒店是为了休息，但休息不只是睡觉，也可以是享受，所以放弃令人昏昏欲睡的黯淡风格。2.酒店的介绍，要富有感情。照片一定要细致，体现酒店风格。不要只是贴几张房间图和价钱，也要介绍下大厅，饭菜，员工，花园等等。3.客服板块要保证有反应。客服是可以拉住顾客心的绳子，当然要时刻拉紧。4.添加互动板块。就算没有很多人参与也不能放弃，这里可以使员工，客户，管理者的交流平台。有沟通才能有发展。5.注意更新网站。与时俱进很重要。活水才会保持清澈。 Ⅱ．构建幻想国度（满足心的欲望） 酒店用网络究竟能做些什么？如果答案仅仅是网上客服，信息沟通酒店简介，广告投放等等。这只能证明你还没认识到网络的威力。网络是个神奇又美丽的世界，网民是一群可敬又可怕的人儿。在这里每天都是探险与战争，然而真正从中得利的却往往只有暗地里挑起事端的那些“无名英雄”。也许，网路的魅力在于“流言蜚语”。（在此强调一下，“流言蜚语”在这里是中性词）这些“口口相传”的帖子，不知不觉的形成强大的影响力，成为了口碑口碑营销的小基石。没错，网上是网络口碑营销的最佳场所。从古至今在没有一个时候会像拥有网络的现在一样，人与人，人与事零距离。新闻的新鲜度几乎是可以用秒计。网络是个大众平台，而星级酒店的目标客户是少数的，算得上是少数的“奢侈品消费者”。在这样的大众宣传中，要让目标顾客感觉到独特的，不失品位的关怀，才具有吸引力；要让普通观众感到新奇的，令人向往的光环，才更具魅力。重要的是制造一个幻想给不能拥有的人，让他们羡慕拥有的的人，那样拥有的人才会所满足，因为自己活在别人幻想的美梦里，体会着别人的向往才是自身品味的象征。所以，聪明的企业，不要拒绝围观的人，却也要与他们保持距离，适当的神秘感和关注度才是最好的选择。要达到两者完美的比例并不容易，需要时间与巧妙地安排。感谢网络的出现，使得这个的实现成本与难度减低了。一下也只是个人的简单想法：1.搜索引擎（注重关键词的重要性，小心与引擎公司的合作）在现今的社会，应该不会有人不知道网络，搜狐这些搜索殷勤。很多人在查找需要的事情或是想知道的问题时，都会先通过他们进行搜索。比喻来讲，这是游客手中的旅游指南。回想一下自己旅游时的情景，旅游指南的介绍通常是有效的。想要在搜索引擎上有一席之地，自身努力必不可少，但与大的搜索网站合作也是必须的。现在的引擎网站都会有一条龙服务，从域名到网站安排如何才能更容易被网名搜索。选择交付给他们似乎省力很多，不过，为了公司的自主发展定要参与进去。这样不仅能更好的体现公司意志，还可以防止由于过于依靠引擎公司，当公司与其契约破裂是带来的风险。关键词条的应用很重要，现代人在查找网站时，通常是通过关键词条来查找。能否出现在热门的搜索中关键词条的作用很大。同时，网上变化日新月异，要抓住热点就要不断更新网上的内容。酒店的网络营销绝不单单是网站建设，所以要跟新的也不只是网站。还应包括，网上的新闻，投票，博客等等。2.排行榜战略不要迷恋官方排名，一些备受关注的趣味排名或是有关领导者的魅力排名也不错，比如：“最佳求婚场所”，“最美夜景”等。调查表明酒店的网上消息和领导者的个人魅力也是在一定程度上被消费者关注。当然，更要注意负面排行。特色评价通常是最吸引人的。现今人们的消费，尤其是高消费者的消费更注重的是个性和感觉。酒店的气氛往往是吸引人的重要因素。多角度的排行会为酒店的经营增添色彩。排名的公认也很重要，我们的调查表明大多数的消费者对像环球旅游网，驴妈妈等这些网站的关注度并不高。因此，这里的排名应该也没什么作用。而像网络，搜狐等大型网站的排行的公信度还是蛮高的。3.网上投票（利用网上投票提高酒店名气，与2共同应用）可以自己发起投票，也可以是赞助某些网上投票，都会有不错的宣传效果。4.微博力量如果问2010年互联网里动静最大、影响最大的事儿，显然要属微博在中国的全面开花。这一年，除了早已在去年抢占先机的新浪网，国内几大门户网站也纷纷推出自己的微博产品，微博成为网站“标配”。微博以其他网络产品所不能比拟的传播速度和广度迅速征服网民，成功圈地，业内人纷纷称这一年为“微博爆发年”。因为它，我们开始习惯在140个字之内把一件事情说清楚；有了它，一个人就是一家“通讯社”，随时随地就能现场直播新闻事件；通过它，社交方式悄然改变，原来社交网络可以这样迅速立体地架构……一种传播媒体普及到5000万人，收音机用了38年，电视用了13年，互联网用了4年，而新浪微博却只用了14个月。根据上海交通大学舆情研究实验室最新出炉的《2010中国微博年度报告》显示，截至2010年10月，中国微博服务的访问用户规模已达12521.7万人。微博正向人们展示着一股新的力量——“围观力量”如此巨大的力量当然要好好利用。可以开设主管的微博，或是员工的，也可以利用一下名人的微博。
㈣ 速度与激情2里面的一个女演员，什么名字
下来
（像一个皮条客）（特色Lil翻转）
图：]
现实中的女孩子Flo的FLO“
现实中的女孩子Flo的FLO“
现实中的女孩子Flo的FLO“
现实中的女孩子Flo的FLO“
[翻转]（像皮条客）
[图：
现实中的女孩子Flo的FLO“
现实中的女孩子Flo的FLO“
[翻转]（像皮条客）
[图：
现实中的女孩子Flo的FLO“
现实中的女孩子Flo的FLO“
[律翻转：]
的时候，我打门
我看到了锄头的FLO“
黑鬼们身着正装
欺骗他们面团
我不成熟的皮条客
我不付钱，没有性别
人，我宁愿买一辆车
或者一个新的劳力士
因为我有街道FAME
所以，锄头像鸟一样涌向
我得到了一个锄她内斯
我得到了一个牵着的发球局
当我打的俱乐部
伊马机智大卫·班纳
暴徒蠢货
威特坏的餐桌礼仪
我们的行为不好（我的兄弟是什么亚勒说）
就像当我们走会所内
黑鬼保持他们加仑的手
因为他们知道我们运行列车（Choo周仰杰）夜
怎么可能哟加仑离开我
要机智你一整夜
但其所有权利
因为你知道，我们不吻
喜欢太$园艺说，
母狗是不是拉屎
我试图告诉过你
逸女孩真的怪胎
并显示他们是如何得
每个星期，使他们的钱
[图：
现实中的女孩子Flo的FLO“
现实中的女孩子Flo的FLO“
[翻转]（像皮条客）
[图：
现实中的女孩子Flo的FLO“
现实中的女孩子Flo的FLO“
[翻转]（像皮条客）
[图：
现实中的女孩子Flo的FLO“
现实中的女孩子Flo的FLO“
俱乐部步入看起来就像一个皮条客
我们得到现金
因此，我们尖叫了“动摇的东西BITCH”
这首歌
告诉DJ把它放在
迈克尔泰勒让你动摇
Sisqo您出示您的丁字裤
母狗IM大错特错
从婴儿床的Playa
因此，获得的FLO“
而女孩得到它，你如何生活
既然你这么热（热）
他妈的它表明哟阴唇
你去TUGALOO（大专），但我知道你还是翻转
母狗也不行
是不是该死的升变
我仍然爱我的皇后
但母狗让我的游戏
所以，如果你要锄
摇举起手来，让时间去啊
让这些女孩们Flo的FLO“
像皮条客
现实中的女孩子Flo的FLO“
现实中的女孩子Flo的FLO“
[翻转]（像皮条客）
[图：
现实中的女孩子Flo的FLO“
现实中的女孩子Flo的FLO“
[翻转]（像皮条客）
[图：
现实中的女孩子Flo的FLO“
现实中的女孩子Flo的FLO“
[律翻转：]
现在，你恨他们锄头
躺在屁股锄头
在你的脸上微笑
穿着她最好的朋友的衣服
我想
他们喜欢的方式，我和横幅皮条客
您能看到我们在Pappadeaux
吃的牛排和虾
[大卫·班纳：]
或者，你能看到我们在E＆J浇了
翻转鞭打卡利车
Guls舔我的坚果
我们一些南侧皮条客
我们是不是他妈的
POKE哟居尔在喉
，让她吞下螺母
[律翻转：]
我们做EM
燕子螺母，使
按照卡车
的Lil'Flip和大卫·班纳
我们得到了所有的雄鹿和
他们所有的荡妇
所有锄头
因此，把它像它热的女孩
触摸哟该死的脚趾
Oohh
[大卫·班纳：]
去触摸哟脚趾和
让我滚和
飘打的商场
我买一些衣服梅恩
而且，如果哟男孩的TRIP
伊马胸围的剪辑
亚勒母犬不能他妈的机智我（和）
[律翻转：]
律'Flip的兄弟们
黑鬼黑鬼
是啊，兄弟们
真正赚钱的制造商那里你知道，这
哟妈妈他妈的钱
不要担心回合的兄弟们
哟妈妈他妈的钱
哟母亲该死的钱黑鬼
呃让你的钱生钱的
钱生钱
㈤ 如何最大限度发挥会所每一位员工的潜能
第一
工作上“共同进退”，互通情报
工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司发展前景，不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为，主管应该在工作中与员工“共同进退”，给员工提供更多工作中需要的信息和内容，如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等，并协助他们完成工作。让他们对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。
第二
“倾听”员工意见，共同参与决策
倾听和讲话一样具有说服力。主管应该多多倾听员工的想法，并让员工共同参与制定工作决策。当主管与员工建立了坦诚交流、双向信息共享的机制时，这种共同参与决策所衍生的激励效果，将会更为显着。
第三
尊重员工建议，缔造“交流”桥梁
成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。但是，前程无忧专家认为，主管无论选择哪种方式，都必须让员工能够借助这些畅通的意见渠道，提出他们的问题与建议，或是能及时获得有效的回复。
第四
做一个“投员工所好”的主管
作为团队核心的主管，必须针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。每个人内心需要被激励的动机各不相同，因此，奖励杰出工作表现的方法，也应因人而异。
第五
兴趣为师，给员工更多工作机会
兴趣是最好的老师，员工都有自己偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行自己喜欢的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。
第六
“赞赏”，是最好的激励
赞美能够使员工对自己更加自信、对工作更加热爱、能够鼓励员工提高工作的效率。给员工的赞美也要及时而有效，当员工工作表现很出色，主管应该立即给予称赞，让员工感受到自己受到上司的赞赏和认可。除了口头赞赏，主管还可以使用书面赞美、对员工一对一的赞赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。
第七
从小事做起，了解员工的需要
每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深入地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满足，提高员工的积极性。满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。
第八
让“业绩”为员工的晋升说话
目前，按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，专家认为，靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。
第九
能者多得，给核心员工加薪
如何提高员工士气
㈥ 目前和会所合作的方式有哪些
你可以去专业健身行业咨询管理机构网站：http://www.jys007.com/看看，应该对你有所帮助。
在经济飞速增长的现代社会，健身俱乐部对职业经理人的需求已达到白热化阶段，在全球最大的中文搜索门户网站“www..com”搜索“健身俱乐部经理”有1130000篇的相关网页，而大部分为求才信息可以证明健身俱乐部职业经理人早已供不应求。
经营管理型人才是未来健身俱乐部实业发展争夺的必然焦点。因为他们掌握了现代健身俱乐部的营销管理、人力资源管理、财务管理等实战专业技能。因此，拥有实战操作运营能力的职业经理人，必将受到广大健身俱乐部的欢迎和推崇。
在北京奥运以及全球体育经济的影响下,近年来我国健身俱乐部的数量不断攀升,传统的"力量健美馆"或单一的"健身操形体馆"那种作坊式经营模式也逐步转向商业化运作,然健身行业人才匮乏已经成为投资健身俱乐部的老板们最为"头疼"的事情。
商场如战场，商战即兵战，兵学圣典《孙子兵法》现今已不容质疑的被众多商场高手奉为案头必读书籍，其中曾提到“夫将者，国之辅也。辅周，则国必强；辅隙，则国必弱”。
在健身俱乐部中“一人之下，众人之上”的经理人自然是关乎俱乐部命运及效益的“大将”。将若无能，必然会影响整个俱乐部的发展和效益。“千军易得，良将难求”目前我国很多健身俱乐部的老板都“绞尽脑汁”不惜以高薪、高福利、高待遇来寻求“良将”，在健身行业如果成为一名职业经理，即使在“4级”城市，其每月基本的工资也能达到2000-3000元人民币；若能力稍好在“2、3级城市”其基本薪资平均每月都在5000——8000元人民币；更为甚者，在江浙沿海地区一名优秀的健身俱乐部经理人月薪超过万元更是平常。
古人有：“劳心者治人,劳力者治于人”的哲理，也有“人无头不行，雁无头不飞”的警训。职业经理人——健身行业的“大将”，已经成为“08奥运”后健身行业从业的职业发展趋势。
职业经理人已然成为市场急呼的热点资源、最具竞争力的金领职业！
《俱乐部职业经理人纵横天下秘籍》乃金钥匙健身投资管理机构整合世界各大健身机构内部机密管理全套资料，并整合近五年中国健身产业经营管理实战运作案例终于于2008年8月8日隆重上市。该书从实际操作运营的应用角度全面细致的对健身俱乐部的筹建、管理、营销等方面进行了全面的分析讲解，并提供俱乐部各个阶段管理运营的解决方案，且加入了诸多国内健身俱乐部管理运营的实际操作案例及俱乐部日常管理应用全套文案模板，正如题头所言：“一册在手，扬名立万”指日可待！
本书部分内容目录：
1、《健身俱乐部筹建系列》市场开发策略一、产品策略
2、《健身俱乐部筹建系列》市场开发策略二、价格策略
3、《健身俱乐部筹建系列》市场开发策略三、促销策略
4、《健身俱乐部筹建系列》市场开发策略四、渠道与时间策略
5、《健身俱乐部筹建系列》市场开发策略五、过程策略
6、《健身俱乐部筹建系列》市场开发策略六、人员策略
7、《健身俱乐部筹建系列》市场开发策略七、质量与生产力策略
8、《健身俱乐部筹建系列》市场开发策略八、展示策略
9、《健身俱乐部的定位和管理解决方案》
10、《健身俱乐部的广告策略与广告设计》
11、《健身俱乐部短中长期营销战略规划》
12、《健身俱乐部经营几大难题及解决方案》
13、《健身俱乐部良好运营的25项指标》
14、《健身俱乐部市场推广活动标准化流程》
15、《健身俱乐部营销的5个常用步骤》
16、《健身俱乐部营销的6个竞争策略》
17、《健身俱乐部常用的管理应用法则》
18、《健身俱乐部管理中如何艺术的处理投诉》
19、《健身俱乐部行之有效的员工激励方式》
20、《健身俱乐部59个培训训练游戏集锦》
21、《俱乐部经营管理16个哲理故事应用》
22、《俱乐部经营管理者的八大行为特征》
23、《俱乐部经营管理二十九个实战市场营销解决方案》
24、《俱乐部经营管理激励员工100种方法》
25、《俱乐部经营管理者如何提升管理境界》
26、《俱乐部经营管理者如何有效地召开销售例会》
27、《俱乐部经营管理者塑造员工与公司同呼吸共命运的解决方案》
28、《俱乐部经营管理者需要具备六大能力》
29、《俱乐部经营管理者应该具备的8种素质》
30、《俱乐部经营管理者营销策划的八字诀》
31、《俱乐部经营管理者建立会员忠诚实现会员保有的解决方案》
32、《健身俱乐部创办前期及筹建规划基础知识》
33、《健身俱乐部预售期实战营销计划及实施办法》
34、《增加健身俱乐部访问量的四大策略》
35、《健身俱乐部潜在会员的开发办法》
36、《寻找健身俱乐部潜在顾客的渠道》
37、《健身俱乐部事件营销的步骤流程及实战案例》
38、《健身俱乐部五步营销拜访法》
39、《购买健身俱乐部会员卡顾客的特征及信号》
40、《健身俱乐部开拓市场作战十则》
41、《正确实施健身俱乐部管理的五步曲》
42、《如何利用人的潜意识做好会籍销售》
43、《健身俱乐部如何招揽人才》
44、《美国健身管理体系运作法则揭密》
45、《如何进行俱乐部形象细节管理》
46、《俱乐部经营管理者基本准则》
47、《俱乐部经营管理者应具备的能力》
48、《俱乐部经营管理者易犯的错误》
49、《健身俱乐部管理及其决策的经验之谈》
50、《如何激励俱乐部各部门员工的工作热情》
51、《3招管好俱乐部销售团队》
52、《高级会籍销售经理培训手册》
53、《季节健身俱乐部营销攻略》
54、《知名国际健身俱乐部会员手册设计模板》
55、《知名国际健身都会专业销售方案书》
56、《知名国际健身都会私教服务项目方案书》
57、《瑜伽馆经营管理解决方案全录》
58、《扬名立万——健身俱乐部职业经理人业内成名的有效策略》
………………
现在社会崇尚一个学习型的组织、并且欢迎一个学习型的个人。学习型组织之父彼得•圣吉说：“未来惟一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”投资于学习，投资于自我成长，投资于知识的更新永远是最好的资本。能力永远比金钱重要。当你有了足够的能力的时候，财富会追着你而来，到那时候你挡都挡不住！
拥有《俱乐部职业经理人纵横天下秘籍》不但是您经营管理健身俱乐部、瑜伽馆的首选，更是提高运筹决策能力、成为行业职业经理人的随身必备，同时此书附带集文档、音频、视频、图片多媒体应用软件数十套，将助您不断创造绩效，直达成功巅峰。
附赠多媒体教学软件部分列表:
日常管理应用系列：
1、《俱乐部规章制度文本全套》（电子版）
2、《俱乐部日常工作表格全套》(电子版)
3、《俱乐部与各商家合作协议书全套》（电子版）
4、《如何管理三十二种类型的员工》
5、《处理顾客异议的方法》
6、《职位体系与职位说明书》
7、《员工工作绩效考核》
8、《客户增减分析表》
……
职业生涯管理系列：
1、《打造老板依赖的强势俱乐部经理》
2、《俱乐部经理的职业生涯管理》
3、《俱乐部经理沟通的关键》《管理者人际关系谋略》
4、《管理实务》
5、《国际市场营销学》
6、《管理者如何有效管理》
7、《如何创建企业的培训体系》
8、《如何制定公司战略》
9、《如何制定企业（营销）计划》
10、《市场营销分析》
11、《团队建设指南》
12、《销售人员管理》
……
绩效培训系列：
1、《顶尖会籍经理培训教案》
2、《顶尖电话销售技巧》
3、《如何保证和提升培训效果》
4、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》
5、《打造高绩效团队》
6、《中阶管理才能训练系列-信赖关系的形成》
7、《市场营销调研》
8、《团队意识及人际沟通》
9、《员工培训》
……
心态建设系列
1、《人生忠告》
2、《与成功有约》
3、《卓越团队共同理念》
……
（取自专业健身行业咨询策划机构网站：http://www.jys007.com/）
㈦ 健身会所会籍顾问需要哪些技巧，外场商户如何去谈合作事宜
第一是专业知识
第二是搜集资源的技巧
第三是预约技巧
第四是内场接待技巧
第五是会员维护及会员转介绍技巧
㈧ 网络用语 上山是什么意思
网络用语上山是在YY语音里面的常用语，一般理解为土豪隐退或淫乱
yy上山是隐退：大体逛yy直播间的游客和土豪玩久了，都懂，就是来泡妞得瑟美女主播的，一夜送出几十万，连续几个月一年送某美女主播几百万的大有人在，这些土豪都没喊上山，所以喊上山的属于隐退的意思也可以这样理解，玩够了就准备离开了。
yy上山是淫乱：大体这样理解也是可以的，就是得瑟久了，物色到了专门提供极度淫乱的美女和皮条客，这样就不需要在直播间得瑟了，走人去某处娱乐消遣的度假村或某隐蔽的郊区别墅和众多美女淫乱去了。
总之，土豪的暗语肯定会有人懂，比如最近昆明被抓的卖淫团伙暗语是“品茶”，对外约会泡妞都是口头说，有好茶了，要不要“品茶”，新货刚到，外国茶等等。所以yy上山不是隐退就是去度假村或隐蔽的会所极度淫乱去了。
这类台词不久也会出现在门户网站的娱乐新闻头条的。
㈨ 目前会所的发展空间怎么样
如今我国的会所发展已经趋向多样化发展，哲东小编总结了共有以下几点：
1. 复杂化——包含多种复杂的关系。
城市关系：城市会所会更多的处于城市综合体中。综合体的升级换代及城市经济关系，使得会所与其他功能关系（如零售、娱乐，公寓等）的细分及融合变得更加关键。万达广场正是其中的代表。经过了多年的发展，各功能形态共赢共生，创造了一个个富有魅力的城市中心。
内部关系：会所内部功能越来越多样化。酒店的发展使得会所这个综合功能复杂的建筑包含了更多的其他属性。会议、餐饮、娱乐与酒店自身的功能属性相互作用。
2. 国际化——国际品牌与本土品牌的竞争，形成新的格局。
知名的国际会所管理公司进入中国多年，正在根据客户需求适应中国市场，会所功能富含更多适合中国国情的设施，占据更多市场份额。
本土品牌如万达，正在加速扩张，形成自己的品牌及标准，发挥自身了解中国客户市场的优势，并在硬件及软件建设向国际品牌看齐。
3. 类型多元化——多种类型会所出现，占据着不同的细分市场。
高档星级会所及经济型会所是会所快速发展的两极。但越来越成熟的市场催生出更多类型的会所：独立、会所、目的地等等。这些细分产品以高档、个性化的设计及服务，为各个不同品位、爱好的客户带来了独特的感受。如“W”酒店，就是其中的代表。这对会所设计提出了更高的要求，不同类型酒店会突出不同的主题功能，区别于一般类型高档酒店，着重强调酒店主题立意，从空间面积、空间形态、后期装修等完全遵从于这一主导，打造个性产品。
4. 差异化——同质酒店做出差别化产品。
同级别会所竞争趋势明显，在同等条件下，有别于别家会所的品牌特色才会凸显酒店价值，夺得更多的目标客户群。如城市中心酒店，定位为不同类型:会议型、商务型等等，抢夺不同目标客户。还会设有自身特点服务，如高档餐厅，特色SPA等等，吸引客户消费。设计要充分整合这些基本要素，并突出重点完善设计。
5. 人本化——设计秉承以人为本，更多考虑客人感受。
在前期策划设计中，更多的考虑市场及目标客户，为他们打造合适的产品，充分考虑这一群体的适用性及相应的私密性。如定位商务型，就要在客房设计中考虑房间尺度，以能更好的摆放家具：双床或大床的设置，办公台的位置，房间会客的考虑，卫生间更便捷舒适的使用等，公共区大堂吧的会谈功能，餐饮区更便捷的全日餐，这都是在最初设计定位时就充分考虑的因素，并全程指导后期设计，才能给客人带来更好的服务，同时提升了酒店品质与评论口碑。
6. 科技化——更多联网应用功能。
前期设计充分考虑互联网、云计算等科技发展趋势，使得网络服务、终端控制等更能贴近使用者，订房、订餐、客人个性化要求等都可以快速得到解决。如在客房内，客人可直接用手机联网遥控房间设施，或直接用手机进行预订、支付、退房、订餐、会议等多种服务。这就需要在最初的策划中，促使弱电设计与建筑设计密切配合完成。
7. 绿色化——绿色节能技术的应用。
建筑是高耗能产品。建筑发展的趋势是节能环保，也是企业社会责任的体现，更能节约企业运行成本。会所运行是一个长周期经营，绿色节能的设计及使用，会使会所回收周期缩短，更好的进行可持续发展。