网络招聘的缺点该如何规避

① 网上招聘优缺点

网上招聘：
优点：
方便快捷、涉及面广、容易吸取更多人才。
缺点：
可靠性不高、不能亲自面试，如果地方太远面试不容易。容易被忽略掉

② 你认为目前人才招聘过程中有什么缺点，未来该如何改善

1、网络招聘

优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而丏各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。

缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化丌充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。

2、校园定向招聘

优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快迚入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。

缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。

5、猎头公司招聘

优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。

缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。

③ 如何避免网络求职陷阱呢

要避免网络求职陷阱首先要注意的是虚假信息。有些信息实际上是为提高单位知名度，甚至是招聘网站有意杜撰出来的。另外，不向招聘单位邮寄证书、钱物；如有单位以考核能力为名，传来诸如翻译资料、程序编写、网页制作等要求完成，则需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增补事项，防备赚取你的无偿劳动。

④ 网络招聘存在哪些问题

网络招聘存在的问题有：信息真实度低、应用范围狭窄、基础环境薄弱、服务体系较差、信息处理难度大、成功概率较低。

1、信息真实度低

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。

有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。

2、应用范围狭窄

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。

此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。

3、基础环境薄弱

我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。因此，在技术水平下，通过网络搜集求职信息、开展电子测评与电子面试等是比较困难的(比如一些电子面试置信度无法保证，成本又较高)。

4、服务体系较差

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。

然而大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。

5、信息处理难度大

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。

6、成功概率较低

此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。

面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败。

⑤ 网络求职招聘利弊浅析

随着高校毕业生的增加，各大企业单位对于人才需求的增加，所以求职招聘渠道也多了起来。如今的招聘渠道大致可以分为广播电视招聘、企业内部人员推荐招聘、告示招聘、媒体广告招聘、猎头公司招聘、现场招聘会、学校定向招聘、网络招聘这几种，当然其中的好几种招聘渠道都具有很大的局限性，所以通常很少被企业或求职人员所用到。求职招聘渠道优点最多的就数网络求职招聘了，但是任何事物都是具有两面性的，有利必有弊，那么网络求职招聘的利弊都体现在哪些方面呢？
说到网络求职招聘，相信大家都不会很陌生，因为网络的普及，所以网络求职招聘成为了如今求职招聘渠道的主流，其优势在于求职招聘信息可以定时定向的投放，并且对于这些信息的管理相当的轻松和简便，最重要的一点就是费用相当低廉，而且这些求职招聘信息还有普及全球的可能。所以一些企业单位对于这样的招聘方式是非常的热衷，而对于求职者来说网络求职招聘当然也为他们提供了便利，将求职信息放上去，让企业来找求职者，求职者也可以很直观的看到企业单位对于求职者的要求，这种求职招聘渠道是其它的求职招聘渠道完全不能媲美的。
虽然说网络求职招聘非常的方便且廉价，但是网络这个东西是存在着非常严重的不确定性的，所以对于招聘单位与求职者的重量和数量是完全不能控制的，因为信息的海量，所以让选择的难度也相应增加，特别是在网上寻求兼职的一些信息，伪兼职信息泛滥，让寻求兼职者提心吊胆。
其实，不管是何种渠道的求职招聘都有其不妥的地方，对于网络求职招聘的利弊，相信大家看过以上的介绍后应该有了一定的了解，那么无论是企业招聘还是求职者求职在知道网络求职招聘的利弊后，这都有利于自己选择比较适合自己的招聘或者求职渠道了，并且在求职或招聘过程中可以避弊就利，从而使招聘或者求职顺利进行。

⑥ 网络招聘的优缺点

如果是大型的，不能面对面交流，容易上当，毕竟看到人，和人交流可以自行筛走一部分，好处是选择多，不用浪费时间在人海中川流，如果是学校自行组织的，就比较有针对性了，缺点是范围小，但还是相对可以解决一部分同学的就业。

⑦ 网络招聘套路防不胜防，平台难辞其咎！找工作该如何避开陷阱

就业问题依旧很严峻，找工作时应该到正规单位找工作，不要让自己心急掉入陷阱。网络招聘套路防不胜防，很多招聘平台为了让自己获得企业支持可以说没有下限，这些招聘平台对招聘人资质不会认真审查，在很多时候我们在平台看到一些高薪工作都是招聘陷阱，会让很多求职者受到损失，网上招聘套路屡禁不止，我认为平台也需要承担很大责任。我们找工作不要为了一时方便就随意找，一定要多平台对比之后在决定。

三、避免掉入工作陷阱

可能很多公司在开始会给你说工资待遇有多少，希望自己快速入职，但是自己一旦入职就会掉入陷阱。很多公司只是为了让自己暂时有员工工作，于是就会说出很多有利条件吸引员工入职，我们在入职时一定要签订入职合同，入职合同可以保障自己工作待遇，如果说一家公司再三推脱签订劳动合同，那么对这家公司也需谨慎。