⑴ 现场招聘与网络招聘有何区别越详细越好
1、 不受时间、空间的限制，招聘范围几乎是无限扩大；
2、 对招聘单位来说，减少了差旅劳顿之苦，提高了工作效率；
3、 与传统招聘方式相比较，网络招聘的人才素质普遍较高，招聘费用大幅降低；
4、 人才网站能够提供庞大的人才数据库，便于企业主动寻找符合要求的中高端人才；
5、 企业利用互联网技术和网络招聘的特点，便于对人才进行信息化管理和战略储备。
⑵ 网络、报纸、现场招聘，各有什么优势，劣势
优势
网络：全网覆盖，不限时间，空间，全方位的想查就查
报纸：针对性较强。可凸显部分大企业（版面占得越大，相对来说实力越强）
现在招聘：可当面了解公司各方面大概情况，对自己中意的企业有深刻了解
2劣势
网络：信息量太大，让人找寻起来比较盲目，而且也不确定公司规模大小
报纸：区域展示较局限，更新比较落后，还要花费一定成本购买
现场招聘：企业数量没有优势，而且很多情况下都是分行业和职位招聘，不是每次招聘都能满足所有应聘者
⑶ 招聘平台的优势是什么
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网络招聘的优势是针对多方面的，包括对企业招聘和对求职者求职都是有利的。
网络招聘对企业的优势包括：一是成本低，网络招聘相对于招聘会展台而言成本较低；二是招聘时间跨度大，网络招聘职位发布的时间比较长，而招聘会一天积累不到几个人；三是收到简历和搜索简历数量多，网络招聘职位可以直接搜索某一地区的简历，合适了再利用下载机会，成功招聘的机会比较大。
网络招聘对求职者的优势包括：一是网络招聘信息量大，在网络上招聘的企业比较多，职位信息量大，成功率会比较高；二是方便快捷成本低，在网上建立简历后就能直接搜索职位信息，符合条件就能直接投递，不用去招聘会现场投递了。
⑷ 网络招聘跟招聘会有什么区别
网络招聘与现场招聘会的比较
一、网络招聘的优势：1方便快捷，信息量大；信息更新速度快
2将成为主流的招聘的招聘渠道
3招聘不受任何时间地点和外界环境的影响
4可以做长期的人才储备，建立自己的企业人才库
5不受区域限制，加快人才的流通（地方性人才网区域性较强）
6招聘成本最低
7在网上的logo广告可以做企业的宣传
网络招聘的不利：大多数人对网络招聘的认识不够
二、招聘会属于比较传统的招聘方式，它的优势在于：
1直接快捷，面对面的沟通交流
2大多数求职者和企业比较认同
3极大的满足企业的人才本地化
4满足集中大量的招聘需求
最大的弊端在于：1占用较大人力物力的
2受外界环境影响较大
3时效性较差
4招聘成本较高
对于求职者来说网络招聘可以不受时间和空间的限制，招聘单位对应聘者的了解全凭简历，而现场招聘会需要到现场进行投递简历和交流。
这两者对于招聘单位和招聘职位上没有可比性，因为每个单位选择的招聘方式都不是固定的。