怎么招网络销售

❶ 新手怎么做网络销售 网络销售的方法有哪些

随着互联网经济的迅猛发展，网络销售成为一种重要的营销手段。那么新手怎么做网络销售，下面，就跟我一起来了解一下吧。

新手如何做网络销售

1、明确定位和任务。定位分析可以说是目标，在做营销前，企业必须明确营销的终极目标，这样对企业的决策行为和经营活动起着指导和鼓舞的作用，为后期的营销推广起到引导作用。企业的任务是独有的，每个企业的营销目标都不一样，所以做网络推广前一定要把定位和任务落实好。

2、企业优势和产品特色的分析。除了企业的目标和任务的明确外，企业的优势和产品特色又是一大关注点，正确地评估企业的优势，能够更好的来引导挖掘营销机会。而产品特色就是明白用户的需求是什么，企业针对不同的用户提供不同的产品，展示不同的产品特色，这样更有利于营销的顺利进行，更切实打动用户，节约营销成本的同时，也让企业的效益实现最大化！

3、营销推广的平台选择。企业做网络营销时，明确了定位和任务以及产品丛渣特色后，就差网络平台了。企业对客户需求进行分析后，根据用户的特点和需求找到用户集中的平台，然后在这些比较集中的平台加大力度推广营销，营销效果将会一目了然、立竿见影！

网络销售的岗位职责

1、利用网络进行公司产品的销售及推广；

2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；

3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；

4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；

5、按时完成销售任务及分析。

网络销售的方法有哪些

1、搜索引擎注册与排名

在搜索引擎上进行注闹郑闹册，并获取较靠前的排名，以方便被搜索到，这是网络销售的一种很古老的方法。

2、交换链接

分别在自己的网站上放置对方网站的LOGO并设置对方网站的超级链接，使得用户可以从合作网站中发现自己的网站，达到互相推广的目。

3、网络图片广告

在网络销售手段中，网络广告的作用是最为直接，就是通常上网所看到的那些图片广告，还有漂浮的广告等，基本上都是以图片形式存在的网站上的广告。

4、邮件列表群发

在自由订阅免费的有用邮件信息中，加入适量促销信息，从而实现营销的目的；比如，新闻邮件订阅、电子刊物订阅等。

5、自建网络商城

自建网络商城，也是一种比较简单的电子商务销售方式；在网上商城可以直接进行产品销售，这也是一种基本的网络销售方法。

6、网络新闻销售推广

通过新闻网站平台传播一些特定的液罩相关新闻，把本公司的品牌、产品、服务等相关信息以新闻报道的方式向社会公众广泛传播的网络销售方法。

7、微信公众号与朋友圈

通过微信公众号与朋友圈来推广产品和品牌的一种手段，可以吸引大家关注公众号，以发布一些产品促销信息等，这是目前比较流行的网络销售方法。

8、自媒体网络销售

利用自媒体的个人品牌、关注度，以及其浏览量来传播产品信息等内容，这是网络销售最近刚兴起的一种方法。

❷ 如何招聘网络销售员

对许多销售经理而言，选择合适的销售人员已成为工作中最棘手的部分。招聘如此之难，原因大致如下： 依赖单一信息来源。有些销售经理认为，“最好跟着感觉走，”因而过分相信面试应聘者时的直觉，这种狭隘的招聘方法往往在日后铸成大错。 临时抱佛脚。出现危机再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人选寥寥无几。这只会为今后埋下祸根。销售经理可能仅仅是接触几个信息渠道，而未在招聘决策上投入足够的时间与精力。这样做必定导致日后麻烦不断。 招聘周期过长。在聘用决策时花费时间太长，一些出类拔萃的人选就会另谋高就。许多经理往往为此后悔不迭。代价昂贵的错误 质量管理大师戴明（Dewing）曾说错误的成本既是“不为人知也是不可知的。”但招聘错误的成本却是可以量化，至少是在短期内如此，方法如下： 找出公司销售代表第一年的总收入（注意总收入包括工资、佣金及各种福利）。比方说4万美元吧。如果一年之内该销售代表即跳槽而去，据某些专家估计，那么你的损失少则为4万美元，多则可达此数目的3倍，即12万美元。其中的“不可知”部分是该销售人员从现存客户、潜在客户和公司内部等方面可能带来的收益，这部分成本是很难量化的。 人们通常不怎么重视这些成本，因而很少将其在每月损益表中单列。但无论如何，它们依然是成本。当销售经理忙于面试新的候选人员而无暇培养、领导其他员工时，这部分成本就显露出来了。销售经理在此的疏忽容易导致其它关键销售人员的离队，也就有了更多的职位空缺需要去填补。 当为某一销售职位招聘人员时，不妨考虑下面三个关键问题：此候选人销售潜力如何？他需要多长时间才会充分发挥其潜力？要使他充分发挥其潜力，需要投入多少时间、精力、财力和其它资源？ 当你对上述三个问题的答案了然于胸时，就可以作出有根有据的决策了。万全的聘用程序 当然对销售经理而言，理想的招聘方法因人而异。但在销售经理致力于完善其甄别程序时，不妨考虑下面几个因素： 随时招聘。随时随地留意理想的销售人才。某个公司的销售俊杰即是在他等待餐位时被慧眼发现的。 遵守面试“三字经”。面试人数至少三人，面试次数至少三次，面试场合至少三种。面试三个人令你有了比较的基础，面试三次能给你更多的信息，在不同场合面试（例如办公室、午餐时、喝咖啡时）令你对候选人能有一个全方位的了解。 从推荐人那全面地了解情况。应聘人只会将那些会给予他们好评的人作为推荐人。即使这样，仍可以打电话给这些推荐人以了解情况，并向他们询问还有谁对应聘人员的专业或是人品有所了解。然后，再给这些人打电话询问以期更深入地了解应聘人的情况。TONY YU 让你的团队也参与招牌过程。公司前台人员对应聘者的第一印象，在很大程度上即可昭示此应聘者接触潜在顾客的情形。如果这个应聘者不够精明，无法给人留下很好的印象来获此职位，那么你怎么能指望他拜访客户时能表现得更出色呢？ 回答关键问题。一旦你已经发现了最适合的人选，不妨再问问自己下面几个更深入的问题：从现在到20年后与此人共事我的感觉会是如何？现在我是否有理由相信日后我会后悔聘用了此人？ 能顺利通过上述程序的候选人，就是你的理想人选。

❸ 如何做网络销售

网络销售做法如下：

1、搜索引擎类营销

这种方法是一种利用搜索引擎的搜索规则，来提高目的网站在有关搜索引擎内的排名的方式。可以通过获得在搜索引擎上的优势排名为目的网站引入流量，扩大目标网站的知名度，从而触发消费者需求的一种做网络销售的方法。