网络招聘会怎么面试

⑴ 你必须知道的线上面试技巧

​

疫情尚未平息，别样的职场生活正在上演，

企业延迟复工、员工居家办公、轮班上岗……

招聘求职也开始流行“无接触”新概念……

一份工作机会，从隔着互联网屏幕端的一场“面对面”交流开始

线上招聘，哪些细节值得关注？面试时应该注意哪些事项？

视频面试该如何准备？如何有效避免在视频面试中翻车?

……

一、 线上面试与线下面试的“同”与“不同”

无论是线上面试，还是线下面试，从根本上看，都是企业与你互相了解的过程。

线上面试和线下面试 目的一样 ，需要双方面对面展开沟通。

线上面试和线下面试 内容相似 ，面试官对相应的面试问题准备有一致性。

线上面试和线下面试 时限一致 ，面试官对不同应聘者的面试时长有相关一致性。

线上面试和线下面试的 沟通 流程 一致 ，热场、介绍、提问、结束等环节具有一致性。

线上面试和线下面试最大的改变在于 具体面试所使用的工具与手段 发生了改变，但同时我们也应该清醒的看到，线上招聘面试的优势正在不断显现，在疫情尚未完全解除的当下乃至未来，线上招聘将会成为招聘的主流！ 

1、覆盖面广： 互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

2、时效性强： 网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。

3、成本 低： 网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

4、针对性强： 网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。

5、筛选功能： 目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的测试，对应聘者作了一次初步筛选。

二、 线上面试前你该做哪些准备？

1、详细确认面试信息及要求

查看好面试官的邮件或者消息，确认好相关的时间信息，还有需要准备的资料 。注意看是在哪个平台上进行的面试，注意提前熟悉平台的操作。把你的用户名改成你的姓名，上传一个简单的自拍或者正规照都可以。如果你当前的用户名和照片不符合这些标准，最好立马改一下准备远程面试。

2、进一步深入了解企业及岗位需求

对于公司的了解，建议大家从 业务、产品、市场、竞品 四个方面进行；从企业的官网、网上的资讯等各方面，对即将面试的企业进行全方面深入的了解，比如了解企业的业务，比如企业主要是做什么的，有哪些具体的产品，在行业做得怎么样？公司的发展历程和近年的大事记，企业的规模及发展水平，企业有哪些同行及竞争对手等……结合自身的应聘的岗位角度，觉得自己可以做什么，有什么好的意见及建议等。

3、提前检测好设备并确保网速顺畅

重中之重是确保面试用的网速、视频设备、音频设备顺畅。如果你家的网速不能满足面试需求，可以尝试到其他地方进行面试，视频卡是非常影响面试效果的，同时要保证你的电子设备有充足的电量。在正式视频面试前，一定要确保的你的电脑，摄像头，话筒，麦克风，以及面试平台的连接状况都能够正常运行。如果面试前5分钟才发现你的话筒没声音，你很有可能搞砸这个面试，因为即使你修好了话筒，你的心情也会收到影响而变的更加紧张。

4 、检查好你的周边环境尽量避免被打扰

在面试前先看看自己在视频中看起来怎么样，确保你的方位有很好的灯光。不要背光，因为背光会让你看起来非常黑和不清晰。你的位置一定要向着光照射过来的方向。

要保持镜头内的环境整洁有序，场所方面，大家最好选择 书房 ，或者 采光良好、简单背景、环境安静 的室内。过于杂乱的背景、吵杂的声音都有可能将扰乱你的面试。

提前尽量避免一切可预见性的打扰，比如你需要提前确认不会在面试过程中有电话铃声响起，有人从你身后走过。

5、注意仪 容仪表与衣着适当

不直接面对面的交流并不意味着面试官看不到你穿了什么。衣服重要，脸更重要！在那么大点的屏幕上，面试官没办法看见你穿的有多精致，但你的脸和面试官却达到了前所未有的近距离啊！

而且，不要以为他们只会注意到你的上半身，你并不知道会有什么情况发生。被看到上身穿西装下身短裤拖鞋只会让人觉得你没有充分重视这次面试。把自己打扮的整洁一点，女生可以化个淡妆，男生可以吹个头发，面试服装最好整洁，干净，以平时工作面试的服装会给人以非常专业的印象。

6 、画面呈现

设备调试好后，接下来要模拟面试时的画面呈现。切忌用什么自拍和直播的角度， 平视 最好，摄像头调整到 稳定地对着自己 。保证头、肩均在画面内，且 头顶、肩侧都有1/4的留白 。

7、熟悉平台及模拟面试

在正式面试之前，一定要提前熟悉面试平台、软件，熟悉一些常见问题和bug的解决办法。如果你不是常年面对镜头的主持人，那就最好和朋友来一次模拟演习，提前找找镜头前的感觉，将所有的问题都暴露在正式面试之前，逐一改进。让你的朋友准备些刁钻的问题训练你的临场反应，只为了在面试的时候将所有的专注都集中在面谈本身，力求完美自然地呈现。

三、 线上面试时你需要注意什么？

习惯了传统线下面谈的形式，就像最近朋友圈里的教师朋友们纷纷呐喊“我不要做网络主播”时的感觉一样，不仅是初入职场的面试者，就连矜持沉稳的HR们，也会对线上的一对一沟通，感到有点不自在，紧张也是难免的。

1、 要看镜头，与面试官保持互动

在面试过程中，你应该看着你的面试官而不是你自己。

注意是看着摄像头，而不是你在屏幕上的样子，这样能让你看起来专注而投入，让面试官觉得你在看着他/她的眼睛。虽然你会想要保持直立的坐姿，但稍稍向摄像头前倾可以增加眼神接触，让面试官更好地阅读你的面部表情。

2、注意肢体语言

可以有一些肢体语言：如再说并列的几个观点时用手数、手势动作、打招呼等等。实地面试中的肢体语言并不等同于视频面试中的语言。镜头前的你一定要控好自己的身体，挺直腰板，放松肩膀，面试中尽量全程都将手放在对方看得见的地方。当对方说话时，保持身体微微向前倾斜，并且适时点头以示回应。但是不应该过于夸张，手舞足蹈，这样反而会适得其反。

3、时刻面带微笑

紧张可能会让你在视频中看起来过于严肃。所以建议你在面试过程中应该放松并充分展现你的性格魅力。保持微笑永远不会出错，在视频面试过程中更是尤为重要，因为你的面部表情在面试官那里都被展现的一清二楚。你可以贴一个便签在电脑旁边，时刻提醒自己要保持微笑。

4、别只顾自己High

线上面试其实是一场交谈，而不是单口相声。每讲一段时间，适时停顿，观察对方反映，确保对方还在听你说话。没准，对方在你喋喋不休的乏味陈述间突然收到一封新邮件便从此转移了注意力，此时唯有停顿才能重新将对方从走神中拉回。视频面试，特别是远程面试总是难免会出现一些延迟，所以请一定完全等待对方的发言结束再给与回应。聪明的面试者会利用这宝贵的延迟更好的构思自己的回答。

5、回答问题不要着急，避免打断面试官讲话

网络连接出现延时很容易会让人犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，略有一点停顿后你再做出回答，这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

备好应对可能出现的技术问题——如果你遇到信号不好或干扰等技术故障，请要求面试官重复问题。如果问题仍然存在，请礼貌地告知面试官并重新连接以避免遗漏任何重要信息。注意你的语速和语气也有助于你应对沟通延迟，同时用“嗯”或“是”等确认字句让面试官知道你可以听到他们的声音。

遇到难回答的问题，可以用一些口语化表达来填充时间，不要冷场，实在回答不出来可以坦率的说目前还没有涉猎这个领域，之后会研究一下暂时答不出来。

6、用电话号码做备胎方案

面试开始时，给对方也同时发送你的电话号码，告知对方这是以防万一掉线的B计划。万一面试当中信号不灵，直接打电话接着聊总是最方便的备胎方案。哪怕在实际面试中，使用B计划的几率极低，你这样周到考虑同样会获得对方的好感。

7、面试答题有思路有逻辑有重点

比如线上面试中自我介绍要掌握三个要点：“快，用最简短的句子展现最棒的自己；准，突出自身亮点；狠，要敢于自我表扬。职场上不乏谦虚有礼的求职者，但面试官通常不会拒绝一个能够清晰表述自己的候选人。对于自己确实有过的经验、取得的优秀成绩要敢于自我肯定，给面试官一个坚定、自信的印象。”

8、迅速读懂面试官的意图

在面试官提问后，要迅速领会到面试官想得到的信息，不要局限于对问题本身的回答上。

比如面试官问“你在这段经历中收获了什么”，面试官是想知道你工资多少、证书咋样吗？那对他有啥用？

要记住，不管他问什么，都是想考察你的 能力和素质 ，所以一定要想办法与这两点产生联系。

9、随时记录梳理思路

很多同学在面试时由于紧张，可能会断了思路。现在视频面试给大家创造了条件，那么我们可以提前准备纸笔，随时记录问题和答题思路。记录的时候要简单、快速，不要因为记笔记而长时间与面试官失去眼神交流。

此外，不建议大家用键盘打字，毕竟打字既可能造成杂音，而且很容易被文档中的其他干扰性内容分散注意力。

10、“百问百答”提前准备

提前预设面试官要问的问题，并准备好如何回答。

四、 线上面试后你该怎么“再加分”？

1、 如果面试官问你有什么问题问他，你可以事先准备两个问题，但不要涉及官网已经明确的内容，不要问你对我印象怎么样、不要问什么时候出结果。可以问有关学习成长的机会的问题，职业生涯发展等方面的问题。

2、对你的面试官表达感谢。面试结束后可以等待3-5秒等面试官先挂机，如果对方也没有挂机的意思，这个时候你就可以挂机了。

3、及时跟进：面试过后24小时内的一封感谢邮件十分必要。当然这感谢邮件的内容是长还是短，口吻是积极还是平和，则要根据面试中的临场表现来针对性地补刀了。

视频只是方式，决定你是否录用的关键还是你面试时的表现。可能是能力，也可能是表达力。无论是否被最终录用，我们都可以把每一次面试作为我们学习成长的一次机会。

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⑵ 应届毕业生如何做好网络求职

应届毕业生如何做好网络求职

应届毕业生如何做好网络求职，每年都有无数的应届毕业生含泪告别朝夕相处4年的同窗，收拾行囊，离开恋恋不舍的校园，踏入求职。我这就带你了解应届毕业生如何做好网络求职。

应届毕业生如何做好网络求职1

第一、在招聘网站注册简历。

由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。

注册简历时，如果你并不是只想应聘一个职业，而是想多个职业都试试看，那么，职场专家建议，你最好注册一份通用型简历（适用于大多数岗位），以及再注册几份专门针对某些特殊职业的简历。例如，应聘“网络游戏策划”这一职位时，就不大适合用通用型简历。你如果能专门设计一份包含了你的网络游戏经验、对电脑和游戏的熟悉程度、以及对网络游戏的一些自己的创意和看法等内容的简历，那绝对能大幅提高你在这一职业上的面试成功率。

第二、是在招聘网站投递简历。

你可以先搜索几个你最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投。你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。

第三、等待公司的面试电话。

最新调查的`数据显示，在招聘网站投递简历后接到面试电话的平均机率为十分之一。即投十份简历到十个公司，平均只有一个公司会给你打面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。

第四、假如你接到了面试电话，你该怎么办？

你一定要做好准备，知己知彼，方能百战百胜。首先，你要在网上查询这个公司的具体情况，包括这个公司是做什么行业的、公司知名度、公司规模大小、公司具体地址等等；其次，你还要查清楚你所应聘的职位需要什么能力，具体是做什么的，事先想好有关于这个职位面试官可能会问的问题。

第五、去现场面试。

面试官普遍喜欢阳光、开朗、不做作、不怯场的应届生。

因此，作为应届生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齐齐，干干净净，不能邋遢。

应届毕业生如何做好网络求职2

一、首先了解相关政策：应届生投递简历前，最好先浏览一下网上有关的人才引进及其它人事政策。专家提醒大学生可针对自身情况，到本市就业指导中心、人事局、高校就业指导中心等网站查看相关政策，或者与相关工作人员交流。

二、尽量突出自身最大优势：网上招聘双方不见面，应届毕业生需要在简历上突出自己的优势。一次网络招聘会，企业人事部门能一次性收到上千份简历，与其让“考官”从一堆优点中选择，不如考虑一开始就提出自己最大的优势，让人一目了然。

三、文科生强调“潜力”：历史、哲学专业文科生的职业选择要少得多。网络招聘中，文科生谈吐的优势也难以显现。专家建议，网络招聘，文科生不妨把目光放远点，选择有发展潜力的`二线城市和地区、行业。经过几年的经验积累和职业训练，再选择到大城市。

四、持续关注企业信息：目前不少企业招聘新人会有一个全盘的计划，从年初开始，时间跨度达1年，期间，企业会在网络或者各分支机构陆续发布消息，应届毕业生可以持续关注。

⑶ 网络面试应该如何准备

网络面试应该如何准备

十几年前提地球村似乎很新潮、很遥远，如今再提地球村似乎有些过时，其实在一定程度上而言，我们已经把地球村从一个概念变成了现实，网络大数据、人工智能、虚拟技术使得人们在时间与空间上的距离变得不再遥远。

体现在招聘工作上也是如此，太多的变化，太多的创新，太多的突破，如今的用人需求可选择面不再局限于某个市、某个省，甚至是某个国家。当时空不一致时，网络面试也就成了招聘面试的一种基本形式，例如中兴、华为等跨国大公司，在招人时就经常用到网络面试。

面对日趋常见的网络面试，或许还有一部分HR没有做好准备。其实，网络面试并没有想象中的那么麻烦和复杂，在操作过程中只需要注意做好以下几点，便能收到不错的效果。

1.充分准备

同其它常用面试方式一样，网络面试也需要做好充分的前期准备，这份准备包括面试官的挑选、培训，面试设备的配置、调试，应聘人员的前期沟通，工作人员的部署、分工，时间、空间的协商与选择（异国之间不同时差更需注意），面试问题的准备，面试配套方案的制定（如怎样应对突发情况），不同语言的转换，等等。切不可认为不是现场直接面试，就过于大意，准备不充分，以至于临时、仓促、随意，一定要有固定的程序和流程，参与人员要进行充分的沟通。

2.过程把控

由于是通过网络进行面试，很多突发情况是HR事先难以预料的'。在网络面试过程中，HR一定要做好过程把控，按照事先设计好的面试流程来进行，面试官不能随意更改流程，也不能随意更改对话内容、对话量，对于开场白、结束语都要按照事先的设计来表达，对于应聘者的回答也要进行有效掌控，对于超时的、与答题无关的闲聊，都要及时提醒并确保延续对话主题，对于面试时间要及时记录，所用时间对所有应聘者都要一致，对于突发的状况要按照应急预案来处理。

3.背景调查

网络面试有它的优点，同样也有它的缺点，比如仅仅通过网络的一面之缘来对一个人进行评判，本身就显得有些草率，这就需要背景调查来弥补。因为不能通过面对面的观察和了解，才需要进行网络面试，但正是因为没有面对面的直观感受，或许对于应聘者的考察就会不够全面。比如有些人擅长视频聊天，有些人在镜头面前却不善表达；有些专业能力也不能通过网络面试进行有效评价；有些人职业道德有瑕疵，有些人同事关系处得不好，这些都不能通过网络面试来发现等。通过组织及时而有效的背景调查，充分了解这名应聘者的学历背景、专业能力、创新能力、合群能力、业绩成果、从业经历、奖惩记录等，就能够在很大程度上防范和化解网络面试的风险。