网络兼职怎么找

Ⅰ 如何寻找正规的兼职

可以通过官方网站58找到线下兼职，也可以通过正规平台找到线上兼职，比如阿里巴巴推出的淘宝网，可以在不同的地方申请客服，如果有货源的话，可以开网店，自己创业，可以选择擅长什么，有什么优势，以及自己的时间和精力，以下是相对可靠的兼职建议：

1、做一个淘宝客户赚钱实际上是为了帮助一些淘宝卖家推销自己的产品，最高佣金为50%，要成为淘宝的客户，首先需要注册淘宝联盟，然后在后台获得推广环节，推广产品。

2、开设淘宝等网店，提供免费网店平台，只需注册就可以拥有自己的在线商店。

3、建设一个网站赚钱，一般接触网络赚钱的是站长，建设网站也是最快、最稳定、最有可能赚大钱的方式。

4、微商赚钱如果你想做一个微商，但必须做一个正规的微商，不要陷害别人，不要欺骗别人，用心为客户服务，然后学习一些网络营销方法，边做边学，一定能赚钱。

注意事项：

1、最重要的是确保处于安全的网络环境中，即使我们不能通过网上兼职赚取一定的收入，最重要的是要保证在网上兼职的过程中能够处在一个安全的网络环境中。

2、注意安排自己的时间，即使是兼职也需要一定的时间，因为当在家和网上兼职的时候，能得到的正常收入并不高，所以需要花很多时间去积累。

Ⅱ 找个靠谱的兼职怎么找

现在网上的兼职工作大部分都是骗人的 都是需要你缴纳各种费用 请谨慎小心

Ⅲ 怎么找一个地方附近的兼职

兼客兼职、兼职猫、斗米兼职、兼职闲鱼、口袋兼职都可以找兼职。

1、兼职闲鱼：兼职闲鱼是一款能够让你轻松 兼职 赚钱 的手机应用，只要根据要求使用手机完成一些兼职的 赚钱 任务，如参加礼仪模特，回答几个问题； 参与用户调研； 免费尝试新品，给反馈； 等等。相当于体验式或者调查问卷的感觉。可以尝试。

4、兼客兼职：兼客兼职是针对大学生兼职，是精准匹配年轻人服务的兼职交易平台，为自由职业者提供“安全、有序”的服务平台。业务涵盖招聘、兼职、众包，推广等多种商务生活服务。这款APP的好处就是安全。

5、口袋兼职：口袋兼职是广州极豆网络科技有限公司[1]旗下一款专注大学生校园兼职招聘的为全国在校大学生提供最安全、可靠、真实的免费兼职招聘信息的手机应用，集兼职、社交于一体，自动搜索附近兼职、附近人才，商家、好友即时交流。活动范围相对来说要近，也更方便一些。

Ⅳ 怎么找个靠谱的兼职，急

没有最靠谱的，只有最合适的。

不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。

全文4000字+，比较长，列了一个简单的提纲，小伙伴可以直接跳到适合自己的求职渠道去看。同时建议大家收藏起来，根据自己的工作状态，调整寻找不同的渠道。

我也会陆续更新人力资源圈最新的榜单和黑马app给大家。

如果有求职问题也可以在评论区交流

1、学生群体

实习
兼职
校招
2、0-5年职场人

招聘网站
行业圈子
商务社交平台
3、5年以上职场人

猎头
内推
招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：

如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。
反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。
所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台，性价比极低，还把自己的核心信息都泄露出去了。

大家应该把精力放在最头部的几款App上。

这样做的好处包括：

节约精力；
保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面
降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。
1、适合大学生的求职 App
对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。

实习
- 实习僧

这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。

转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名
基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。

可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。

- 校内资源

另外大家最不该忽视的，就是“校内的bbs或者是校内同学的实习群”。

逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。

所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。

另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。

我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。

如果你有一个同学在一个优秀的企业里实习，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。

兼职

斗米
兼职猫
口袋兼职
目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。

但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。

所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。

在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。

对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。

可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：

不暴露自己的身份证原件和信用信息；
不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；
刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。
校招
校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：

学校的线下宣讲会；
在线的线上宣讲会；以及
官网或合作平台
我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。

和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：

HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；
招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。
面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网
互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。
是不是很多，很麻烦？

作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找“企业官网”和“企业公众号以及其他自媒体平台”。

2、0-5年职场人
Boss直聘
职场小圈子
对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。

在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。

Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。

不错，就是他们在广告里喊的：

找工作，我要找老板谈。

2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。

对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。

不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。

在招聘平台都异常艰难的2020年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。

对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。

当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。

互联网对应拉勾和脉脉。但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。

你要打入一些小圈子：

比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会；

比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；

还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。

中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。

我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。

当然，还有一种社交圈——商务社交网站。

在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：

最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。
主要原因是：

核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；
主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。
什么是Passive Candidate（被动求职者）？

这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。

公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。但对于其他企业来说，他们才最想招的人，即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。

相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。

被动型人才被热捧，也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：

求职是低频需求，而社交是高频需求。
着急找工作，才会去招聘网站更新简历。

不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。

但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。

所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。

作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。

定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。

国内最受欢迎的商务社交平台是脉脉，主流互联网、民企人都在用脉脉。

脉脉
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通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头

除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。

我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。

关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助

如何有效利用 LinkedIn？
​
www.hu.com
图标

3、5年以上经验的职场人
最适合5年以上职场人求职的方式包括：

猎头推荐
内推
商务社交平台
5年经验的职场人，大多接近30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。

但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的，如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。

技能经验方面，其实我们能提升的已经差不多到极致了，精力却在不断下滑，你要考虑如何寻找自己的“第二曲线”。

插一句，推荐管理学大师Charles Handy的《第二曲线》这本书，虽然是为企业而写，但是对于我这样35岁+的职场人来说，同样很有启发

第二曲线：跨越“S型曲线”的第二次增长
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作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括：

猎头
同行
而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐；

同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交

先说猎头。

猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。

作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。

推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。

Sean Ye：跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下

目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。

5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。

注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。

再说一下同行推荐。

内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用最靠谱，入职比例最高的求职方式，没有之一。

但是资深人士的内推还是不同的。

实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了；

0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，人见没见过都可以推给HR。

但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。

很多人问：企业招聘启事上说“不招35岁以上的”，35岁以上去哪里呢？

其实35岁还在职场上，但是通过求职网站给HR投递简历的越来越少了，猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。

Ⅳ 我想兼职去哪找工作啊

自己亲测过的一些众包平台，很简单的也不用交定金（要交定金的一般都是骗人的！）就可以做的兼职，跟大家分享一下。
1. 网络知道合伙人
看名字就知道啦，审核通过后就可以有偿回答问题，一道题新手3-5元，等级越高金额越高，回答一些自己擅长的问题还是很快的。
2. 有道众包
虽然是有道旗下的平台，但是不怎么会外语也有很多的类似把图片上的文字转打下来的简单任务可以做。 
3. 幕星平台
三个平台里我最喜欢的是这个，因为它相对于前两个的任务类型更多，并且什么都可以直接在他们的网站上完成，搜幕星网可以查到，无需下载其他软件。这个平台主要是基于微博的，有写简单评论、带文案转发微博之类的任务，门槛很低，关键是快，完成一个任务一分钟都要不了，做完了再去其他平台转转的那种轻松，一个月下来小几百是妥妥的。

Ⅵ 怎么找个兼职

你的生活真的很充实，工作之余还能想到兼职，但是身体还是自己要注意的！

你想找网络方面的兼职，还是有的，比如：可以当斑竹，可以给人家完成一些你会的东西等。。。这种工作还是得你自己查一下，看看的！

给你个招聘网，你可以上去看看兼职方面，看看自己能适合什么，就能确定方向去找了。
http://www.0512zp.cn

Ⅶ 怎样可以找到兼职的工作

步骤

• 找工作的网站：

  找工作的网站依然是我们最大的突破口，上面不仅有全职的工作，兼职的也是有的，只是少一些。

  

Ⅷ 想要做兼职。去哪找比较靠谱

兼职是很多的，但靠谱的很少，有很多都是跑路的，一定要会辨别不要相信天上掉馅饼的好事，被骗过的经验善意的提醒

Ⅸ 如何找到合适的兼职

举些例子，PS、CAD、PPT诸如此类设计类软件用得好的朋友，在诸多威客网上，轻易就能接到很多收入绝对不扉的工作，轻松超过现有收入。

Ⅹ 兼职在哪里找比较靠谱

题主的顾虑是没有必要的