就业网络求职你需要注意些什么

⑴ 在网络上求职，都有哪些好的方法和技巧

在网络上求职，都有哪些好的方法和技巧？

要先明确目标，了解想要面试单位的情况，多收集和对比。互联网日益成为人才求职的主要手段之一，然而，国内计算机网络和人才信息的建设还处于起步阶段。许多网上求职者花费了大量精力和财力，未能找到理想的就业机会。事实上，只要他们稍微注意一下网上求职的方法和技巧，就会事半功倍。

一般来说，每个网站都会把它放在头版，许多求职者忽视了最新消息。事实上，最新消息往往包含最新的招聘信息和政策信息。此外，网站在主页上的内部结构和索引也非常重要。如果时间允许，最好不要错过。不同地区的人才和人事政策不同。许多人事网站都有政策和法规栏目。在初步确定求职区域后，应关注当地人才政策，立即整理相关信息，对未来将有很大帮助。

⑵ 现在网上求职逐渐成为一种趋势和流行，在网上求职的时候要注意哪些问题

不要相信所谓的高薪工作，不要相信，因为那可能是电信诈骗，网上的抽血，割腰子都是从这些上面来的

⑶ 在网上找工作要注意些什么

个人感觉，能找到自己心仪的工作有一半是靠运气的，另一半就是靠你怎么准备面试，两者是同样重要的，你碰到你心仪的工作岗位了，你面试表现的一塌糊涂那不也白搭；相反，你报各种面试班，面试准备的再充分，一直碰不到适合自己的工作，那不同样是白搭。

一、一定要多参加几次面试。俗话说“熟能生巧”是很有道理的，你面试的次数多了，你的简历被打回来或者无人问津次数多了你慢慢就懂得面试应该注意什么了、简历应该怎么写了，你不要害怕，勇敢一点，刚开始你就不要想着直接能面试成功，你就抱着“我是来学经验的态度”，大胆尝试多参加几次面试，你会明白很多里面的道道。

二、认真做好准备。你多参加几次面试以后，你就会明白简历怎么写，面试应该注意哪些问题，这个时候你就要好好准备了。一是准备好自己的简历。简历是你入职的敲门砖，一份好的简历绝对能让HR对你印象大为改观的，你的简历如何让HR在10多秒的时间内产生眼前一亮的效果就显得至关重要，切记：简历千万不要千篇一律，重点写清楚你的专业特长。二是要搞清楚自己心仪的岗位对人才的要求。比如你心仪的这个工作对岗位有什么学历限制、专业限制或者特长限制呀等等，这些你都要提前搞清楚，然后写简历的时候有的放矢，比如岗位要计算机专业的人才，你在简历中就可以写你有计算机几级证书，曾经参加过什么计算机项目等等。还有些工作岗位明确提出了要经常出差，如果你去面试这个岗位的话，面试官肯定会问题你愿意不愿意经常出差，这些你都要提前考虑。甚至你还可以上网浏览这个公司的网页，了解相关岗位信息，到时面试的时候你会更有把握。

三、选择好招聘平台。1. 个人感觉对于刚毕业的大学生首先应该参加校园招聘，因为参加校园招聘的公司基本都是经过学校筛选的比较靠谱的，基本上每个对口专业的公司都有，这样供你选择的公司会很多。2.同学介绍，毕业找工作的时候一定要多跟同学联系、沟通，听听他为什么要找这家公司，如果正好也是你心仪的岗位，那你就应该勇敢的去尝试一下，同学的能量是很大的，有时候你找了几个月还不一定能找到心仪的工作，说不定你同学所在的公司正好缺你这样的人才。3.如果你心里很早就清楚，你心仪的工作岗位是哪个或者你心仪的公司，你可以主动浏览这个公司的官方网页的招聘信息，或者主动去公司咨询一下，从小蜜蜂云工作了解到一些远程办公类的信息，主动去浏览一些自己感兴趣的公司和岗位。对于已经参加工作，想跳槽的朋友来说，我的建议是：你都已经参加工作好长时间了，对招聘里面的注意事项应该很清楚，经同学、朋友介绍新的工作岗位，或者在网上招聘平台上筛选甄别自己心仪的工作岗位，看清楚人家对岗位的要求是什么，然后好好准备，自信一点，勇敢的去面试吧。

选择招聘平台一定要甄别好公司信息，避免上当受骗，最好是选定几个岗位以后上网搜一下网友对这个公司的评价，或者现场去公司实地查看一下。

⑷ 人们都是在网上投简历找工作的，投简历时要注意哪些问题

在网上发布个人简介时一定要注意详尽填好工作经验和教育背景，这也是网招企业更为看重的二项具体内容。很多在网上应聘者通常忽视了这两个方面，只简易填好自身一些最基本状况是远远不够的。因为只有从你的工作经历教育经历中，才最能看出你的优势所属。不然，用人公司光凭你一些简易基本概况，是很难确定使你前去面试的。

留意名字。发送邮件网上投简历时，E-mail的落款就是你的中文名字或是英文名字，不能用一些奇奇怪怪的情侣网名，那样会让你的个人简历看起来十分不严肃认真而且十分孩子气。

注重细节规定。需要注意招骋的细节规定，比如，规定没有配件就不要带附件，不然很有可能被屏蔽掉到垃圾短信里了。其次，对邮件标题有要求的就按他的要求写，不必就简单写一句个人简介或是面试，那样HR无法判断你到底是来面试什么职位的。

⑸ 网络求职的一些技巧

网络求职的一些技巧

网络求职的一些技巧，网络求职的时候要注意一些小技巧，了解这些小技巧，找到心仪的工作成功率更加大。那么网络求职又有哪些技巧？下面是关于网络求职的一些技巧的内容，希望对你有帮助！

网络求职的一些技巧1

1、网上求职要保持平和的心态。

求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。

2、如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。

一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开；二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件；三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。

3、一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。

一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。

4、用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。

求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长；求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”、“-”、“△”等；还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

5、求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。

6、若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。

许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。

7、不必要大量邮寄简历。

许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。

8、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。

面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

9、求职者可以建立个人的求职网站。

求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。

网络求职的一些技巧2

好的求职信比简历更重要

最佳包含求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份请求同一职位的求职信和简历，因而你要做的，是从其他的求职者中锋芒毕露，给对方深入的形象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最佳的一个，以此争夺取得面谈的时机。求职信应与简历分隔，自成一体。最佳，每封求职信应关于用人单位精心描绘，标明你理解该公司的需求。

在求职信中，有两点是能导致对方的爱好：

一、你能为单位做啥；

二、对方需求你做啥。

大多数人无视了第二点，滔滔不绝地描绘个人的才干，而不思考啥样的才干是对对方有利的。

因而，在表述才干时，把它分红两部分：

一、中心技术，具有职位所需求的资格和学问；

二、具有更为广泛的常识布景和更多特长，对公司有所协助。

简历一定要配相片

关于人事司理来说，每天需求阅读许多简历，若是平等的条件，通常会先通知有相片的求职者来面试，由于经过相片，人事司理对应聘者又多了几分晓得。若是是美人，被通知的能够性就更大。你即便不美丽，也照一个艺术照，就增多了面试时机，究竟很实际的是，简历的意图就是有面试的时机，其他就要靠实力与运气了。

简历写作杰出关键词

简历里呈现应聘公司的姓名：当人事司理查找人才时，通常会以关键词“闻名公司称号＋职位称号”，比方消费品职业能够喜爱可口可乐及宝洁的'人，人事司理睬这样查找，例如：“可口可乐＋出售司理”，体系会查找到简历中呈现以上关键词的求职者，若是你的简历里呈现闻名公司称号的字样，就能够被查找到，例如：“我在XX矿泉水公司作业，成功地令竞赛对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额削减”，“我在可口可乐的某经销商作业”等，又提高了人事司理阅读简历的时机。

自我介绍里呈现对方的职位描绘词：别的一个匹配观念就是他的职位怎么描绘，你就改动你的简历换一个说法匹配，如他说需求领导才干强，你的简历也说具有领导才干，他要交流才干一流，你的简历也说我最拿手交流。你的简历外表匹配度最高，也能够多添加时机。你可将简历改成为他职位描绘彻底量身定做的简历。

求职者有更多的面试时机，不光能够添加成功求职时机，还能够添加个人的决心，薪酬越叫越高还能够堆集面试经历。

常常改写简历

当人事司理查找人才时，契合条件的简历是按改写的时刻顺序排列，而通常只会看前面一两页。许多求职者其实并不晓得改写简历能够取得更多求职时机。因而每次登入，最佳都改写简历，改写今后，就能排在前面，更简单被人事司理找到。不然长时间不去关怀个人的简历，很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。

反其道而行

不要只投比来三天的职位。通常求职者以为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。由于许多公司人事司理没有及时的登入改写刊登的职位，所以求职者在查找职位时刚改写的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞赛大，相反，一些职位现已是半个月乃至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

不要在乎对方职位需求。许多职位描绘仅仅写写，连司理都不晓得要招啥样的人，若是你看到对方职位需求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去时机了。若是你看到对方需求有5年经历，你只要3年经历，你也不敢投，那彻底没有必要。由于人事司理们对职位的描绘仅仅官样文章。

发邮件小窍门

让你的邮件永久在最前面。你要晓得每天人事司理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你如今大概晓得为啥你的求职简历永久没有回答。

所以发邮件到公司指定的邮箱时，怎样才干让你的邮件永久排在最前面，让人事司理每次翻开邮箱都首要看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑体系的日期改为一个将来的日期，如2008年，由于大多邮箱都是默许把邮件按日期排序，所以你的邮件最少要到2008年今后才会被排在后边。

新颖的邮件标题。人事司理每天收到许多的求职电子邮件，求职者通常会按公司需求把邮件标题写成：应聘XX职位，怎样才干招引人事司理的眼球，让他先翻开个人的邮件？能够在邮件标题上做文章。一天人事司理收到几百封邮件，只要标题新颖的才有时机被翻开。例如一位空姐想要转行，她将她的邮件标题改为“空姐来上海找作业”，导致绝大部分男人事司理的喜爱，成果三天之内有30多个男人事司理通知面试，3个月找不到作业的她而变成3天找到上十份作业。你如今晓得邮件标题的重要性了吧。

充分使用网站功用

求职文件夹： 求职就是一个请求作业的进程，你能够会先后请求几个职位，若是每一次请求都从头填写请求表是不是很费事呢？有些网站就为我们处理了这一疑问，当求职者找到适宜的职位后，请求这个职位，将其保存在该网站上的简历直接投递到该公司，而无需去从头填写请求表，一起这个请求也将被保存在“作业请求记载”中，便于今后查询。使用这个求职文件夹，当用户查找职位的时分，能够将个人感爱好的职位信息放进求职文件夹中，一个也不会漏网，然后有空时能够再来具体地比拟选中的职位，有挑选性地进行简历投递。

个人查找器： 网络中的招聘信息汗牛充栋，找到适宜个人的职位并不是一件简单的作业，许多求职网站中都供给了有条件的查找办法，经过这些条件的设定后，用户就能找到根本契合需求的较多的职位信息，可是若是想要得到愈加准确的成果，还需持续设定查找条件，如作业类型、月薪规模、学历需求、外语需求，以及职位关键词等等进一步细化从中查找到适宜个人的职位信息。

其他的如： 我的查找和订阅、保藏职位、请求职位、邮件订阅等等，求职者都大概充分使用这些功用和窍门，有的放矢地进行网络求职。

制造求职主页

网络发送求职信太便利了，我们都会发，时机分散了，成功率就大大下降。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让作业来找你。杀手锏是求职主页。若是你是一位程序描绘人员、网页描绘制造者、艺术家或许艺人，一些图像、图形、动画或声响能够对你会有很大的协助，这时你能够思考制造个人主页，把你的网址通知人事主管，他或许会去看看呢。

⑹ 求职你需要注意哪些事项

求职你需要注意哪些事项

求职你需要注意哪些事项，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对企业和岗位的了解，找工作不能只重视薪资，还要看企业能不能给员工提供成长空间。来看求职你需要注意哪些事项吧。

求职你需要注意哪些事项1

一、招聘信息安全

应该尽量通过正规途径(如大型的报刊或电视广告、招聘会、国家正规就业服务部门)获取信息。其次尽量选择信誉佳的公司当面应征；对于那些并不熟悉或没听说过的小公司,应征前先打电话求证是否有此公司;如果可能的话，可以联系在该地工作的同乡询问相关情况以确保信息安全。

二、面试要注意安全

接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗，切忌到不明确或存在安全隐患的地方进行面试。正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要仔细鉴别真伪。切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，保持手机等联系方式的畅通;初次面试尽量不饮用点心或饮料;注意面试场地的外观与对外通道;注意观察面试者言行举止，如有暧昧不清，应立即离开;如需缴交证件，只能交影印本而不应给原件;求职面谈时，最好有友人相伴。

三、保持积极的就业心态

无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解；再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况；最后，不要忽视工作中的每一个细节。

四、提前做好职业规划

求职者找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让求职者接受更多的岗位培训，对于求职者都相当重要。

五、就业和择业同时进行

在目前就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示，这并不表示求职者在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。也就是说，就业与择业也可以同时进行。

六、注意个人收费的合理性

政府有关劳动人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等费用。若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。提醒求职者，根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议，求职者要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。

求职你需要注意哪些事项2

一、切忌夸夸其谈，锋芒毕露

相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。

具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

二、切忌拖沓冗长，辞不达意

人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，意图在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的`角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

三、切忌频繁跳槽，自我炫耀

人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

⑺ 求职需要注意哪些问题

求职需要注意哪些问题

求职需要注意哪些问题，很多大学生毕业之后一般都会选择找工作，求职的道路上并不是一帆风顺的，我们不能太过盲目。下面为大家分享求职需要注意哪些问题的相关内容。

求职需要注意哪些问题1

切忌夸夸其谈。求职时要注意的问题之一就是切忌夸夸其谈。你是求职者，你在面对工作机会的时候，建议你要掌握说话的度，特别是在面试的时候，认真的聆听面试官的提问，然后认真的组织自己的语言，回答时要有条理，切忌回答的时候夸夸其谈，说了很多，却也没有说到重点，这样会让面试官很反感你，因为听不到重点。

切忌过于自信。求职时要注意的问题之二就是切忌过于自信。作为面试者，自信是好事，但是假如你要过于自信的话，那就不行了，一个过于自信的人，其实就是一个很自负的人，因为觉得自己这也行，那也行，完全不懂得什么叫谦虚，这样表现出来，会让别人觉得你很没礼貌，甚至会让别人觉得你太骄傲了。

切忌自我炫耀。求职时要注意的问题之三就是切忌自我炫耀。曾经的你，可能很优秀，但那也只是过去式了，现在的你是一名求职者，你必须要看清自己，无论你过去有多么辉煌，那也只是过去的事了，所以放下自己以前的优越感，脚踏实地的去参加面试，谦虚一些，不要老是吹嘘自己的过去，回到当下才是重点。

切忌左顾右盼。求职时要注意的问题之四就是切忌左顾右盼。作为一个求职者，面试者，在参加面试的时候，一定要注意精力集中，绝不要左顾右盼，因为你的左顾右盼，会让你分心，也会让面试官觉得你不是很上心，会对你的印象分大打折扣。

切忌形象糟糕。求职时要注意的问题之五就是切忌形象糟糕。你是去求职，求职时的第一印象很重要，假如你不注意自己的穿着打扮，会让别人觉得你很邋遢，甚至会觉得你很掉价。所以在求职的时候，穿着打扮精神一点，把自己收拾干净一点，可以帮助你提升印象分。

切忌打断对方。求职时要注意的问题之六就是切忌打断对方。在你求职的时候，当面试官跟你交谈的时候，你一定要耐心的听对方讲话，而且要耐心等待别人说完话，该你说的时候，你再说，千万不要随意的打断别人说话，这样不但不礼貌，还会让别人很反感。

切忌词不达意。求职时要注意的问题之七就是切忌词不达意。求职时参加面试，你在回答问题之前一定要好好的想想语言，想想内容，千万不要想到啥就说啥，说话的时候一定要注意逻辑，而且还要围绕面试官的问题来说，千万不要信口开河，胡乱说话，甚至犯词不达意的错误，因为这样，肯定会影响你的面试结果，也会让你失去这次可贵的机会。

求职需要注意哪些问题2

女性求职要注意的要点

时代的进步、社会观念的改变已经使大部分用人单位在选择雇员时摆脱了性别的限制，但是也还是存在着用人单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。有些女性在求职过程中也常常会摆不正自己的正确位置，一味委曲求全，导致工作的不如愿。

其实具有良好的素质、优秀的学习工作业绩和较强的人际交往能力都会让女性在任何时候都受到用人单位的欢迎。尤其懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女性更受欢迎。

1、要有自信心

受生理特点和社会偏见等因素的影响，女性比较容易产生自卑感，这是求职之大敌。其实，女性除有生理上的一些弱点之外，还有男性所缺乏的许多长处。女性在语言表达能力、刻苦精神和忍耐力、记忆力、认真细致程度等方面，一般都比男性强。因此，在择业过程中，女性要敢于在用人单位面前表现自己的自信心，尽量发挥和运用自己的优势。

2、要敢于接受挫折

求职遇挫是很平常的，女性应正视挫折，及时总结经验教训，调整择业期望值，再次勇敢地接受用人单位挑眩如果走不出挫折的阴影，那就可能失去不少宝贵的机会。

3、要善于展示自己的魅力

在求职过程中，女性适度展示自己的魅力，所产生的效果是男性望尘莫及的。首先在打扮上要注意大方得体，发式力求自然，着装切忌豪华，化妆不可浓艳，举止应端庄大方、彬彬有礼，谈吐要有条不紊，不亢不卑，善于听对方谈话，并能简洁地陈述自己的观点。

求职需要注意哪些问题3

求职要注意运用自己的情商

角色（转换）意识

俗话说“到哪山头唱哪山歌”，讲的是行为要与不断变化的环境相适应。大学生刚走出大学校门，步入社会，走上工作岗位，在心理上面临着一个“断乳期”，需要以正确的心态和恰当的方法加以调适，以尽快完成从学生到企业员工的角色转变。

多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。现在的企业可说是“一个萝卜一个坑’，少有那种听任冗员一大堆的怪现象了。企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态，恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。

形象意识

人说：“货卖一张皮”，一语道破了包装的重要性。随着经济的飞速发展，企业面临的竞争强度空前增大。对企业进行“包装”，建立良好的企业形象识别系统（CIS），显得越来越重要。

通常认为，员工的个人形象在很大程度上代表了企业的整体形象，塑造良好的.企业形象的最基本也最有效的方法就是开展全员公关，要求每一个员工为塑造良好的企业形象努力。所以，企业对有较好形象意识的大学生肯定是“情有独钟”的。

然而，有的大学生对此存有误解，把它和“以貌取人”划等号，其实，要求有形象意识，并不一定要刻意去表现什么，只要踏踏实实地做好每一件事，时刻注意维护企业形象就可以了。若因善小而不为，恶小而为之，肯定不利于个人形象，更别说企业形象塑造了。

竞争、合作意识

随着市场经济的发展，竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中，那些缺乏竞争意识的企业，大都免不了走下坡路甚至倒闭的下常同样，一个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识）也难以站稳脚跟，更别说求得个人发展。试问，一个要想求得生存并实现持续经营的企业，会用那些缺乏竞争意识的大学生吗？

当然仅有竞争意识是远远不够的。一个企业经营得好，关键在于人和，在于全体员工为实现企业目标所作的共同努力。而一味强调竞争，就可能走向它的反面，使组织内部人际关系恶化，严重的还会使企业陷入无谓的内耗中，最终影响到企业的发展。因此，大学生应该认识到，在企业内部，合作是第一位的，竞争的目的只是为了更好地合作。

敬业精神

诚然，当今的社会是个人才流动频繁的社会，我们再不可能像父辈那样，一辈子只从事一种职业。但是，不管工作岗位怎么换，敬业精神总归是要有的。即便是做自己的企业，没有这种精神也同样干不好。因此，大学生若能顺应企业对敬业精神的要求，并对此有清醒的认识，也将大大增加自己顺利就业的机会。

开放的学习意识

现代社会的信息瞬息万变，一日千里，未来的知识经济时代将更是如此。相应地，企业也会要求员工有广阔的胸襟、开阔的视野，以开放的心态面对外来事物。

相应地，开放意味着学习，通过不断地学习来缩小与别人的差距。这里有一个很好的例子：与笔者同处一室的岳先生（部门经理）每晚都看书直到深夜，连难得的周末也都泡在图书馆里。开始还以为他看的是小说，后来才发现他的床头满是计算机类、经济类、管理类的书籍。问其原因，才知若不多“充电”，很快就会跟不上时代的发展步伐。想想在学校里，有很好的学习环境，部分同学却仍唱着“六十分万岁，多一分浪费”的陈词滥调，若到企业里仍是如此，被淘汰将是迟早的事。

⑻ 在求职网发布招聘信息，有哪些要注意的

网络招聘如今已成为不少公司招聘的主要渠道，那么，在求职网发布招聘信息时，需要注意什么？以下5点很重要：

综上所述，网络招聘是今天绝大多数公司首选的招聘渠道，虽然这种方式非常便捷，但想要通过网络招聘找到合适的人，依然要遵守很多注意点，否则力气出了不少，最后可能完全达不到目标。