快招聘网络双选会怎么看不到企业

㈠ 为什么有的招聘网站上看不到招聘企业的联系方式

应该是企业屏蔽掉了联系方式。
你可以做一个换位思考，如果你是一个人事负责人，你是愿意直接登录网站查看应聘人员的信息，还是在工作的过程中不断的接到外部打来的咨询电话？因为企业招聘是一个长期的工作，但是招聘只是人事工作的一小部分，所谓选育用留，人员招聘来了，还要考虑如何稳住人心，如何用好人用对人，如何让员工在企业得到成长。所以人事负责人一天的工作是非常忙的，希望你能理解。先从自身做起，把简历整理完善，觉得哪个企业符合你的求职目标，直接通过网上应聘，祝你成功！

㈡ 大学生双选会如何拒绝企业的申请

大学生双选拒绝企业的申请：

1、拖延时间
如果想要拒绝面试邀请的原因是最心仪的公司还没给到自己答复，自己希望再等待一下，看是否有转机的话，那我们就可以委婉地告知HR，自己需要一定的时间进行准备，并且给出HR一个具体的时间点。虽然拖延症并不是一件好事情，但在拒绝offer的时候，我们完全可以不在第一时间内做出答复，给自己一段思考和选择的时间，也给HR一个反馈时间。

2、直接告知原因
如果已经决定自己绝对不会去这家公司的话，那建议收到面试邀请的当下，就直接告知HR原因。

3、记得表示感谢
虽然面试的结果并不能让自己满意，但是招聘入职的所有流程，HR都是在不断努力和付出的，因此哪怕offer和自己预期较大，也应该礼貌地回复并给予感谢，这不仅是个人职业素养的体现，也是对HR工作的尊重和理解，当然也是为自己之后的发展留一条后路。

、写份邮件确定你的决定
在与他们通过电话后，立即起草一份书面确认函，确认自己的决定，这样对方就可以将其留存，作为记录。

5、不要滥用社交媒体
在你决定接受某个邀约后，告知雇主你选择了他，并确认根据相关政策和草案，一切安排都已经就绪。

㈢ 智联招聘怎么不显示公司的电话号码呢

招聘公司不公布电话出于多方考虑：

1、中介骚扰；

2、岗位求职者过多；

3、只接受简历面试。

针对这种情况的公司推荐可以去他们的官网或者公司简介里找，如果能找到可以直接联系到公司的电话可以试着打过去问问，不接受电联和登门的会标明。

如果急着找工作还是换家公司比较好，因为简历面试流程非常繁杂，很多时候在这家公司忙活几星期下来还会被筛掉，不如电话直接面试来的简单高效。

以后有了工作经验在行业内和其他公司的职务人员互留电话，想找工作打个电话问问就可以，事实上每个公司每年都有出走的员工，不存在不招人的公司。

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判断招聘企业是否可靠的因素：

1、企业地址是否真实存在。

2、企业名称是否在全国企业信用公示系统中查看到。

3、是否有乱收费的现象，或者变相收费的现象。比如：体检费、服装费、培训费等等。

4、电话或者在线沟通的薪资福利和面试以后承诺的薪资福利是否一致。

5、通过其他方面的了解，（例如：在职或离职员工的了解。）是否有克扣工资、延迟发放工资等现象的出现。

㈣ 招聘会与双选会的区别是什么

其实本质是换汤不换药的招聘。

双选会：企业HR俗称摆摊，众多企业HR挤在学校的体育馆摆个摊招揽。参加双选会的企业一般情况下有以下几种情况：

1、公司比较小、初创团队，知名度一般，做宣讲会消耗较大，性价比不高，双选会就非常适合这类型的公司，但是也有缺陷，因为双选会公司太多，学生容易挑花眼，如何做到“玩家丛中一点绿”玩出花儿很考验HR功力，当然做易拉宝、海报、DM单是少不了的。

2、招聘岗位单一或相对比较低端（比如制造类企业招聘一线工人、快消行业招聘一线销售等）。

招聘会/宣讲会：企业进校进行宣讲，再进行笔试/面试等招聘方式

企业需要打造知名度，宣讲会同时也是branding，很多公司校招是品牌部和人力资源部一起做的，比如宝洁，每年还会做宝洁菁英挑战赛，做这些事情一是品牌宣传二是招到学校的顶级学生。

㈤ 为什么收到招聘邀请函在公司官网是没有招聘信息

1、用人单位的官网不会时时更新，一般来说，很多企业并没有花太多精力维护企业官网；
2、用人单位招聘渠道是多样性的，官网发布招聘信息只是其中一种，用人单位还会通过专业招聘网站、社会招聘（人才市场招聘会）、校园招聘等来招聘员工；
3、劳动者可以在面试时了解下，用人单位应如实告知原因。

根据《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

㈥ 网络双选会是什么啊网络双选会跟招聘会有区别吗这种双选会跟网络招聘又有什么区别

网络双选会是无忧生活网专为行业内企业和人才打造的网上互动互选平台，旨在引导人才去合适的岗位工作，让求贤若渴的企业迅速地找到千里马。网络双选会脱颖于传统招聘会，但优于招聘会，它能迅速地聚集行业内人才和获得求职者的关注，促进人才跨地域流动，是企业招聘的首选。可以说，无忧生活网推出的“网络双选会”产品完全颠覆了招聘会以及模仿招聘会的网络招聘会，是新时代企业招聘、个人求职的首选，双选会的诞生，标志着中国网络招聘进入以“精准”“诚信”为基准的多维发展时代。

㈦ 校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么

1、举办时间不同。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

2、招聘对象不同。

校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。

3、定义不同。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

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校园招聘程序

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

（a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

（c）确定具体招聘载体。

（d）成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。