网络面试怎么知道过了没有

A. 在面试过后，怎样判断自己是通过了还是凉了

很多应聘者去面试之后，不知道自己是否能够面试通过，那回去等通知，那么如何判断自己的面试是否凉了，说说个人的看法。

1、面试官的态度

在面试的时候看面试过的态度，很多时候就知道自己的面试是否凉了。

面试官是否满意，从他的一些微表情上就可以看得出来。特别是面试官表现出非常冷漠，而且应聘者的回答没有一些正向的反馈，面无表情，有的时候甚至很少抬头看面试者，这个时候基本上是凉了。

如果面试官在面试的过程中会跟面试者进行沟通交流，会面带微笑，给予面试者点头肯定，很愿意和面试者进行沟通交流，这个时候基本上是有希望。

不同公司的面试方式也有所不同，而且每个面试官的面试方式也不同，还是得根据实际的具体情况来看。

有些面试官在面试结束之后会让应聘者等通知，一般会告诉应聘者最迟的通知时间。有些面试官没有告诉应聘者具体通知时间，只是让回家等通知，如果三个工作日之后没有接到通知，可以考虑打电话问一问面试结果。

B. 怎么问面试结果有没有通过

问面试结果有没有通过的方法：

第一，拨打电话的目的要明确，先自报家门，在什么时间面试了什么岗位；第二，询问面试的情况怎么样，是否有录取的机会；第三，如果面试失败的话，记得问一下原因；第四，发一封感谢信到对方的邮箱或者发感谢短信给对方手机。

话术模板：您好！是人力部的陈经理吗？我是前天天过来面试营销专员岗位的小李？很抱歉打扰到您了，想问一下现在面试结果出来了吗？

您好！我是上周过来面试的小李，想问问面试结果，不知道现在出来了吗？如果还没出来，就说我正在接到另外一家企业的offer，如果您还没定下来的话，我就优先考虑其他企业了。

判断面试结果技巧：

1、给你名片

面试完后，面试官给了你一张他／她的名片，就是告诉你“有机会再联络！”。想想也是，如果他要录用你，多的是机会见面，何必给你名片呢。

2、让你等

面试完，告诉你，他们要招的不止一个，让你等超过一个星期。呵呵，基本上他们是当你备胎，给自己争取时间找更好的同时，并让你充满希望地傻傻地等。

3、亲自送你

面试完，对你像对贵宾那样，送你到门口或电梯口，亲切地跟你说拜拜的，没戏，如果要录用你，通常不会送你。

4、只有人事部面试

除非面试的职位是人事，不然人事部是无法做最后录用决定的，所以，从头到尾都只是人事部面试你，代表你连人事部那关都没过。

5、未准时回复

跟你约好日子回复你面试录用结果，却没有回复，代表你没戏了，不服气的话，可以主动打电话去问问。

C. 如何判断自己是否成功通过了面试

1. 回复很快的HR回复慢了或者不回复。
当人的表现反常，或者作出不符合平常行为的做法，那就意味着出了什么问题，事出反常必有妖，不管是什么人都逃脱不了这个定律，所以，这个情况同样适用于HR，如果刚开始面对你的一些询问，对于情况的了解，回复的都很迅速，态度也是非常职业，非常可亲。那么如果后来回复很慢，或者直接不回复，那么这就是一个非常重要的信号，八成你的面试是没有通过的。

公司招聘是一个筛选的过程，通常都是吃着碗里的看着锅里的，如果目前为止还没有找到特别符合心意的，那么相对来说还算合适的你就是需要抓住的，如果在下一步的面试中，找到了比你更合适的，那么你就会被舍弃。
留意HR的行为，会让你提前了解结果，做好接下来的准备。

2. 超出了面试的规定时间
面对不想录用的人，HR想聊下去的感觉都没有，仅仅简单地见一面，录入系统，以考核KPI。但想录用你的面试官一般会多向你了解一些事情，更加详细的知道你的情况，甚至是你未来的一个整体规划，如果是详谈甚欢，说不定会对目前的一些问题进行详细的看法了解，看一下你的逻辑思维能力，表达能力，以及面对问题的处事能力，而这几个能力都是日常工作中一个人能否有所上进的重要指标，那么这时候就很容易会超出规定的面试时间，如果超出时间很长，而且面试官并没有感到厌烦，也没有被你说迷糊的迹象，那么，恭喜，你得offer已经八九不离十了。

3. 多人面试时给你介绍很多人
如果你的面试是多人面试，以及群面，面对多个面试官，同你联系的主要面试官如果觉得你可行的话，会在与你交流主要问题的时候，顺便给你介绍另外的几位面试官，以及他们的职位，这样的做法，表示认可你的一些方面，如果其他的面试官对你的印象也不错，并没有抛出一些不耐烦的小迹象时，那么你就可以回去了解更多关于公司你所应聘的职位的具体信息，等待你的offer就好了。

如果以上情况并没有发生在你身上，那么时间的判断也可以帮助你辨别，中小型公司，一般三天的等待期足够了，除非是大厂，会可能让你有一星期的等待，然后还有一面，二面，终面，如果等待时间长于五天，你就可以主动询问，或者先提前找下家了。

D. 怎么样知道自己面试过没过啊

面试过了没有可以查询的，看你是面试什么，如果面试的是公司，可以登录公司官网查看，如果是面试某个单位或者部门，它都会给你提供查询信息。

E. 应聘者如何判断自己是否通过了面试

应聘判断应聘者通过的方法：

1、从面试的时间时长判断

如果是初始，面试时间20分钟以内不用指望有下一轮面试，基本可以肯定大概率面试失败，确定的可以找新单位了；面试时间在2个小时以上，下轮要么谈薪，要么谈下offer事宜。

2、是否见到决策人

决策人包括HRD、用人部门VP、老板、董事会等；如果只见到HR专员、HR经理，不要指望感觉面试良好，再良好他们也可能没有权限用，只有决策人认同求职者，对求职者很满意，求职者也不讨厌对方，才会有下一步。

3、根据面谈内容判断

企业实质想用人的表现必然要聊到薪资，做背调授权、入职时间、口头offer等这些核心点；如果面谈内容中这几个都能确定，基本上offer到手，面试成功了。

求职者需要注意：

1、专业才能。有电脑软件开发、电子商务操作等专业特长是企业用人的第一条件。

2、处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息。

3、工作经验。在众多企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能够为企业创造骄人业绩的人。

4、创业精神。在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。

5、道德操守。网络时代的道德是建立在个人良心操守之上的道德，为此，应聘者道德修养的好坏，是一个人能否愉快工作，服从集体的前提和保证。

F. 面试结束怎么知道自己通过了没

在面试技术之后要判断自己通过没有只能靠一些细节来判断出一个大概，如果单位和你商谈一下工资或者其他的一些细节，那就非常有可能通过了，但是如果让你直接等通知，那估计通过的概率很小。

G. 面试怎么知道面试成功

许多朋友希望通过面试过程中面试官的表现，推测自己这次到底有没有戏，现在越来越多企业强调人性化，也希望在面试的时候展现自己公司的好印象给面试者，同时HR也更偏向于在放松的环境下和颜悦色的给你“挖坑”，因此凭面试是比较难判断的，以下几个表现有可能说明你通过的几率较高。

1.面试时间较长

如果面试时间较长（超过1小时），且面试官与你讨论的话题延展度比较广，可能说明面试官对你有较高的兴趣和好感度，也说明面试官对该岗位非常重视。因为面试官的时间都是很宝贵的，在安排比较紧迫的情况下还愿意与你多聊说明对你比较认可

2.问你最快到岗时间

通常面试官如果这样问可能说明岗位招聘比较急，希望应聘者能尽快到岗。如果面试官这样发问可能是对你比较认可，将你作为候选之一，在比较你和其他候选人到岗的时间，选择能最快到岗的人

3.对你充满温和，笑意，有开玩笑的情绪

面试官的表情神态是最直观的喜不喜欢你，喜欢，有眼缘，那么接下来的机会就会很大。

4.跟你说最快三天内通知（或者明天通知）而不是一周内通知

通常面试官的标准用语都是一周内通知，如果面试官给出的通知时间较短，极有可能是对你比较满意，如果后续没有出现强有力的竞争对手，那你希望很大哦！

5.询问薪资

在HR的offer谈判前询问你对薪资的需求，现在有没有拿到别的offer（可能是对你满意但在考虑薪资性价比）

6.问你近期能否安排复试，直接和你确定复试的时间

7.主动和你介绍公司的优点

除此之外还有领导的优点（能干项目好资源好等），询问你对公司有没有问题对工作内容有没有问题，这些都是在侧面表达公司很好，希望你也愿意来。

8.面试官亲自送你离开，或者引导你走的时候跟你说公司的内部环境构造

当然，即使有这些表现，也有可能是一次人生错觉，可能真的就是面试官人好或者你的竞争对手太强，找工作需要缘分，愿大家拿到好offer好工作，祝你前程无忧！

H. 如何判断你的面试通过了呢

I. 如何知道自己面试有没有通过

求职中面试是必经的一个过程。面试结束后，企业通常不会马上告诉你结果，多半是回去等消息。可是漫长的等待中，到底有没有戏呢？相信每个人都经历过这种煎熬的等待过程。如果你在面试过程中，细心观察还是可以嗅到一些希望的味道。

你回答问题给予赞许肯定

面试基本都是通过一问一答的模式展开。当你回复面试官所提问题时候，面试官给予的反应是认真聆听并不断点头赞同。与面试官眼神交流中，微笑鼓励的目光会让你自信倍增。身体前倾、目光专注说明非常关注你的回答。

对于你的提问，认真回答

面试一定不仅仅是面试官你，你来回答。双向选择的机会，求职者也可以利用面试的时间询问自己关注的问题。如果面试官对于你提出的问题，认真解答排除你的疑惑。而且非常主动热情的介绍相关岗位工作内容及细节与优势，在企业中的重要位置，未来的发展愿景，极力吸引你对于岗位的关注。

主动带领你参观公司

如果在面试过程中，与面试官沟通的非常融洽。面试官主动邀请带领你参观企业办公环境，进行部门介绍，很大的原因是对你非常满意，希望通过进一步的了解让你认知企业。不然那么忙碌怎么能愿意分出时间和精力去做这件事。

主动留下联系方式

经历过面试环节的人都很清楚，面试官很少会主动将个人联系方式留给求职者。在面试尾声中，面试官主动拿出名片递给你并告知以后常联系。你的面试成功率就非常高。

因为面试官不会随便将名片给到求职者，避免以后麻烦。

面试官与求职者之间的交流虽然短暂，但是如果能把握好机会，充分展示自己，可以取得面试官的青睐。