应聘网络营销技巧

‘壹’ 网络营销工作面试要注意些什么

面试要注意三个方面的内容：形象及礼仪、专业知识掌握、回答技巧。

‘贰’ 网络营销的面试技巧

网络营销的面试技巧

网络营销的面试技巧

篇一：网络营销面试技巧

面试决定你的薪资目录

面试常识须知：

1） 面试官眼中的你

危险品：个性，尽量表现积极、随和的状态。

面试不是要让自己显的个性，而是要让面试官觉的你能胜任这个工作

2） 常见面试评估、方法、类型

不要表现的含含糊糊，认真的问清楚什么人给你打的电话， 电话面试要礼貌，谈吐要清晰

笔试：会问一些你想入职的题，如果50%没通过，也会让你通过笔试，但要找到你不会的问题准备一下。

视频面试：肢体不要太夸张

如果公司采用的系列式的面试。可以和人力资源的人沟通一下，延期一周到两周，不会浪费已经确定企业的over，但不要说有个企业面试没完成。

集体面试：有面试官和策略官（针对你的回答）和主面试官。不要说他说的就是我想说的，不要怕其他人答的太好。

无领导小组：给你题型，让你三个人一个小组，给你任务，让你完成。这个过程是观察你的性格。把自己的优势表现出来。

集体面试和无领导时间更长一些

面试结构：结构化面试是在你简历上勾勾画画，代表这个公司招聘的不是新职位，根据这个岗位的素质模型进行问题的提取

内容：情景面试题：给你一个情景 问你怎么处理，留下的是心比较软的。第二种是遇到什么问题就会执行的。第三种第一时间和领导反馈的。

这个问题反应的是你性格的内容和公司招聘的人的职业素养。没有对错。

行为面试：看面试人的惯性思维，什么事让你印象深。你组织过什么大型活动。有什么样的

两年以上的简历不要写超过3个以上的跳槽。

压力测试：要做准备

面试前准备

1） 认识自我-加法法则

无论什么样的工作履历都要表现出你做这个事情的长久性 如果是跨行比较大的一般要说一下你为什么要跨行。

工作时间发现这个是未来的大趋势，你对这个方向感兴趣 加法法则是你有问题的部分变成你优势的部分是面试官比较注重的部分

2） 打造第一印象-----着装打扮、举止礼貌、精气神

注重着装，给一种职业者的感觉，不能给公司学生的形象。 永远为你的下一个职位穿衣服 但要融入团队。如果大家都

穿的比较随意，你就不要穿那么正式了

3） 了解单位情况-----公司信息、岗位信息

公司信息--名称、兴业、规模、性质

发展阶段、行业影响力

文化、主导产品、服务、客户、对手、竞争优势、劣势、管理层风格、用人策略。

用123点两三句话描述几点就可以。

岗位信息—职位名称、学历要求

所需工作经历

所需技能和知识

改职位要求的技能和知识

例：描述一下这个岗位是做什么的

想一想到底要做什么行业，更关注的是哪个方向， 一年的工作经验，三年的工作经验，一年的项目经验，工资是不一样的。

4） 物品准备

篇二：网络销售面试考核题目

网络销售面试考核题目

选择题

1:行政领导在行政执行的实施阶段的主要任务之一是

A.计划

B.控制

C.反馈

D.跟踪决策

2:在市场中最具有进攻性的竞争者是

A.市场领先者

B.产品追随者

C.市场挑战者

D.市场补缺者

3:国际营销与国内营销的区别主要体现在

A.经营观念的'演进

B.企业结构的不同

C.经营商品的不同

D.营销环境的变化

4:在国际营销中，短期效果明显的促销方式是

A.广告促销

B.公共关系

C.营业推广

D.联合促销

5:( )是指参与某个目标市场竞争的企业较多，但其所提供的产品是有差异的。

A.垄断竞争

B.完全竞争

C.寡头竞争

D.完全垄断

6:国际公共关系联合会成立于

A.1948年

B.1955年

C.1975年

D.1978年

7:以一揽子交易、欲擒故纵、软磨硬拖、转移视线，折中让价为主要内容的谈判策略为

A.合作型谈判策略

B.进攻型谈判策略

C.防守型谈判策略

D.混合型谈判策略

8:产品出口的价格条件不包括

A.成本加运费价

B.工厂交货价

C.成本加成价

D.成本加运费、保险费价

9:按不分报价中各部分所含水分的差异进行还价是

A.单项还价

B.分组还价

C.一揽子还价

D.差别还价

10:随着我国人口结构和经济形势的变化，企业的营销人员要十分注意( )、儿童市场和女性市场这三大市场的消费变化。

A.日用品市场

B.家电市场

C.“银色市场”

D.成年人市场

11:在Sternberg看来，一见钟情属于( )。

A.迷恋式爱情

B.愚蠢式爱情

C.浪漫式爱情

D.空洞式爱情

12:“90—10”原则说明了谈判的

A.实力对比

B.作价原则

C.时效性

D.让步终局性

13:社会心理学家Jones总结出了6种自我表演的策略：显示、谦虚、恳求、恫吓、逢迎和

A.贬低别人

B.特别安静

C.特别热闹

D.自我抬高

14:通过行政手段和法律手段来保证市场秩序的维持，通过预算和高额税收、发行公债等办法承担起某些社会公共事务，这是美国

A.罗斯福新政的主张

B.林肯的主张

C.亨廷顿的主张

D.马克斯?韦伯的主张

15:关税与贸易总协定生效于

A.2001年

B.1996年

C.1949年

D.1948年

16:在国家预算中占主导地位的是

A.部门预算

B.中央预算

C.地方预算

D.单位预算

简答题

17:客户档案管理原则有哪些?

18:简述行政决策的主要特点。

19:名词解释：外汇管制

20:企业进行市场定位时，必须认真了解哪些问题？

21:2004年春节刚过，北京密云灯展就拉开了序幕。元宵节前，灯展每天有游人为3000人左右，但元宵节当天游人突破3万人，公园中十分拥挤，而公园中的彩虹桥既长又窄，最窄处不过3—4米。不幸的事情发生了，19时45分，彩虹桥上发生了严重的游人踩.踏的事件，这起恶性事故造成了37人死亡，15人

受伤。事故原因并不复杂：元宵节观灯游人骤升造成公园人员拥挤，一游人在彩虹桥上不慎摔倒，引起身后游人拥挤踩踏而造成人员伤亡。

请用所学的公关知识来分析如何预防此类事故的发生。

22:组织实际形象分析包括哪些步骤?

23:试述国际市场促销的性质与作用。

24:一新任县长上任后，发现设在政府办公室内的公关科整天忙于迎来送往、交际应酬等琐碎之事。他决心改变这种状况。在他提议下，县班子讨论决定把公关科独立出来，由主管副县长直接领导，负责县政府的公关管理工作。一段时间后，秘书告诉他：政府里的人说“公关科，公关科，离开吃喝没事做!”县长找来公关科长，科长说“没办法，人家都认为公关就是如此。”县长困惑了。

请问：①公关部门组织形式变了，其作用为何依旧?

②你是县长的话，下一步将怎样做?

25:名词解释：市场营销策划

篇三：网络营销面试问答1+

网络营销面试

一、如何理解网络营销

二、网络营销有几种通用的营销方式

三、网络推广是不是付费推广？

四、如果让你来做网络营销（推广），你会怎么去做？

五、对SEM有多少了解？

六、选取关键词的时候，你一般是通过什么依据来判断关键词

七、 页面优化具体如何优化？要注意什么问题

八、内链如何优化

九、做外链有哪些方式，你最擅长于哪种

十、说出你经常去做外链可以签名的10个论坛，并且说说这10个论坛在发帖的时候，哪些可以直接发喵文字链接？

十一、使用博客建设外链的时候，说出10个以上的博客

十二、 是否使用过网络和谷歌的付费推广后台，网络和谷歌关键词匹配方式有哪几种 ，网络推广后台有哪些工具

十三、 你是否有案例？

十四、 有没使用过黑帽的SEO手法，具体有哪些手法

十五、从SEO的角度来看，怎么样分析一个网站，怎么样整体去把握一个网站

十六、内链有什么作用，网站的权重是靠什么来传递的

十七、 你觉得从事网络推广或说网络营销工作，每天必做的活有哪些？

十八、你未来三年对，对你自己的职业规划是什么？

十九、网络优化和谷歌优化有什么区别

二十、 如果公司出现了负面信息，比如：搜索一个关键词，在网络首页能看到我们公司的负面信息，你应该如何处理

二十一、 说说网络有哪些产品，并且说说你是怎么样利用网络的产品进行推广的

二十二、长尾关键词如何选取，以及如何优化

二十三、 对站群推广方式有没了解

篇四：网络营销推广常见面试问题及解析

网络营销推广常见面试问题及解析

篇五：网络公司面试谈话技巧

网络公司面试谈话技巧

H：首先欢迎X位来我们公司进行面试，我做下自我介绍，我叫XXX，是公司XXXX，之前X位已经对我们公司在网上已经有了一个个简单的了解了吧？

A：没有(简单的介绍下我们公司)/有

H：那我们就开始今天的面试，祝X位在今天的面试中取得好的成绩，首先请X位先做下自我介绍，包括自己之前的工作经历以及离职原因。

你选择一家公司最看中这家公司的那些方面呢？

你之前的薪资待遇是什么样的？

你希望你工作环境是什么样的？

在工作中你如何面对你在工作中所遇到的困难？

你想在我们公司取得什么样的薪资和待遇呢？

请用三个词介绍下你自己。

好的，我现在介绍一下咱们公司的薪资待遇以及工作时间。 、、、、、、

不知道X位，对公司还有什么问题吗？

A：没有。

H：好的，今天的面试已经结束了，我会在下午5点下班之前通知X位今天的面试结果，请各位保持手机畅通。

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‘叁’ 招聘网络营销人员有什么好办法吗

营销人员有哪些招聘渠道？
销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。外部招聘的主要渠道有：
1．员工推荐
通过本企业员工推荐熟人、朋友、亲友以及过去的同事作为招聘来源。艮工推荐的优点是招聘成本低，招聘对象在一定程度上有可靠度：缺点是招聘对象有限，招聘过程中容易受人情于扰，录用后招聘人员的工作可能会受到某种人情关系的制约。
2．业务接触
企业在开展业务中会与社会各种人员交往。其中有些人员可以作为销售人员招聘对象的来源。这种招聘途径的优点是企业与招聘对象在自然接触中相互了解，对招聘对象的工作能力有基本把握：缺点是企业有“挖人”之嫌，会造成与企业有业务联系的相关单位的不满。
3．人才交流市场
企业花费一定的费用在人才交流市场招聘销售人员。此摺聘途径的优点是招聘过程简捷，招聘者和应聘者直接面谈；缺点是众多企业同时在人才交流市场中招聘，令应聘者多家尝试。举棋不定。
4．大众传媒广告
企业在大众传媒（主要是报纸）上刊登广告招聘销售人员。这种招聘途径的优点是招聘信息覆盖面广，应聘者多；缺点是招聘成本高。短期内有可能招聘不到合适的特别是职位较高的销售人员。

‘肆’ 网络营销专员需要掌握哪些技能

1、网络营销专员
电子商务已经得到了中国相当部分企业的认可，尤洞闷其是占中国企业总数99%的中小企业，由于中小企业生存发展的需要，纳瞎弯他们急需通过网络这种效率高、成本低的手段，因此他们对网络营销具有较大的依赖性，存在网络营销人才的需求缺口，已形成明确的网络营销岗位职责。
网络营销专员能够有效地利用B2B平台、搜索引擎、企业网站、博客、论坛等帮助企业实施营销活动。
2、网站策划/编辑
一般要求：熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程；熟悉电子商务运营与操作流程，能够洞悉电子商务的发展方向；对企业上网有比较深的理解，熟悉企业网站的功能要求；有较强的中文功底和文字处理能力，具有一定的网站栏目策划、运营管理知识；具有较强的选题、策划、采编能力、归纳能力；熟悉电脑操作，掌握基本网络知识神帆。
3、网站推广
一般要求：负责网站内容/网站网页设计/网站企划/网站营销企划；网站社群相关服务，内容规划及经营；会员维护及管理工作；文笔好，能够独立作市场宣传策划及文案的撰写；能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作。
4、网站开发人员
一般要求：负责网站WEB页面的开发与后台的技术支持；能够满足运作层对技术层的需要；精通ASP/PHP/CGI 3种开发工具的一种，能够独立开发后台；精通SQL server、Access能够独立完成数据库的开发。有1年开发经验；能后读懂常用JSP的代码，并且能够编写基本的JSP程序；精通HTML语言，完全能手写HTML代码；熟练掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技术；熟练掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一种操作系统；熟练掌握SQL Server，熟悉Oracle数据库管理系统；熟悉网站的管理、设计规划、前台制作、后台程序制作与数据库管理流程与技术。
这个要求是汇总了几家公司的岗位描述，应聘者不一定要具备所有的技术技能，这些技术能力是包含在几个技术体系里的
5、网站设计
一般要求：能熟练的应用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl（不包括程序）等编辑网页；精通平面设计，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等网页制作工具，能够承担大型商业网站制作；熟悉Photoshop、Coreldraw等图形设计、制作软件，熟悉HTML、ASP语言；具备一定的视觉传达设计功底，擅长广告创意、设计在网络广告、传统媒体广告上的应用；对网站建设，VI的设计及应用有一定的经验，具有沟通、合作精神，有创造力；熟悉JAVASCRIPT，能够了解jsp或servlet或php，能够独立完成动态网页；掌握HTML、JavaScript，了解网站程序实现原理，有与程序员配合的经验。
6、网站运营经理/主管
一般要求：熟悉网络营销常用方法，具有电子商务全程运营管理的经验；能够制定网站短、中、长期发展计划、执行与监督；能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售；能够完成网站运营团队的建设和管理，实现网站的战略目标、流量提升与盈利。
7、外贸电子商务
一般要求：负责维护并回复ecvv等电子商务平台的外贸客户询盘；参加广交会、义博会、德国科隆博览会等专业性展会。
这是一个典型的行业网络营销岗位。可以预见，随着电子商务应用的深入，网络营销会普及到所有行业，势必会出现农产品网络营销、家电网络营销、服装网络营销等等岗位。伴随着这种细分，从业者对本行业应用的深入研究和独到见解一定会成为基本要求。

‘伍’ 面试网络营销需要准备和注意什么

2 选择的网络营销手段或者平台的性价比及目标客户比例.
3 几乎任何的企业和业务都适合通过网络营销，很多企业在选择网络营销手段及平台时总是盲目的针对数据量、用户数等等，从没仔细的分析目标客户的网络行为，以及习惯。
4 组合的搭配以及原素材或者内容是否足够的吸引网友及目标用户。
还有要给人留下好印象
1：感觉稳重
2：回答问题时，会就回答，不会就说不会，一定要干脆利落！
3：别太抱有希望，希望越大，失望越大
4：穿的别太花，也别太土

‘陆’ 网络营销人员需要具备哪些条件

1：有较强的市场感知能力，敏锐把握市场动态方向的能力

2：有较强的实际操作能力。熟悉方法、技巧与操作理解公司的产品以及网站的定位能熟练使用，熟悉计算机和网络知识网络资袭铅源。具备独立创造网站的能力以及网站美工能力，有较强的创新意识和服务意识

3：懂得网络推广，搜索引擎知识，营销知识，具备一定的写作能力，有网络营销罩迹策划能力

4：熟悉竞价排名、搜索引擎优化等方式，熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其他特殊的推广方式，策划推广主题并负责实施；指定推广计划、推广目标、实施评估与监控，网络推广费用控制分析，宣传内容审定，精通无成本或低成本网络营销推广方式

5：熟悉网站的Alexa排名、流量原理以及提升排名的各种技巧，熟练使用网站编辑软件

6：熟悉SEO，熟悉网站关键词在各大搜索引擎中的排名，提升网站流量，增加网站用户数

7：熟悉Google、Bai、微软等搜索引擎优化广告平台，和排名拍闷好提升

8：熟练操作计算机及各类办公软件，熟悉HTML语言以及Dreamweaver、photoshop等有关网站制作工具的使用

‘柒’ 面试网络营销职位需要那些条件啊

到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结:

*忠诚度:面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力:在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神:对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永 都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功，

面试技巧101招:

面试问题样例:

招聘面试技巧（二）:

非常规的面试招聘方法:

58家中外名企招聘案例集锦。

‘捌’ 招聘网络营销团队人员，应该注意哪些

网络营销人员不同于传统意义上的一般营销人员，对专业背景和能力素养有特定要求，一般来说，招聘网络营销人员应该注意以下几点：

一是，做好招聘的整理策划，摸清底数，搞清楚哪些岗位需要人，岗位职责是什么，对人员的素质要求是什么，不同岗位人员的薪酬策略是怎样的，需要招聘多少人，招聘形式是怎样的，招聘笔试面试流程是怎样的，从哪些渠道招聘，招聘工作组的设定要明确，招聘费用预算是多少、招聘工作的时间安排怎样的等要有一个系统考虑。