可以采取固定底薪加浮动 提成的形式
❷ 关于网络营销部门的提成
不太合理，应该推广是人员最多的，提成也要最大，推广赚的钱越多，整个部门营销才能上去，其他说白了都是固定成本。
❸ 网络营销有提成吗
有的啊，做营销都有的。 按接到的业务的百分比拿提成
❹ 网络营销人员如何提成比较合适
你好，这个你可以根据网络订单的营业额或者就是网站营销人员做的工作的收录点击量还有就是排名等考虑。
❺ 网络营销员工资如何制定多人工作，如何分提成如何分工资呢
其实这种的话，做网络这块的很多都是死工资的，最多是加点绩效什么的，工具不同的公司他们的待遇都是不一样的
❻ 网络营销也需要拿提成什么吗
大部分都是底薪加提成的模式，很少是直接固定工资的，如果固定工资的老板就该担心员工是否有用心做，员工可能也没有那么大的动力去做。
❼ 网络营销一般工资加提成多少工资有一个企业说他们一进去很多人都能拿到4,5千的
您好！做网络营销，基础工资都很低，主要收入来源全靠业绩工资，销售业绩越好，收入越高，月收入四五千元大部分营销人员都能拿得到，业绩好的，月收入没有突破万元大关。谢谢阅读！
❽ 求网络销售人员的销售提成情况！！！！
如果您只想着提成，就会一直被钱所困惑，如果您退一步想把工作给做好，提成就来了。
❾ 网络营销工资高吗
目前不同城市，网络营销的工资都不同。如果你熟悉各大搜索引擎排名机制，熟悉蜘蛛爬行规律，制定网站SEO优化策略，负责搜索引擎关键词推广，负责组织论坛、社区、博客、微博等推广渠道，能够根据网站数据分析执行各项优化操作，并且从事该行业两年，在一线城市的工资，大概在5000元-7000元之间，二三线城市会有所降低。通常该职位都是网络营销专员，或者叫推广专员，也有其他的叫法。不过还是会根据你面试的情况，薪资会有所调整，上述所说，仅供参考。
❿ 求一个网络营销业务的管理制度和提成制度
XXX公司工资制度方案
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章 指导思想的原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 年薪制
第六条 适用范围。
1. 公司董事长、总经理；
2. 下属法人企业总经理；
3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条 工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。