⑴ 我去应聘网络营销事业部经理,老板也没有谈薪资待遇,就让我给他写一份计划书
老板没有提薪资待遇，那你可以去主动跟他提薪资待遇的事情，另一方面他让你写计划书，你可以找理由去拒绝，并不一定他让你写你就要去写的等你觉得他们公司是比较靠谱，也是准备在他们公司就职，以后再去见也是可以的。
⑵ 现在网络营销人员的薪酬水平大概有多少
专员类的4k左右，主管5k以上，经理8k以上。哈哈，你也可以的，最好 到
首沃网络营销学院 学！！专门的培训单位！
⑶ 服装网络营销经理的工资结构
人员分工及工作概要
1、网络营销主管
(1)负责网络市场分析、服务产品定位分析、网络营销全年计划、目标、投入、效果分析！
(2)负责网络营销部门人员招聘、人员分工、人员培训、人员薪酬安排、工作督导！
(3)负责与公司各部门负责人(尤其是业务部门)沟通，协调、计划调整！
(4)负责平台选择、独立网站构架、推广渠道确立及分析！
(5)各类帐号密码(邮箱、网站、BTOB平台、微信、微博)保存\更新,各大网站定期备份！
2、网络客服(业务接单员、跟单员)(跟踪传统业务人员)
(1)及时接受网络询盘(电话、网络询盘)、分配网络询盘(给对应业务人员)，记录询盘情况,并与业务人员定期沟通,了解询盘进度！
(2)分析各个渠道网络营销效果、分析询盘成交情况(注：建立各网络渠道的效果分析机制)！
(3)机动安排：如陪同业务拜访客户、客户谈判、客户回访！
3、SEM人员：BTOB平台(由于平台内更多也是搜索机制)、负责竞价、独立网站优化
(1)公司信息、产品服务信息文案撰写与调整
(2)BTOB平台：甄选BTOB平台、负责BTOB平台信息发布、内容更新、调整、效果统计分析(与网络客服对接)
(3)负责竞价投放，调整、投入、效果分析
(4)独立网站SEO：负责网站内容(新闻、案例)更新、外链添加、效果统计分析
(5)机动安排：同行交流……
4、网站采编与社区推广人员
(1)负责内容规划、社区推广计划、目标、效果分析
(2)拍照、素材搜集、新闻案例内容编辑，甄选论坛、博客、微博、问答平台等
(3)负责微博、微信发布、更新，粉丝互动、效果跟踪
(4)负责网络媒体沟通发文，博客、论坛、问答知道系统更新效果跟踪，积极参与社区互动！
(5)机动安排：定期与各部门人员沟通发现素材根据公司进度安排主题活动策划\片场跟踪等等,关注同事、同行、潜在客户微博\微信
5、打杂文员：
负责3、4重复性的信息同发工作
工资基本组成:
1、基础工资
2、全勤奖
3、绩效工资
(1)基本任务完成情况
日报表+周报表不能缺失
打杂文员：日发布BTOB平台多少条(N条/天)、新闻、案例(N条/天)同发、论坛问答(N条/天)
SEM人员：每个网站伪原创更新N篇每天、外链每天N个、竞价N元、案例同步更新(错误容忍度：每周文章明显错误少于N次、低级竞价损失N元以内、链接流失率
采编社区推广人员：原创公司新闻N篇/周，其他内容N篇/周，确立N个博客根据地(豆瓣\视觉中国\新浪\腾讯日志),微博(新浪\腾讯)、微信，微博每天更新不少于N篇/天，交流沟通〉N次,问答\知道>N条/周!
(2)绩效进度点
询盘量〉=N/天，意向询盘〉=N/周
关键字排名：N个主关键字进入前三页、N个长尾关键词进入前二页，稳定、进步情况
流量：主网站流量日均〉N，各类关键字引流提升N%情况
收录量：公司关键字收录量变化情况
微博、微信粉丝提升情况〉N个/周，内容阅读量、评价、转发情况
社区活动组织、参与情况
4、业务提成(成交订单的X+Y%)
(1)提成由月提成(X1%)+季度提成(X2%)+年底提成组成(X3%)
(2)提成由工作岗位个人提成(X%)+部门预留(Y%)
⑷ 网络公司给销售主管薪水一般怎么算
1、团队管理和业绩达成要设置奖金以激励主管的工作热情，而不是简单的提成。
2、主管的个人提成点数要高于业务员50%例如业务提成点数是10%那么主管就是15%
3、主管工作重心应在团队的管理、关键客户的维护及拓展新渠道，所以公司的绩效考核应放在团队最后的达成结果上，而个人考核放在自由发挥上
⑸ 婚纱影楼网络营销经理拿多少工资
基本工资在4000上下比较合适，太高了公司也给不起，低了对不住你这么忠诚的员工，然后再加上销售提成，每月有多少业绩，提成比例多少，这样组合起来，双方应该比较容易接受。
⑹ 现在做网络营销的工资一般是多少
销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。
销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售人员工资模式：
底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。
⑺ 我刚应聘了网络营销这份工作，经理说薪资待遇按3000底薪加提成，提成就看我做的网站推广，有多少顾客
肯定会有挑战性，只要奖金制度合理，就可以做。不用想着是否好做，要在做的过程中，得到锻炼和学习。
⑻ 网络营销现在大概能拿多少的薪资
主要看你的网络营销能力，以及你所在的地区，各地的薪资和消费不一。
如你在深圳，一二年的从业经验，能获得薪资大概在2500-3500元。