在网络求职中应该注意哪些问题呢

A. 人们都是在网上投简历找工作的，找工作的时候需要注意哪些问题

人们都是在网上投简历找工作的，在找工作时大家也不要过于盲目，一定要注意公司的名誉问题，最好要在一些官方网站查询一下公司的运营模式以及诚信问题，如果发现这家公司之前打过官司或者是存在其他方面的漏洞，不要轻易投简历，很容易会被骗。其次大家也要查看一下公司的企业文化和发展目标，如果和自己想要的不太一致，也不能随便投。

三、结束语

公司就像是一个巨大的橙汁在海面上运营，如果公司存在一些漏洞，也会让自己陷入海水当中无法自拔。中握为了自己的人生着想，一定要擦亮自己的双眼，在去面试之前充分了解整家悉哪公司的所有内容。

B. 在求职网发布招聘信息，有哪些要注意的

网络招聘如今已成为不少公司招聘的主要渠道，那么，在求职网发布招聘信息时，需要注意什么？以下5点很重要：

综上所述，网络招聘是今天绝大多数公司首选的招聘渠道，虽然这种方式非常便捷，但想要通过网络招聘找到合适的人，依然要遵守很多注意点，否则力气出了不少，最后可能完全达不到目标。

C. 在招聘网上找工作的时候，我们该注意些什么

在招聘网上找工作的时候，也要学会分辨信息的真假！之所以这样讲，是因为在一些招聘网上会有很多不实的招聘信息！尤其是一些高薪的工作，一定要在心里打个问号，不能简单的认为工资高就一定是好工作，一定要具体问题具体分析！

看到高薪的职位，一定要调查一下这家公司的背景，可以在网络搜索上直接搜索这家公司的名称，关于这家公司的相关信息就会全部被罗列出来！这个时候，就可以从网络出来的信息当中去综合判断这家公司是不是值得信赖的公司，是不是有发展前景的公司！如果这家公司在互联网上口碑非常不错，那么，可以提交自己的简历，等待面试通知！如果说在网络搜索这一栏搜不到公司的任何信息，这个时候就要谨慎了，这家公司可能是新注册的公司，也可能就是一个空壳公司！显而易见，这样的公司不要盲目前往，以免上当受骗。

在招聘网上找工作的时候，要注意不要被骗，要注意简历的投递等等！

D. 线上面试需要注意什么问题

线上面试需要注意的问题如下：

1、确保整个面试环境安静、舒适

要事先约一个安静、敞亮的房间，确保自己的面试过程不被其他人扰乱；如果你是在家待业面试，一定要事先布置好自己的书桌和室内整体环境，确保给对方看到的场景是干净、整洁、井然有序的。切忌在线上面试的时候，出现不必要的噪音或者脏乱差等现象。

2、提前确定并调试面试沟通设备

在远程办公当中，大家或许都遇到过提前5分钟确定开会设备，有的人需要临时下载安装，而有的人的设备异常，远程开会中出现线下、重启的现象。因此，在线上面试过程中，大家一定要杜绝这种现象的出现。建议求职者提前跟面试官约好沟通设备。

比如：微信视频沟通、企业微信视频沟通，也或者是腾讯会议等，让双方都提前下载好相关软件，并且约好线上会议时间，同时求职者可以提前30分钟进行调试设备，从而确保面试过程中设备一切正常。

3、确保全程沟通网络顺畅、无阻

经历过面试的人都知道，一般面试时间在2个小时左右，如果是线上面试的话，大概持续在1.5个小时。因此，整个面试环节，一定要确保网络流畅，不能出现卡顿、掉线等现象，要知道沟通期间因为网络问题，需要双方反复重复自己的话术，难免会让大家陷入一种焦躁的情绪当中。

4、提前训练好自己的面部表情

线上面试相比线下面试，彼此之间除了能看到对方的面部表情外，其他肢体语言都是看不到的。因此，当你与面试官沟通的时候，如果面试官面部表情变化较小，此时很容易让你陷入自我反思状态，不知道面试官是否认可自己的表述，从而产生一种胆怯、不自信的感觉。

建议大家训练好自己的面部表情，当自己在表述观点的时候，无论对方给出什么样的反应，都要自信、大方地注视摄像头，从而带动面试官的情绪，给对方留下一个沟通表达能力强、场控能力强的好印象。

5、谈吐得体，并做好自我介绍

做自我介绍时要重点突出，有的放矢，口齿清晰。如果在视频过程中出现没有听清或者视频突然中断等意外情况，要礼貌地向面试官解释清楚。

6、注意摄像头的位置

摄像头的位置最好在与眼睛平齐的高度。如果是使用手机视频时，尤其要注意，如果把手机放在桌子上进行视频面试，低头看着摄像头的样子会让面试官感觉到你在俯视，不够严肃，也不够尊重。

7、注意眼神交流

面试过程中，眼睛要直视对方。目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。

8、注意肢体语言

控制好身体，挺直身体，放松双肩，说话时身体微微前倾，听到意会处微微点头。

9、回答问题不要着急

回答问题不要着急，避免打断面试官讲话。网络连接出现延时很容易会让人犯这个错误，而这会让对话变得很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，略有一点停顿后你再做出回答，这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

E. 应届生网络求职，有哪些技巧

得益于经济社会和互联网技术的高速发展，越来越多的用人单位和求职者通过互联网平台交换信息，满足招聘和求职的双向需求。过去，就业市场信息不对称，机会成本较高的问题得到大幅度的降低。现在，足不出户，利用网络找工作已经成为了众多求职者的主流选择。结合个人求职经验，分享作为求职者，怎样在网上寻找工作机会比较靠谱：

F. 网上找工作要注意哪些陷阱

网上找工作要注意哪些陷阱

网上找工作要注意哪些陷阱，现在社会随着科技的发达，应用网上找工作的人越来越多，许多人急于找到工作谋生，容易遭遇各种求职骗局。下面我就来告诉大家网上找工作要注意哪些陷阱？

网上找工作要注意哪些陷阱1

1、找工作谨防传销

相信不少找工作的朋友都遇到过传销，这是一个非法组织，找工作前一定要了解有关传销的知识，不要轻信亲朋好友的介绍，因为传销工作就是从亲朋好友介绍开始的。

2、找工作不要交押金

有些公司招聘开出的条件很优厚，故意吸引一些急于找工作的求职者，然后要求求职者交押金，我在此提醒各位，正规的公司招聘是不需要交押金的，要交押金的公司基本是骗子。

3、找工作谨防扣押证件

有些朋友向我提及过，说曾经找工作，招聘单位要求暂保管相关证件，比如身份证、学历证等，如遇到这种情况千成不能把证件给招聘单位，因为这是一种陷井，等你想要回来的时候就难了，说不定要求你给违约金。

4、找工作谨防收费

有些公司会以收报名费、培训费、体检费、工作服等费用，这些也是借口和骗取求职者钱才的一种手段，大家要记住，任何求职者找工作都是不需要交费用的，只要是交费用的招聘单位都是不靠谱的。

5、警防所谓的兼职

相信大家都知道现在的网络兼职，什么刷单呀、打字呀足不出户，月入过万，这些都是骗子的招数，也是一个陷井，天下没有这么好的工作，如果有这么好的工作，人人都不用出门了，在家就能挣大钱了。

6、谨防车站的职业托

很多刚出来找工作的朋友一下火车或汽车，就有一些“好心人”过来问是不是要找工作，这些都是专业骗子，说什么可以帮你找工作，然后就送你去某一个地向你要车费，大家一定要小心注意。

网上找工作要注意哪些陷阱2

1、套取个人信息

现在许多靠贩卖个人信息获利的中介公司，通过在网上发布虚假招聘信息，收取应聘者简历来套取个人信息。

应聘者一定要查清该招聘信息的真实性，通过网络、黄页等途径查询该招聘公司相关信息，同时，简历上身份证号码、地址等不用太具体，主要留电话以及个人其他资历说明即可。

2、骗取各类服务费

通过招聘骗取报名费、体检费、资料费、培训费、押金等等的费用，钱财到位后立马凭空消失。

现在相关政策已经规定，用人单位不得在招聘时收取一切的服务费，如果应聘者遇到这种情况，应该第一时间检举该招聘单位查证是否真实。

3、扣留重要证件

一些不正规的企业在面试时扣留应聘者重要证件（身份证、学位证、毕业证等），借口审核资料，实则另作他用。这种情况非常危险，可能会用你的.身份证做不法行为或者开银行卡等。

应聘者切记，最多也就提交相关证件的复印件，没有哪个用人单位是需要提交证件原件的。

4、只“试用”不聘请

有些用人单位借招聘新人“试用期”来应对企业内部繁忙的工作季，毕竟试用期工资低，用人成本自然降低，而“试用期”结束，则各种借口解聘。

提醒应聘者在找工作的时候一定要认真阅读劳动合同，懂得用国家劳动法保护自身利益。

5、不签劳动合同

这种情况，用人单位不与应聘者签订劳动合同，只签就业协议，可以避免在辞退员工的时候支付一大笔的赔偿费。

就业协议不能等同劳动合同，这是应聘者应该知道的最基本的保护切身利益的一条保障。所有劳动关系的建立，都必须在用工一个月内签订劳动合同。

6、“包办”找到好工作

许多不正规的中介或猎聘经纪，利用求职者求职心切又想找到好工作的心理，收取一笔昂贵的中介费用，“包办”给求职者找到“世界五百强”“月入过万”等的“好工作”。最后工作没找到，中介人去楼空。

面对这种职介，首先得查实是否具备营业执照及《职业介绍许可证》，且这种不靠自己能力而靠旁门歪道谋求工作的心理不可取。

7、被骗进入传销组织

在高回扣的引诱下，以销售代表的名义被收取一定的“入会费”进入组织，再以宣传、骗取其他人“入会”、购买某些产品而赚取提成。

求职者千万要学会分辨是非，远离这些“洗脑”组织，要知道，天下没有免费的午餐，天上也不可能掉馅饼，想轻轻松松就能赚钱是不可能的事情。

8、“轻松刷信誉”等兼职广告

经常会有一些网络兼职广告，写着轻松操作“刷信誉、流量”就可日进千金。往往也是收取一定的押金、服务费后就销声匿迹。

网上找工作要注意哪些陷阱3

网上找工作需要注意事项

1、找合适的网站

国内各种各样的招聘网站很多，大大小小上千个，网上找工作就需要去那种大的知名度高的网站，像那种小网站或者不正规的招聘网站是没有大公司愿意光顾的。

2、个人简历要做好

个人简历的好坏直接影响一个人有多少面试的机会，如果连面试机会都没有就肯定找不到工作了，所以要想在网上找工作先做一份华丽而又实在的工作简历，简历要真实。

3、联系方式要留对

有很多人简历做的很好，个人能力也很棒，但是网上投了很多简历却石沉大海，一个没有回应的，这个时候你就要打开招聘网站看看，是不是你的联系方式留错了或者隐藏了，换了联系方式一定要记得及时更新。

4、找适合的岗位

网上投递简历时不能乱投，要先看看这个公司的实力和招聘的岗位适合不适合自己，自己能不能胜任，万一简历被选中了去那些公司面试而自己又不合适，既浪费路费又浪费精力，所以投简历一定要找适合自己的岗位投。

5、忌重复投递

有的人在投递简历时，看中了一个公司就不断投递或者投递多个岗位，这是一种很不好的现象，企业的招聘人员不断收到一个人的简历的时候，心里会对这个人的能力产生怀疑，以为这个人的。简历的投递是不经过大脑的，很容易在简历阶段就被pass掉，根本获得不了面试的机会。

6、小心招聘陷阱

很多不法分子利用求职者急着找工作这个心理，在招聘网上发布一些待遇优厚的招聘信息，很多涉世不深的求职者会过去面试，受到高薪的诱惑交了定金从而受骗，还有很多是骗人的传销组织，所以网上找工作面试以前一定要查清企业的底细。

G. 大学生网络求职技巧有哪些

大学生网络求职六大技巧

1、不要盲目投简历

选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

所以要有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

2、选对方向，勿要瞎碰

第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的大学生缺少实践和社会经验，第一份工作相当于实习和练手。但是，单位不会开着工资养闲人。既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培养你。所以，切记眼高历扰手低，根据自己的实际情况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简单的职业规划。

3、简历内容突出重点

网上最关键的是个人给企业发出的简历或者网站库的个人资料。网上是个非常庞大的工程，人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸哪烂庆引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。

所以求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。网络求职的简历中工作经验尤其重要，大学生在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。

4、简历中不宜过于重视薪水问题

不建议在网络求职简历中这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。

5、多个网站投递简历

在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

6、经常更新简历

需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。

我建议：

大学生求职首先要明确自己的定位，看自己是善于研发、销售、IT还是哪些行业，要有针对性地去投简历。此外网络求职的`简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试多种形式。不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。

相关阅读：大学生求职笔试技巧

1.专业能力考试

这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。

2.智商和心理测试

智商测试主要为一些着名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。

3.综合能力测试

综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，比如，应试者要在规定的时间内对一组数据，一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。

笔试技巧

1、复习知识

对大学专业知识进行必要复李握习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。

2、增强信心

笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。

3、临场准备

提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具(钢笔、橡皮等)也要准备齐全。

4、科学答卷

拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题，到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。再逐条论述。

在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题，跑题。要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。值得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠;而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。

H. 网上应聘注意事项

网上应聘注意事项

网上应聘注意事项，现在找工作的渠道有很多，很多人都会选择在网上找工作，网络更加方便便捷，那么下面大家就跟随我一起来看看网上应聘注意事项的相关知识吧，希望对大家能有所帮助。

网上应聘注意事项1

网络求职需要注意：不要登录非正规的网站；不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料；不要盲目地发送自己的简历；不要同时应聘同一单位的数个不同岗位；不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。

1、不要登录非正规的网站。一般而言，在校的大学生尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。

2、不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料，如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成损失。

3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则会让你疲于奔命，应接不暇。

4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。这样做容易给招聘单位留下神毁随意、不专业的印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。

5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业的了解，对该工作的重视。

(8)在网络求职中应该注意哪些问题呢扩展阅读：

网络求职技巧：

1、不要盲目投简历

选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

2、选对方向，勿要瞎碰。

第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的大学生缺少实践和社会经验，第一份工作相当于实习和练手。但是，单位不会开着工资养闲人。既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培养你。所以，切记眼高手低，根据自己的实际情况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简单的职业规划。

3、简历内容突出重点

网上最关键的是个人给企业发出的简历或者网站库的个人资料。网上是个非常庞大的工程，人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。

网上应聘注意事项2

找工作，要进行筛选，确定城市

你打算在哪个城市发展？虽然有的人说，不管在哪个城市都是一样的，但是其实你去想一想，每个城市都不一样。而且每个城市的薪资待遇，企业游搭备情况分布都不一样。而且每个城市行业的特点也不一样。所以，你需要结合多方面的因素，如行业因素、朋友圈、同学等关系，去好好想一想。切忌在找工作的时候，什么地方都想去，弄得自己都不知道去哪里好了。

确定好城市了，然后就要选择找工作的平台

工作的平台，分为线上和线下，线上就是一些招聘网站，你需要去招聘网站注册个账号，填写信息，编辑简历（简历要做到有特色，展现你的价值，优势在哪里，最好有一些证书之类、证明你成绩的'东西），然后可以找相应地你感兴趣的工作。然后投简历的时候，可以选择相应的区枝纤，之所以选择区、地方就是为了你工作的路程问题。线下需要去关注一些人才市场和专场。

在网上投递了简历，或者在人才市场收到了面试或复试的情况

面试或复试，都要事先查一下路线，以及公司的基本情况，以做到心中有数。特别是在网上投递简历，如果你没有投那个企业的简历，而收到面试的要求了。那你就要注意了，一定要查清楚，在网上或其他渠道，如果网站没有相关地信息，那么这个企业也不怎么样了。因为很多你没有投简历而主动打电话让你去面试的企业，很多都是皮包公司或者公司招不到人，反正就是不怎么样。

在面试的时候，一定要看面试你的人是谁

面试一般都是先人事部门，然后是部门领导，然后去总经理等，就是级别由下而上，在面试的时候，针对不同的人回答的问题也不一样。面试的你要多加注意了，应事前做好准备，从衣着、装扮上都要注意，调整一下，在回答问题的时候，也要有意识地去问一下问题了。

在面试的时候，一般都会涉及到一些敏感问题，如薪资待遇、上一份工作为什么离职，以及一些在工作中取得哪些成绩等。面试官在问问题的时候，一般是在获知关于你信息的时候，考察你的谈吐能力和随机应变的能力，以及工作能力等。面试的时候，谦虚点是好的，但是一定要明白，企业是以盈利为目的，如果你无法体现你的价值，明白天下没有免费的午餐。你的价值就是要为企业做事情。

在面试和查找资料的时候，可以查找下，别人对这家公司的评论；公司的企业文化、管理方式如何，以及发生一些大事情。

I. 网上投简历要注意些什么

越来越多的人通过求职网站来投递简历，也有越来越多的网络求职者抱怨网投简历的命中率极低。如果注意一下投递技巧，相信会帮助大家大大提高吸引HR眼球的机会。
1、老生常谈，你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低；而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢？其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可：求职意向——一定要把你投递的职位放在首位；工作经验——与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好——不用多废话了吧？
目的很简单，要给HR最直观、最详尽、最贴切的印象，通过以上改动，你的简历已经提升了半个星了~
2、求职信，尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。所以求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
短小精悍的求职信会带给你一个干练的形象，记住，这个闭带时候就没必要显示你健谈了。
3、简历名称，让HR感受到你的重视。你的简历名称是什么？默认的一串乱码？或者就简历2字？杀了我吧~我是HR也不会对你感兴趣的。你的简历投递出去，HR首举庆先看到的就是简历的名称，所以一定要让其感到备受重视。而名称也不要千篇一律，投什么工作都是“应聘XX职位”也不是办法，最好融入自己的想法，发挥自己的创造力，个中深意，读者细思吧~
4、投递时间，最后的杀招。投递时间的掌握是一门学问哦~一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢？如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加？相信你看东西也不是从最后一页看吧？所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据我观察，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
所以——哪个时间段该做什么就不用我废话了吧？提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5—10分钟左右的延时，所以不要把正态握时间抠得太精确哦~HR可很少会随看邮箱随刷新~

网络投简历的秘密

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！


（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）
（5） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（6） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

J. 应届毕业生网上面试须注意事项

应届毕业生网上面试须注意事项

应届毕业生网上面试须注意事项，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场的生活从不轻松，人品就在细节中透露出来，在职场上不能骄傲自满，应届毕业生网上面试须注意事项教你在职场站稳脚跟。

应届毕业生网上面试须注意事项1

一、网上面试须有计划

网上面试一定要有时间性的计划，我多半都是放在晚上比较多，常规时间段是20:00-22:00时为宜，因为晚上22：00时之后双方都需要休息了，有的同学精神比较充沛，晚上下过课之后又出校园逛了一下夜市，或在校园里玩个没玩没了，熬到24：00时再返回宿舍打开自己心爱的笔记本电脑，来个天马行空照样没问题，但要体谅一下我们搞人力资源管理工作的苦处，我们可能折腾不起，没办法熬到那个时候，因为第二天还有大量的工作去处理和安排。

二、尽量不要占用正班时间

这个正班时间，是指人力资源管理者的正常工作时间，一般是上午8:00-下午17:00时，也就是说在这个正班时间内，应聘者尽量不要干扰人力资源管理工作者，除非是人家主动Q你，因为这个时间段可以说是每一位从事人力资源管理者最忙的时间段，即使你Q他了，他也是无心来回答你的问题或是无法饱和地回答你的问题。

再者就是你如果处在求职期间，千万不要将自己的信息联络工具（手机或QQ）关闭起来，这是让招聘官最头痛的，说不定人家一生气，你就有可能失去一个良好的就业机会。

三、面试前需要做好相关准备

有的学弟学妹很搞笑，他们以为网上面试就是三言二句的问题哩，还有的真的将网络面试当成了网络侃调游戏，其实是你的塌嫌态度不对，认识不对，网络面试也需要具有一定的严肃性和礼仪性，不是平常的随意聊天，更不可能用老鹰叼斧头式的交流法，油嘴滑舌之类的言辞一定要克制和忌讳，同时还要具有一定的效率，网上面试对面试官来讲最容易打破常规的，因为人家不可能按照你的思维往前推展，更不能被你的思维所左右，不管面试官怎么提问，人家都会有自己的一整套的逻辑。

四、先示学识后谈薪酬

有些同学第一次找工作，没有经验是可以理解的，不要上来第一句话就问工资有多少，月休息几天，什么五险一金之类的，唯衫祥包吃住啦，公司旁边有没有好玩的地方啦等等，搞的面试官是哭笑不得，真受不了，不回答吧，又不在情理之中指搏，回答吧，真是初生牛犊不怕虎。我认为要先把自己的专业学识先讲清楚，学到一个什么程度了，最最重要的是你未来的打算是什么？是实实在在的打算而不是经过艺术加工或浓妆素抹的打算。如果你能够表达到这个程度，即使你不问薪酬待遇，估计面试官也要告诉你了，再说大公司里的员工薪酬都是有等级之分的，不是你想要多少就给多少的。

五、将你的提问汇总好

如果你要向面试官提问题，切记不要想到哪里就问到哪里，一定要将自己的问题提前逻辑整理好，然后一次性发给面试官，好让面试官来系统地回答，这样比较恰当，问问题一定要有条理性，关键性，文字要精练，忌啰嗦或重复，最好一次性到位，不要今天问一下，明天又来一句，更不可语无伦次，前不搭曲后不搭调的，要么来个插句截段式搞得人家一头雾水的，由于时间问题，往往面试官不可能当即向你做出回答，但事后会给你一个答复的，不要老是催催催的，神经都快要被你催崩溃了。

六、注意“门当户对”

这个“门当户对”不是找相亲找对象，我要表达的意思是说，你所学的专业，一定要和你未来的'职业生涯规划相接轨，万不得已尽量不要选择那些驴头不对马嘴是工作，有的同学因自己的专业问题一时半载找不到工作，心急之下就想马上找到一份工作归宿，这个很不好，容易害人又害己，说明你找工作的方法不对，轻视自己就是轻视别人，刻意地去干自己不想干或不愿意去干的事情，你觉得这样会快乐吗？无论你怎么去掩饰自己的诚心，根本不对，根都不对了，本又怎么可能对呢，我的意思是说不是你找不到工作，而是在这种情况找工作，成功的几率会很少，容易被人耍的，你会走很多弯路的。

七、记住，句号是圆的

这一点非常重要，也是你个人素质的一个总结，无论是因为你的原因或还是因为人家公司的原因，无缘共事不要紧，机会还有的是嘛，真诚完美的一个再见表达远比你阴阳怪气好得多，更不可无声无息地消逝掉，别忘了，不要让句号残缺不圆。

应届毕业生网上面试须注意事项2

一、上网前的准备

第一招，明确目标。网上求职最忌盲目，首先应先明确自己的求职目标，换而言之就是确定自己要做什么，想做什么。这一目标不必是唯一的岗位目标，但一定要有一个方向，而且最好写在纸上，譬如：市场营销类，包括营销员、销售代理、客户服务等岗位。同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也只能因为不能千里迢迢赶去而浪费了。

第二招，知己知彼。在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识，从而能对招聘岗位有准确的认同。这是“要做什么，想做什么”之后的“能做什么”的自问自答。应了解自己的专业、从事过的工作与经验适用于哪些岗位，作出对自己的正确定位，这样可以避免应聘上的盲目性。

第三招，弹指神功。练打字速度?一下子怎么快得起来!别急，由于大多数求职网站都要求填写求职者的个人资料和简历，所以打字速度直接影响到上网费用。打字慢的求职者怎么办呢?可以先用“写字板”写好简历的纯文本txt文件，再拷贝到“粘贴板”上，(点击复制即可。)到填写简历时按Ctrl+v 键，或“粘贴”按钮就行了。同时要注意简历不要太罗嗦，简单明了即可。

第四招，积累网站。国内的求职网站并不多，好在今年已有不少政府人事部门所属的人才市场纷纷上网，提供了相当多的应聘机会。不要只在意网站的免费服务，有的收费项目服务更好，也值得一试，因为有收入才能维持网站的发展，当然必须根据自己的实力而定。搜集优秀的求职网站可以从专业的“求职网站大全”类的站点上获得

第五招，老“猫”提速。打开“控制面板”中的“调制解调器(也就是modem，俗称‘猫’)”，点击“属性”，在“常规”页中把“最快速度”的下拉菜单打开，选中最大数值。“确定”后，点击“连接”页的“端口设置”，把“接收缓冲区域”和“传输缓冲区域”都调到最大。然后再试一下，上网速度是不是快了许多?

二、网上高招

第六招，择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午五点到午夜，在这段时间内上网传输速度极慢，而且填写有关求职表格还会出现错误信息，实在是事倍功半。而避开这段时间，特别是在上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

第七招，多开窗口。同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，你可以在一个窗口输入简历，在另一个窗口了解政策。

第八招，留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

第九招，NEW的诀窍。在网站上，不少标题旁都有“New"字样，表示最近更新过。对于首次拜访该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再来的时候，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，可以省下大笔时间。如宁波人才市场信息网络每周公布的人才集市信息。

第十招，关心政策。在不同地区人才人事政策是不同的，许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关心一下当地的人才政策，对于户口迁移、养老保险、应届大中专毕业生就业政策等相关内容，有一个大致的了解。

第十一招，随时下载。有些招聘页面内容较多，岗位、条件罗列一大堆，怕来不及看，又怕漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，在工具栏“文件(File)”下点击“另存为(Save as)”，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网后再细细品味。使用优秀的离线浏览器也能达到同样的效果。

第十二招，注意保密。即使是在网上求职，一般最好也不要让老板或熟人知道，特别是在本地网站上，因此保密工作就成了重要一环。建议可以在登记时使用英文名字(最好不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。

第十三招订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，如福建的海峡人才市场就有定期的交流集市信息邮件列表，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，所以如果网站上有可订阅的求职信息邮件就不要错过。

第十四招，及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的，一发现条件符合的岗位就要及时联系，否则“机不可失、时不再来”。许多招聘单位都注明了自己的EMAIL地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法电邮或寄上自己的简历。有些单位还要求求职者自报薪酬，不用太客气，实事求是地提就行了，不然对方会以为你是“天价”而使你丧失大好机会。

第十五招，友情网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可尽是好东西，至少一般都会有许多相关招、应聘站点，很值得一看，特别是不同区域的人才网站，会让你有“柳暗花明又一村”的欣喜感觉。

第十六招，分清主次。互联网就象一个万花筒，往往会在其中迷失了方向。既然上网主要的目的是求职，就先不要去看与求职无关的内容。在许多求职网站上还有相联的其他讯息，有些甚至是小型的职介、留学站点，同样十分诱人，但最好等浏览完求职网站内的主要信息后再看这些其他内容，以免陷入“乱花渐欲迷人眼”的境地。