铁路网络招聘会问哪些问题

① 广州铁路局招聘会问些什么问题

问你是谁介绍来的。我们这边就是这样问的。。。。如果能进去一般就录了。。。其他的来 先看成绩挂科不要 然后看身体 矮的不要色盲色弱肯定不要有些也不要近视眼，，，问题可能会问 广铁管辖的范围 一般不会问别的了 是个正常人就好。

② 招聘过程中经常会问到什么问题

面试过程中经常会问到的问题：

1. 请你自我介绍一下你自己。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3.对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4.你对薪资的要求？

回 答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5.你还有什么问题要问吗？

提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

拓展资料

是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

参考资料网络_面试

③ 关于铁路局招聘的问题

不会吧，铁路上招聘人员不在报纸上作广告
我觉得这是个人招聘的，就是在火车上卖东西的，拿提成
与铁路局没有关系，别说4年，能干2年就很不错啦
不过赚钱倒是不少
可以去试试

④ 铁路局面试会问什么问题

1. 首先是简单的自我介绍，时间一般最好不要超过5分钟。

2. 接下来就是面试官提问，问题范文比较广泛，比如家乡是哪里？对铁路局工作有什么认识？打算进入哪个铁路段？如果因为各种原因，需要将你调入偏远地区的铁路段，你会怎么办？还有就是会围绕简历和自我介绍提一些问题，比如：大学参加过学生活动没有？有哪些社会实践等等。

3. 总之，面试相对简单，面试过程中表现自然、自信就可以。

⑤ 请教：铁路局校园招聘时，应该怎么和他们谈，谈时应问哪些问题谢谢

上海、北京铁路局一般都只招本地考出去的学生，如果你成绩排名前十，其他铁路局应该都没问题。
不过能不来铁路最好了，很累，钱少，没有上升空间。

⑥ 铁路局面试一般会问什么问题啊

1、你刚到新单位，同事老刘带你熟悉工作，老刘经常在工作之余说其他同事的坏话，还提醒你与其他同事交往要谨慎，尽量少交流。你会怎么办？

2、你分配到的站段不是你原本想去的，你会怎么办？

3、你对环境的适应怎么样？

4、让你主持一场会议或者活动，但出席现场的时候嘉宾暂时赶不过来你会怎么做？

5、管理者指挥错误，当记者采访你的时候你该怎么说？

6、年轻人学历越高，动手能力越低，你怎么看？

7、你的同事要完成一项工作，你有主意告诉他，但是会增大他的工作量，你会怎么办？

8、如何看待管理者的错你来背锅？

9、有人说性格决定成败，请结合你的经历说说你的理解和看法？

10、当很多个考官看着你，听完题目后只有5分钟的答题时间，在高压下，你能答的出来吗？

(6)铁路网络招聘会问哪些问题扩展阅读：

对于一名新人来说，与老同事相处既要体现出对老同事的尊重，也要以谦虚的态度向老同事吸取工作经验。但是，针对老同事私下聊天的内容也要客观看待，不能因此影响与同事和领导的正常交往。

首先，主动与老同事沟通，感谢老同事对我的帮助。休息时间买一些水果，到老同事家中登门拜访，向老同事表示感谢。感谢他对我生活上的照顾，对我业务上的指点和提拔，还要向老同事表示，以后一定会更加谦虚努力地向他学习，提升工作能力。

其次，明辨是非，正确看待老同事的私下评论。人无完人，金无足赤。每个人都有各自的优缺点，同事们也不例外。老同事在单位工作多年，自然对其他同事优缺点也比较了解，交流中透露一些也很正常。

⑦ 铁路局面试会提哪些问题

如下：

1、你刚到新单位，同事老刘带你熟悉工作，老刘经常在工作之余说其他同事的坏话，还提醒你与其他同事交往要谨慎，尽量少交流。你会怎么办？

2、你分配到的站段不是你原本想去的，你会怎么办？

3、你对环境的适应怎么样？

4、让你主持一场会议或者活动，但出席现场的时候嘉宾暂时赶不过来你会怎么做？

5、管理者指挥错误，当记者采访你的时候你该怎么说？

6、年轻人学历越高，动手能力越低，你怎么看？

7、你的同事要完成一项工作，你有主意告诉他，但是会增大他的工作量，你会怎么办？

8、如何看待管理者的错你来背锅？

9、有人说性格决定成败，请结合你的经历说说你的理解和看法？

10、当很多个考官看着你，听完题目后只有5分钟的答题时间，在高压下，你能答的出来吗？

对于一名新人来说，与老同事相处既要体现出对老同事的尊重，也要以谦虚的态度向老同事吸取工作经验。但是，针对老同事私下聊天的内容也要客观看待，不能因此影响与同事和领导的正常交往。

首先，主动与老同事沟通，感谢老同事对我的帮助。休息时间买一些水果，到老同事家中登门拜访，向老同事表示感谢。感谢他对我生活上的照顾，对我业务上的指点和提拔，还要向老同事表示，以后一定会更加谦虚努力地向他学习，提升工作能力。

其次，明辨是非，正确看待老同事的私下评论。人无完人，金无足赤。每个人都有各自的优缺点，同事们也不例外。老同事在单位工作多年，自然对其他同事优缺点也比较了解，交流中透露一些也很正常。

但是，对于新人来说，与同事处理好人际关系非常重要，不易与老同事讨论此事，更不能对同事妄加评论。因此，面对老同事的议论，我会适当转移话题，多与老同事交流提升个人工作能力的方法，了解怎样处理突发事件，熟悉单位工作制度等。

⑧ 关于铁路招聘的问题

不靠谱啊，既然什么都与他们无关，那么他们充当什么角色呢。而且最终页不能确定你就能考上。

⑨ 网络招聘存在哪些问题

网络招聘存在的问题有：信息真实度低、应用范围狭窄、基础环境薄弱、服务体系较差、信息处理难度大、成功概率较低。

1、信息真实度低

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。

有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。

2、应用范围狭窄

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。

此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。

3、基础环境薄弱

我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。因此，在技术水平下，通过网络搜集求职信息、开展电子测评与电子面试等是比较困难的(比如一些电子面试置信度无法保证，成本又较高)。

4、服务体系较差

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。

然而大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。

5、信息处理难度大

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。

6、成功概率较低

此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。

面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败。