网络渠道有哪些招聘

‘壹’ 常见的招聘方式有哪些

常见的正规军式招聘渠道

1、招聘网站方面，招聘网站是每家公司都会再用的，只是不同的平台、不同的套餐服务而已。

综合类的三大招聘网站是：猎聘、智联、51job。前者偏向中高端人才，后二者以中低端候选人为主。

地方类招聘网站：以XX（省名）人才网为主，比如广西的是广西人才网，下设不同地级市的人才网；本土基层招聘以58同城为主，赶集网的使用率目前好像少了很多。说到58，就要提到一个起步比较早的精英白领求职网站中华英才网，也是值得考虑的。

垂直类招聘网站：酒店类的最佳东方，互联网类的聚集地拉勾网。

基于社交的移动招聘平台，当然不能少了BOSS直聘、脉脉、领英

2、另外，基于移动互联网和微信的频繁植入生活中，所以在企业招聘公众号、商域传媒等，都会是一个非常重要的招聘渠道来源。

3、内推、同行、圈子互推，熟悉的人推荐总是更好背书的。这个方式在目前有一个基于AI技术的SAAS平台，能够让内推变得更有趣、灵活、新鲜。

4、专场招聘，集中候选人和面试官，组织得好的话，将以高效的方式达成招聘任务，并且能够给候选人一个非常好的前期印象。

这里其实还可以把校园招聘、参与外界组织的招聘等归类进来的。

5、RPO（人力外包服务），其实涵括两种，蓝领RPO、猎头服务。

6、其他的，比如张贴的宣传单之类的、举办竞赛选拔等。

以上这些，都是需要公司舍得花钱才能得来的招聘渠道，并且就目前市场形势看，各类招聘渠道都在涨价，拿到审批钱真心不易了。

‘贰’ 招聘应届毕业生的渠道有哪些

招聘应届生的渠道还是有挺多的：

1、校园招聘：一般针对大型企业，招聘量也比较多的企业，根据需求，选定一些目标学校和学院，然后提前宣传，进入学校宣讲，再面试录用等

2、学校就业网站：直接在学校或者学院就业网站上面发布招聘信息

3、联系对应学院就业老师/辅导员等，直接沟通招聘需求，在学院内部群发布招聘信息

4、应届生求职网：发布招聘信息

5、现在还有很多一些公众号可以发布校招信息

6、师兄师姐发布朋友圈推荐等

7、还有传统的猎聘、前程无忧、智联招聘这几个网站可以发布信息

‘叁’ 大家在网上求职的途径都有哪些网上靠谱吗

可以通过前程无忧、智联招聘和58同城进行简历投递，网上求职还是比较靠谱的，不过，还是建议刚毕业的学生选择前程无忧和智联招聘进行求职，因为58同城上出现挂羊头卖狗肉类的招聘信息相对比较多，刚出社会的学生经验不足，比较容易上当。

前程无忧

前程无忧是大家都很熟知的一个人力资源平台，企业是需要付费才能在上面发布招聘信息，求职者可以免费在上面投递简历。前程无忧成立于1999年，网站建立之初，就把目标分了两部分，一方面是为白领和专业人士提供更好的职业发展机会，另一方面帮助企业寻找到更优秀的人才。到目前为止，前程无忧在全国设有100个城市舍友服务机构，主要提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务。