计算机网络技术特长

A. 计算机网络管理员技师在本职业有何技术，技能特长

有何技术特长就讲你哪些方面的专长,如:运用PLC解决复杂的工业控制，或电梯维修等等
解决本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题情况：讲你在工作中遇到的复杂的问题，别人或教材中没有遇见的困难，你用何种工艺解决的情况
近三年来完成生产工作任务情况：描述近三年你的技术工作，分类表述，如维修设备，技术改造，传帮带徒弟，等

B. 计算机网络技术专业要具备哪些能力

计算机网络技术专业的核心能力要求具备计算机网络系统构建能力以及网络操作系统管理能力等。就业方向包括计算机系统维护、网络管理、程序设计、网站建设、网络设备调试、网络构架工程师、网络集成工程师、网络安全工程师、数据恢复工程师、安卓开发工程师、网络运维工程师、网络安全分析师等岗位。

计算机网络技术专业的就业方向有：计算机系统维护、网络管理、程序设计、网站建设、网络设备调试等。

计算机网络技术是指培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的德、智、体、美全面发展，掌握计算机网络技术基础知识，培养具有一定计算机网络基本理论和开发技术，具备从事程序设计、Web的软件开发、计算机网络的组建、网络设备配置、网络管理和安全维护能力的网络高技术应用型人才。

(2)计算机网络技术特长扩展阅读：

计算机网络技术专业是通信技术与计算机技术相结合的产物。主要课程有组网技术与网络管理、网络操作系统、网络数据库、网页制作、计算机网络与应用、网络通信技术、网络应用软件、JAVA编程基础、服务器配置与调试、网络硬件的配置与调试、计算机网络软件实训等。

计算机网络技术课程：

主干学科：

微机原理、数据结构。

主要课程：

微机原理、数据结构、网络基础、网络操作系统、可视化程序设计。

专科课程：

电路基础、微机原理、数据结构、网络基础、网络操作系统、可视化程序设计、网络管理、网络数据库、网络工程、网络安全、综合布线、电子商务、英语等。

C. 计算机专业学生的特长是什么

1.熟练的计算机操作.

2.精通一般的编程语言：java、C#、c、c++；熟悉网络。

3.熟悉C++Builder、eclilpse、netbeans开发工具。

4.熟悉oracle、mysql的应用。

5.熟练使用ERP、OA、Excel、Word、Photoshop、Visio等软件。对计算机各种操作和应用软件熟练使用。掌握网络管理和维护、计算机软硬件故障诊断、系统维护、仓储管理、生产管理和财务数据录入。

D. 计算机网络技术和软件技术哪个好

这两个行业我都接触过，简单说说。
计算机网络，一般就是做网络维护方面的多，经常跟硬件打交道，比如网线、光纤、交换机、路由器、基站等等。最常见的就是各大网络运营商的技术员，比如那些给你拉家庭宽带的，就是其中一种（根据业务可细分为专线、监控等）。还有像一些公司里专门招募的IT技术员，除了基础的拆装机等硬件维护工作外，主要负责企业交换机和网络的安全、畅通，除非碰到病毒攻击等特殊事件，平时倒也挺轻松的。高级的像网络架构师等等，可以担当大型网络的规划和运行。总的来说，这一行不算太难，一般也不怎么累。工资的话，二线城市，根据不同的公司、岗位、业务等，基层员工在三五千左右不等。当然，干出名堂来的也不会低，但具体能有多高我就不太清楚了。
计算机软件，一般就是做软件开发的，通常都是跟各种编程开发工具打交道。除了出差，很少有室外工作的情况（或者说很少有运动的机会(￣▽￣)"）。这一行很看重学习能力，通常需要扎实的基础和敏捷的思维。因为这一行小公司很多，所以对员工要求一般就多，什么都要学、都要会，比如框架搭建、服务器搭建、前端设计等等。加班则看公司制度、业务进程、自身能力等情况，总体来说现在要比过去好一些，少有会要求通宵加班之类的。工资方面，二线城市，根据不同的公司、岗位、业务等，基层员工在三五千左右不等。不过提升空间很大，高级工程师、项目经理等在8K~12K这样子。
总结一下，网络这一行，活相对简单，只要思路清晰，明确网络架构和业务知识，做起来就没什么难的，收入也还不错。软件这一行，活相对较难，必须思路明确，打牢基础，熟悉公司框架和开发流程，收入也相对更高。
最后，着重提一下，它们共通的一点是，技术工作必须要符合规则。比如网络工程，布线、打标签、分配地址……一定要按规矩来，否则你后期维护就会相当难做，而且浪费时间。软件开发更是如此，命名、格式、建包、方法都必须按规矩来，否则隔几天后你根本就看不懂自己以前的代码，一旦要你再改能搞死你。

E. 计算机专业技能有哪些，计算机专业个人特长

比如编程语言,java/c,还有其他数据库/网络/运维等技能等等,这些都可以写上去

F. 职业生涯规划书，计算机网络技术就业方向

要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：

1、 自我评价

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、 确立目标

确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

3、 环境评价

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、 职业定位

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5、 实施策略

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

6、 评估与反馈

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。

职业锚对大学毕业生职业规划的启示

职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中"锚"的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。

有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚：

1、技术或功能型职业锚

具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。

2、管理型职业锚

有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)；(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)； (3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。

3、创造型职业锚

有些大学生有这样一种需要：建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。

4、自主与独立型职业锚

有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。

5、安全型职业锚

还有一部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可*的未来生活。这种可*的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。

G. 计算机特长怎么写

1、熟悉各种语言和编程，包括VC++编程，Java语言编程，Pascal语言、汇编语言等。

2、熟悉数据库的基本原理，能够熟练使用SQL sever 2000 VFP创建和管理数据库。

3、熟悉计算机基本原理和计算机网络，能够设计和维护一定规模的网络。

4、熟悉软件工程制作的各个过程,包括立项建议书、需求说明书、概要说明书、详细说明书等报告书以及在软件 的建立过程中包括软件立项、软件策划、软件需求、软件设计、软件建模、软件实现、软件测试、软件发布与实施的各个步骤。其中熟悉软件测试的一些测试工具。

5、熟悉各种操作系统，包括windows 2000 professional and server,windows XP professional，具有一定的操作系统理论，对WindowsNT，Unix，Linux有一定的了解。

6、熟悉网页制作工具---网络三剑客：Fireworks,Dreamwever以及flash的使用。

7、熟悉各类看图工具，懂得用photoshop对图片进行修改。

8、熟悉微软的office软件，特别是Word、Excel的操作和应用。

9、能够写命令、决定、公告、通告、通知、报告、请示等多种行政公文。

10、具备一定的行政管理能力,能够熟练完成行政管理方面的多项事务。

H. 技术特长怎么写

个人特长实际上应该针对所应聘的公司要求来设计，按照公司对应聘者的要求，结合自身的实际情况，在自己的特长中有倾向性，有针对性的写简历。
销售公关类人员，那么就要突出自己口才好，思维敏捷等特点，
文秘类则可以突出自己的会写书法，或者擅长歌舞等特长
另外要明确专业不是特长，比如说你是护理专业的你别在特长上写护理专业方面的，如果你的专业素养很强的话，这个应该是在简历的其他板块加以强化。
特长的东西不一定就要达到专业水准，比如一个文科学生的计算机知识很丰富，也很喜欢钻研计算机问题，平常的软硬故障，网络问题都可以自己解决，但是没有经过系统的专业化的教育培训，与专业毕业生的水平有一定的差距，但是与本专业相结合的话就是优势了。
总体说来，特长和爱好只是一个附加的要求，招聘方也不会太在乎这个问题。
比如说我的特长是英语能力很强，口语流利擅长与人沟通，当然了如果你英语不怎么样就别写了，然后可以写我计算机方面，比如我对一些常用软件操作很熟练，这些以后工作肯定是需要用的，写点这方面的不错。
在补充一些，很多人直接写上一大堆什么乐观、自信、上进心强，爱好广泛等等这些没意义，真的不如写点实际的比较好，比如计算机操作这样的就是很实际的特长。

I. 计算机专业特长怎么写

呵呵，哥哥来回答你的问题吧！！！特长嘛，就要写你学计算机偏向哪一方面..哪点比较厉害..照这一方面去写啊..